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1951.

標題：

MiTAC 神達

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/06/04

資料來源：

神達電腦股份有限公司官網

內容：

誠信與正直是我們的信念；經由團隊合作與創新，提供給客戶高品質服務與產品；激發員工的潛能，追求員工成長與卓越，進而提昇公司能量。神達以經營全球的豐富經驗，聆聽消費者需求，分析產業趨勢，以本身俱備提供客戶全方位整合服務能力以及組織的彈性，
1952.

標題：

永光化學　重視品格、鼓勵合作

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/06/01

資料來源：

財團法人中華紡織業拓展會

內容：

這也是永光化學始終領先同業之處，以專業技術建立客戶關係，更讓員工感受到被尊重的感覺。
1953.

標題：

美律實業積極創新轉化企業成長

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2016/05/31

資料來源：

IBM

內容：

若要能在業界占有一席之地，除了提供差異化優質產品與服務外，更會隨時接受到客戶的多樣要求與消費者的監督，而競爭者的動作、社會及員工的反應、政策規範的制訂等變動，甚至是兩岸間的情勢、全球市場的走向，都無時無刻牽引著美律實業的營運策略與腳步。
1954.

標題：

互聯網＋洗衣＋台灣電視節目象王奪回上億市場

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2016/05/24

資料來源：

天下雜誌598期

內容：

」走進象王的門市，以前洗衣店是開門等客人上門，現在員工也披上象王背心，上門收送衣服，也開了淘寶店、微信店。
1955.

標題：

交大新科名譽博士盧明光：我做不到的，交給兒子繼續努力

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/05/23

資料來源：

中央通訊社

內容：

六、永續經營，健康的企業不能一味追求市占率，必須要善盡企業社會責任，例如：要賺錢、要保護生態環境、要照顧員工、要照顧供應商、要回饋社會等。
1956.

標題：

聚和國際變形蟲式發展無限延伸事業版圖

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/05/23

資料來源：

商業周刊

內容：

有鑑於員工是最重要的資產，聚和也從環境著手，戮力打造一個幸福職場。重視自主創新與技術研發的企業發展模式，必須能給予員工自由和鼓勵創新的環境和制度。更讓研發人員擁有20%的工作時間來自由地從事創意發想 ― 「畢竟一天24小時，員工就長達8小時待在公司，當然要給員工一個舒適的環境。」郭聰田非常感恩地表示，「聚和的成就來自每個員工的努力。
1957.

標題：

巧新科技工業股份有限公司

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/05/20

資料來源：

台中精機

內容：

原以為從此可以高枕無憂了，未料到2008年爆發全球金融海嘯，讓佔巧新約九成業務量的三家美國汽車龍頭廠朝不保夕，巧新在業務頓失靠山下又差點斃命，員工裁掉了近一半，透過減資再增資才勉強穩住陣腳。
1958.

標題：

明緯讓標準電源品牌配合客戶產品行銷全球

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/05/19

資料來源：

天下雜誌

內容：

過去林國棟逐步建立「心懷善意，正派經營」的明緯，讓明緯得以與員工、供應鏈夥伴、與顧客，以共好精神開啟一片天；相信與人為善的思維將進一步引領明緯，建立更強大的競爭力，打造明緯的下一個榮景。
1959.

標題：

外食人口超過1370萬人－老四川

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2016/05/17

資料來源：

中華徵信所企業股份有限公司網站

內容：

仔細觀察老四川建立的一系列標準化流程，從上鍋介紹到用餐方式說明，以及與消費者之應對進退，採取「互動式服務」，鼓勵員工與客戶增加熟悉度，以降低用餐的拘束感，並化被動為主動，創造客戶感動，增加顧客回店率及消費忠誠度。
1960.

