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151.

標題：

台商對SARS風暴應有的省思與對策

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

以及官僚反應「慢三拍」症（Slow Ability Reacting Sickness），顯然，整個社會與政府應對無方，企業內部若有SARS病人，則將被迫停工、停產，簡直混亂不堪。
152.

標題：

如何認識入世後的中國大陸投資法律環境

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

模擬短期與長期的投資行為所需設計的法律模式，將策劃中的投資行為方式與法律上做完整的銜接，除了有財稅、法律專家提供完整、準確的專業意見，企業內部應委派專人或團隊，審慎評估並選擇一家適合的常年法律顧問單位，為企業成功投資大陸和永續經營事業保駕護航。
153.

標題：

合資與合作企業的紛爭：控「股」或控「董」問題探討

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

有鑒於此，為維護企業、企業股東和企業債權人的合法權益，同時減少審批管理機關解決的企業內部問題，1998年4月20日對外貿易經濟合作部發布了《關於解決外商投資企業董事不出席企業董事會會議問題的指導意見》（以下簡稱《
154.

標題：

公司為什麼會倒閉？

分類：

台商張老師月刊/第59期/風險管理實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

由於股東意見不合以及幹部出身背景的不同，使得企業內部劃分成很多的小圈圈，形成和衷共濟的最大阻力，當然也造成經營失敗的惡果。
155.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

新《工會法》突出組建工會的要求，其實還有另一深層用意，就是在企業內部建立黨的組織，「抓工建，促黨建」才是真正目的。
156.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

一般絕大部份在企業內部，尤其外商企業或中小企業中的工會基層組織都未具備以上四條件，因此也無法人資格，既無法人資格，也就無由承擔民事義務，享受民事權利，
157.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

經營理念、發展計劃、總經理講話、職工抱負等透過企業（黨、工會）公告欄、企業經營會議、企業經營會議、企業內部月刊、工會大會等管道公佈出來，以培養上至經營者、管理者下至一般職工共有及獨特的價值觀與企業文化，以期建立職工對企業的忠誠性。
158.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

因工會是企業職工自願結合的群眾組織，職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
159.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

所謂工資集體協商依處法第三條指的是職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在場商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
160.

標題：

台商如何建立知識管理系統

分類：

台商張老師月刊/第43期/生產管理實務

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

台商在大陸進行物流知識管理的重點，是應加強企業內部的隱性知識。外部知識是指存在於企業外部、其管理的核心在於能否盡可能地將外部知識運用到物流企業內部，以保證企業內部與外部知識的系統性和連續性。長期以來，大陸的物流活動處於計畫經濟的條塊管理體制下，不重視對企業外部知識的管理。目前，大陸物流企業的資訊管理系統主要面向企業內部，相對封閉，沒有形成一個相互連接、互通有無、相互依存的資訊網路，物流企業與外部的聯繫越來越重要，在強調對企業內部知識管理的同時，物流企業應建立完善的外部知識網路，以充分利用外部知識，
161.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

上訴人調往高豐公司上海經營部之行為屬企業內部的工作調動，其在該單位的工作年限應自其1994年6月與高明市高豐公司簽訂勞動合同時起算，至1998年10月其與高豐公司上海經營部解除勞動合同時止。
162.

標題：

大陸海關新規範的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

若真的從外面找不到合適的報關員，亦可由企業內部員工表現良好者，給予報關工作訓練，再安排考試取得報關員資格。
163.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

（二）建立企業內部的教育訓練機制。大陸的專業人才甚缺，尤其合適的人才難找，再加上即將進入WTO，屆時人才需求勢必更大，因此企業應該將發掘人才與培養人才同時並重，
164.

標題：

台商對大陸最新海關法應有的瞭解

分類：

台商張老師月刊/第31期/海關運輸實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

未來只要企業提示成交價格證明，海關必須同意，除非掌握到企業內部取得之低報的證據。
165.

標題：

企業經營應重視產品質量--從《產品質量法》修正談起

分類：

台商張老師月刊/第31期/房地產實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

此外，許多企業內部質量管理下滑，企業質量管理工作弱化，產品質量得不到保證，一些中小企業產品質量低劣的問題相當普遍；加以偽劣產品的生產和銷售屢禁不止，由於此次修法（增刪）條文的幅度高達50%，重點在於加強各級政府的產品質量責任，建立企業內部健全的產品質量監督管理制度，採取國家監督及行業監督雙軌併行制度，同時建立全社會的監督舉報機制，實行舉報獎勵制度，並加強行政執法機關的執法手段、
166.

標題：

大陸台商如何安渡Y2K危機?

分類：

台商張老師月刊/第19期/資訊通訊實務

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

企業內部要做的Y2k問題，就是對公司內部所有系統都列出清單，並研究是否符合Y2k的要求，通常這些系統包括電腦軟件、硬件、程控機器設備、第一階段著重在企業內部IT方面，依次進行清查、評估、修復及測試。在清查階段不可遺漏掉任何生產或非生產設備，只要可能與年序轉換問題有關的皆應列入清查對象，
167.

