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1771.

標題：

車王電子以領先技術搶占市場

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2006/10/05

資料來源：

今周刊

內容：

」蔡裕慶說，加上中國加入WTO（世界貿易組織）開放市場，大環境為台灣營造很好的機會。
1772.

標題：

研發創新與自創品牌-台資企業成長策略的抉擇與思維（上）

分類：

台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

同時，也可以在企業內建構學習性的組織，將知識與經驗與創意動機行為有效的結合，以期在創新技術中的流程科技，獲得進步和突破。
1773.

標題：

零售業經營市場戰略的策定

分類：

台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

即針對各項商品力、店舖力、演出力、銷售力、集客力、管理力、服務力等在作業展開上，有關組織規畫、工作分派、行動推展、作業跟催、水準提升等層面整體運作系統結合之重點。有關組織規畫、 │├──┴ 便於溝通. │├─┤ 的良性互動關係 │├─┤ 工作分派、行動 ││ ││
1774.

標題：

侵犯他人電腦軟體的著作權將受到何種處罰？

分類：

台商張老師月刊/第99期/諮詢解答

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

軟件著作權人」在法律上是兩個不同的概念，前者是指「是指實際組織開發、直接進行開發，並對開發完成的軟件承擔責任的法人或者其他組織；或者依靠自己具有的條件獨立完成軟件開發，並對軟件承擔責任的自然人。」而後者是指「對軟件享有著作權的自然人、法人或者其他組織。」大陸於1991年6月1日起實施的《著作權法》，該法第3條規定計算機軟件受到著作權法的保護。
1775.

標題：

化消極被動為積極主動的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

的客戶服務制度、促進良好的人際關係，人事組織上力求扁平化注重人才的培育，經常舉辦規範盛大的訂貨會，該公司力行辦公與物流一體化，追求組織國際化及形象標準化，將視覺店轉型為概念店，整合鞋子文化，除了系統化的教育訓練課程之外，可以透過制度化、書面化、將組織智慧保留下來，加速組織能力學習與傳承的效果。而另一方面，為了培養員工主動積極的工作態度，必須要增強「容許犯錯，勇於認錯」的組織氣候，從工作中學習（Learning by doing），尤其在十倍速變動的環境下，如果員工完全按照書面化的制度去做事，
1776.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店-以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

（三）合作模式星巴克很早就開始跨國經營，在全球普遍推行三種商業組織結構：合資公司、許可協議、獨資自營。
1777.

標題：

徵地補償過低台商蒙受損失

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

由三亞市國土資源局、三亞市工業開發辦公室、三亞市綜合執法局以及田獨鎮政府等有關部門組織的鏟車就開進了芒果園。中華人民共和國臺灣同胞投資保護法》、《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法實施細則》的有關規定，臺商與大陸的公司、企業、其他經濟組織或者個人之間發生的與投資有關的爭議，當事人可以透過協商或者調解解決。
1778.

標題：

當前經理人面臨的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第96期/經營管理實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

直來直往程序簡化流程再造直接交流組織扁平減少官僚管理革新作樂縮短)→powerless(每年定期深入檢討企業的營運，進而改造與摧毀它一次，緊接著再重新設計組織、策略及管理制度。最後，則努力塑造企業成為不斷學習型的組織(Continuous Learning)，讓企業成為創新成長的堡壘，員工且在變革創新與突破中而學習新的成功基因。經過這種轉換的螺旋設計，個人知識就可累積擴散成為組織知識，形成企業最有利的競爭武器，很顯然，運用知識掌握趨勢，進而形成內部的合作共識，
1779.

標題：

太陽會因公雞打鳴而升起嗎?

分類：

台商張老師月刊/第96期/經營管理實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

中國的證交所獨具特色，既不屬於國際上通行的真正意義上的會員制組織，也不是股份公司制組織，事實上，由於我國證券交易所沒有自主利益的載體，因而也不是自律性管理的獨立法人，它更多的是一個執行國家有關管理部門法規與行政命令的執行機構，反過來說，正是這種模糊的定位，使得證交所能將利益、會員組織、交易、監管等各項任務與職能集於一身。
1780.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店--以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（上）

分類：

台商張老師月刊/第96期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

星巴克在中國的發展戰略佈局美國星巴克在全球的10000多家咖啡店是根據不同市場情況作出不同的商業組織結構。
1781.

