全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,688筆搜尋結果,共花費0.317秒

1981.

標題：

健．康．有．術－台灣百和董事長鄭森煤活力源源而來的祕方

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/03/12

資料來源：

中時電子報

內容：

鄭森煤注重個人身體健康的同時，也會關心員工的身體健康。鄭森煤說，他交代餐廳廚師做菜，要少鹽、少油及少糖，且公司員工每年會到大醫院，做健康檢查，他會以員工檢查結果，要求員工餐廳的廚師，進行相關調整，以維護同仁的身體健康
1982.

標題：

富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過

分類：

新聞/影音專區/台商故事

刊登日期：

2016/03/10

資料來源：

youtube

內容：

富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過
1983.

標題：

蔡裕慶－整合資源，創造價值

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/03/05

資料來源：

玉山銀行

內容：

並在台北市南港租用20餘坪小公寓，當時資本額僅120萬元、員工2位，第一年營業額60萬元。64億元、員工1,500位，集團年營收27億元的跨國公司，產品行銷全球。它那看不見的根與茂盛的枝幹花果，反映出其企業文化已藉由經營理念發展成企業的願景、使命與共同價值觀，深植在員工心中。
1984.

標題：

黃欽明－抓住方向堅持理想

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2016/03/05

資料來源：

玉山銀行

內容：

對顧客研發技術、產線佈置的接觸瞭解遠高於一般產業，因此對顧客業務的保密是不容妥協，在這裡，品德是第一天條，紀律是第二個堅持，員工絕不能藉由職務之便，謀求個人私益，損害到產品品質，甚至是客我雙方的市場聲譽，也唯有雙方能互信，才能為彼此創造更大的附加價值，
1985.

標題：

70歲台泥靠一款App 賣掉1/3水泥

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2016/03/03

資料來源：

中央通訊社

內容：

台泥轉型耗時多年，採取鐵腕改革，九成員工換新血，在在顯示辜成允的決心，可以讓一個老公司，做的是千年傳統生意，但現在其高科技化程度，絕不亞於目前任何一個上市櫃公司。
1986.

標題：

豐達科技　全球飛機引擎巨人　最愛桃園的螺絲

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2016/03/01

資料來源：

天下雜誌

內容：

三年內，新團隊和不離不棄的員工，努力把豐達從淨值幾乎負數的破產邊緣，起死回生、轉虧為盈，並開發出一百多件航太扣件產品。
1987.

標題：

台資勁勝智動化翻轉手機鏈

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/02/29

資料來源：

聯合財經網兩岸

內容：

一塊20公分厚的鋁板，只消20分鐘就能裁切成1至2公分薄的手機殼成品或半成品，且不需聘用大量員工，平均一名員工可看管14台機器。勁勝精密自2014年起投資人民幣6億元（約新台幣30億元）購置機器人，走進位於東莞的「機器換人」工廠，只見成排的機器有序運作，
1988.

標題：

JANUS 勁勝

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/02/29

資料來源：

東莞勁勝精密組件股份有限公司官網

內容：

團結協作、追求卓越”的核心價值觀，和“在追求實現全體員工物質與精神幸福生活的同時，為社會、客戶、股東創造價值”的經營宗旨，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂，為員工實現幸福人生。勁勝精密依據“建一個研發機構、集聚一批高層次人才、支撐一個產業升級”的戰略構想，成立研發中心並專注於新型材料領域、
1989.

標題：

臺商投資權益保障與法制完善－以臺商隱名投資產生的法律問題為中心（上）

分類：

台商張老師月刊/第197期/法律保障實務

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

臺灣同胞投資者個人和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿等方面，享有與大陸同胞同等的待遇」臺灣同胞投資者個人的子女和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工的子女，可以按照國家有關規定進入大陸的小學、中學和高等學校接受教育。」（第十八條） 4、對臺商及其家屬和員工人身安全和自由權的保護《實施細則》規定：「國家依法保護臺灣同胞投資者個人及其隨行家屬和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。除依照國家有關法律規定辦理的外，不得對臺灣同胞採取限制人身自由的強制措施。
1990.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

當員工提出離職申請時，企業應考慮的後續問題是，是否應該同意員工的請求而准予離職？按照法律的規定，員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。若員工已經提出辭職的要求，但是其日期又尚未來臨的情況下，企業不想讓員工留在工廠裡，以免「夜長夢多」而影響到其他員工的工作效率，有時會要求員工提前離開。
1991.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

是否可以將所有加班全都換成調休形式，或者一部分調休一部分給錢，這是副總提出想在員工手冊直接寫明，請您給意見，除了週六日加班之外的加班是否也可以全部換成調休代替加班費？關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
1992.

標題：

青山不改舊時容

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2016/02/13

資料來源：

華商名人堂

內容：

王伯元1992年創立中磊電子，該公司成立七年後卻面臨業績連續兩季達不到預期，原任總經理萌生去意，公司員工士氣也很低迷。
1993.

標題：

SERCOMM 中磊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2016/02/13

資料來源：

中磊電子股份有限公司

內容：

營運總部位於台灣台北，陸續於兩岸設立研發中心與生產製造中心，並積極國際化佈點，行銷據點遍佈北美、歐洲、中國及亞太地區，全球員工總數逾數千人。
1994.

標題：

avin 映興

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2016/02/07

資料來源：

映興電子股份有限公司

內容：

在未來將秉持著誠信、創新、紀律、執行的核心價值，一方面不斷的往下紮根，培育每一位映興人具備這樣的價值觀念，另一方面更藉著員工的這股向心力，將映興企業成功地往多角化經營，與客戶共同成長，創造互信互利的價值。
1995.