標題：

台商因應大陸實施企業分類的危機處理

分類：

台商張老師月刊/第17期/焦點主題

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

報關員亦可由企業內部員工表現良好者,給予報關工作訓練,再安排考試取得報關資格,透過內部員工安排從事報關工作,除了公司對該員工較了解外,由於該員工對公司作業流程較熟悉,
168.

標題：

在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

在大陸企業的人工成本已經出現較大升幅，並且現實影響到企業的市場競爭能力，從企業內部來看，隨著企業勞動生產率的提高和經濟效益的增長，由企業直接支付給職工的工資收入逐年有所增此外，企業內部用於集體和個人幅利等各項保險的費用逐年提高。這無疑造成了生產成本的大大增加。不斷改進與完善企業內部分配制度，要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素，結合社會勞動力市場的平均價格水平，將各種崗位的工資標準定在合理水平上，
169.

標題：

大陸台商人才與管理當地化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的觀念裡「沒有明天」，其實不能有這樣的成見，在生活中加強軟性活動設計(如游泳、餐敘、晚會、文藝走廊、企業內部刊物)，堅信充滿祥和的團隊，一定可以創造無可限量的佳績。
170.

標題：

台商如何運用ERP落實制度本土化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

，整合了專案管理、作業指導書、生產排程、物料需求、財務會計、績效分析、現場監控、兩岸三地等運作模組，有效地整合企業內部門間的運作與協調，以達成「效能管理」的目的，並充分因應千禧年的危機，導引企業邁向21世紀。
171.

標題：

台商電子商務前景

分類：

台商張老師月刊/第13期/台商園地

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

一年至少省下5億美元的營業費用，同時該公司透過網際網路及企業內部網路，和用戶、員工、供應商、經銷商、合作伙伴建立起更有效率的互動及更透明化的互信，企業資源規劃的管理模式，結合資訊及企業資源，以客戶及市場需求為導向，來整合企業內部各個系統，最終達到經營管理數位化，當然在這過程中人員的培訓(觀念和應用)熱線電話(Hotline)等方式與顧客進行溝通，才能順利推動，因此企業內部的數位化管理，員工的思維模式，領導的意願等都需要有所改變，才能真正掌握這股經由網路經濟所帶來的商機。
172.

標題：

台商經理人如何塑造本土企業文化及建立管理模式

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

台籍幹部及大陸員工彼此都對對方存有偏見，根據筆者所輔導廠商的調查結果顯示，台籍幹部及大陸員工彼此都對對方存有偏見或看法（如下表），正是這些偏見或看法造成台商企業內部管理混亂。
173.

標題：

涉外仲裁與勞動仲裁之不同

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

調解是屬於企業內部的動作，目的是透過第三方的參與，消弭爭議於發軔之初。雖然大陸政府只有許可、而未強制企業內部設立調解機構，但我認為每個台商都應該在大陸的台資企業內，設立一個勞動爭議調解委員會。
174.

標題：

1999年企業策略的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第09期/焦點主題

刊登日期：

1999/02/15

資料來源：

內容：

內向分析則重視資源與其能發揮最大優勢間的差距，其重點在探討公司內部資源是否有效開發利用，如何取得、蓄積與培育資源，公司應建立良好專長來有效開發利用企業內部的各項資源，此種不斷堅持、灌溉、培育與維護的做法稱之為資源基礎策略。
175.

標題：

由制度面建立看台商如何因應大陸海關大檢查

分類：

台商張老師月刊/第07期/海關運輸實務

刊登日期：

1998/12/15

資料來源：

內容：

報關員亦可由企業內部員工表現良好者，給予報關工作訓練，再安排考試取得報關資格。
176.

標題：

大陸加值營業稅知多少

分類：

台商張老師月刊/第05期/諮詢解答

刊登日期：

1998/10/15

資料來源：

內容：

二、增值稅專用發票基本聯次共四聯，但企業可視需要增加聯次，但增加之部份僅得供企業內部自行使用。
177.

標題：

台商大陸投資常見的「管理問題」及其「因應對策」

分類：

台商張老師月刊/第05期/台商園地

刊登日期：

1998/10/15

資料來源：

內容：

為了克服此一營運的諸多不利因素,建議台商可採取保守的經營策略,全面回歸企業基本面,加強整頓企業內部的經營管理,以提昇企業競爭力。
178.

標題：

台商在海峽兩岸資訊通訊應用之探討

分類：

台商張老師月刊/第04期/焦點主題

刊登日期：

1998/09/15

資料來源：

內容：

因此，面對現今國際化企業的發展與競爭的激烈，如何有效管理企業的資訊資源，提昇資訊資源在企業內部與外部的有效連結，是現代管理者，尤其是預備前往大陸各地投資的台商主管應學習的第一要務。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：