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1801.

標題：

外國企業和個人在中國大陸設立「合夥企業」，有法可依了

分類：

台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

而前述的第 2 點是解決「風險投資」發展瓶頸的重要制度，有關研究人員提出，「風險投資」制度進入中國大陸已經有二十年左右的時間，但其發展並不如國外，其中組織形式就是制約發展的原因之一。
1802.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

需要更多的溝通，這對於慣於講求效率的台籍人員會覺得何必如此囉嗦，但只是任務的交代，台籍人員派外失敗的案例常發生，原因可能是派外人員本身或隨行家人無法適應當地、派外工作不適任、子女教育問題等。因此，很少有台資企業會對派到大陸的台籍人員進行跨文化培訓，這些派外人員都是到大陸任職後才開始學習。更有許多派駐人員抱持著短期派遣的心態，不對當地做太多的瞭解。
1803.

標題：

台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

（二）工作人員與提供勞務者為責任主體：這部分是台商經營事業時常會適用本法的部分。本法規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，此時用人單位是負無過錯責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的承擔相應的補充責任。學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，
1804.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

門居民在內地就業管理規定》第 4 條：台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業証》（以下簡稱就業證）﹔香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第 3 條：本規定所稱在內地就業的台、
1805.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

禁止的對象應該是能掌握或能接觸商業秘密的核心技術人員、高級經理人、市場經理人。 (1) 競業限制的人員僅限於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2) 競業限制的期限不得超過 2 年。
1806.

標題：

大陸最近法規動態摘要(99年4月)

分類：

台商張老師月刊/第138期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

醫療機構應當建立電子病歷資訊安全保密制度，設定醫務人員和有關醫院管理人員調閱、複製、列印電子病歷的相應許可權，建立電子病歷使用日誌，記錄使用人員、操作時間和內容。
1807.

標題：

天福茗茶總裁李瑞河的“茶王”春秋

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

西湖龍井資訊平台

內容：

他招員工都是已漳浦本地人為優先，在各地的管理人員也都是本部培養好再輸送過去，他注重細節，總是想到開拓創新、與時俱進，如何提供給消費者最滿意的東西。他同時成立天福茶學院培養或訓練高級茶文化人員和茶葉大使。
1808.

標題：

大陸制訂「十二五規劃」之觀察

分類：

台商張老師月刊/第137期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

其內容雖然是重點表示要擴大兩岸經濟、文化、科技、教育交流與人員往來，維護台灣同胞的正當權益，推動全面、直接、雙向「三通」，促進建立穩定的兩岸經貿合作機制，促進兩岸關係發展，維護台海和平穩定。
1809.

標題：

台商為何過不了大陸海關下廠稽查這一關？

分類：

台商張老師月刊/第137期/海關運輸實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

財會人員往往因偷懶而不及時進行沖帳，把已收帳、應付帳掛久了很容易出問題，因此企業應多加注意帳務管理。
1810.

標題：

建立三標，有效管理

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

特別是普工，焊工工資計件，普工固定工資（想過計件，但因人員不夠，崗位太多、太雜和找不到合適的單價而終止）2. 人員不夠用、領導太忙：車間目前 35 個人，卻有 4 位領導，分工不明（其中一位是老闆的親戚，沒職務但車間什麼事都在管）最近我又重新思考了這些問題。例如現有人員一天車架的產量如在 70 台，客戶要查我們兩天能否產出 200 套，如果能每人獎勵人民幣 50 元。
1811.

標題：

亞洲經濟整合與東協自由貿易區的形成

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

共同市場（ common market ）包括了關稅同盟的特質，另外還希望建立會員國間，生產要素（如人員和資本）自由移動的機制。
1812.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－創新經營智慧與發揮資源整合效益

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

8 倍，物流人員減少 28 ％，從一年數億的物流經費中創造 15 ％利益率。
1813.

標題：

台商因應轉型新服務業的發展動向

分類：

台商張老師月刊/第136期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

在縱向方面，製造商往往會抱怨批發商無法進行有效的舖貨銷售活動，尤其是一些傳統式的批發商只做到左手進、右手出的移轉功能，業務人員只是扮演送貨、補貨的角色。
1814.

標題：

大陸關於促進消費與個人住房新政策解析

分類：

台商張老師月刊/第136期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

七、企業緩繳社會保險費延長 1 年，繼續支持困難企業的緩繳社會保險費、降低部分保險費率、靈活就業人員社會保險補貼政策執行期延長 1 年。
1815.

標題：

以厚植人才素質取勝

分類：

台商張老師月刊/第136期/財務金融實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

因為企業經營的績效表現，是由全體從業人員的團隊集體創作的結果。只要在企業內就業的人員，不論職位的高低、權責的大小，在工作上表現的成果，都產生了與最終績效密不可分的關連性。選擇有專業能力、工作熱忱、可塑性高、有潛質的人員加入工作的團隊，以期待大家的合作可以達成預期的目標。是一種動態性的情勢變化，在瞬息萬變的過程中，唯有不斷的加強從業人員的在職訓練，與時俱進的提升專業素質，才足以產生差異化的優勢和競爭力。每一位從業人員的培訓紀錄。其目的是建立一套員工的進修與訓練制度，長期的推動人力素質的不斷提升，
1816.

標題：

台商從事大陸內銷可設立何種投資模式進行營銷

分類：

台商張老師月刊/第136期/諮詢解答

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

人員合法停留 2. 可合法處理客戶服務 3. 可合法於境內驗貨缺點 1.
1817.

