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共有183筆搜尋結果,共花費0.131秒

151.

標題：

GIGASTORAGE 國碩

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/05/19

資料來源：

國碩科技工業股份有限公司官網

內容：

始終秉持「品質、技術、創新與服務」的四大經營理念，由經營團隊領著研發、技術、財務、管理、行銷等各方面的專業人才，生產品質卓越的產品，深獲業界肯定；未來將持續以核心技術向外拓展延伸，不斷地研發創新最具競爭力之產品，使本公司在材料領域能冠絕群倫，
152.

標題：

R 瑞儀光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

瑞儀光電股份有限公司官網

內容：

佈局未來潮流所需的專業人才，投資人力資源發展，以因應成長所需。
153.

標題：

維力食品工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/03/26

資料來源：

內容：

超過三十年不斷改良進步，並積極培養專業人才與生產技術之充實，開創優良產品品牌的企業形象，陸續榮獲優良食品評鑑金牌獎及食品GMP認證，在現有之GMP《食品良好作業規範》
154.

標題：

金可國際股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/01/07

資料來源：

金可國際集團

內容：

因而海昌-視康將不斷引進國內外的先進技術，及視光專業人才，強強聯合打造更加完善的操作模式及服務體系，提供更優質的產品及更完善的服務給廣大消費者。
155.

標題：

研發為本神隆躍升台灣原料藥業龍頭

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/12/26

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

選擇落腳台灣政策支援＋專業人才台灣神隆行銷副總經理林靜雯表示：「創業之初，台灣神隆團隊考量到歐美地區的營運成本過高，便在亞洲尋找適合的營運地點，最後看上台灣政府發展原料藥產業所提供的各項協助，台灣神隆行銷副總經理林靜雯（左三）指出，台灣具備政策支援、充裕資金以及專業人才密集的優勢，讓台灣神隆創辦人選擇落腳台灣
156.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

譬如美國的教育體制及移民制度的建立，對於技術及專業人才，都有特批的規定，均具有各種各樣的簽證，這樣就把全世界的人才都吸引來，所以諾貝爾得獎者大概有50%在美國出生，並有70%諾貝爾獎的得主都在美國工作。
157.

標題：

富陽(中國)控股有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2012/11/17

資料來源：

內容：

憑藉創新的理念、前瞻性的視野，結合國際化運作的專業人才和管理團隊、本土化的經營管理團隊，嫁接海內外資本，在世界範圍內的房地產領域，致力為客戶提供一站式的房地產服務。
158.

標題：

ECFA對服務貿易業的影響及後續問題

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

而對兩岸服務貿易而言，過去受到政治安全性、軟實力保留、兩岸專業人才競業等考量導致開放緩慢的腳步，可能因為保障機制的完善而加速鬆綁。
159.

標題：

KNH 康那香

分類：

台商品牌館/育/嬰兒用品

刊登日期：

2012/09/17

資料來源：

康那香企業股份有限公司官網

內容：

面對激烈競爭之消費品市場，掌握原材料及關鍵製造技術，並透過自動化及高速化的生產與專業人才之培植，是企業提昇競爭力之不二法門。
160.

標題：

黃彥達-外交官拉杆箱-上海泰豐箱包有限公司總經理介紹

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/08/30

資料來源：

買購網官網

內容：

Diplomat外交官品牌為適應多元化市場的需求，外交官對產品種類和渠道做多元化發展，基於世界對旅行箱流行趨勢的變化，外交官配備高科技設備及技術，聘用專業人才進行產品的開發及生產，產品處於行業領先地位，配合自有通路的推廣及完善的售後服務體系，零售管道處於獨特地位。
161.

標題：

羅田安-克莉絲汀蛋糕-上海克莉絲汀食品有限公司董事長介紹

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/05/16

資料來源：

精英名人堂

內容：

」另外，他更希望辦一所西點學校，把克莉絲汀內部的培訓社會化，培養更多的專業人才。
162.

標題：

笨老闆蔡國洲打造聰明公司

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

TCFA - 台灣連鎖暨加盟協會

內容：

也許最初決策不完美，但他能堅持和改變並大膽用專業人才改造，才是他成功的理由。
163.

標題：

兩岸金融相互參股“胎動”：國泰係勇當先鋒

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

華夏經緯網

內容：

就授信審查、資金規劃，或是風險管理各方面，台灣銀行業都有相當的經驗及專業度，透過兩岸的合作關係，可以讓彼此的專業人才互相交流。
164.

標題：

大陸頒佈新的軟件和集成電路產業8大優惠政策

分類：

台商張老師月刊/第157期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

繼續執行半導體研發專項基金人才培育培育半導體專業人才 支持建立校企結合的人才綜合培訓和實踐基地知識產權
165.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

這位善良台商客戶告訴我，原來三年以來該台資企業誠意合作，出錢出力和提供市場資源；提供專業配套並培訓專業人才；認真投入了一切該產業的網路和資源，該合作項目因此開花結果，確實因蓬勃發展、擴張迅速而非常賺錢。
166.

