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  • 1891.
    題:
    統一實業
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    統一實業股份有限公司官網
    容:
    堅信憑藉著堅強的經營實力與無比的信心,在馬口鐵及製罐業的豐富經驗,本公司除積極引進精密技術與完善設備之外,並不斷培養人才,採用先進的管理制度,期使生產品質優良的馬口鐵產品供應國內外市場。
  • 1892.
    題:
    台灣人壽保險股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/金融
    刊登日期:
    2013/06/21
    資料來源:
    台灣人壽金融集團
    容:
    在臺灣銀行及龍邦集團二大股東組成下,更引進保險及資產管理領域傑出的專業人才,共同組成一個堅強的經營團隊。
  • 1893.
    題:
    RUNNER GROUP 建霖集團
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    建霖集團官網
    容:
    建霖視人才為公司發展的寶貴資源,持續暢通人才成長通道,營造充分發揮員工才能的工作氛圍;積極完善選才,用才,育才,聚才機制,拓寬員工發展平台,發揮其價值創造力。搭建人才成長平台-以文化凝聚力量攜手向前。企業願景:Runner Inside, My Home.
  • 1894.
    題:
    大陸製造業的危機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    鑑於大量人才可以在世界其他地方找到,更便宜的用人成本,這就非大陸莫屬了。
  • 1895.
    題:
    大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    同時對培養技術人才及吸引留住人才的政策,也是企業轉移誘因及吸引力。因此,轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。
  • 1896.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    不過雖然業務開展如火如荼,但是關係永續經營的人才運用培養、組織設計、管理制度規劃等方面卻稍顯落後不足。 關鍵人才選拔機制 筆者認為企業跨出台灣就是走向國際化道路,企業集團的關鍵人才(包括中高層管理者及優秀儲備人才)的選拔應該包含大陸子公司。日前政府已經出台陸籍幹部可以來台任職規定,已解決兩岸人才交流障礙。
  • 1897.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    然而,雖然組織有各種方法、學理、評量制度和最佳實務可資使用參考,但利用這些系統的是「人」,只有人才能提供經營成功所需的思維和行動方式。
  • 1898.
    題:
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    企業創新成長動能;六、策略菁英人才經營管理與接班團隊,論述與台灣中小企業和國外台商分享:務推展和成長所需而加派駐外地幹部,並會適時招募和培育當地人才提供必要的服務,隨著主要客戶群及其需求變化而實施( 二、客戶關係行銷專案,培育策略人才企業轉型和提昇企業競爭力以掌握新商機 在B2B商業競爭環境下,動態學習相互成長建立互信而成就夥伴機制;培育企業策略關鍵人才的經營管理智能,以價值創造積極整合客戶價值主張與企業設計研龍頭分別進行團隊成員積極對話與互動學習,助益菁英人才成長和提升其經營管理智能以創造客戶價值,
  • 1899.
    題:
    大陸地方政府如何輔導台商轉型升級?
    類:
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    譬如:昆山設立了「台資企業轉型升級專項引導資金」,金額1億元人民幣,用途在於專項扶持台商的科技創新、技術改造、人才引進等轉型升級工作。
  • 1900.
    題:
    EDISON 艾笛森
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/30
    資料來源:
    艾笛森光電股份有限公司官網
    容:
    艾笛森擁有先進的機器設備與優秀的人才,致力給予客戶最專業且客製化的服務,每件產品出廠前必都經過嚴格的品質檢測,以確保產品能符合客戶的要求。
  • 1901.
    題:
    上銀科技/取全球創新力量成就自己
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/29
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    上銀早從1991年即展開與全球大學合作的行動,多年來持續向台灣、日本、德國、瑞士、英國、美國、俄羅斯等國家的一流大學,尋技術、找人才,合作研發。
  • 1902.
    題:
    昔日巨頭風光不再 廈門上島咖啡變陣求生
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/29
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    未來上島咖啡與廈門咖啡行業的競爭將是產品及服務品質的競爭,這就需要經營者擁有專業的咖啡知識,以及一支優秀的咖啡師人才隊伍。
  • 1903.
    題:
    EMI 東森國際
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2013/05/28
    資料來源:
    東森國際股份有限公司官網
    容:
    不論在人才培育、文化深耕、環境保護、媒體公益、消費者權益、弱勢族群的關愛扶助,以及兩岸的交流促進上,東森國際都沒有缺席,並且以最積極的行動當成一件大事來做。
  • 1904.
    題:
    KENMEC 廣運
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    廣運機械工程股份有限公司官網
    容:
    廣運以技術為導向,著重專案技術的累積及發展,擁有百位在機械、電機、電子和電腦軟體具有專案規劃能力的人才,厚植了公司產品開發及製造技術的改良,取得了台灣和大陸多種產品的專利。
  • 1905.
    題:
    ABICO 應華
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    應華精密科技股份有限公司官網
    容:
    以人爲本的信念,通過全體員工的努力,進行開發新産品、新工藝以改善現有工藝,力求成本卓越、品質卓越、産量卓越、技術卓越、人才卓越、環境卓越以此服務社會,達到永續經營的企業目標。
  • 1906.
