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  • 1831.
    題:
    丹尼斯王任生:我的員工讓同業員工都眼紅
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/08/19
    資料來源:
    丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)
    容:
    尼斯雖然已經是河南第一大百貨零售業者,但最令王任生感到自豪的,不是年年高昇的營業額或是百貨市佔率,而是丹尼斯的人才培育與極低的員工流動率。
  • 1832.
    題:
    4個「看長不看短」的人才策略,扭轉房仲形象
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2013/08/13
    資料來源:
    經理人月刊
    容:
    4個「看長不看短」的人才策略,信義房屋扭轉房仲形象:1.僱用無經驗的大學生:二十多年前,在精華地段設大辦公室:想積極留住人才的周俊吉,在創業第六年,就做了一個「不合理」的決定。4個「看長不看短」的人才策略,扭轉房仲形象它的人才制度,徹底扭轉台灣人對房仲業的觀感,也是信義房屋成就今日規模的關鍵
  • 1833.
    題:
    CLC 正隆
    類:
    台商品牌館/民生化工業/造紙
    刊登日期:
    2013/08/02
    資料來源:
    正隆股份有限公司官網
    容:
    積極培育人才,鼓勵創新,落實TPM(全面生產管理),強化核心競爭力,以提昇設備、技術、管理及研究開發的能力。
  • 1834.
    題:
    造血轉型︰中國企業戰略轉型的8大模式
    類:
    新聞/好書推薦/投資經貿
    刊登日期:
    2013/08/01
    資料來源:
    科學出版社
    容:
    《造血轉型:中國企業戰略轉型的8大模式》總結了2012年度卓有成效的商業模式、戰略、供應鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業傳承等創新模式與案例,以推動中國企業從「流血轉型」,走向「造血轉型」!
  • 1835.
    題:
    蕭永瑞 以文化及人文 打造精緻房產教育事業
    類:
    台商人物館/服務業/營建
    刊登日期:
    2013/07/24
    資料來源:
    台灣經貿網
    容:
    為了實現培育國際人才的理想,不惜劃出160畝房地產用地建設國際學校,在大多數房地產商恨不得將教育用地變成地產用地的大環境下,美加集團卻選擇將地產用地用來大興教育。
  • 1836.
    題:
    外派大陸人才的管理與發展
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2013/07/22
    資料來源:
    中國生產力中心
    容:
    外派大陸人才的管理與發展
  • 1837.
    題:
    CP 卜蜂
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/21
    資料來源:
    台灣卜蜂企業股份有限公司官網
    容:
    重視人才培養與加強研究開發,提昇售後服務,並結合上下游相關業者,就未來面臨經營環境,取得共識,進而加強合作,促使價廉 而精製的產品,
  • 1838.
    題:
    奐鑫控股有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2013/07/21
    資料來源:
    奐鑫集團
    容:
    我們提供一貫式作業、全製程的生產線及先進的設備、專業的人才、可靠的品管設備,為世界知名的客戶提供最優質的服務。
  • 1839.
    題:
    嘉泥第三代42歲董事長:張剛綸擴大房地產開發 攻海外商辦
    類:
    企業故事館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2013/07/21
    資料來源:
    中時電子報 產業情報
    容:
    為擴大房地產開發投資,展現企圖心,由於過去集團都是零星推案,內部較欠缺房地產方面的人才,目前已針對土地開發、市場研調、行銷業務等專才,積極展開招募動作,希望在短時間就能上手,並在大台北地區開始獵地,盡快擴大嘉泥的房地產開發銷售版圖,
  • 1840.
    題:
    TARAKO GROUP 大魯閣集團
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2013/07/21
    資料來源:
    大魯閣實業股份有限公司官網
    容:
    優質的運動休閑空間“使消費者有難忘的愉悅體驗,把歡樂帶回家” 跨界整合與持續創新:組建具有活力及執行力的團隊,並延攬不同産業人才,爲管理團隊導入全新的經營思維。
  • 1841.
    題:
    SAN FANG 三芳
    類:
    台商品牌館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/07/21
    資料來源:
    三芳化學工業股份有限公司官網
    容:
    為善盡企業社會責任,戮力成為綠色環保企業,三芳更積極投入污染防治設備與培育專業人才於環境安全的維護上,除了不斷在製程減廢上努力外,針對諸多化學溶劑及添加物如DMF.
  • 1842.
    題:
    TTE 同致電子集團
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/07/19
    資料來源:
    同致電子企業股份有限公司官網
    容:
    TTE將不斷著力於人才培育、產品創新、品質提升,持續的開發新的事業領域,不斷擴張全球的業務版圖。
  • 1843.
    題:
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/15
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    由於工程服務人才養成不易,在工地每天都得接觸形形色色的人,每人所圖利益均不同,工程師既要在工地現場調度,還要兼顧公司的最大利益;成功的工程師不但要強化專業訓練,
  • 1844.
    題:
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/15
    資料來源:
    國立中興大學
    容:
    聖暉透過產學合作方式,包括與北科大、勤益科大進行產學合作;目前正與國立中興大學洽談產學合作,要把人才從學校就Booking(預訂)進來。
  • 1845.
