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1921.

標題：

BMTC 明基三豐醫療器材

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/08/21

資料來源：

明基三豐醫療器材股份有限公司

內容：

為提昇優質的醫療環境，使醫護人員與病患都能享有更安全舒適的醫療設施，在全體員工的共同努力下，無論是自製或代理的醫療器材，明基三豐都以無比嚴謹、專業的要求，確保產品與售後服務之品質。
1922.

標題：

3-BRIDGE 三橋

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/08/21

資料來源：

三橋科技股份有限公司

內容：

三橋科技每一位員工以創意和專業知識，合力進行設計、開發出絕佳的機械設備，提供交期短、速度快的機械設備。
1923.

標題：

CHMER 慶鴻

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/08/21

資料來源：

慶鴻機電工業股份有限公司

內容：

慶鴻機電自1975年創業以來，始終秉持「誠信基礎，卓越目標，滿意顧客，保障員工」的理念永續經營，並致力於使台灣放電加工機工業之技術及品質提升。
1924.

標題：

岱宇國際幫顧客健身，更幫員工減肥

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/08/17

資料來源：

天下雜誌

內容：

如果公司裡出現很胖的員工，那不是很奇怪嗎？」不過他旋即正色道，減重比賽只是手段，目的是激勵員工開始運動，「我們辦減重活動，員工運動幾個月後就會形成習慣，養成習慣後，自然就會主動運動，」正如CSR強調長期持續效果，林英俊的目光總是能看得很遠。為了鼓勵員工保持健康體態，岱宇祭出重金，針對BMI超過建議值的員工訂定減重獎勵辦法。
1925.

標題：

專利王江耀誠好人才就該闖蕩

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/08/17

資料來源：

經濟日報

內容：

42歲的江耀誠，2009年加入宸鴻團隊是宸鴻台籍員工中的「專利王」。目前宸鴻在全球申請3000多件專利，已獲核准的有1705件，其中台籍員工的專利數量占733件。江耀誠，是宸鴻台籍員工中的「專利王」。記者樊德平攝影
1926.

標題：

長佳機電工程股份有限公司

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/07/31

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

其次是困難中求突破，企業經營在任何時刻、任何環節都會遭遇困難，但困難要設法突破，才能讓公司繼續前進，透過強化經營團隊，全體員工集思廣益、發揮創意、尋求對策，才能有效解決問題；第三是擴大經營規模，吸納更多優秀人才，厚植公司實力，才能使營收得以不斷成長，
1927.

標題：

周俊吉－以信義為立業之本的青年創業家

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2016/07/30

資料來源：

玉山銀行

內容：

為了達成這樣的經營使命，周俊吉認為首先應提供員工一個就業安全及成長的良好環境。為了提供顧客滿意的服務，信義非常重視員工的培育及訓練，認為培育應從源頭作起，每年只錄用沒有經驗的大專畢業生。
1928.

標題：

umec 環隆科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/07/30

資料來源：

環隆科技股份有限公司官網

內容：

努力創新一直是環隆科技實踐的目標，為能達成「一流產品」的保證，環隆科技積極培育人才；目前公司擁有百位以上研發人員，佔間接員工的 30%，而且每年提撥營業額約 4% 以上做為研發經費，並透過參與國內外研究機構的共同開發研究及與世界大廠技術合作雙管齊下的方式引進世界最先進的技術及累積研發的經驗。
1929.

標題：

臺商如何做好企業內兩岸員工關係

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

面對兩岸新形勢，臺商必須關注日漸高漲陸籍員工「仇臺反獨」、臺籍員工「嘲中諷統」的對立情緒，做好「兩岸員工關係」管理以免組織內耗衝突，影響企業經營發展。應該扭轉臺籍員工驕氣傲慢態度，虛心學習最新大陸情勢、市場、法律等知識。例如：鼓勵臺籍員工到大陸高校讀書進修，認識優秀陸籍同學交朋友，開擴在地人脈。
1930.

