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1981.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第97期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

承建單位將工程轉包給無施工資質的人施工，對於分包人雇用人員在工作中受傷，應負工傷保險責任：江蘇省徐州市中級人民法院行政判決書上訴人江蘇華美工程建設集團有限公司係洪澤商貿綜合市場開發工程的合法承建單位，由於該公司電動大門無專職人員負責管理，且無操作規範，存在不安全因素，致使上訴人的其他職工因操作失誤致傷第三人楊海艷。
1982.

標題：

當前經理人面臨的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第96期/經營管理實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

網際網路4P管理趨勢 paperless(E來E去不用紙張 LKK也要學上網年青人很少看報紙從裡到外網路E化)→ peopleless(減少幕僚庶務人員一兼數職成為趨勢職工要一心好幾用外包流行用人精簡)→processless(直來直往程序簡化流程再造直接交流組織扁平減少官僚管理革新作樂縮短)
1983.

標題：

連鎖店行銷管理主管的運作之道

分類：

台商張老師月刊/第96期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

展開銷售運作的執行方法身為一位連鎖店主管人員（包含行銷主管與店長），要能有效地進行商店的銷售管理，就需知道幾個重點。
1984.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等法規已對工傷待遇作出明確規定，針對因工傷亡人員的普遍需要作出基本保障，不同的補償專案體現不同的保障功能。
1985.

標題：

分清敵友與化敵為友商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

除了在大陸擁有自有工廠的燦坤之外，面對大陸及東南亞低價電器商品的傾銷，電器連鎖業必須分清敵我，改變行銷及產品策略，並加強人員訓練，藉以因應市場變局。
1986.

標題：

大陸台商對「傳銷」與「直銷」的應有認識

分類：

台商張老師月刊/第95期/法律保障實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

倖存的傳銷活動轉入地下，非法傳銷人員則借用“直銷”的名義繼續行騙，成?，通常是由直銷人員在現場對?品或服務做出詳細說明書或示範”。三、傳銷的定義：接著探討「傳銷」第二條的定義，「傳銷」是指組織者或者經營者發展人員，透過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績?依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用?
1987.

標題：

連鎖店活用銷售資訊的整理分析技術

分類：

台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

在管理要素方面又可以包括待客服務、商品管理、賣場管理、商品調配等管理活動的組合效果，所以有關的情報與作業執行要領，均必須加以把握：待客服務：銷售人員的商品知識與應對儀態。
1988.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

華東技術及管理人員不易招聘與管理 51.6 49.一般總務行政人員則因技術門檻較低，晉用大陸幹部成本較台籍幹部低，因此本土化程度也較高。因此建議台商最好成立專責人力資源部門或工作人員，經過妥善規劃培訓制度並與用人制度連結，以產生培訓績效。建議開始針對人力資源的管理與運用做好功課，並在財力還來得及的情況下，適時成立人力資源專屬人員，為企業營運目標及策略作必要的配套人力佈局。
1989.

標題：

公司章程可否與《公司法》規定不一致？

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

內容摘要如下：該赴台旅遊管理辦法共有 17 個條文，主要在規範大陸旅行社、參遊人員赴台時的一些規定。參遊人員在台灣期間須集體活動。第三條組團社由國家旅遊局會同有關部門，從已批准的特許經營出境旅遊業務的旅行社範圍內指定，由海峽兩岸旅遊交流協會公布。
1990.

標題：

台商對華南與華東資源的整合策略

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

包括原物料採購、訂單的處理、人員的交流、資金的調度、研發資源的分享、勞動人事與大陸經貿法令以及政府關係的處理等。
1991.

標題：

大陸新公司法有關章程的特別規定

分類：

台商張老師月刊/第94期/法律保障實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

降低公司註冊資本最低限額，明確董監事及高級管理人員的忠實、勤勉義務，擴大股東知情權、第 148 條規定：「董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務」條第 2 款規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。五、第六章董監事等高級管理人員方面（
1992.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

因此，王董事長認為百貨公司的經營應該『一切以總經理為中心』，包括制度的建立及推動、人員的管理等都由總經理發號司令。
1993.

標題：

大陸商品檢驗及電子報檢須知

分類：

台商張老師月刊/第94期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

出入境貨物、運輸工具、集裝箱、人員及其攜帶物。檢驗檢疫的報檢按圖國家局 CIQ2000 計算機系統進行而且其報檢人員經檢驗檢疫機構培訓合格後領取 “報檢員証”，憑証報檢。代理報檢單位須按規定辦理註冊登記手續，其報檢人員經檢驗檢疫機構培訓合格後領取 “代理報檢員証”，憑証辦理代理報檢手續。代理報檢企業或者出入境快件運營企業、報檢人員不如實提供進出口商品的真實情況，取得出入境檢驗檢疫機構的有關證單，辦理報檢業務的人員應當依法辦理報檢從業註冊，並實行憑證報檢。
1994.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

部份員工（尤其是業務人員）在外合組公司，由該公司向本公司下單再轉賣給客戶，賺取差價的歪風時有所聞。
1995.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第94期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

坐落大陸地區的去台人員房產，如經證明屬實，對原由政府代管的房產，現產權人可申請解除代管：根據現行國家對處理去台人員房產的有關政策規定，可對該房產解除代管。本案中林我誠是否可承繼其父的股東資格繼而擁有其父股權份額屬公司股東人員及股東權屬的重大變更，係屬公司重大事宜，公司有義務召開董事會對此作出決議。慈溪市奇龍金屬貿易有限公司和原告妻兄林永傳，但沒有提供證據證明田裕彩是其公司的工作人員，其反駁亦缺乏相應的證據證實。
1996.