標題：

徵地補償過低台商蒙受損失

分類：

台商張老師月刊/第96期/房地產實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

由三亞市國土資源局、三亞市工業開發辦公室、三亞市綜合執法局以及田獨鎮政府等有關部門組織的鏟車就開進了芒果園。中華人民共和國臺灣同胞投資保護法》、《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法實施細則》的有關規定，臺商與大陸的公司、企業、其他經濟組織或者個人之間發生的與投資有關的爭議，當事人可以透過協商或者調解解決。
1782.

標題：

分清敵友與化敵為友商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

由上所述，得知連鎖電器通路業者，紛紛展開另一波的組織重整和企業改造工作，期望能以更高級的數位資訊商品和資訊家電來搶攻內銷市場。由是之故，若能促成泵浦馬達等產業的交流，透過技術、資源、產品與公司組織間的整合與互動，應可創造出新的泵浦產業與新的馬達產業目標。
1783.

標題：

大陸台商對「傳銷」與「直銷」的應有認識

分類：

台商張老師月刊/第95期/法律保障實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

第二條的定義，「傳銷」是指組織者或者經營者發展人員，透過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量第七條明確了具體的傳銷行為，其包括：（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，牟取非法利益的；（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員的特徵主要有：經營者透過發展人員、組織網路從事無店鋪經營活動，參加者之間上線從下線的營銷業績中提取報酬的；
1784.

標題：

連鎖店活用銷售資訊的整理分析技術

分類：

台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

所以在機能的集中、分散、分化的同時，組織也要產生變化。也就是不管機能集約化 , 質的向上如何進行，店舖的多寡和組織面的應對乃是最基本的機能所在。總部組織此時要比線上運作機能更有效率化，而總部機能的分配也要更明確化 , 各店舖的負責人也被要求更有操作全盤業務運作的能力。
1785.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

規模企業的心態經營大型企業老闆未審時度勢引進人力資源觀念企業文化未建立企業遠景未塑造組織未作轉型變革人力未做有效盤點權責劃分認知及執行誤差選人制度未建立教育訓練制度未建立因此台商如要穩健經營，對於選才方式允宜建立一套進用機制，從組織確立、人力盤點、職位說明書、面談技巧、能力測評及人格屬性測評以及各項激勵制度與方法加以建立，才能獲得好成效。
1786.

標題：

公司章程可否與《公司法》規定不一致？

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

第二條大陸居民赴台灣地區旅遊，須由指定經營大陸居民赴台旅遊業務的旅行社組織，以團隊形式整團往返。
1787.

標題：

大陸新公司法有關章程的特別規定

分類：

台商張老師月刊/第94期/法律保障實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

公司章程能夠發揮如下作用：（一）落實公司法關於公司組織、公司行為準則或其他法律事項的基本要求。請見公司法第 25 、第 82 條 ) ，不可能對具體公司的組織和行為作出規定，而只能通過具體公司的公司章程來規定，即必須通過公司章程來落實公司法相關規定之內結語公司章程涉及公司設立、股權與組織結構、營運行為、變更與終止、及其他重要制度，其對公司、股東、高級管理人員均具有約束力，從而，除公司法本身外，公司章程就成為規範公司組織形式和行為準則的最重要文件，其法律地位和作用，已如上述，
1788.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

商企業如何尋找適當的人才、留住人才、發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題。激勵和約束機制的創造，健全企業組織架構與人力資源整合，提高人力資源職能部門在企業管理中的地位和職能任務。心崗位與人才的掌握及開發、提高個別員工工作績效與組織的績效、縮短員工進入公司工作的學習曲線、開發骨幹人才創造學習型組織 3. 人力資源培訓趨勢未來的員工培訓趨勢：建立企業文化和學習型組織：企業要努力改變員工急功近利、逢迎拍馬、追求形式的觀念與行為，進而建設一個務實導向，
1789.

