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1951.

標題：

臺商如何做好年終績效考核？

分類：

台商張老師月刊/第199期/諮詢解答

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

司過去年終獎金發放都是根據主管的主觀認定，來作為員工年終獎金發放的依據，沒有一套客觀量化的考核標準，以作為年終獎金發放及薪資調整、員工晉升的參考依據呢？篩選及確定合適的K PI指標，少而精的關鍵業績指標可以使部門主管和基層員工的工作重點明確突出，使其主要精力緊緊圍繞企業戰略目標，員工的K PI指標是部門主管KPI指標的分解指標，以及員工崗位職務說明書中工作花時間最多、影響較大的項目。
1952.

標題：

勇於創新煜豐稱霸拉鏈設備業——訪台灣煜豐集團劉偉立

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

華夏經緯網

內容：

劉偉立說，佛山工廠員工已剩70多人，產值卻不低，除了重要的研發部門外，80%的零配件都在台灣生產，高端精密機械設備則在台灣使用歐美設備製造，“佛山這裡只是組裝而已”，所以佛山廠員工少，仍可做精做實做專，這也是產業獲利的不二法門。生產自動化已是時代潮流，他表示，早在學生時代，就開始研發生產拉鍊的自動化監控設備，
1953.

標題：

KSECO 工信工程

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

工信工程股份有限公司官網

內容：

公司擁有良好教育的員工和極富經驗的工作同仁。不論是現場操作的勞工、研究設計的工程師，或是內部管理的行政人員，他們都是完美的追求者。
1954.

標題：

追求品牌穩健不老，邁向百年標竿企業

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

遠見雜誌

內容：

他依然常跑各種研討會，帶員工去到日本，觀摩寵物展和企業參訪。福壽在寵物飼料領域將朝更中高端、精緻化深耕，也由日常飼料延伸至寵物的保健食品，已準備代理進口日本的寵物用膠原蛋白，
1955.

標題：

打造美麗平台張華禎從頭學習

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2016/04/18

資料來源：

中時電子報

內容：

她與夫婿黃肇雄（訊連科技董事長），共同合作將訊連科技推向國際、打造成為知名品牌；在行動風潮來臨後，她卻破釜沈舟的帶了一百名員工，自訊連獨立出來，成立玩美移動，擔任總經理一職。
1956.

標題：

優你康光學股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/16

資料來源：

內容：

優你康本著追求品質零缺點、降低成本，以達客戶之期望與需求為導向，從訂單審查、整體管理企劃、執行生產、檢驗至交貨，全體員工確實依照所頒布的工作規範不斷追求品質改善，俾能提供有競爭力之優質產品與服務，以達雙贏的局面及永續經營之目標。
1957.

標題：

台新金控CEO尚瑞強：敏捷式開發是打造數位銀行架構的關鍵

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/04/13

資料來源：

iThome

內容：

另外，尚瑞強也表示，整個團隊都必須具備以客戶為中心的DNA，並且，主管和員工都必須在30歲以下。
1958.

標題：

智崴虧7年靠動態模擬器翻身

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2016/04/11

資料來源：

聯合新聞網

內容：

正要走不下去的時候，義大世界上門委託研發動態模擬器，決定押上最後五千萬資金，全部投入採購機械、鋼構和自動控制系統；擅長軟體的員工也重新分組，結合其他機械維修等中小企業，犧牲睡眠與家庭生活，終於開發出世界第一套六軸懸空動態模擬器；總經理歐陽志宏發現高雄有海港就是智崴的優勢，
1959.

標題：

Ma Kuang 馬光保健集團

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/10

資料來源：

馬光保健控股股份有限公司官網

內容：

馬光的員工應能有熱忱及快樂的工作，若發現有不快樂的員工，院方及其他員工應給予協助。專業是我們的堅持，院方及員工應全心投入，以求專業的提升。
1960.

標題：

光 SHINKONG

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2016/04/10

資料來源：

新光紡織股份有限公司官網

內容：

新光紡織股份有限公司的全體員工永遠只專注於一件事：[完美,來自客戶的微笑]。
1961.

標題：

開曼英利工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

英利集團

內容：

通過公司員工的不斷創新與提高，公司主要核心技術已申請並獲得數十項國家專利。
1962.

標題：

長佳機電工程公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

MoneyDJ 理財網

內容：

長佳機電重視研發創新與員工訓練，不斷提升專業技術並結合新進材料設備，能為高科技業主提供客製化設計以符合其產業需求，用最經濟有效的方式幫業主解決問題，
1963.

標題：

長佳機電工程股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

長佳集團

內容：

長佳機電創立至今，從一個小規模的機電工程公司，到目前逾百位員工，並可同時執行十餘個中大型工程個案。
1964.

標題：

友嘉實業集團總裁朱志洋今天不做明天後悔

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/03

資料來源：

人間福報

內容：

自認在事業之路上從來沒有貴人幫助，朱志洋認為經營事業今天不做，明天就後悔，身為企業主有養活員工的責任，只好努力奮鬥，犧牲家庭生活。
1965.

標題：

人工關節外銷30國，聯合骨科年營收14億

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

關節產品原理或許簡單，但要做到完美、做到符合規範，卻非常不簡單，要求品質別無他法，就是設下層層關卡找錯誤，所以聯合骨科產線員工中，品保人員占比高達一半。
1966.