標題：

國祥製冷創始人臺商陳和貴85歲回鄉投資

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2010/10/11

資料來源：

華夏經緯網

內容：

國祥做了40多年的製冷設備，無論是產品性能，還是新品開發，都走在行業前列，並培養大批專業人才。
167.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

兩岸之間貿易的往來、投資設點，需要更多的相關貿易專業人才；在服務貿易（含非金融服務業與金融服務業）方面，大陸開放了專業技術人才可以登陸條件與種類，台灣金融業（銀行、證券、保險）將大舉上陸，相銀行、證券、保險等專業人才以及非金融服務業的專業人才（包含會記審計人員、電腦軟硬體人員、會議行銷人員、專業設計人員、醫生與護士人員、飛機維修人員）將是另一波服務業人才的專業名單。
168.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

讓學校專業人才之培育不僅止於理論與文憑的謀求，而是更貼近市場實務，以符合企業徵才之所需。
169.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

企業因為提供員工專項培訓技術費用，這筆金額不小的費用是在培訓專業人才或核心骨幹人才，希望經由培訓有助於對企業的經營效益，因此會與受培訓員工簽訂服務期限，而可能與勞動合同期限衝突，不利於企業對該員工的崗位管理作業。
170.

標題：

現代行銷的新任務與新使命

分類：

台商張老師月刊/第108期/流通連鎖實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

沒有佔有率就沒有業績保證四、沒有專業人才就談不上經營以上的四大基本戰略並非一成不變，而是有待業者去加以靈活運用，基本上以下的重要原則是必須加以把握的：不斷強化通路開發與銷售網路的構築 ˙針對市場佔有率與店舖普及率的平衡發展四、沒有專業人才就談不上經營 ˙應重視專業人才的教育與培養 ˙組成具有強力專業核心競爭力的營運團隊因此在行銷工作上，所被重視的『整體系統式』銷售與『諮詢顧問式』銷售，
171.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

的地點在合同中應清楚地列出，而選擇適當的地點非常重要，因中國大陸採取戶籍管制制度，戶籍須以申請方式取得，通常北京各方面的專業人才較其他地區為多，法官之素質也因此較為平均，對於一項可能進入訴訟的案件來說，高素質的法官對維持法律的正義有極大幫助。
172.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

尤其大陸市場專業人才的培育不及需求量來得大，挖角跳槽蔚為風潮，如果無法好好的育才、留才，恐怕會變成訓練機構，陷入幹部人才荒的困境。
173.

標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

在早期勞力密集、注重生產加工的階段，著重於招聘培訓勞動力，以達充分就業；緊接著考慮到品質與效率的提升，並開始購置自動化設備和專業人才培育的問題；然後面對競爭環境的變化和原有格局的突破，進入轉型和產業升級的領域。
174.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

價值創新包括制訂台商核心能力戰略規劃、實施台商核心能力戰略規劃、組建專業人才團隊、建立戰略聯盟、參與知識聯盟、建立獲取知識能力、建.
175.

標題：

中國大陸創業投資事業之組織形式

分類：

台商張老師月刊/第65期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

國有股東的代表雖擁有企業的控制權（即選擇及介入經營被投資事業的權利），但大多不具有相應的專業能力，且不承擔投資盈虧的風險，實難以培養出創業投資的專業人才，且難以掌控被投資企業。
176.

標題：

2003年大陸服務業市場經營策略

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

專業人才難求；4.地方保護主義；5.政策法規不明；6.資金調度不易。服務業經營策略與建議順利開台商在大陸服務業市場上有其特有的優勢，
177.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

西安尤其值得台商關注，因為西安是大陸第三大科研基地，擁有大量的專業人才和先進技術，約有400家電腦軟體公司、網絡公司及大型計算機專業研究所，軟體開發人員約2萬人。
178.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

（二）行銷人才難求：大陸現行的經濟體系及改革開放以來市場擴張迅速，形成專業人才短缺，尤其是行銷人才嚴重不足，這也是市場開拓不易的因素之一。
179.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

人力運用可能遭遇的問題台商大陸投資在人力資源運用可能遭遇的問題有以下幾點：（一）經營、管理及專業人才的缺乏。大陸的專業人才甚缺，尤其合適的人才難找，再加上即將進入WTO，屆時人才需求勢必更大，因此企業應該將發掘人才與培養人才同時並重，除了提供一些可以吸引並留住人才的薪資、
180.

標題：

正視大陸本土企業的崛起

分類：

台商張老師月刊/第33期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

這些新興企業孕育了新的管理思考模式，擺脫以往以大量人工方式以壓低價格的「大鍋飯」經營模式，運用高學歷的專業人才，注重組織績效，必且善用IT技術在企業多項運作模式當中。此外，以高薪聘請專業人才，使新進人員更快地融入組織脈動，毫不遜色於外資企業的表現水準，也是華為技術提供國有企業白領階級10倍薪資的主要原因。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：