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  • 1711.
    題:
    天津市新寶車業有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    天津市新寶車業有限公司
    容:
    雄厚的研製開發能力、高素質的職工隊伍、現代化的生產設施、先進的檢測設備,確保了“寶島”的產品品質和工藝技術水準在同行業內處於領先地位。
  • 1712.
    題:
    方皓工業集團
    類:
    台商企業館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    方皓工業集團
    容:
    1993年遷至東莞產業名鎮塘樓鎮田心工業區總佔地面積130000平方米,員工近2000人,生產幾十億數量的產品,可在地球與月球間往來幾千萬次。2009年年在德州成立博旺五金工具製品有限公司,佔地面積80000平方米,員工800餘人,形成完整產業鏈。其中品保實驗室配備有拉力測試機3台及各項專業實驗設備有一大批在相關領域具有豐富經驗的專業人才,擁有一支技術過硬的員工隊伍,並具有良好的激勵機制。
  • 1713.
    題:
    岳豐轉型升級為專業佈局領域的全球龍頭地位---專訪岳豐集團葉春榮董事長
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    財團法人海峽交流基金會
    容:
    44億、淨值就高達18億,每年翻倍增長;以年營業收入約新台幣60億元,海內外員工達2,700人來看,每個人為集團都有數百萬產值的貢獻,可見用人唯才是企業最大的資產。
  • 1714.
    題:
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    類:
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    一金)的政策法規 為了解決職工住房問題,按國家有關政策、法規建立的長期住房保障制度,該條例規定用人單位與在職職工,應當繳存長期住房儲金,用於職工購買、建造、翻建、大修以及裝修自住住房之用途。繳存分為職工個人繳存和所在單位繳存兩部分,二者數額相等,均匯入個人帳戶,繳存以後全部歸屬於職工個人所有,簡稱「一金」。
  • 1715.
    題:
    大陸臺商合法註銷結束營業需思考的問題及檢核清單
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    般臺商註銷結束營業最擔心的問題是要補鉅額的稅款;員工辭退要花巨額的補償金及賠償金;海關及稅務問題要花時員工還有多少人?是否可能造成員工罷工抗爭?如何處理員工終止勞動合同?海關帳是否核銷完畢?經營期限是否超過10 年?若有此一情況,會建議臺商採取縮小經營規模、減少廠房租賃面積,降低租金負擔,減少員工等措施來因應。
  • 1716.
    題:
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    人事環節實務問題→如何順暢清退員工,避免大規模抗爭 (一)、計劃性自動流失或選擇性裁員 事先規劃對員工採取不安排加班,其收入減少,使自動離職;有計劃性凡合同到期之員工採取不續簽合同之方式讓員工離職;提前實行停工放假,使部分員工自動流失;對公司可能進行要脅的員工,如有理由辭退的,優先辭退,或事先給予補償金清退等策略。
  • 1717.
    題:
    大陸臺商退場機制建構實務探討
    類:
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/07/18
    資料來源:
    容:
    累積將近230家典型的中小企業臺商,28年來大陸員工薪資的調幅竟高達800%,加上近年國際經濟環境惡化、員工資遣處理不當妨害公眾秩序; 3.倒帳金額龐大妨害金融秩序; 4. 要退場不是自己說了算,尤其在土地和員工的資遣,這要好好評估在營運期間和地方政府或招商局的互動關係,若是營運期間互動不錯,全廠職工的資遣及經濟補償金? 退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一,建議;可向當地勞動局請益,最重要是補償金發放的問題,當然可依勞動法處理,
  • 1718.
    題:
    多角化事業經營 鄭再興 「攻略」密技 讓雷科不只是 雷科
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2017/07/17
    資料來源:
    企業通
    容:
    不僅將員工當成家人,他也分享「family」其實還有「敬天愛人」的意涵,就是與企業共存,堅持做良心企業,堅信凡事有取有得,因此平時不乏提供學校獎學金、
  • 1719.
    題:
    郭台銘「起家厝」翻轉夏普 鐵血富士康變創意樂園
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/07/13
    資料來源:
    遠見雜誌7月號
    容:
    A2夏普白電的工作人員約500人,由富士康及夏普的員工組成,未來預計擴張到上千人,其中日籍員工於大阪及深圳之間短期往返出差,約有數十位。
  • 1720.
