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  • 151.
    題:
    大陸實行新版《中外合資經營企業法實施條例》
    類:
    台商張老師月刊/第41期/法律實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    依法由合營各方的協議、合同規定」,修改後為:「合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項,應當依法通過訂立合同加以規定。」 (三)增加一條,作為第7條:「合營企業的職工依法建立工會組織,開展工會活動,維護職工的合法權益。
  • 152.
    題:
    大陸法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第36期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    例如,合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險,必須依法通過訂立合同加以規定。合營企業的職工亦可依法建立工會組織,合營企業不得拒絕。
  • 153.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    等觀念,使國家的法令設計偏向於保護勞動者,這其中包括訂立勞動合同,對工作內容、加班條件、工作時數、休假日、社會保險、勞動保護與勞動條件、勞動紀律、辭退、辭職條件均做了規定;另外,國家法令也對婦女及未成年人的特殊保護、勞動爭議仲裁制度、工會組織與基層黨組織做出了法律規範。
  • 154.
    題:
    用人單位的賠償標準
    類:
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/09/15
    資料來源:
    容:
    造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;3.造成勞動者工傷醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
  • 155.
    題:
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;《女職工勞動保護規定》第4條亦有「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工的產假為90天,其中產前休假15天,難產的增加產假15天, 女職工三期內不宜解除勞動合同 《女職工勞動保護規定》第9條規定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每班勞動時間內給予共兩次哺乳(而《女職工勞動保護規定》第13條亦揭明斯旨,規定「對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,
  • 156.
    題:
    台商違反《勞動法》將受何種處罰?
    類:
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施,或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的,應責令改正,並可處以5,000元以下罰款。
  • 157.
    題:
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    類:
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;(4)法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
  • 158.
    題:
    破產企業的債權分配
    類:
    台商張老師月刊/第21期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/02/15
    資料來源:
    容:
    企業所欠職工工資和勞動保險費用;2.企業所欠稅款;3.產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
  • 159.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    這些法律和規章,包括雇工、工資、勞動保險和福利制度以及勞動保護等各層面。其中,雇工制度是勞動管理的一個基本架構,更是大陸外資管理制度的一個重要環節,其主要問題包括:必備條款包括合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、違約責任等七項;欠缺任一條款,主動離職等所產生的爭議;因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而產生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;或未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,勞動行政或有關部門可責令改正,處以罰款;情節嚴重的,
  • 160.
    題:
    勞動爭議事項與發生的原因
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    (二)因執行國家有關工資、保險、褔利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。對女性職工未盡三期(孕期、產期、哺乳期)勞動保護責任。企業主的心聲職工對企業勞動管理有爭議,相對的外商對職工也有抱怨:1.
  • 161.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    職工因病或非因工負傷的工資按勞動保險條例規定,在本企業工齡不滿2年的為本人工資60%,已滿2年不滿4年為本人工資70%,滿4年不滿6年為80%,滿6年不滿8年為90%,
  • 162.
    題:
    試用期內因工受傷資方仍須負擔醫藥費
    類:
    台商張老師月刊/第09期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/02/15
    資料來源:
    容:
    此處所謂的「依法」是指依大陸「勞動保險條例」第12條規定,工人與職員因工負傷,應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。
  • 163.
    題:
    東莞市台商應否交納「職工社會養老保險金」之爭議解析
    類:
    台商張老師月刊/第08期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    第12條:外商投資企業按上月中方全部職工實得工資總額的30%向勞動保險事業機構交納養老保險費。這裡所說的「工齡」是職工以工資收入為其全部或主要生活來源的工作時間,是確定職工享受勞動保險待遇的依據,也作為職工調資晉級、分配住房的重要參據。
  • 164.
    題:
    走私的罪與罰
    類:
    台商張老師月刊/第07期/法律實務
    刊登日期:
    1998/12/15
    資料來源:
    容:
    珍貴動物指依據國家頒布野生動物保護法所保護的野生動物,也分為一、二級野生動物,大陸國務院也據此頒布國家重點保護野生動物名錄,令林業部於1993年4月14日頒布關於核准部分瀕危野生動物為國家重點保護野生動物的通知,
  • 165.
    題:
    如何保障在大陸的人身、財產安全:從最近幾件台商受害事件談起
    類:
    台商張老師月刊/第04期/熱門話題
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    指出,與其提供特殊的優惠待遇,不如以具體行動保障台商在大陸投資的權益與人身安全。
第6頁,共6頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

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