標題：

大陸店面選址成功的關鍵

分類：

台商張老師月刊/第203期/諮詢解答

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

三是在高中檔菜肴的基礎上，相應地供應一些中低檔的品種，以滿足一般職員和員工的需求。
1931.

標題：

和泰汽車公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2016/07/22

資料來源：

MoneyDJ 理財網

內容：

身為台灣汽車銷售業界的標竿公司，和泰始終站在客戶立場思考，也站在員工的立場思考，在互信互利的基礎上，取得滿意的最大值。
1932.

標題：

和泰汽車股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2016/07/22

資料來源：

和泰汽車集團

內容：

因為企業要長久經營，唯一不變的法則就是不斷的求新、求變，透過不斷的變革，懷著謙虛的心態以及深具危機的改革意識，才能促進公司成長，達到員工得意、顧客滿意、股東樂意的企業經營目標。
1933.

標題：

《孫志兵法》道、天、地、將、法—胡正大的經營管理智慧

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/07/22

資料來源：

華商名人堂

內容：

作為公司管理層還要以身作則，在他的感召下，很多員工也全身心投入工作，另外員工要有凝聚力與向心力，這是企業立足的基礎，否則就如一盤散沙，企業的發展將會舉步維艱。
1934.

標題：

大聯大加速水平併購的成功關鍵，IT整合跨公司異質系統有一套

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2016/07/18

資料來源：

iThome

內容：

這些協助第一線同仁解決繁瑣的離線工作自動化系統，就是IT部門對第一線員工帶來的價值之一；而這些不需要在花時間做瑣事的第一線員工，就可以花更多時間在服務客戶上，提供客戶更有價值的訊息，是提升生產力的表徵。但透過這些離線作業自動化的方式，則可以將精準度提升到98％，剩下2％的誤差，很快用人工補齊，員工可以把時間花在服務其它客戶的身上，效益很大。
1935.

標題：

夢做多大，就有機會完成多大成就！ —頒授盧明光先生名譽博士學位典禮暨專題演講

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/07/10

資料來源：

交大友聲

內容：

他對於企業始終堅持永續經營，希望企業成長的同時能夠兼顧環境保護、照顧員工、關懷社區。只有讓客戶、員工、供應商都高興才能成功。
1936.

標題：

台新金控贏在與人才共同成長

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/07/08

資料來源：

Cheers快樂工作人雜誌

內容：

張人資長透露，除了專業必修課程外，培養第二專長、團隊活力營，以及激勵型課程，最受員工歡迎。而通識學院並另建置服務知識庫，分享無數的優質服務感動案例，服務管理經驗，連同彙集客戶常問的問題─「客戶100問」客訴案例，以利員工學習與閱讀。
1937.

標題：

旭隼不做品牌客戶源源而來

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2016/07/07

資料來源：

汎亞人力派遣

內容：

面對旭隼的營運規模年年擴大，謝卓明認為，在他的領導統御中，對待員工不分地區，都採同一標準，一視同仁，這樣員工才會信任公司，對公司有向心力。
1938.

標題：

翻轉世界的隱形力量 - 百容電子股份有限公司廖本林執行長

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/07/05

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

1993年廖本林榮獲第16屆創業楷模殊榮，同年有機會參與以創業楷模為班底的「華陽中小企業開發」擔任董事、投資審議委員工作，增廣視野，並且開始著手對有助於百容發展的企業進行轉投資。
1939.

標題：

祥圃實業農食供應鏈的漂亮轉身

分類：

企業故事館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2016/07/04

資料來源：

中小企業知識期刊 SPOTLIGHT

內容：

吳昆民說自己的血液中流著轉型升級的基因，事情既要做對也要做好；一場口蹄疫讓他發覺，要照顧資深員工必須切入與本業關聯的產業，於100年經營示範牧場落實預防醫學，並以安全用藥以不添加瘦肉精的方式經營養豬產業；101年跨足餐飲通路事業，
1940.

