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1951.

標題：

林玉珍：隨夢想起飛的東南旅行社

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

移居上海官網

內容：

她重視員工專業的養成，把企業當成人才培育的基地，有了從理念、專業、服務態度都達成一致的工作團隊，上海東南就有最佳的戰鬥力，全力的發展業務。
1952.

標題：

曜越科技股份有限公司-林培熙董事長

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

台灣精品品牌協會

內容：

再來是「熱情」，當你燃燒你的熱情時，別人才會感受到你的溫暖，領導者要有願景、有目標，而管理者就是執行，所以身為領導者的你必須不斷地思考遠景和目標。
1953.

標題：

Inventec

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/11/10

資料來源：

英業達股份有限公司官網

內容：

秉持「創新、品質、虛心、力行」的經營理念，本著「人才為本、提昇毛利、投資未來」的策略方針，期許成為十大標竿企業。積極研發創新技術的投入，放眼全球尋求國際合作機會，並培植具全球競爭力的技術人才，以加速技術層次提升，落實創新理念。秉持「創新、品質、虛心、力行」的經營理念，本著「人才為本、提昇毛利、投資未來」的策略方針，期許成為十大標竿企業
1954.

標題：

海安523文化產業主題公園

分類：

台商品牌館/樂/旅遊區

刊登日期：

2012/11/07

資料來源：

百度百科官網

內容：

2011年被評為南通市現代服務業集聚區及南通市文化產業示範園區，2012年被評為第五批國家文化產業示範基地，2012年“中國青年藝術人才孵化工程”孵化基地。
1955.

標題：

愛情事業雙豐收——訪“百腦匯”哈爾濱店總經理李和昌

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/11/05

資料來源：

海峽之聲

內容：

這是百腦匯的名言，為了應對未來激烈的ＩＴ市場競爭，百腦匯目前正在積極布局，將于2015年在中國大陸建50個賣場，目前正在積極儲備人才。
1956.

標題：

蕭永瑞：我是做教育的地産商

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2012/11/05

資料來源：

你好台灣網

內容：

蕭永瑞希望，從她的學校裏走出的學生，首先能成為對社會有用的人才，其次，能成為一個快樂、健康的人。
1957.

標題：

DONGGUAN TAIXIN HOSPITAL 東莞台心醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/11/04

資料來源：

東莞台心醫院官網

內容：

目標：建構一個強調病人安全，以病人為優先的醫療環境，持續提升醫療質量，培育人才，支持研究，達成永續經營，成為國際知名醫院的目標。
1958.

標題：

東莞台心醫院實業有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/04

資料來源：

內容：

東莞台心醫院由東莞台商協會會員籌資興建，位於東莞東城區，按國內三甲級規模綜合醫院及台灣地區醫學中心的建設標准進行規劃設計，協助醫院運營管理和人才培訓工作，東莞台心醫院將建設成兩岸醫療交流平臺。
1959.

標題：

紡織業的綠色先行者─宏遠興業

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/11/02

資料來源：

宏遠興業股份有限公司

內容：

為了培育綠能產業人才，宏遠在人才招募與培訓過程中，在在強化員工對永續的熱忱與投入，甚至開辦環境保育、自然生態相關課程，透過回歸現場、做中學的師徒傳承方式，
1960.

標題：

找出馬達高手瓦解山寨大軍

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2012/10/31

資料來源：

天下雜誌

內容：

全世界的年輕工程師，紛紛投入半導體等高科技產業，造成傳產的人才斷層。故學校應籌備人才和設備，扮演智庫的角色。業者碰到技術問題，歡迎來馬達中心共享資源，一起尋求答案。如此企業不用掏出巨額的研發經費，也有一流的人才幫忙做腦力激盪，這對國內的中小企業有很大的幫助，而艾美特也從中找到對付仿冒品的利器。
1961.

標題：

深圳台協榮譽會長莊世良催動內部創業

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/10/30

資料來源：

聯合新聞網兩岸台商

內容：

莊世良會定期檢視員工內部創建企業的財務報表，確保營運狀況，並藉此培養接班人才。
1962.