標題：

大陸通路商共構內銷市場輔導實際案例

分類：

台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

人事安排是總經理為因應市場需求所聘任的業務或其從業人員，因此人事招聘也應由聘任總經理負責，但台商董事長一定要掌有任命權。
1818.

標題：

零售業發展連鎖經營的戰略活用

分類：

台商張老師月刊/第135期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

以日本為例在一九六○、七○年代，隨著超級市場的盛行，掛著「自助式」牌子的賣場裡已見不到販賣人員的跡影，與顧客接觸的全部都是出口處的收銀員，這種方式佔了零售小賣業的大部份，而且還越來越興盛。自動販賣機是屬於機器操作，不需有販賣人員在場而可以進行販賣行為，其販賣商品內容已經廣泛到各種日常生活用品了。
1819.

標題：

大陸稅總明確導管公司不屬於稅收協定中之“受益所有人”

分類：

台商張老師月刊/第135期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

居民2-2 除持有所得據以產生的財產或權利外，申請人沒有或幾乎沒有其他經營活動 2-3 在申請人是公司等實體的情況下，申請人的資產、規模和人員配置較小（或少），與所得數額難以匹配 2-4 對於所得或所得據以產生的財產或權利，申請人沒有或幾乎沒有控制權或處置權，也不承擔或很少承擔風險 2-5 締約對方國家（
1820.

標題：

兩岸台商食品加工產業宜重視歐盟食品安全法規

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

成員國監管計畫必須在操作標準中明確人員、培訓以及管理程序。歐盟委員會食品與獸醫辦公室負責對這些計畫進行審計與評價。
1821.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

以及知識工作者的素質作為評價依據，當然正式員工及臨時工等之雇用形態也要考慮在內，在實務運作上當然是以人員數及工作時數（人天工時）的尺度進行評價。而生產力及最適規模的設定，在實務上運作較無困難，如眾週知，人員是最受重視的規模尺度，也是組織單位設定最規模的要因。
1822.

標題：

大陸台商對食品廣告之規範應有認識

分類：

台商張老師月刊/第134期/權益保障實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

(4) 含有使用國家機關及其工作人員、醫療機構、醫生名義或者形象的食品廣告，以及使用專家、消費者名義或者形象?
1823.

標題：

如何在大陸建立內銷通路

分類：

台商張老師月刊/第134期/諮詢解答

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

但缺點則是管理難度大、人員成本高。某些子公司或工作站做大之後，另立山頭、攜款逃跑的事時有發生。它擁有銷售人員 3000 多人，是生產人員的 3 倍。為了克服原三株模式的缺陷，匯仁進行了通路改進，一是加強了廣告配合，在空中形成優勢，加大對消費者的市場拉力；二是在陸地上強化對銷售人員的培訓和管理，尤其是對回款的控制。比如銷售人員考核， 1 、銷售員要有經濟擔保； 2 、要求銷售員每月不到賬回款只允許 20 ％，其中只允許 4% 欠款。
1824.

標題：

台灣居民申辦申辦個體工商戶及外銷轉內銷注意事項

分類：

台商張老師月刊/第134期/諮詢解答

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

臺灣居民個體工商戶的組成形式僅限於個人經營；其從業人員不超過 8 人；經營場所的面積不超過 300 平方米。
1825.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

就算不是公務員，也恐受控「非國家工作人員受賄罪」。今年 7 月江蘇省首度出現了外企員工因收取回扣而受控「非國家工作人員受賄罪」的案例。根據大陸媒體消息發布，江蘇省無錫市一台資企業這起案件後經無錫市錫山區法院一審以「非國家工作人員受賄罪」判處該方姓員工有期徒刑 1 年 6 個月，是中國刑法罪名在最新修訂後，江蘇省以此罪名對外企工作人員定罪量刑的首例。不論行賄他人或接受賄賂，也不管受賄者究屬政府公務人員或一般企業之員工與否，一旦觸法，一律都以刑責論處，台商企業不可不慎！
1826.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

§ 28 ：「台灣同胞投資者、台灣同胞投資企業、台灣同胞投資企業協會認為行政機關或者行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依照國家有關法律、行政法規的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
1827.

標題：

快速複製制度及人才

分類：

台商張老師月刊/第133期/諮詢解答

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

外派人員之所以難找、難管、難留，關鍵在養成不易，故恃寵而驕；若能讓新手快速成為熟手，則新人好找、好管、好留，連老手也會安定服管。
1828.

標題：

大陸公司資金勤支解析

分類：

台商張老師月刊/第133期/諮詢解答

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

另：公司銀行業務經辦人員應與開戶銀行的相關人員保持良好的關係。銀行對公司資金的管理要求，不分內資公司和外資公司，都是一樣的，為了規避“資金限制”應按問題 2 的答復操作，
1829.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年11月)

分類：

台商張老師月刊/第133期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

權利： (1) 直接向本級人民政府領導人員反映情況，提出意見和建議； (2) 根據履行職責的需要，向本級和下級人民政府有關部門瞭解情況； (3) 應邀參加本級人民政府有關會議；商標代理人：本辦法所稱商標代理人，是指在商標代理組織中執業的工作人員。
1830.

標題：

驊宏資通以KM平台蓄積服務能量

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2009/11/09

資料來源：

DIGITIMES

內容：

因此驊宏資通積極透過建立知識管理(KM)平台，將經驗累積，甚至建立參考模版，讓相關人員有參考依據，加速專案執行。

第61頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：