標題：

企業人士陳志峯

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/07/01

資料來源：

人間福報

內容：

此時公司緊急召開董事會，卻沒人敢接手董事長之職，眼看著中國探針馬上要面臨倒閉關廠，百多位員工會失業、數千張股要變壁紙。陳志峯體認認到一個員工背後代表一個家庭；一張股票背後代表一份企業責任。
1941.

標題：

KAIPIS 能緹

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/06/30

資料來源：

能緹精密工業股份有限公司網站

內容：

能緹環境政策：遵守相關有害物質與環保法規、條例、公害防治協定並積極維護；節約能源及資源之使用；加強工業減廢污染之預防工作；教育員工環境管理與認識。
1942.

標題：

Optivision 光耀

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/06/30

資料來源：

光耀科技股份有限公司

內容：

光耀有一群專注於材料科學、光學設計的員工，有自行開發配方能力，以及設計最適化之結構，並開發自有製模開模及塗佈壓印技術，能提供優異的稜鏡片讓LCD顯示器有更大的亮度及更寬廣的視角；
1943.

標題：

GLORY 光燿

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/06/25

資料來源：

光燿科技股份有限公司

內容：

光燿科技成立初期僅十餘名員工，在短短幾年期間已成長為千人的規模，同時已在大陸設立耀崴光電(鹽城)有限公司、鹽城耀崴科技有限公司及光燿光電(蘇州)有限公司，
1944.

標題：

新南向英業達：投資印度一步一腳印

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2016/06/20

資料來源：

Taiwan News 台灣英文新聞

內容：

3個海外基地墨西哥當地員工有1200人、捷克600人、印度100人。
1945.

標題：

京元電子　台灣半導體業先驅

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/06/17

資料來源：

中時電子報

內容：

憑藉的是務實的企業文化，完整全面的人才培育制度以及全體員工上下一心的不斷努力才能達到今日的成績。
1946.

標題：

關於臺籍高管人員車禍案件的啟發

分類：

台商張老師月刊/第201期/法律保障實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

用人單位已向員工提供了位於上海的住所，員工仍在下班後回臺灣某地的住所時，發生了非其本人責任的交通事故，是否應當認定為工傷？根據一般人的理解「在往返辦公室和住家的上下班途中遭遇車禍，應認定為工傷」，但本案卻因為用人單位與員工對「住家」的認知差異，產生了訴訟。
1947.

標題：

經營能力與事業規模

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

企業的組織以必要及最小的限度下予以成立，全體的員工必須隨時針對問題對症下藥，及時貫徹具體改善措施，並由經營者適時提供機會與在職訓練，全體員工與經營者抱著同樣的信心，二十四小時參加經營，杜絕任何所能引起的損失與浪費。經營者全神貫注於事業的營運，員工也具備有非常機動性的工作活力，問題一旦發生，立即飛赴現場，予以解決，由於企業規模頗小，轉換為一百人規模之組織能力時，必須注重會議功能，發揮團隊力量，將公司的員工及幹部與供應廠商連成牢不可破的環節，互信互諒，眾志成城，在此階段中，
1948.

標題：

系微股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2016/06/05

資料來源：

內容：

系微擁有多年開發技術，公司員工是由許多擁有高技術的韌體與軟體工程師所組成的，這也是公司與其他廠商差異之處。
1949.

標題：

Ming Cycle 永祺

分類：

台商品牌館/行/自行車

刊登日期：

2016/06/05

資料來源：

永祺車業股份有限公司官網

內容：

除了追求卓越的品質，公司對於員工之優質工作環境，與休閒活動的需求，也隨著公司的成長齊頭並進，2009年9月，永祺車隊正式在台灣成立。
1950.

標題：

MiTAC 神達

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/06/04

資料來源：

神達電腦股份有限公司官網

內容：

誠信與正直是我們的信念；經由團隊合作與創新，提供給客戶高品質服務與產品；激發員工的潛能，追求員工成長與卓越，進而提昇公司能量。神達以經營全球的豐富經驗，聆聽消費者需求，分析產業趨勢，以本身俱備提供客戶全方位整合服務能力以及組織的彈性，

第65頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：