標題：

Ching Luh 清祿

分類：

台商品牌館/衣/鞋子

刊登日期：

2012/10/28

資料來源：

清祿鞋業股份有限公司官網

內容：

這八大經營理念包括：永續經營、產品品質、環境保護、社區發展、勞安工安、人才培養、企業責任與股東服務等八大面向上的具體經營方針，如今仍為集團的最高指導原則。永續經營、產品品質、環境保護、社區發展、勞安工安、人才培養、企業責任與股東服務
1963.

標題：

廈門音樂廚房餐飲管理有限公司

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/10/25

資料來源：

音樂廚房餐飲集團

內容：

建立成熟的經營體系、完善的培訓系統和成功的運作模式，彙集了各類高級管理行銷人才、國家特級技師和專業廚師隊伍。
1964.

標題：

鼎捷軟件

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2012/10/22

資料來源：

鼎新電腦股份有限公司官網

內容：

充分利用自身在企業資訊化知識積累與人才培育方面的優勢，深入與全國高等院校進行合作，將企業資訊化成功經驗不斷推廣和複製，豐富完善院校的企業資訊化教學體系，為學生創造實踐環境，提高學生動手實踐的能力，為合格的資訊化人才鋪平職業發展道路。公司理念：客戶至上、傳道為本、授業有術、銳意創新。
1965.

標題：

廈門長庚醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/10/22

資料來源：

廈門長庚醫院有限公司官網

內容：

必需致力於醫學研究，人才之教育培養及與外界之交流。更希望通過市場經濟及良好管理，使達到不浪費，更要追求經營合理化，並能運用其營運所產生之資金再繼續為民眾服務，
1966.

標題：

兩岸產業合作應優先啟動金融合作

分類：

台商張老師月刊/第168期/焦點主題

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

5月所辦理的跨境人民幣清算業務，已經超過人民幣8,300億元，市占率居市場之冠，主要是因為中國銀行有人才、有技術、有能力，且有經驗，足以在兩岸貨幣清算機制中，扮演重要的角色。伴隨大陸高度經濟成長與結構轉型，兩岸金融合作將大大有助於加速促進屬於兩岸共享多層次資本市場的建立，並深化兩岸銀行服務與金融人才交流。
1967.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

二、人力資源危機處理案例分析人力資源危機概括為以下幾類：高管人事危機、接班人危機、勞資關係危機、企業人才危機、員工罷工抗爭、裁員、加薪、員工集體跳槽等危機。
1968.

標題：

花之林人文茶館

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/10/16

資料來源：

花之林集團

內容：

公司有數名來自臺灣的優秀研發人才，突破了傳統茶行之經營模式，擺脫區域觀念，不拘於泡熱茶是唯一的飲茶方式，有各類美味套餐、茶點等，季季推出新品，深深地吸引著各地新老顧客。
1969.

標題：

左手做麵包右手做時尚包～黃如旭的「雙包」生意經

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

WaObi包採用了稀有的和服腰封，強調獨特、純手工，必須仰仗自家工廠來做生產，為了推展品牌，還得重金找來一批專門的設計、行銷，以及創意人才付出心血雖然多，卻也可能帶來事業新藍海。
1970.

標題：

FEELER 友嘉

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

友嘉實業股份有限公司官網

內容：

未來以根留台灣、深耕大陸、佈局全球之策略，及研發創新、品牌通路、人才培育和購併合資之經營方針，期望在2018年成為全球前3大工具機集團，在國際舞台上佔有一席重要地位。
1971.

標題：

大陸不鏽鋼螺絲第一名～東明不鏽鋼製品

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/10/14

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

東明本身非單純螺絲製造廠，而是緊固件通路商，大手筆投資物流、ERP，外銷分散風險一起受惠，促使東明作通路，分析出定位、人才、帳款是三大關鍵。
1972.

