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1891.

標題：

R 瑞儀光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

瑞儀光電股份有限公司官網

內容：

經營理念：積極培養專業銷售人才，提昇行銷能力，爭取更多世界級大廠之訂單，並成為客戶的長期策略聯盟伙伴。佈局未來潮流所需的專業人才，投資人力資源發展，以因應成長所需。
1892.

標題：

富強鑫精密工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/26

資料來源：

富強鑫集團

內容：

設有注塑實驗工廠進行實機測試，除了驗證注塑機的品質外，另一方面也藉此提供代客試模、協助顧客培訓注塑專業技術人才。
1893.

標題：

維力食品工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/03/26

資料來源：

內容：

超過三十年不斷改良進步，並積極培養專業人才與生產技術之充實，開創優良產品品牌的企業形象，陸續榮獲優良食品評鑑金牌獎及食品GMP認證，在現有之GMP《食品良好作業規範》
1894.

標題：

漢鐘精機時機+策略踐行領導品牌之路

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/25

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

漢鐘精機從一開始的好服務，來建立行業口碑，重視技術研發創新，人才當地化，時機、客戶、服務和創新的準確掌控，讓漢鐘一路高歌猛進，平均年複合成長率達到30%，更在2007年進入了資本市場，完成了大陸A股上市，迅速擴張的事業版圖同時更加大了漢鐘對人才的渴求。
1895.

標題：

趨勢科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

趨勢科技集團

內容：

中國研發中心位於南京，始於1997年8月，經過十年多由本地人才進行國際軟件研發的成功經驗，趨勢科技決定於2004年起擴大在中國研發中心的投資，加速中國研發中心的發展。
1896.

標題：

CIMIC 斯米克機電設備

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

上海斯米克機電設備有限公司官網

內容：

以人為本的宗旨，重視人才的引進和培養，定期對員工在管理及技能方面進行專業培訓，並且培養員工的自動，自發意識，增強主動心與責任心，形成良好的敬業精神和團隊意識。
1897.

標題：

三個月做一千萬件成衣的祕密

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/03/20

資料來源：

天下雜誌518期

內容：

背後是精細的生產管理，與供應鏈管理能力，包括成本優勢、多元能耐、人才整合。
1898.

標題：

智冠科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/03/17

資料來源：

智冠全球資訊網

內容：

培植人才、注入新血；4.穩健踏實、永續經營。公司未來發展策略：一．
1899.

標題：

〈專訪〉徐承義美食主義締造東方菜王國瓦城兩岸展店加速衝

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/03/16

資料來源：

鉅亨網

內容：

在集團快速展店下，人才培育成最大課題，要栽培對學習具高度熱忱的好廚師，而非廚師各自為政，大團隊運轉有效率，才不會有人才流失的壓力。
1900.

標題：

醉心教育的地產商人臺商蕭永瑞：要為夢想安家

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2013/03/15

資料來源：

華夏經緯網

內容：

她是一名房地產商，卻醉心於教育，為了實現培育國際型人才的理想，與武漢市外國語學校合作，不惜劃出160畝房地產用地建國際標準學校；她曾留學于美國，受到西方文化教育的熏陶，當回到中國武漢辦學時，
1901.

標題：

湖北永譽礦業

分類：

台商品牌館/農礦能源業/礦業

刊登日期：

2013/03/15

資料來源：

湖北永譽礦業(黃石)有限公司網站

內容：

擁有優質的礦山資源、便利的交通格局、先進的加工技術、頂級的技術人才，配合公司嚴謹務實的工作精神，公司有信心，也有能力達成國際客戶的各項指標要求。公司薈萃了國內超細粉加工領域的頂級技術人才，配合台商嚴謹的管理方式，採用歐洲先進的球磨+分級加工工藝和檢測設備，按照D97標準專業生產重質碳酸鈣。
1902.

標題：

玉山銀行

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2013/03/13

資料來源：

玉山商業銀行股份有限公司官網

內容：

「建立制度」、「培育人才」、「發展資訊」為玉山發展百年志業的三大基礎工程，以清新專業的優良形象，穩健正派的經營風格，親切溫馨的精緻服務，以及奉獻愛與關懷的企業社會責任，
1903.

標題：

福貞控股股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

福貞集團

內容：

公司擁有經驗豐富的管理隊伍及強大的技術力量支援，加上致力於推行人才本土化政策是公司推展壯大的原動力，已贏得中國專業生產空罐據領導地位之美譽。
1904.

標題：

湖北武漢城市圈是中部崛起的戰略重鎮

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

內需型經濟同樣需要對外開放，需要引進外資和國外先進技術和人才，同時也不排除向國外出口的可能性，特別是在加入WTO，國際、國內市場日益一體化之後。民間企業家精神有待提高，創業氛圍還待培養，企業經營管理人才、創業人才和民營企業家還比較缺乏；政府職能轉變尚需加快步伐。幹部的思想解放也很重要，發展城市圈是大戰略，要有大思路、大手筆、大胸懷，
1905.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

議台商有意從事內銷的，至少要擬定三年的計畫及做好人才、資金的準備，準備打三年的決心。沒有內衣設計經驗、欠缺內衣生產車間、沒有相關內衣人才。健泰王添財董事長仍決定自創「潘朵拉神秘戀人」同時開始規劃內衣生產線，採購設備、尋找人才，找供應商協助生產，投入上千萬元資金。（四）建立內銷三種團隊人才健泰公司採取比較務實的腳步，先不要大張旗鼓的將組織擴大增加人員，而是利用現有公司資源加以整合。台商從事內銷最欠缺的是熟悉大陸內銷市場的人才，原有外銷人才轉內銷並不容易，因此決定由企業第二代來負責內銷的工作，
1906.