標題：

亦攻亦守的企業哲學-專訪海霸王企業總裁莊榮

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2006/03/28

資料來源：

視野國際文化事業有限公司官網

內容：

有錯誤的將，沒有錯誤的兵」，在收購擁有財務危機的餐廳時，貼心的顧及到對工作人員可能產生的生活衝擊，在人事的處理上，除了管理階層，莊榮德把所有的工作人員留下來，藉此讓員工維持生活原狀，也同時維護了餐廳的穩定度。
1997.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

一家快遞公司的人員組成包括：坐在辦公室裏面從事「腦力端」的管理人員，以及在大街小巷中穿梭送貨從事「體力端」的送貨員。
1998.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

案例二】有一台商天津廠，筆者在稽核中發現：有一些試用期的員工薪資約 400 元人民幣，台籍主管認為可以請到人就好，再說這些人員還要花時間費用培訓，是否錄用還不知道。
1999.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

人力資源策略的重點是高中階層核心人員的選訓、激勵和約束機制的創造，健全企業組織架構與人力資源整合，可以說經由校園招聘獲得的人才，雖然人員背景多元化卻能夠提升企業價值；但經由社會招聘獲得的人才，再者是將職業生涯規劃與員工培訓開發結合起來，使受訓人員有更強的自主精神；未來的人力資源培訓將注重骨幹人才隊伍的開發，必須提供相應的職業資格證書，例如技術人員要就業的工種，政府規定有「持職業資格證書就業的工種 (會把績效考核轉為績效管理，單純的崗位人員考核轉化為企業策略績效管理，考核的特點由主觀模糊定性轉為客觀精確量化，
2000.

標題：

從新證券法的頒布看中國的上市公司質量建設與商業規劃

分類：

台商張老師月刊/第93期/財務金融實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

部分上市公司的治理結構不健全，質量不高，資訊披露制度不完善，對董事、監事和高級管理人員缺乏誠信義務和法律責任的規定。強化對上市公司控股股東和高級管理人員的監管。 5. 進一步促使上市公司提高透明度。
2001.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

又依第 20 條規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員，不得聘用其他人員從事保安工作。營業時間限於早上 8 時至凌晨 2 時。
2002.

標題：

黃明漢追求真理不鄉愿

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2006/02/16

資料來源：

理財周刊286期

內容：

早在研發部門時，黃明漢就會多做非研發人員會做的事，那就是與客戶聯絡，主動提供產品的最新訊息，之後並與客戶交換技術走向、討論客戶的市場需求，做為黃明漢研發時，改善產品的依據。
2003.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

000 名員工的成本，可雇用大陸 9,300 人之多，而其中每家店都有 400 名由廠商派駐的人員，這些人員並非由賣場支薪，而由廠商來付工資的，但是出勤、處罰仍由賣場來管理。
2004.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 企業經理人及人資人員對勞動法的規範不太熟悉。尤其是人資人員，勞動法規很細且各地規定又不太一樣；同時勞動法規更新速度很快，人資人員剛剛學習新的規定，法律又變了。
2005.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。
2006.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台大陸地區資訊

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

股份有限公司的設立和組織結構、股份有限公司的股份發行和轉讓，公司董事、監事、高級管理人員的資格和業務，公司債券，公司財務、會計，公司合併、分立、增資、減資，公司解散和清算，外國公司的分支機構、明確了對保薦人的責任要求；首次引入實際控股人概念，明確了實際控制人、上市公司董事、監事、高級管理人員的誠信業務和法律責任，並加大了處罰力度。
2007.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

缺適當人選的崗位和當地勞動部門轄區內招聘不到所需人員的證明，或公開招聘 3 周以上，仍招聘不到所需人員等條件；新規定中已取消了這兩個條件，不再限制台灣居民從事的崗位。持職業資格證書就業的工種 ( 三 ) 台商擬聘雇人員從事國家規定的職業（技術工種）的，提供擬聘雇人員相應的職業資格證書，以下是指基層技術人員「持職業資格證書就業的工種（職業）目錄 90 個工種」：生產、運輸設備操作人員—車工、銑工、磨工、
2008.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第 11 條規定：「用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂『勞動合同』，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》就目前而言，當下離退休的人員所按月領取的養老金，其實都從現在的社保基金支付。而大陸過去計畫經濟體制下的勞工，實行的是「低工資，高福利」政策，這一部分離退休人員的退休後雖應享有的保障，理論上不應當從當下所徵繳的社保基金中列支。
2009.

標題：

未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第90期/經營管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

5% ，但卻有一半以上是中高科技產品，諸如工具、電子設備、汽車及製藥業等，日本的工業研究密度（研究人員與其他員工的比率）僅次於美國。
2010.

標題：

台商如何建立「規劃拜訪行程」制度

分類：

台商張老師月刊/第90期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

市場瞬息萬變，加上大陸籍業務人員的舞弊現象非常嚴重，因此，在「業務人員拜訪客戶」此一攸關業績好壞的環節上很容易出問題。玆詳述如下：規劃拜訪行程的要領 ( 一 ) 基本觀念：業務人員 (1) 不得太晚出門； (2) 不得太早回來； (3) 每天拜訪的家數不能太少；【例三】醫藥行業業務人員的「工作內容」種類很多，因此，主管應嚴格要求業務人員依據「工作內容」來規劃拜訪行程，以免遺漏一部份工作內容。

第67頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：