    題:
    STC 精剛精密科技
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2017/07/12
    資料來源:
    精剛精密科技股份有限公司官網
    容:
    公司為一專業生產高功能性合金材料國際化企業,深刻體認『環境保護』是人類永續生存的基本條件,同時議切深體驗『員工與供應鏈伙伴』為企業追求永續經營的最重要資產,公司在營建、設施、採購、研發、製造、銷售過程以及產品使用生命週期中,允諾符合環保、
  • 1721.
    題:
    Fine Tek 桓達科技
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/07/11
    資料來源:
    桓達科技股份有限公司官網
    容:
    力行:強調組織全員參與達成目標,培養員工積極主動的動力。經營理念:求新求變、客戶滿意、共享利益。經營者期望組織可以積極追求產品的創新價值,達到客戶滿意進而為企業、員工與客戶創造最大的利益。客戶滿意: 傾聽顧客的聲音、符合顧客的期待,了解公司員工需求、分享資訊與供應商以及客戶一起成長。共享利益: 提出解決方案,協助顧客降低成本、將經營績效分享員工及股東。
  • 1722.
    題:
    【頭家開講】聞茶煉金 清心福全董事長趙福全
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2017/07/11
    資料來源:
    鏡週刊
    容:
    」趙福全回憶:「生意越好越不敢請員工,也不敢開放加盟,就怕配方被人家偷走。
  • 1723.
    題:
    杏輝拚命賺 為杏國新藥添火力傾集團40年經驗 藥廠積極轉型 傾集團40年經驗 藥廠積極轉型
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/07/10
    資料來源:
    財訊雙週刊
    容:
    李志文告訴員工,要賺更多的錢,一切為了杏國新藥作戰。
  • 1724.
    題:
    程泰機械公司董事長楊德華 無法改變別人,那就改變自己
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/07/01
    資料來源:
    EMBA雜誌371期
    容:
    在有好的獎勵制度和空間的情況下,如果員工做不好,那你就換人。還有一點,你的公司能不能賺錢?
  • 1725.
    題:
    創新魔法師:信邦電子用MAGIC連接全球舞台
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2017/06/30
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    幹訓班等課程,將追求創新的理念,由上到下植入在每一位員工的心中,變成日常做事的習慣,當員工勇於挑戰客戶規格並成功爭取到訂單的時候,信邦也會大方地給予鼓勵,透過公開表揚或獎金的方式,讓其他員工明白「只要想盡辦法解決客戶需求,公司就會給予相對的肯定」。
  • 1726.
    題:
    JH 今皓
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    今皓實業股份有限公司官網
    容:
    在追求榮譽的公司文化傳承下,擁有一批精良優秀的員工;在客戶至上,品質第一的理念下,公司不斷提升及改良生產設備,斥資添購最新品管測試儀器,務求滿足最高的品質要求。
  • 1727.
    題:
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    類:
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。接著大陸採的是四級二審制度,所以對勞動問題的訴訟只有兩次機會,對於台籍員工而言,未簽訂勞動合同,理論上要有雙倍的經濟補償金,但實務上勞動仲裁委員會沒有受理台籍員工的請求,但如果有簽訂勞動合同,則另當別論。
  • 1728.
    題:
    大陸經濟「新常態」 下的經商環境
    類:
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    受訪的德國企業表示,在大陸經商面臨的 最大挑戰,是持續增加的勞動力雇用成本、難以 招聘到合格員工和人才的留任,其中,工程及研 發職缺的招聘最為困難。
  • 1729.
    題:
    大陸經營環境變遷與台商之因應 -以撤資退場為研析
    類:
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    台商投資的企業大部分屬於勞動密集型,員工數量龐大。如若出現撤資、登出等情況,必然引起軒然大波,職工工資 3.社會保險費用4.經濟補償金5.清算稅金及附加6.清算所得稅額 7. 四、勞動人事方面: 員工工資、經濟補償金及社會保險金等的結清,屬於較難處理 的一環,若未妥善處理,因此,執行解散清算,此部分與員工協調,盡量可彈 性處理。 五、土地方面: 1.當然不可避免的, 海關保稅帳、稅務機關欠稅、補稅,以及員工資遣、安置等事宜, 亦須處理完善,否則一走了之,造成相關事務不乾不淨,
  • 1730.
