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1711.

標題：

PROMOTOR 昕超盟

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

昕超盟機電（湖州）有限公司官網

內容：

公司採用先進的國際管理標準和引進高素質人才，在人力資源育才、用才；環保意識、降低資源成本等將是努力的方向。
1712.

標題：

台灣首位！送豬肉小弟翻身好萊塢巨星製作人

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2014/11/12

資料來源：

東森新聞雲

內容：

他認為拉出產值，才能建立產業鏈，台灣人才才有機會站上國際舞台，如此突兀的轉折，是因為他相信，人總要試試看，才能闖出新局。
1713.

標題：

中山金利寶膠粘製品有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2014/11/09

資料來源：

內容：

為了配合客戶全球化採購的需要與質量管理上與國際標準接軌，金利寶已建立了健全的質量保證體系，並專注於新產品的開發、投入最新的技術、培養人才以及改善服務。
1714.

標題：

北鉅建新廠加速垂直整合

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2014/11/05

資料來源：

中時電子報

內容：

該公司以自主設立機械加工廠之方式，來確實掌握關鍵零組件的品質及規格，逐步地在兩岸設廠、增購加工設備及培育相關人才，進而締造差異化優勢。
1715.

標題：

THi 台驊

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2014/11/02

資料來源：

台驊國際投資控股股份有限公司官網

內容：

市場定位：結合海、空運承攬及道路運輸、倉儲配送、快遞派送、電子商務等領域，在控股的平台下，各子集團不僅可藉由產品線及人才的互補，提供客戶更多的服務及客戶覆蓋率，以「多元市場」與「多元產品」兩種條件，得以在實質上擴大營運規模，提升服務內容與品質。
1716.

標題：

林金鑾：珠寶業終端贏利模式的創導者

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/31

資料來源：

創業網

內容：

起名「福人德」是林金鑾對自己的人生經歷的感悟，即有德之人才有福，有福之人必有德。
1717.

標題：

全家便利商店董事長潘進丁》打開視野，走出不一樣的路

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

大家健康雜誌

內容：

今年全家便利商店25歲，迎接下一個25年，他期待提供更好更多元的服務給民眾，對內也思索著人才培育的重要…
1718.

標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

(四)中小企業臺商內部欠缺處理工資集體協商的專業人才當員工向企業發出集體協商要約書，企業應當在收到集體協商要約書三十日內給予書面答覆及回應，然而，臺商中小企業欠缺工資集體協商的談判人才，勢必要增加成本聘請外面律師或顧問全程參與資料準備及工資協商。大陸政府宣稱集體工資協商制度有助於減少或降低勞動爭議的發生，有助於吸引人才，減少員工頻繁跳槽，保持企業穩定。
1719.

標題：

利奇機械工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/10/23

資料來源：

內容：

2003年利奇獨資籌設隆達機械（深圳）有限公司，此為利奇集團為提升客戶服務，從華中至華南進而推展至全世界據點之一，秉持集團各項技術、人才資訊與產品質量之要求水準，致力於提供各類中高檔自行車車閘、鞍管、車把、配線、輪圈等各類零件，產品行銷美國、日本、歐洲、東南亞、
1720.

標題：

前瞻兩岸佈局，邁向下一個璀璨五十

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/10/20

資料來源：

震旦月刊

內容：

震旦戮力「引進來」優秀人才，開發新商品、新技術，包含新的觀念及產業策略合作的機會。
1721.

標題：

Buddy 巴弟

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2014/10/18

資料來源：

昆山巴弟餐飲管理有限公司

內容：

2010年4月巴弟成立管理公司，逐步設立中央工廠、發展處、營運處、管理處、工程部、行銷部等職能部門，通過不斷引進和培養專業人才，構建起具有相當規模的專業管理團隊，2012年設立成都、武漢分公司，為連鎖店提供選址、店面設計與裝修、產品製作及經營技術培訓、
1722.

標題：

遠東新世紀　一條龍研發，翻轉老靈魂

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/10/14

資料來源：

天下雜誌

內容：

目前遠東新內部現正在進行績效管理系統的重塑，目的就是要將人才帶上來，以培養出具有國際視野與溝通能力的人才。就像徐旭東受訪時不斷提及的「變」，這位堪稱和全台灣人食衣住行連結最緊密的企業家，已經找到一個放諸各產業皆準的法則。
1723.

標題：

統一企業品牌管理，養出金牛

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/10/14

資料來源：

天下雜誌558期

內容：

細剖原因，是獨有的多角化佈局與緩慢厚實的人才養成學，織起統一綿密的食品帝國。緩慢但扎實的人才培育與文化，更穩定了統一的組織，凝聚共識。內部人才搭配多角化的策略，相得益彰，國際佈局更是這家台灣食品龍頭的大挑戰。
1724.

標題：

JARLLYTEC 兆利

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2014/09/30

資料來源：

兆利科技工業股份有限公司

內容：

兆利科技投入大量研發人才與研發經費，全心投入樞紐之開發設計，目前開發之產品有：各類筆記型電腦產品之樞紐、各類液晶螢幕產品之樞紐、各類數位產品之樞紐以及各類手機產品之樞紐，研發部門將投入大量人才與驗證設備，全力提升研發設計能力，不斷堅持對於品質的重視與創新的開發，以提供顧客高品質的產品與獲取最大的利益。
1725.

標題：

宏致電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/09/22

資料來源：

宏致集團

內容：

培養優秀的產品開發、精密模具之設計與製造人員，建構宏致的技術團隊，未來將透過研發暨精工中心的建置，提供一個吸引更多優秀人才發揮所長的平台，讓宏致電子的技術能力足世界、邁向國際。
1726.

