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  • 151.
    題:
    企業的傳承佈局與永續經營
    類:
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/12/15
    資料來源:
    容:
    即使對有親屬關係的候選人來說,也會事先安排在事業單位的崗位上,經過實務的歷練,累積足夠的經驗,奠立在企業內的基礎,以期待在接任之後,具備應有的能力,繼續帶領企業開創新局。
  • 152.
    題:
    崗位分析與評價
    類:
    台商張老師月刊/第157期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/11/15
    資料來源:
    容:
    職位說明書一定要從按書上說的崗位調查、崗位分析開始嗎?2.績效考核是不是從職務說明書裡的職責去考核的?崗位評價有無必要做呢? 各部門的工作流程和標準彙集後最後是不是形成企業管理標準?崗位分析與評價
  • 153.
    題:
    建立維護管理三標
    類:
    台商張老師月刊/第155期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/09/15
    資料來源:
    容:
    像這種崗位應該怎麼樣去制訂標準?通常情況下沒有事情做的,但是遇見重大事件又會加班加點的工作,感覺很不合理。■台商張老師諮詢解答 一名技術主管若說維護機台設備有很多不可預見性和隨機性,可謂不勝任崗位或睜眼說瞎話。根據經驗,若做好三級保養,故障率可降低90%以上,維護人員約留下三分之一即可勝任崗位工作。
  • 154.
    題:
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    類:
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/08/15
    資料來源:
    容:
    作為生產企業,必須建立安全生產責任制,建立各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。
  • 155.
    題:
    嚴凱泰:年輕人應該「認命」,但也不能只會「聽命」
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2011/08/01
    資料來源:
    Cheers雜誌130期
    容:
    怎麼讓你在一個工作崗位上十八般武藝樣樣都會,基本上這個很難,但要做到「總」字輩或副總,在經理級的時候,就要開始培養這種能力。
  • 156.
    題:
    新社保法環境下人資管理如何做?
    類:
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/06/15
    資料來源:
    容:
    二、落實接班人制度 我們堅信「江山代有人才出」,所以每個管理職位、關鍵崗位,都應該有後備繼承人。
  • 157.
    題:
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    A公司的義務在於依據《勞務派遣合同》的規定向M公司支付派遣費,並向派遣員工提供崗位培訓、必要的崗位安全防護、對派遣員工進行有效管理等;2、要求M派遣公司建立健全勞動人事制度,包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、明確績效考核的標準,
  • 158.
    題:
    披著羊皮的虎決勝中國
    類:
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/03/15
    資料來源:
    容:
    麻煩就在這:董事長居然也偏聽偏信,幹了整整一年職級沒有提升不說,也將調整我的崗位,到另一新公司去任綜合人力資源部經理,並且得為那奸人服務,她即將提為該公司副總。
  • 159.
    題:
    善用雲端供應鏈管理服務 虹光精密不讓缺料阻撓生產大計
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2011/01/10
    資料來源:
    DIGITIMES
    容:
    伴隨市況由盛而衰,迄今倖存下來的掃瞄器廠商寥寥可數,且多半已另謀出路,逐步棄守掃瞄器研發及生產行列,故如同虹光精密仍舊堅守掃瞄器崗位者,著實堪稱異數。
  • 160.
    題:
    一師帶六徒
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    針對每一崗位建立作業標準、標準工時、考績指標,不僅新人按作業標準可快速培訓成熟手,原有人員亦須重新培訓,糾正錯誤動作即不良習慣,並以標準工時核算效率,
  • 161.
    題:
    歐巴馬掄棒防堵中國製造品
    類:
    台商張老師月刊/第144期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    旨在幫助製造業重拾競爭力,並恢復該行業在過去10年間失去的約560萬個就業崗位。美國全國製造商協會預計,這一法案將使美國製造業產值增加46億美元,並創造或支持9萬個就業崗位
  • 162.
    題:
    台商因應缺工的策略
    類:
    台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    如果企業將許多重要工作崗位都改以勞務派遣方式進行,未來在勞動合同法執行大檢查時會面臨風險。
  • 163.
    題:
    台商在深圳設立貿易公司之方式與條件
    類:
    台商張老師月刊/第143期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    建立三標: 全面建立各崗位作業標準、標準工時、考績指標,可用於學校及崗位培訓及派工管理,並實施績效測試及考核,通過者方可上崗,在崗者根據績效酌發獎金或三期未合格者(效率低於80%)予以離崗。
  • 164.
    題:
    台商自身權益保障-就業即加保 離職則退保
    類:
    台商張老師月刊/第143期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    (2)台商既然已離職,不在其崗位,萬一企業內賦予職責上發生問題時,責任歸屬之問題,無法釐清,避免有後遺症發生,最好及時辦理退保。
  • 165.
    題:
    大陸最近法規動態摘要 (99年9月)
    類:
    台商張老師月刊/第143期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    健全和完善基本制度:(一)安全生產例會制度、(二)安全生產例檢制度、(三)崗位安全生產責任制、(四)領導幹部和管理人員現場帶班制度、(五)安全技術操作規程、(六)作業場所職業安全衛生健康管理制度、
  • 166.