標題：

CIMIC 斯米克磁磚

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2013/03/05

資料來源：

上海斯米克控股有限公司官網

內容：

願景和核心價值觀傳遞了公司的文化理念，體現了公司的創業目的：結合中國的人才市場，引進國際的管理理念和資金，建立起中國的國際化企業，體現了公司的經營哲學：提供舞台，成就人才，東西合壁，共創事業。經營宗旨:通過創新的產品、優良的質量、一流的服務，為客戶創造價值，為公司提升業績。公司的經營哲學：提供舞台，成就人才，東西合壁，共創事業
1907.

標題：

陳立恆：法藍瓷精耕擴張腳步放緩

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/03/04

資料來源：

資誠聯合會計師事務所網站

內容：

大陸有十二五政策撐腰，文創產業正加快腳步發展，反觀台灣仍缺乏具體政策，在文創產業的競爭優勢僅剩2年，若要維持優勢，要上有政策支持、中有人才、下有標竿企業。
1908.

標題：

HUAKU 華固

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2013/03/04

資料來源：

華固建設股份有限公司官網

內容：

有最佳的人才，擁有最好最有默契的工作團隊，不段汲取新知和精益求精有最佳的人才，仔細謹慎每一工作程序和細節，才能造就一個完美的企業王國。
1909.

標題：

華固建設股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2013/03/04

資料來源：

內容：

用最專業的人才，最高效率的團隊默契，在「沒有最好，只有更好」的自我期許之下，不斷淬取新知精益求精、仔細審慎每一個作業程序與細節，才能造就華固三十餘年的企業王國。
1910.

標題：

泰山

分類：

台商品牌館/馳名商標/食品類

刊登日期：

2013/02/26

資料來源：

泰山企業(漳州)食品有限公司官網

內容：

目前，公司廣納高級管理和技術人才，調整組織機構和行銷策略，加速成人才培育和技術創新，產品不斷推陳出新，以擴大市場佔有。
1911.

標題：

施振榮：一代不如一代，問題出在這一代人

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/02/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

保護市場和保護人的思惟來看，最後結果沒有好舞台，人才自然會流失。人才沒有國界，尤其是好的人才，全世界都需要，人才為了產生自己的價值，一定會選讓他能成長發揮的環境。企業要提供舞台讓人才能成長、發揮，還要讓人才可以有所貢獻，達成他們的成就感，否則一定留不住人才。
1912.

標題：

Guo Tong 國統管道

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/02/04

資料來源：

新疆國統管道股份有限公司官網

內容：

公司本著“凝聚堅強、創造卓越”的企業精神，充分發揮自身管理、人才、技術和市場等多方面優勢，以優質的產品和一流的服務來回報用戶、贏得市場，得到了新疆額爾齊斯河流域開發工程建設管理局、新疆生產建設兵團農十四師、
1913.

標題：

WALSIN METAL 華新金屬

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/02/03

資料來源：

西安華新金屬製品有限公司官網

內容：

重視人才：重用老人，啟用新人，積累行銷、生產、研發暨管理之能力;3.
1914.

標題：

台灣出品的美式餐飲集團 – 專訪「拉亞漢堡」董事長徐和森

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/01/31

資料來源：

CSI|台灣服務業聯盟

內容：

但在服務業人才方面，目前實在缺乏高階的管理人才。
1915.

標題：

北京陽光部落文化發展集團有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/01/30

資料來源：

北京陽光部落文化發展集團

內容：

心理培訓及研發心理減壓商品，並整合台商資源，引用《臺灣張老師中心》四十年來在臺灣幫助青少年健康成長的輔導經驗，落地培育適合國情的心理輔導人才。
1916.

標題：

夢想從蘭花起航臺商江正川：實實在在做生意

分類：

台商人物館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2013/01/29

資料來源：

華夏經緯網

內容：

也許真正經歷過失敗的人才會有這種淡定。
1917.

標題：

I-SHENG 鎰勝

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/01/27

資料來源：

1111人力銀行之鎰勝工業織公司簡介

內容：

『品質優先、積極創新、全員經營、產銷國際、客戶至上』為公司一貫秉持之理念，『卓越人才—讓品管成為生活習慣，優良產品—讓客戶永遠滿意信賴』為公司之品質政策，由於面臨產業環境的變化及科技的日新月異，本公司深信唯有堅定企業負責任的精神，
1918.

標題：

CHUNG JYE 中傑

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2013/01/26

資料來源：

中傑鞋業股份有限公司官網

內容：

同時公司還以培養合格的中傑人才為重點，搭建和諧的用人平台，積極營造“以人為本”的企業文化氛圍，人人參與企業文化建設。
1919.

標題：

鎰勝工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/01/26

資料來源：

鎰勝集團

內容：

不斷引進國內外最新電線電纜、電源線組、光纖製造設備與精密檢驗儀器，並積極訓練培養技術人才，同時引進各種先進之管理制度，以期提高工廠生產效率及產品品質。
1920.

標題：

黃茂雄定調東元集團母以子貴策略多品牌今年都有新氣象

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/01/21

資料來源：

鉅亨網新聞

內容：

摩斯(安心食品)在陸還是持續展店，也希望能多出現一點賺錢的分店，今年雖然是「要在苦一點」但是明年運作要起來的關鍵包含了人才如店長的培訓、供應鏈的布局都是陸續的到位。

第64頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：