標題：

no.1酷狗

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他服務業

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

統聯文具禮品有限公司官網

內容：

銳意進取"的經營理念，堅持"品質第一"的原則為廣大客戶提供優質服務，謀求"質量、誠信、品牌、人才、管理"。秉持"顧客至上，銳意進取"的經營理念，堅持"品質第一"的原則為廣大客戶提供優質服務，謀求"質量、誠信、品牌、人才、管理"
1973.

標題：

PHILI 飛利

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

青島飛利汽車貿易有限公司官網

內容：

多管道、深層次的汽車銷售服務專案，努力實現汽車銷售服務品質由“車”到“人”的延續和提高，以人為本，尊重知識，重視人才，努力營造各種條件，使每一位員工都能充分發揮自己的專長。
1974.

標題：

KID CASTLE 吉的堡

分類：

台商品牌館/育/英文教學

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

百度百科官網

內容：

為吉的堡在面對時代變革而能夠穩定成長的重要因素，另外，在專業分工的原則下，吉的堡擁有以教學、管理、行銷、業務之人才組成的核心經營團隊；擁有這些堅持的原則與企業方針，正是吉的堡不斷進步的因素。在專業分工的原則下，吉的堡擁有以教學、管理、行銷、業務之人才組成的核心經營團隊；擁有這些堅持的原則與企業方針，正是吉的堡不斷進步的因素
1975.

標題：

盧鏡來：讓產學合作最後一哩路變成無縫接軌

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/10/01

資料來源：

國立成功大學

內容：

草創時期的萬潤科技，一方面延攬設計人才，建立研發能力，一方面也配合客戶製程需求，提供客製化的設備，萬潤從生產「切割機」與「電感測試機」等機台開始，獲得不少客戶的好評，
1976.

標題：

許明哲、陳麗芬分工合作創直得科技-產學合作需相輔相成才值得

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/01

資料來源：

成大產學合作季刊 NO9 (2012-10)

內容：

了業界要真正投入去支持外，學校更要注重學生人格教育的養成以及人才的培育。台灣要如何培養肯在精密機械或者是各個領域都積極投入的人才，這些人才需要肯勇於挑戰、肯積極創新，肯堅持敬業、肯奮鬥，肯將自家產品特色發揮到極致，以致於能夠勝出的人才，這才是台灣產學合作最重要、最需要去努力的核心精神！
1977.

標題：

仙蹤林

分類：

台商品牌館/食/飲料店

刊登日期：

2012/09/28

資料來源：

香港商展欣資源企業有限公司台灣分公司(仙蹤林)官網

內容：

亦引進國際人才，用與國際品牌競爭的規格，將企業從內部管理、市場拓銷、人才培訓、門店設計，將最新的跨國經營帶入中國市場，成功將仙蹤林建立為全球性國際連鎖企業。引進國際人才，用與國際品牌競爭的規格，將企業從內部管理、市場拓銷、人才培訓、門店設計，將最新的跨國經營帶入中國市場，成功將仙蹤林建立為全球性國際連鎖企業
1978.

標題：

大量科技用「特殊技術」打天下

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/09/27

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

誠意鎖定「用心人才」，由清華研發團隊為大量科技著手編寫複雜的操作軟體，並自行設計內部電路闆，大量科技自此有了研發CNC控制器軟體的技術。
1979.

標題：

集集小鎮的慢哲學

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/09/27

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

必須具備了一定的實力方可行事，『慢人半拍』並非無能，尤其對目前資金不雄厚、人才缺乏的中小企業，謹慎前行是明智之道。考慮到公司的長遠發展，爲了留住和吸引人才，實施股權激勵員工。
1980.

標題：

羅田安空、陸雙軍打造烘焙江山

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/09/23

資料來源：

中時電子報理財

內容：

在上海與南京擁有亞洲最大的烘焙研發中心，彙集歐洲、日本等地的營養師、技術人員，打造「大陸的藍帶學院」，從歐洲引進相關的烘焙、門市管理課程，協助亞洲烘焙人才技術提升。

第66頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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