標題：

SUNNY FRIEND 日友

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2016/05/15

資料來源：

日友環保科技股份有限公司

內容：

日友在全體三百多位員工努力不懈下，不僅是全國第一家申請核准之感染性事業廢棄物處理機構，更於2003年SARS爆發之際，為行政院環保署指定之SARS廢棄物處理廠，
1961.

標題：

JH 今晧

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/05/15

資料來源：

今晧實業股份有限公司

內容：

今晧在追求榮譽的公司文化傳承下，擁有一批精良優秀的員工；在客戶至上，品質第一的理念下，公司不斷提升及改良生產設備，斥資添購最新品管測試儀器，務求滿足最高的品質要求。
1962.

標題：

Teapo 智寶

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/05/15

資料來源：

智寶電子股份有限公司

內容：

專業、創新」之經營理念下，以優異的產品與服務品質成為客戶長期且值得信賴的技術及產能提供者，以穩定經營且良好工作環境成為員工可以長期依靠的企業；並將憑藉優秀經營團隊的專業與經營能力、凝聚全體同仁奮力衝刺的共識，朝永續經營的目標努力，獲得最佳的營運成果。
1963.

標題：

解除勞動合同後如何避免衝突爭議

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

為避免長期僵持爭論狀態，影響勞資和諧，不利企業形象及現有員工觀感。
1964.

標題：

GLOBAL VIEW 遠見

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/05/08

資料來源：

遠見科技股份有限公司

內容：

草創初期僅十五名員工，在全體員工共同努力下，發揮堅實的研發能力及優良的製造品質蓬勃發展，短短數年即成為全國最大的中英文終端機製造商。公司將秉持精益求精的精神，執著於開發設計高科技人性化的產品，不斷創造出員工與社會大眾的福祉。
1965.

標題：

遠見科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2016/05/08

資料來源：

遠見集團

內容：

遠見科技能夠在台灣眾多的科技公司中脫穎而出，憑藉的是強勢的研發陣容以及上下員工的團結一致。
1966.

標題：

泰博技術精搶攻全球市場

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/05/06

資料來源：

聯合新聞網

內容：

透過研發技術能力創業，以電子醫療器材的量測IC設計在台灣生技產業闖出一片天，從初期兩名員工經營居家醫療器材到現今全球員工數達數百人，至今擁有百項專利、自有品牌，客戶遍布全球，泰博科技也因此被稱為醫材界的聯發科。
1967.

標題：

Radiant 熱映

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/05/01

資料來源：

熱映光電股份有限公司

內容：

因為熱映光電深知研發技術、產品品質、準確交期加上日以繼夜地為客戶服務，並且取得客戶的高度信賴，才能創造客戶、股東、員工三贏的社會價值，旨在設計製造高品質醫療保健相關器材，以協助人們有能力且得以健康的生活，使熱映光電成為貢獻社會，人人尊敬的公司。
1968.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。人口與計劃生育條例》已經刪除晚婚假規定，所以在今年結婚的員工，並無法請晚婚假，等於廢止。例如：人員招聘是企業控制人事管理風險的第一關，以往員工的婚姻、生育狀況都可以透過一張員工履歷表得知。而在未來，人資人員在招聘女員工時，需要對她的職業生涯規劃以及個人和家庭計劃充分瞭解，才能對是否會出現“二胎”狀況有更準確的評估。
1969.

標題：

臺商如何做好年終績效考核？

分類：

台商張老師月刊/第199期/諮詢解答

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

司過去年終獎金發放都是根據主管的主觀認定，來作為員工年終獎金發放的依據，沒有一套客觀量化的考核標準，以作為年終獎金發放及薪資調整、員工晉升的參考依據呢？篩選及確定合適的K PI指標，少而精的關鍵業績指標可以使部門主管和基層員工的工作重點明確突出，使其主要精力緊緊圍繞企業戰略目標，員工的K PI指標是部門主管KPI指標的分解指標，以及員工崗位職務說明書中工作花時間最多、影響較大的項目。
1970.