標題：

Mutual-Tek 相互

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

相互股份有限公司

內容：

名稱出自互相一詞，其意義為與客戶相互支援，與供應商、員工相互扶持，相互提攜，共創客戶、供應商、公司與員工間多贏局面。多年來相互公司秉持此一信念，致力於發展PCB多樣化技術，提升製程能力以滿足現今客戶多變的需求，以及不同領域的產品。未來相互將持續發揚「相互」精神，除不斷提升製程技術，並配合客戶之需求，成為客戶、供應商與員工之最佳夥伴，本著「發展技術、提升品質、服務客戶、開拓自有市場」的理念，務實正派經營。
1967.

標題：

松普科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

內容：

松普科技自1983年成立以來即不斷地致力於各種中高階線材的研發與生產，三十年來，我們以創造員工愉快的工作環境為公司的願景；以精進成本改善、完美產品品質做為公司之經營策略，由於我們對高品質的堅持和對客戶需求的真正重視，
1968.

標題：

三個關鍵賀光啟熬成火鍋王

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2016/03/30

資料來源：

經貿透視雙周刊

內容：

賀光啟雖然來自臺灣，但堅持在地化的思維，「也就是用在地人、在地材料，做出有臺灣特色的企業，呷哺呷哺除了賀光啟外，其餘員工都是大陸在地人才。
1969.

標題：

UB 永捷

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/03/28

資料來源：

永捷創新科技股份有限公司

內容：

永捷在專業人員與全體員工的努力下，不斷創新和突破，陸續開發出許多產品，給予客戶更多的選擇，達到滿意合作關係。
1970.

標題：

LONG BON 龍邦

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2016/03/28

資料來源：

龍邦國際興業股份有限公司

內容：

持續成長：唯有持續成長，才能持續提供客戶的機會，創造員工成長發展的環境，確保股東長期的利益。分享員工：基於同仁的績效與貢獻，將成果分享員工並保障其工作、生活、環境、成就與滿足感。
1971.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」，在人才緊缺、人工成本上漲、經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。但這部分社保福利農民工並未完全享受到，以致員工不願意投保。企業為員工投保，員工無感，享受不到，不利企業招工，也無助企業留住員工。
1972.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要我大陸公司有一陸籍員工在今年初請一個月的病假，公司依照規定支付病假工資，一個月結束以後，該員工沒有回來上班，公司人資單位也沒有注意到。直到今（2015）從本案例來看貴公司的管理作業並沒有到位，因為員工請病假，期間一到就要回來上班，如果需要延長病假期間，必須提出延假申請，本案例之員工雖有過失，但公司管理操作更有疏忽。因此，就本案例而言，給於建議如下：該員工在人事盤點後是否回來上班？如果在公司發出「限期返崗通知書」後回來上班，但認為該員工不能適任，
1973.

標題：

專訪九江台商協會會長蔡正富

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2016/03/22

資料來源：

財團法人海峽交流基金會

內容：

只可惜，幸福牌不幸地在2009年謝幕，反倒是這位曾在幸福牌工作的「昔日員工」，如今卻是大陸家電業界知名的風扇與電暖器大王。
1974.

標題：

YOU JI 油機

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/03/19

資料來源：

油機工業股份有限公司網站

內容：

公司以ISO 9001 品質系統為基礎，持續改善消除不良，提高產品品質與服務，創造獲利以回饋客戶、員工、股東及社會。
1975.

標題：

人物側寫－「姐夫」吳良襄拚命三郎

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/03/18

資料來源：

工商時報

內容：

吳良襄說，M次集團裡面還有5至6個面向在同步發展，包括健檢、健康管理、員工照護、物聯網健康公司、醫療軟體，且每個領域都有1～2家，甚至3家公司在孵育中，現已有7家新創公司成型，未來5年至少會放大至10家，
1976.

標題：

eLASER 聯鈞

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/03/17

資料來源：

聯鈞光電股份有限公司官網

內容：

聯鈞光電深信員工是公司最珍貴的資產，更是公司提升競爭力的關鍵。聯鈞光電不斷的再進步且持續成長中，需要具有學習心、創新力、有理想、肯苦幹、願合作的夥伴，
1977.

標題：

讓更多人成為富中之富

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/03/15

資料來源：

慈濟全球社區網

內容：

以永續經營的多元價值創造精神，持續推動企業員工社會志工參與，並長期贊助各類教育及文化活動。」2010年成立拓凱教育基金會，期許「員工變股東，股東變志工」，履踐企業社會責任，提昇公司價值內涵。公司為鼓勵員工投入志工服務中，當天的服務活動，將可以志工假計之，透過獎勵機制，讓員工的愛心也能變假期！
1978.

標題：

涂美華　亞洲唯一黑手女頭家

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/03/15

資料來源：

天下雜誌

內容：

涂美華似乎天生就是俠女的命，金豐被前董事長陸泰陽掏空，員工生計不繼，走上街頭抗議，被早已不是金豐供應商的涂美華在電視上看到。
1979.

標題：

HOMETOM 紘通

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/03/13

資料來源：

紘通企業股份有限公司

內容：

紘通自成立以來，經全體員工的不懈努力，已擁有為數不少的客戶群，並通過UL、CSA、ISO-9001質量管理體系、ISO-14001環境管理體系等多項國際認證，
1980.

標題：

開成興業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2016/03/13

資料來源：

內容：

公司不斷地培訓員工盡最大可能的滿足客戶的需求，對其產品知識和生產流程都有著紮實的基礎和豐富的經驗。

第66頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：