    題:
    DAH HISN 達新
    類:
    台商品牌館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/07/14
    資料來源:
    達新工業股份有限公司官網
    容:
    在行銷方面,除了致力培養國際化人才外,更充份發揮組織力量,強化海外分公司之行銷能力,以積極的行動、穩健的步代,成功的奠定了國際化的基礎。
  • 1846.
    題:
    磨劍十年 旭陽晉升重慶地產王
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2013/07/12
    資料來源:
    今周刊864期
    容:
    祕器二:培養人才,創造高產值。「在中國,企業缺乏的是人才,不是錢。」林志亮語重心長地說,台灣人才前進二線城市,不僅能搶先卡位較好的就業機會,更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境。不管是台灣人,還是大陸人,重點是要能有共同的價值觀而且具備強勁的執行能力,而旭陽落地十年的經驗,證明兩邊人才的文化能順利融合,就能創造高產值。
  • 1847.
    題:
    佰龍機械/站在前頭,掌握客戶下一步
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/07/10
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    對內則是持續強化人才培育、技術研發的能力,並與教育部、經濟部展開產學合作、科專計畫,強化與同業比拼的競爭力,繼續帶著它求變求新的創新動力,往前衝刺。
  • 1848.
    題:
    蘋果西打
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/07
    資料來源:
    大西洋飲料股份有限公司官網
    容:
    人力培育:秉持關心關懷原則,積極培養創新行銷、研發及國際化人才。產品投資:持續不斷研發時髦、流行及健康飲品,提升市場競爭力。
  • 1849.
    題:
    國泰證券投資信託股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/金融
    刊登日期:
    2013/07/07
    資料來源:
    國泰金控集團
    容:
    是中國境內第82家基金管理公司,並且是即將在中國開業的兩岸合資基金管理公司,公司資本額為2億人民幣,國泰投信和國開證券共同出資,將以在地人才為主,並以國際化管理制度為輔。
  • 1850.
    題:
    至上電子股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    至上集團
    容:
    經營團隊深知科技產業的重要性,積極延攬國內外學有專精的專業人才,不斷地提升公司專業技術、服務品質並提供完整的解決方案。
  • 1851.
    題:
    Supreme
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    至上電子股份有限公司官網
    容:
    培育人才:安排員工教育訓練課程、維護優質工作環境、提供海內外各事業部工作機會;4.
  • 1852.
    題:
    宸鴻董事長江朝瑞 台灣阿甘夢醒變身獲利王
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    人才、資金,都是十多年前種下的因。「先利他,才會有利己,」他說,善念,是一切的根源。
  • 1853.
    題:
    統一實業
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    統一實業股份有限公司官網
    容:
    堅信憑藉著堅強的經營實力與無比的信心,在馬口鐵及製罐業的豐富經驗,本公司除積極引進精密技術與完善設備之外,並不斷培養人才,採用先進的管理制度,期使生產品質優良的馬口鐵產品供應國內外市場。
  • 1854.
    題:
    台灣人壽保險股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/金融
    刊登日期:
    2013/06/21
    資料來源:
    台灣人壽金融集團
    容:
    在臺灣銀行及龍邦集團二大股東組成下,更引進保險及資產管理領域傑出的專業人才,共同組成一個堅強的經營團隊。
  • 1855.
    題:
    RUNNER GROUP 建霖集團
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    建霖集團官網
    容:
    建霖視人才為公司發展的寶貴資源,持續暢通人才成長通道,營造充分發揮員工才能的工作氛圍;積極完善選才,用才,育才,聚才機制,拓寬員工發展平台,發揮其價值創造力。搭建人才成長平台-以文化凝聚力量攜手向前。企業願景:Runner Inside, My Home.
  • 1856.
    題:
    大陸製造業的危機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    鑑於大量人才可以在世界其他地方找到,更便宜的用人成本,這就非大陸莫屬了。
  • 1857.
    題:
    大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    同時對培養技術人才及吸引留住人才的政策,也是企業轉移誘因及吸引力。因此,轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。
  • 1858.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    不過雖然業務開展如火如荼,但是關係永續經營的人才運用培養、組織設計、管理制度規劃等方面卻稍顯落後不足。 關鍵人才選拔機制 筆者認為企業跨出台灣就是走向國際化道路,企業集團的關鍵人才(包括中高層管理者及優秀儲備人才)的選拔應該包含大陸子公司。日前政府已經出台陸籍幹部可以來台任職規定,已解決兩岸人才交流障礙。
  • 1859.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    然而,雖然組織有各種方法、學理、評量制度和最佳實務可資使用參考,但利用這些系統的是「人」,只有人才能提供經營成功所需的思維和行動方式。
  • 1860.
    題:
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    企業創新成長動能;六、策略菁英人才經營管理與接班團隊,論述與台灣中小企業和國外台商分享:務推展和成長所需而加派駐外地幹部,並會適時招募和培育當地人才提供必要的服務,隨著主要客戶群及其需求變化而實施( 二、客戶關係行銷專案,培育策略人才企業轉型和提昇企業競爭力以掌握新商機 在B2B商業競爭環境下,動態學習相互成長建立互信而成就夥伴機制;培育企業策略關鍵人才的經營管理智能,以價值創造積極整合客戶價值主張與企業設計研龍頭分別進行團隊成員積極對話與互動學習,助益菁英人才成長和提升其經營管理智能以創造客戶價值,
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