全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有2,443筆搜尋結果,共花費0.563秒

1681.

標題：

掌握2015年大陸服務貿易的營商環境及因應路線圖

分類：

台商張老師月刊/第185期/經營管理實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

台商在大陸投資服務貿易業，主要風險的前四名依次是仿冒侵權、欠缺人才、工資高漲、不公平競爭。56%），團隊及人才（21.29%）。大陸相對台灣的競爭優勢，依次為：市場規模（64.
1682.

標題：

臺商如何進行經營業績項目的重點檢討

分類：

台商張老師月刊/第185期/經營管理實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

（2）企業的人才企業中的人才依據下述各點來進行評定的基準，1.誠實；2.勤勉；3.由於企業的業種、業績內容及社會情勢不太相同，因此需求的人才也不盡相同。（3）經營者是最重要的人才在眾多的人才中，尤以經營者本身是最具影響力，也是一個首腦人物，他的決策關係企業的存在。
1683.

標題：

UNI 佶優

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/02/01

資料來源：

佶優科技股份有限公司

內容：

佶優科技擁有國際化的經營、多元性的專業公司、顧客服務導向、以人才為資產，已成為公司現階段的競爭優勢與未來發展的基石。專業人才為公司的珍貴資產，由於具有各種專業人員所組成的市場行銷、研發生產、技術支援、物流運籌等營運團隊，才能確保客戶需求得到專業與高品質的服務。
1684.

標題：

不一樣的股王林恩平不賣股

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

自由時報

內容：

林恩平說，其實人才自己都可以培養，只是快跟慢而已。大立光因為採師徒制，員工進來就會跟著師傅做，有大家庭的感覺，林恩平說，他從不覺得大立光有被挖角的問題，
1685.

標題：

群聯挺進500億俱樂部

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

聯合新聞網

內容：

他在業界是相當年輕的創業家，如今更發揮口才抽空到處演講，希望讓外界更了解群聯，吸引更多人才加入。公司不愛用獵人頭尋覓人才，潘健成認為，用這樣的方式挖角，砸錢去搶，後來也會被挖走，而且他也不喜歡公司內有空降部隊。
1686.

標題：

樺晟電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

內容：

不只稱職扮演自已的角色，更成為台灣電腦業全力衝刺的最佳助力，並以最穩健的態度，細心做好紮根基礎的腳步；同時公司以人為本，積累了大量優秀人才和製造經驗，位於台北的總公司憑藉長期累積之研發、製造經驗，為樺晟電子昆山廠提供技術資源，成為昆山廠蓬勃發展的原動力。
1687.

標題：

ASP 新日光

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

新日光能源科技股份有限公司

內容：

高效率及最具競爭成本優勢之電池產品，積極爭取市場佔有率；與下游廠商簽訂長期的合作合約，鞏固客戶群；引進一流的經營團隊與優秀人才，堅持以品德、創新、與創造客戶價值傳承企業文化。
1688.

標題：

GIANTPLUS 凌巨

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

凌巨科技股份有限公司

內容：

凌巨科技擁有專業技術人才與優良的技術研發平台，致力於產品開發的建構與佈局，以凌陽集團、華映集團及可成科技為主要股東結構，以架構良好供應鏈垂直整合於關鍵零組件的掌握優勢。
1689.

標題：

凌巨科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

內容：

公司以架構良好供應鏈垂直整合於關鍵零組件的掌握優勢，為客戶作好具成本效益之全方位服務；凌巨科技自有TFT三代廠，擁有TFT、觸控面板設計及量產專業人才與技術專業團隊及優良的技術研發平台，建構與佈局於產品開發，且快速及彈性對應於市場(客戶)的需求；全面E化供應鏈與資源整合能力，
1690.

標題：

hec 偉訓

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

偉訓科技股份有限公司

內容：

堅強的研發實力，一向是偉訓贏得客戶信賴的主要原因，因此我們不斷引進最新機器及優秀人才以厚植研發團隊的實力；而由逐年上昇的研發經費與工程人員，更充分說明偉訓對產品的堅持與努力。
1691.

標題：

QuieTek 快特

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/01/18

資料來源：

快特股份有限公司

內容：

專業的技術、完善的服務是快特電波創立以來一直堅持強調的信念及目標，對於專業人才的引進與技術提昇不遺餘力。
1692.

標題：

電子代工做隱形眼鏡　它品牌紅最快

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/01/14

資料來源：

商業週刊

內容：

顧客上門時若有任何狀況都能直接向門市人員反映，做為開發新產品參考；晶碩還看到這個產業還不夠自動化的缺口，找來和碩、景碩擅長光學和機械方面人才，重新打造設備和檢測儀器，改變過去人工檢測的遊戲規則，種種舉措讓公司開始穩定獲利。
1693.

標題：

Everlight 永光

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2015/01/11

資料來源：

臺灣永光化學工業股份有限公司

內容：

永光化學研發團隊以「追求進步創新」的精神，網羅技術人才，每年投入超過2億台幣的研發經費；積極引進工研院、台大、交大等研究單位資源進行合作。
1694.

標題：

新亞建設開發股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2015/01/11

資料來源：

內容：

T（興建-營運-移轉）工程，累積多年工程經驗，技術人才條件下準備轉型，並採多角化經營，以達永續經營之長程目標。
1695.