標題：

劉金標專訪／巨大自行車轉動世界趨勢

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2014/09/15

資料來源：

聯合財經網產業

內容：

巨大總公司在大甲，交通與環境限制人才的取得，為此把研發中心設在中科，才能進一步結合新文化，讓消費者更認同、更溫馨與更多的驚喜。
1727.

標題：

台泥　拋下優越感身段放軟、眼光放遠

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2014/09/07

資料來源：

行政院勞委會職訓局泰山職業訓練中心

內容：

台泥在中國大陸的各個工廠都因為需要而不斷的擴廠下，能夠適切管理這些據點的人才需求，就成為台泥眼前發展的當務之急。這個人才計畫，最重大的意義就在『傳承』！台泥少主辜成允臨危接棒，厲行強調「精、簡、準」原則的「鷹式管理」
1728.

標題：

正新未來的五大挑戰

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2014/09/02

資料來源：

天下雜誌

內容：

未來的觀察重點取決於興建測試廠的效益以及印尼投資案，此為攸關正新能否掌握新一波的市場機會；第五，人才培養與創新文化，二代接班的正新能夠塑造更開放的企業文化，創辦人羅結雖然一手打造了正新的團結文化，創新不能只靠老闆的意志，錯過任何一股可以帶動創新的力量，對於正新而言都是莫大損失，一家好的公司，絕對內部人才濟濟，關鍵在於如何讓他們更充分發揮。
1729.

標題：

慶鴻機電／市占率台灣第一、世界第五

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/08/29

資料來源：

天下雜誌

內容：

慶鴻機電發展多年以來，不斷地推出創新的技術與產品，要能夠有效推動研發創新，當然就得靠人才的挹注，員工有了充分保障，慶鴻機電也才能不斷提升產品的品質與性能，並以相對大廠更優惠合理的價格提供產品給客戶，甚至在製造業服務化的趨勢下，
1730.

標題：

NTN 茂亨

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2014/08/29

資料來源：

智通人才網

內容：

智通人才網
1731.

標題：

茂亨企業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2014/08/29

資料來源：

斯凱孚集團

內容：

茂亨重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，目前仍持續尋求人才加入企業行列，以創造優秀而強大的生產團隊。
1732.

標題：

JK 源光

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/08/26

資料來源：

源光亞明電器有限公司

內容：

與美標金鹵燈配套的CWA鎮流器、HID燈電子鎮流器等國內領先產品；特別是1995年開始，公司加大研發力度，投入巨資，彙集優秀人才，開發出具有國際領先水平和自主知識產權的無極螢光燈。
1733.

標題：

SITEC 矽德

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/08/19

資料來源：

東莞矽德半導體有限公司

內容：

憑藉人才、技術方面的領先優勢矽德成長迅猛，也贏得了廣泛的社會讚譽，曾榮獲了國家級高新技術企業。
1734.

標題：

臺商如何做好大陸市場的行銷管理

分類：

台商張老師月刊/第180期/行銷管理實務

刊登日期：

2014/08/19

資料來源：

內容：

臺商如何建立優質的行銷管理制度及培育人才的要領：（一）如何建立優質的行銷管理制度：行銷管理制度，（二）買方市場需要何種類型的行銷管理人才： 1.以行銷為主軸的專業人才。 2.具有系統性的思維，能夠以上下左右角度分析問題。能夠創新及擁有網狀思維與活學活用的人才。三、買方市場的經營環境下，臺商學習整合行銷管理系統的有效秘訣： 1.
1735.

標題：

鄭明智做一行熟一行走在產業發展趨勢上

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/08/17

資料來源：

中國青年創業協會總會之創業電子報

內容：

讓台灣廠不斷投入資金與人才在最尖端的製程和技術上，後段則以密集的勞力做好檢測與服務的工作。希望能以員工分紅和認購權的福利，吸引更多人才一起打拚，強化台郡的長期競爭力。讓台灣廠不斷投入資金與人才在最尖端的製程和技術上，使台灣廠的產出維持最佳的技術及最佳經濟成本，而大陸廠則享有低廉的人力成本競爭力。
1736.

標題：

FLEXium 台郡科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/08/17

資料來源：

台郡科技股份有限公司官網

內容：

在不斷的的追求卓越技術的同時，台郡科技以結合企業本體的優勢：良好的製程能力、豐富經驗的專業人才、先進的生產設備，以研發更符合未來新世紀科技產品精緻化、輕巧化、人性化的需求。
1737.

標題：

宸鴻創辦人江朝瑞：5個感動點，吸引一線經理人投效的聚才學

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/08/02

資料來源：

經理人雜誌

內容：

從幾個小故事，可以看出江朝瑞如何用周到與細膩，感動人才。
1738.

標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

在訓練輔導期間必須加入「考核評估」機制，確認人才的適任性及發展潛力，對不勝任者給予淘汰，優秀者給予提拔。
1739.

標題：

上海自由貿易區之政策解析

分類：

台商張老師月刊/第179期/諮詢解答

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

（二）個人所得稅：上海自貿區內企業以股份或出資比例等股權形式給予企業高端人才和緊缺人才的獎勵，實行可在不超過5年期限內，分期繳納個人所得稅的優惠政策。
1740.

標題：

李焜耀的“明基系醫院百年夢”

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/07/27

資料來源：

sina金融財經

內容：

對於人才戰略而言，通過一個人才的適度的流動，經過更有彈性的培養人才的模式，可以把這部分加速，最後得利的是所有的國民。

第58頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：