    題:
    爭口氣!漢微科勇闖品牌路
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/05/20
    資料來源:
    國立交通大學 秘書室 對外事務組及校友聯絡中心
    容:
    因為,半導體設備開發需要具備龐大的資金、堅強的團隊(人才與技術)、產品等三大要素,才能掌握成功的契機。研發團隊亦是實務經驗豐富的傑出人才。他們都不汲汲營營於名利,更能專注一致朝共同目標努力。
  • 1907.
    題:
    GIGASTORAGE 國碩
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/19
    資料來源:
    國碩科技工業股份有限公司官網
    容:
    始終秉持「品質、技術、創新與服務」的四大經營理念,由經營團隊領著研發、技術、財務、管理、行銷等各方面的專業人才,生產品質卓越的產品,深獲業界肯定;未來將持續以核心技術向外拓展延伸,不斷地研發創新最具競爭力之產品,使本公司在材料領域能冠絕群倫,
  • 1908.
    題:
    國碩科技工業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/05/19
    資料來源:
    容:
    再加入財務、管理、行銷等各方面人才,組合成堅強之經營團隊,做為一個光儲存多媒體專業廠,國碩以「品質、技術、創新、服務」為經營理念以樹立專業形象為首要目標。
  • 1909.
    題:
    林義守 杜拜能,我為什麼不能?
    類:
    台商人物館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2013/05/15
    資料來源:
    天下雜誌 522期
    容:
    他很積極,很會經營、運用政商關係,也很能夠養士,養出很多人脈,集團不斷多角化、跨領域經營,靠的就是肯投資,把舞台搭建好,人才放上去。
  • 1910.
    題:
    金錢豹 搶攻台灣餐飲市場
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/15
    資料來源:
    中時電子報 新聞
    容:
    身為葳格教育體系創辦人的袁昶平表示,將持續推動兩岸餐飲事業,未來兩岸需要培養大量的餐飲人才,餐飲服務業的英語能力特別重要。培育餐飲人才,葳格教育體系創辦人袁昶平(左二)、魏雲菱(右一)夫婦,昨與北京中加學校執行董事張志雄(右二)、
  • 1911.
    題:
    多擔待!老闆眼睛是雪亮的
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/14
    資料來源:
    Career高階人才
    容:
    Career高階人才
  • 1912.
    題:
    多品牌 創造多層次的味覺回憶
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/08
    資料來源:
    青創總會
    容:
    因此卓元裕已為集團訂下永續經營的企業百年品牌發展大計,除了著手規劃「超秦大學」,成立烘焙學院、肉品學院,並建構HRP系統,提供線上學習服務,積極培養多元的餐飲人才外,也聘請勤業眾信會計師事務所以及群益金鼎證券輔導上櫃,而超秦也是超群金鼎證券首次輔導事業版圖橫跨「製造、服務、餐飲以及虛擬網路」
  • 1913.
    題:
    丹尼斯百貨董事長王任生分享“創業心得”
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/05/07
    資料來源:
    澳門豫商聯合會
    容:
    丹尼斯百貨董事長王任生分享他的創業心得,要懂得掌握經營大規模商場、聘用當地管理人才
  • 1914.
    題:
    洪大媽
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/05/02
    資料來源:
    廈門舟和食品有限公司官網
    容:
    舟和之人才戰略:“博取天下之英才,攜創舟和之宏業”,秉持以理念穩定人才、以事業響應人才、以發展吸引人才人才戰略思想,重視人力資源的優化配置,實現“人盡其才,才盡其用”的人才目標,重視員工的職業生涯發展規劃。
  • 1915.
    題:
    洪大媽食品股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/05/01
    資料來源:
    容:
    1998年正式在廈門設立佔地面積達30000平方米之生產基地,引進國內外先進設備與專業技術人才,以雄厚的實力獨特的觀念,達到食品業GMP衛生標準以贏得國內外之認可,並引進高分子吹瓶,從塑料米到空罐成形整廠設備,形成集研發、
  • 1916.
    題:
    年代電視、錢櫃董事長練台生 百億大亨的亂世致富之道
    類:
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2013/04/28
    資料來源:
    動腦brain-創意人才庫
    容:
    動腦brain-創意人才
  • 1917.
    題:
    上海康尼建材科技有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2013/04/25
    資料來源:
    容:
    自己擁有專業研發人才及施工隊伍,在長三角地區及全國開始深入民用建築、商業大樓、工業廠房,別墅廣泛的建設,在2006年12月受到建設部科技推廣中心的表揚,
  • 1918.
    題:
    南僑陳飛龍 用人像做菜,誠心最重要
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/04/24
    資料來源:
    《經濟文摘》2013年四月號
    容:
    「態度對了就是人才,但有沒有能力將人才變成『點水樓的人』才是管理重點。」陳飛龍認為,10中有6就算成功了。
  • 1919.
    題:
    鄒若齊:中鋼砸千億 卡位中印東協
    類:
    企業故事館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2013/04/19
    資料來源:
    資誠聯合會計師事務所網站
    容:
    鄒若齊:募高階人才衝差異化,並減碳救地球
  • 1920.
    題:
    培養帶人又帶心的店長
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/04/17
    資料來源:
    天下雜誌520期
    容:
    在服務業中,人才的培育制度極為重要,除了必須要有健全的制度與系統,還需要用「心」來培育人才。服務業不可能自動化生產,而是靠人來做,所以人才非常重要。如果只有一家單店,可能老闆本身就全都包。
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