    題:
    中國大陸的高鐵經濟面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第142期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    據大陸鐵道部的一位官員表示,2009年的鐵路工程增加了約600萬個工作崗位,產生2,000萬噸鋼材以及1.
  • 167.
    題:
    高工資時代台商用人策略
    類:
    台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    春節過後,大量外出打工農民在家鄉或返回原工作崗位仍找不到工作,心境唯有心急如焚的「民工慌」來形容。
  • 168.
    題:
    大陸台商雇用司機肇事時,法律責任如何解?
    類:
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    責任要大於臺灣規定,所以在大陸的台資企業一旦發現員工對外在執行工作任務時不服管理而有可能侵害他人權益時,最好就能果斷的調整工作崗位,不要真正發生損害而需承擔賠償責任時再後悔。
  • 169.
    題:
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
    由於受金融海嘯影響,2009年該部提出,暫緩調整最低工資標準以減輕企業負擔,穩定就業崗位
  • 170.
    題:
    張振德-「老兵」撰寫真鍋咖啡館在上海的創業神話
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2010/05/18
    資料來源:
    移居上海官網
    容:
    掃地、到教導如何製作咖啡等細節,無非是讓員工學習良好的服務意識,不僅可掌握自己工作範圍內所學會的工作技能,且可熟練運用其它崗位的技能,做為一個台灣退伍老兵,創業之路也一度坎坷,但他自身辛勤的努力和勇於開拓新市場的精神,可成為我們學習的典範!
  • 171.
    題:
    大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/05/15
    資料來源:
    容:
     按照《工傷保險條例》第 33 條規定,員工因工致殘被鑒定為 1 級至 4 級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,直至退休為止;   按照《工傷保險條例》第 34 條規定, 員工因工致殘被鑒定為 5 、 6 級傷殘的,
  • 172.
    題:
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    類:
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    被分攤多少費用,這些是無形的工資,對應徵部分崗位的員工而言是有吸引力的。(二)同崗位不一定同工資,建立績效工資制度 直到今天,大陸一直有計劃經濟時代的「同工同酬」舊思維觀念,但要提升員工效率最有效的方式,就是把固定工資變成績效工資, 當然,不同的崗位浮動的幅度可以加大或縮小,像業務員可以 70% 的工資來自獎金,而總務的固定工資可以達到實際工資的 70%。
  • 173.
    題:
    建立三標,有效管理
    類:
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    普工固定工資(想過計件,但因人員不夠,崗位太多、太雜和找不到合適的單價而終止)2.一、讓目前幾位領導每人寫一份崗位職責。目的:明確幾位元領導日常工作的具體內容,之後定職定權。二、讓生產主管提交目前普工所做崗位的一天一般產量,之後依客戶需要調查為由,抽查幾種月產量較大的產品。要求每個崗位,都要製作出通俗易懂的作業指導書。 以上想法不知是否可行,(通常問題沒搞對,再多再好的對策都徒然無功) 崗位說明書最好包含: 1.
  • 174.
    題:
    員工持假身份證進廠,發生工傷,兩敗俱傷
    類:
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    六)計畫生育證明(男女)、生育證(女)(七)職業資格證書(崗位合格證書)、上崗證書(八)健康體檢表三、做好相關法律規範的培訓作業,警告員工使用假身份、學歷或資格證件,會影響到自己應得的權益;
  • 175.
    題:
    大陸員工的病假工資(疾病救濟費)如何計算
    類:
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同有約定病假工資基數按約定;未約定的 按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定 )若未與企業書面約定,則 計算基數統一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定。 勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。 用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定 。
  • 176.
    題:
    員工患病醫療期滿,台商如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    被鑒定為 1 至 4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,員工在醫療期滿後,勞動合同尚未到期前,回到工作崗位可以繼續從事原工作的,則應安排上崗工作;被鑒定為 1 至 4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。位另行安排的工作或者不符合國家和本市(省)從事有關行業、工種崗位規定,用人單位無法另行安排工作的。 亦即如果員工不符合從事有關行業、工種崗位規定,企業 無法另行安排工作的,可以 直接解除勞動合同。
  • 177.
    題:
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    被鑒定為 1--4 級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為 5-10 級的,需等到醫療期滿就可以按勞動合同法第 40 條規定,被鑒定為 1--4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦 理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
  • 178.
    題:
    提振士氣不二法門
    類:
    台商張老師月刊/第134期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/12/15
    資料來源:
    容:
    任何崗位的設置理當對企業有貢獻,否則必須裁撤。 2. 讓貢獻度與報酬成正比 。
  • 179.
    題:
    現階段中小企業台商大陸投資應有的新思維
    類:
    台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    六、培養永續發展人才,實施崗位輪調 企業經營成功及永續發展的關鍵在人才 , 台商過去前往大陸投資,為使企業經營管理更加有效 , 保持與臺灣母公司一致的企業文化及團隊運作,人才升級」、「繼任計畫」、「幹部本土化」的機制,並實施「崗位輪調」制度,積極培養複合式人才及儲備後繼人員。
  • 180.
    題:
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    類:
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    新進員工入職後,切勿未培訓即上崗,對於該員工所在崗位崗位職責、操作規程或 SOP 標準、安全衛生條件、人事管理作業等等企業管理規章都應當是新進員工在正式上崗前的培訓活動。
第6頁,共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
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