標題：

京晨科董事長楊文彬：站上巨人肩膀攻頂

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/01

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

楊文彬創業初期找的都是想成就自己生命、不用管理就能自我燃燒的人才。成長在台灣的楊文彬，深知台灣人才的資質絕對是世界頂尖，因此佔人力一半以上的軟體研發中心，會繼續留在台灣。
1696.

標題：

台灣神隆：生技台積電九年寒窗終獲利，生技黑馬竄出頭，原料藥市場打出一片天

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

萬寶週刊

內容：

原本想赴中國市場發展，但是在了解台灣政府提升生物科技與製藥產業的投資策略與決心，加上台灣人才素質優良，因而毅然決然離開深耕已久的美國，創立了台灣神隆。
1697.

標題：

台塑生醫十年磨一劍

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

中時電子報

內容：

王瑞瑜表示，成立之際，醫療生技本來就是其目標，只是當時台灣沒有人才、技術。
1698.

標題：

《蘋果》專訪巨騰鄭立育讚可成勇自嘲還差一大截

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

蘋果日報

內容：

巨騰國際控股董事長鄭立育接受《蘋果》專訪表示，企業加速轉型，為爭取手機等新客戶業務，將增加招募工程跟外文人才，下半年並增購上百台CNC機台，2014年再砸1億美元（約30億台幣）投資擴充機器設備，雖然產業景氣能見度低迷，今年營收仍有信心比去年成長，
1699.

標題：

徐乘-徐福記糖果-東莞徐記食品有限公司董事長介紹

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

精英名人堂

內容：

當年的低成本福地東莞外在形像美譽度，卻因為引進名校高素質人才影響企業進一步壯大的困擾。
1700.

標題：

昆山張大千綠色物流有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

內容：

昆山物流行業領軍先鋒的地位，並且擁有雄厚的物流人才資源、專業的車輛設備、便捷的物流資訊調度平臺，以國家級生態示範區—張大千生態園基地為根據地，積極拓展以綠色物流為特色的綜合物流服務，
1701.

標題：

台中媒體訪青島台商許利雄：做中國最好的內衣

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

你好台灣網

內容：

青島大統紡織開發有限公司在膠州投資3000萬元，興建全亞洲首座「內衣研發中心」，從員工中培養研發人才，從外部聘請最優秀的內衣設計人才，在青島建設大陸首個科技、時尚內衣的生産和科研基地。
1702.

標題：

聚陽周理平跟他十年身價破億

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

商業週刊

內容：

他們認為成衣代工缺的是好管理、有彈性，不缺成長的機會，其中最關鍵的是人才，但當時的台灣紡織公司往往都是家族企業，人才最後的發展，都會因為家族色彩而受限，最後財會影響到企業的成長。
1703.

標題：

臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

二、大陸服務業經營面臨的風險及對策風險一：招工難、難以吸引和留住人才資料顯示，大陸服務業就業人數達2.但大部分中小服務業企業難以提供高薪、高福利來吸引人才，且由於招工難，以致許多門店的人手大幅減少，影響到店面的營運。
1704.

標題：

昇華娛樂想打世界盃，從電視戲劇跨到好萊塢

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2014/12/27

資料來源：

財訊快報

內容：

從題材發想、編劇、拍攝到後製，昇華長期培養團隊人才，包括編劇、導演、演員等等，以及配合的廠商、下游公司，這些都是昇華製作電視劇的強力後盾；而且因為昇華的製作量大，成本相對低，
1705.

標題：

TIAN CHENG 天成

分類：

台商品牌館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2014/12/20

資料來源：

壽光人才網

內容：

壽光人才網
1706.

標題：

從家族小廠到建廠專家─聖暉工程

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/12/09

資料來源：

中華徵信所

內容：

，組織一批資深績優的主管成為師傅，平均一位師傅要照顧三位徒弟，積極進行內部人才的培育。成立三十多年的聖暉工程，從家族企業轉變為專業經理人的傳承，聖暉工程現已具備隨客戶海外建廠的能力，並進一步推動掛牌上櫃，藉此吸引更多人才湧入、拓展市場。
1707.

標題：

CX JOY 春喜

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2014/12/07

資料來源：

青島春喜硬木有限公司

內容：

在人才策略上，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和專業技術經驗的各類人才，注重員工的培訓和團隊精神的建立，以績效評定人才，建立競爭機制，構築良好的企業文化氛圍，廣集各類人才的聰明才智，為公司發展提供堅實的人力資源支持。
1708.

標題：

Winsson 崧貿

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/12/01

資料來源：

崧貿實業有限公司

內容：

Winsson的核心競爭力在於一流的管理團隊，主要集中在人才的創新思維，並能在所有領域作有效溝通。通過優秀的工作環境和留住合適的人才，使公司能夠適應不斷變化的需求，為求高效率，採用創新與變化多樣的技術，用以縮短生產之週期。
1709.

標題：

【一步一腳印】穿在身上的咖啡渣

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

TVBS網站

內容：

重視人才的陳國欽說，要有國際的視野，清楚競爭對手的位子在哪裡，如何贏別人一步，是整個團隊必須努力的事情，也使得國內外用他們環保布料的廠商，
1710.

標題：

FEii 天宇

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

天宇工業股份有限公司官網

內容：

天宇重視產品品質並導入多項的產品品質規範，天宇的經營理念主要是以客戶需求為導向、對客戶及供應商以誠信為往來原則，而公司重視人才培育，每年均安排員工的教育訓練以育才及留才，以求公司的永續經營進而獲利共享。

第57頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：