標題：

一人可以成立有限責任公司？

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

陸新公司法允許成立一人公司，請問一人公司在設立、組織和責任方面，有那些特別的規定？日起施行的公司法，於第二章「有限責任公司的設立和組織機構」中，特別增訂了第三節「一人有限責任公司的特別規定」，對於一人公司的設立、組織和責任等事項，分別於公司法第 58 條至第 64 條予以規定，該名股東可以是自然人，也可以是法人；而且公司的組織形態為有限責任公司，不能為股份有限公司。」四、一人公司的組織和責任：一人公司不設股東會，公司章程由該名股東制作；股東作出公司的經營方針和投資計畫等決定時，
1790.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

仍大部份以勞力密集型產業居多，企業聘雇的員工除直接工資成本的增加外，最近幾年，大陸在保護勞工立法傾向方面，對於間接成本如社會保險、組織工會應交的基金、逐年增加最低工資等都影響著企業經營成本。
1791.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

第 12 條任何組織或者個人不得有下列行為： ( 一 ) 未經授權利用他人的計算機系統發送互聯網電子郵件； (二 ) 將採用在線自動收集、第 13 條任何組織或者個人不得有下列發送或者委託發送互聯網電子郵件的行為： ( 一 ) 故意隱匿或者偽造互聯網電子郵件信封信息； (
1792.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

毛澤東領導和組織中國民眾大聯合的實踐，就是按照這個思路進行的，他在領導工人運動中，就是首先按照不同行業組織小聯合，例如建立泥木工會、鐵路工會等之行業公會，然後在這個基礎上建立大聯合的省總工會，更大聯合的全國總工會，把分散的工人組織起來，為工人的共同利益而鬥爭。
1793.

標題：

網路鏈結侵權及防範問題研究（下）

分類：

台商張老師月刊/第92期/法律實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

隨著中國加入世貿組織（ WTO ），我國針對知識產權保障透明化、知識產權保護力度等 WTO 承諾書所提出的要求，已經逐步從行政管理、市場規範、
1794.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第92期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

內容摘要如下：該辦法主要是依據世界貿易組織多哈部長級會議《關於 TRIPs 協議與公共健康的宣言》和世界貿易組織總理事會《關於實施 TRIPs 協議與公共健康的多哈宣言第六段的決議》而加以制定的。
1795.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第92期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

石法民五初字第 44 號民事判決書被告海鑫公司營業執照因未年檢被工商局吊銷後，由其股東石家莊計算機職業學院（原河北中山中學）組織清算組依法進行清算，停止清算範圍外的活動。
1796.

標題：

開展生命力邁向下一個五年－東莞台商子弟學校

分類：

台商張老師月刊/第91期/特別報導

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

進行有計畫的「接班人養成課程訓練計畫」及「生命力學習營地課程訓練計畫」，不僅能帶動台商幹部終身學習的風潮，使台商朝學習型組織邁進，更可以提升台商經營團隊的問題分析解決能力、團隊合作能力、領導能力、溝通協調能力、簡報能力、規劃能力、執行力及目標管理能力。
1797.

標題：

檢視核心競爭力能否在領先群？

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營投資實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

Cultivating Organization( 學習型組織 ) ：終生雇用制必須佐以終生學習，也必須做到同步成長，否則會相互拖累。
1798.

標題：

區分主流與支流的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營管理實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

鈾型企業的員工人數很少，但人均值超高，且擁有智慧財產權、全球運籌能力和國際品牌，組織超級扁平化，引進先進工具取代人力。鈾型企業除了規模屬於中小企業外，也建立自由品牌，運用網路工具扁平組織，用人的員額有上下限，創造新的供應鏈模式。
1799.

標題：

大陸法院對涉外商事案件實施集中管轄制度

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

為了適應大陸加入世貿組織後新形勢的需要，以進一步提高涉外商事案件的審理質量，大陸最高人民法院於 2002 年 2 月 25 日頒布了《關於涉外民商事案件訴訟管轄若干問題的規定》
1800.

標題：

三資企業為何不能成立「股東大會」？

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

我們公司既是外商獨資公司，想在公司組織中依照大陸《公司法》的規定設立「股東大會」商張老師諮詢解答台灣和大陸的《公司法》中均有「股東會」組織的規定，「股東會」也都明訂為由全體股東組成，轉讓出資和公司的合併、分立，變更公司組織形式等，以上大陸《公司法》中「股東會的職權範圍所列舉的範圍正好與《當然僅能引用三資企業法中的「董事會」的組織機構。因此，外商（除非是股份有限公司型態的外商）18 條的規定，外商即可引用《公司法》「監事會」的組織置入合同或章程條款中。

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