標題：

勇於創新煜豐稱霸拉鏈設備業——訪台灣煜豐集團劉偉立

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

華夏經緯網

內容：

劉偉立說，佛山工廠員工已剩70多人，產值卻不低，除了重要的研發部門外，80%的零配件都在台灣生產，高端精密機械設備則在台灣使用歐美設備製造，“佛山這裡只是組裝而已”，所以佛山廠員工少，仍可做精做實做專，這也是產業獲利的不二法門。生產自動化已是時代潮流，他表示，早在學生時代，就開始研發生產拉鍊的自動化監控設備，
1971.

標題：

KSECO 工信工程

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

工信工程股份有限公司官網

內容：

公司擁有良好教育的員工和極富經驗的工作同仁。不論是現場操作的勞工、研究設計的工程師，或是內部管理的行政人員，他們都是完美的追求者。
1972.

標題：

追求品牌穩健不老，邁向百年標竿企業

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2016/04/27

資料來源：

遠見雜誌

內容：

他依然常跑各種研討會，帶員工去到日本，觀摩寵物展和企業參訪。福壽在寵物飼料領域將朝更中高端、精緻化深耕，也由日常飼料延伸至寵物的保健食品，已準備代理進口日本的寵物用膠原蛋白，
1973.

標題：

打造美麗平台張華禎從頭學習

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2016/04/18

資料來源：

中時電子報

內容：

她與夫婿黃肇雄（訊連科技董事長），共同合作將訊連科技推向國際、打造成為知名品牌；在行動風潮來臨後，她卻破釜沈舟的帶了一百名員工，自訊連獨立出來，成立玩美移動，擔任總經理一職。
1974.

標題：

優你康光學股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/16

資料來源：

內容：

優你康本著追求品質零缺點、降低成本，以達客戶之期望與需求為導向，從訂單審查、整體管理企劃、執行生產、檢驗至交貨，全體員工確實依照所頒布的工作規範不斷追求品質改善，俾能提供有競爭力之優質產品與服務，以達雙贏的局面及永續經營之目標。
1975.

標題：

台新金控CEO尚瑞強：敏捷式開發是打造數位銀行架構的關鍵

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/04/13

資料來源：

iThome

內容：

另外，尚瑞強也表示，整個團隊都必須具備以客戶為中心的DNA，並且，主管和員工都必須在30歲以下。
1976.

標題：

智崴虧7年靠動態模擬器翻身

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2016/04/11

資料來源：

聯合新聞網

內容：

正要走不下去的時候，義大世界上門委託研發動態模擬器，決定押上最後五千萬資金，全部投入採購機械、鋼構和自動控制系統；擅長軟體的員工也重新分組，結合其他機械維修等中小企業，犧牲睡眠與家庭生活，終於開發出世界第一套六軸懸空動態模擬器；總經理歐陽志宏發現高雄有海港就是智崴的優勢，
1977.

標題：

Ma Kuang 馬光保健集團

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/10

資料來源：

馬光保健控股股份有限公司官網

內容：

馬光的員工應能有熱忱及快樂的工作，若發現有不快樂的員工，院方及其他員工應給予協助。專業是我們的堅持，院方及員工應全心投入，以求專業的提升。
1978.

標題：

光 SHINKONG

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2016/04/10

資料來源：

新光紡織股份有限公司官網

內容：

新光紡織股份有限公司的全體員工永遠只專注於一件事：[完美,來自客戶的微笑]。
1979.

標題：

開曼英利工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

英利集團

內容：

通過公司員工的不斷創新與提高，公司主要核心技術已申請並獲得數十項國家專利。
1980.

標題：

長佳機電工程公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

MoneyDJ 理財網

內容：

長佳機電重視研發創新與員工訓練，不斷提升專業技術並結合新進材料設備，能為高科技業主提供客製化設計以符合其產業需求，用最經濟有效的方式幫業主解決問題，

第66頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：