    題:
    嘉晶電子股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    嘉晶電子為漢磊投控旗下子公司,位於新竹科學園區,有三座磊晶廠,資本額約24億,員工人數約600人。
  • 1731.
    題:
    有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數
    類:
    台商張老師月刊/第211期/諮詢解答
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    已於2017年年初在大陸蘇州投資開業,按規定要給員工上五險一金,請問當地如何規定費率與基數?9%,員工10.5%+5元 (註).根據《關於調整工傷保險費率政策的通知》五險的繳納基數: 2016年度參加的企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為218940元(18245元/月);繳費基數下限為32364元(2697元/月)。在上限與下限之間,繳納基數按職工本人2015年度月平均工資收入(工資總額)核定。
  • 1732.
    題:
    大陸新一輪國企債轉股對台商的啟示
    類:
    台商張老師月刊/第211期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    公司為職工設立醫院、學校、飯店和商店,因此國企變得臃腫低效,但又普遍存在國企不能倒的心態。
  • 1733.
    題:
    另類台商企業禪經營學
    類:
    台商張老師月刊/第211期/經營管理實務
    刊登日期:
    2017/06/28
    資料來源:
    容:
    是上海台商獨資企業23位基層員工的文章,每篇內容我細讀再三,有感董事長以禪學經營企業,讓我感覺不到領導 與員工之間,那一道無法逾越的鴻溝。 3. 雲南 李槐菊:來公司上班前,我們新進人員100元的台幣, 和藹可親,不像其他老闆高高在上,對員工冷漠。 山東 吳雲霞:關心、關懷、關照是公司文化的底蘊,重視對員 工的栽培, 同仁為人處事則是我學習的典範。唱各國的名謠,沒有一 個公司能夠做到對待自己工廠的員工,像對待自 己的家人一樣。
  • 1734.
    題:
    一片縫紉刀奪下全球八成市場 獨門技術讓三人小廠變千人大廠
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2017/06/16
    資料來源:
    財訊雙週刊
    容:
    強信從當年的3個人,如今員工已有1300多人。「日本最大的零配件廠也不過100多人,不可能投資1000多人專做刀件,成本無法與強信競爭。
  • 1735.
    題:
    賜芳股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2017/06/08
    資料來源:
    容:
    2016年-繼續搭建舞台,提供企業員工盡情發揮角色專長。
  • 1736.
    題:
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    類:
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    2017年人力資源趨勢與因應 (一)企業將進行員工結構的優化,以降低人事成本 2017年,許多企業將採取保守的管理模式,進行員工結構的優化,以降低人事成本,並建立高效的績效產出方案,以創造員工的價值資源。 (二)企業更加重視「人才管理、發展、學習專案」 2017年,企業因應之道是主動設計「人才管理、發展、學習專案」,提出以員工為中心的一系列人才發展方案,重視以個人成長,提高績效為目標的「將轉向有訓練效果的「問題導向性的培訓體驗」,讓員工更好的發揮在工作當中;企業的人才管理策略則是「股權激勵」
  • 1737.
    題:
    中國大陸互聯網加現代農業的新商機
    類:
    台商張老師月刊/第210期/經營管理實務
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    合理降低企業人工成本,包括階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例,階段性降低失業保險費率,規範和階段性適當降低住房公積金繳存比例等。
  • 1738.
    題:
    大陸經濟在「穩中求進」中向前行
    類:
    台商張老師月刊/第209期/ 經營管理實務
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    展望明年,正在積極推進的「債轉股」,在去槓桿方面或將發揮重要作用;地方國企混改將加速,包括引進戰略投資者和員工持股等形式。
  • 1739.
    題:
    大陸銀行對外資帳戶的清查對台商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第209期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    容:
    所以在中國大陸經營企業的台商老闆、台籍員工都應注意這些法規的要求,避免輕易觸法。
  • 1740.
    題:
    以巨人的腳步紮實打造製造帝國
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/06/05
    資料來源:
    經濟部工業局
    容:
    隨著大陸勞動成本上揚、缺工問題嚴重,鴻海內部提出顛覆的想法—以機械人取代人工,減少員工枯燥、簡單重複的工作,機械人將主要從事噴塗、焊接、裝配等比較枯燥且相對簡單的重複性作業程序。
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