標題：

《封面故事》儒鴻翻轉夕陽產業　洪鎮海打造紡織股王

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2016/02/06

資料來源：

壹週刊網站

內容：

從基層員工做起的洪鎮海，很重視和員工搏感情，他力行「走動式管理」，每天至少花一個半小時，在總部的三棟大樓間穿梭，與員工哈拉。「以前年輕有體力時，會跟員工去唱卡拉OK，現在老了比較少。」他說，日文、中文或台語歌，聽到會唱的就拿起來唱，主要是讓大家開心，「我都當自己是工頭，不是董事長。
1996.

標題：

寧波鼎談

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

台中精機

內容：

寧波金豐雖然擁有數百名員工與大廠區，產能仍供不應求，小型機移動到隔壁新設的金豐精機。
1997.

標題：

CHIN FONG 金豐

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

金豐機器工業股份有限公司

內容：

以公司為社會的學校，匯集良莠於坩堝，冶鍊成鋼，報效國家，並為往來顧客、廠商作永續服務，俾謀公司繼續發展和股東適當分紅與員工更豐裕生活」。
1998.

標題：

UNITECH 燿華

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

燿華電子股份有限公司

內容：

耀華歷經多次景氣循環、產業升級的歷練，及持續的產業洗牌、客戶更迭的考驗，在全體員工努力下，精益求精，發展相對穩健，建立踏實的科技形象，也提供客戶最佳的品質保證。
1999.

標題：

DAYOU 大有

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

大有食品集團有限公司

內容：

在大有，專注的理念已經成為所有員工的行為準則，大有人不僅以此來作為衡量自身價值的標準，更將其貫徹到工作和行為上去。
2000.

標題：

大有食品集團有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

大有食品集團

內容：

隨著社會環境的變遷與市場的需求，1990年翁啟鏡決定跨海進入中國，開始了以水產行業的佼佼者為目標，以職工為伴、以廠為家的綿長辛苦奮鬥歷程。
2001.

標題：

OBI PHARMA 浩鼎生技

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/01/31

資料來源：

台灣浩鼎生技股份有限公司官網

內容：

台灣浩鼎提供員工安全、健康的工作環境、合理的報酬與福利，並協助員工在職場充分發揮才能，自我成長與自我實現。
2002.

標題：

UMT 昇達科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2016/01/30

資料來源：

昇達科技股份有限公司官網

內容：

昇達科技體認到做為一個負責任的企業，除努力追求公司利潤與照顧員工外，並積極參與社會公益及相關慈善、援助活動，以期許作為一個「優秀企業公民」。昇達科技承擔的社會公民責任，涵蓋「公司治理」、「職工權益、安全與健康」、「環境保護」、「無衝突礦產政策」及「社會參與」
2003.

標題：

誠品落腳蘇州，帶進正宗台式文創味

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2016/01/27

資料來源：

遠見雜誌2016年2月號

內容：

負責人品卓總經理許能竣跟著誠品第一次登陸大陸市場，「想買好東西的大陸人識貨」「我這次真是太正確的選擇」「與誠品搭線是一個很好的平台」種種形容，讓人誤以為他是誠品員工。
2004.

標題：

寶得利國際股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/觀光

刊登日期：

2016/01/24

資料來源：

內容：

多年來，寶得利奉守著「三心二用」理念－熱心、細心、關心招待每一位客人；用心、用材對待每一名員工。
2005.

標題：

英業達南京廠量產小米手機

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2016/01/23

資料來源：

人間福報

內容：

」英華達南京廠於二○○七年啟用，面積十二萬平方公尺，主要業務是手持裝置設計跟製造，目前有二期廠房跟四棟員工宿舍，一期廠產能四千一百萬台，二○一五年十二月完工的二期廠，若空間設備產能全數進駐，年產能將上看八千六百萬台，是現在產能的一倍。
2006.

標題：

經營變革與突破創新的實戰經驗談

分類：

台商張老師月刊/第196期/經營管理實務

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

創新求變太平洋自行車CEO林正義先生，以員工120人創造4萬臺年產量及45億元營收，決定投入生產變頻電風扇，目前在大陸計有八千多位員工，擁有四萬坪廠房，目前臺灣只剩20餘名員工和一條最後組裝的生產線，並與成功大學蔡明祺教授主持的馬達科技研發中心合作，利用直流馬達取代傳統的交流馬達，該公司CEO張瑞敏深具經營危機感，將網路創新思維植入海爾8萬員工的腦袋。張瑞敏發起小微運動，大量解雇中階主管，由他們和員工或外部創業家組建小微公司和海爾變成合資關係。
2007.

標題：

如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要廣州某臺商因員工為乙肝表面抗原攜帶者，但入廠健康檢查時並未發現，該員工已工作一年了，請問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。由上可知，企業不可與員工解除勞動合同。反欺詐原則在招聘錄用程序中，《勞動合同法》規範重點在於反欺詐。
2008.

標題：

臺商在大陸設立商貿企業的商務及稅務規定解析

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

l某分支機搆分攤稅款=所有分支機搆分攤稅款總額×該分支機搆分攤比例 ●l 總機構按照上年度分支機搆的營業收入、職工薪酬和資產總額三個因素計算各分支機搆分攤所得稅款的比例，各因素權重如下：分支機搆營業收入職工薪酬資產總額
2009.

標題：

臺灣人在大陸納稅責任取決於所得來源和停留期限

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要敝司派駐一位臺籍員工支援上海母公司在上海客戶端之維修工程，由臺灣支付薪資，該員工為於104.05.11使用臺胞證(觀光簽證)前往上海，預訂於105.所以，臺籍員工到上海支援客戶端維修工程，基本上是符合在大陸境內提供勞務而有來源於大陸境內的所得的要件。由所提供的條件來看，該名臺籍員工境內停留天數超過90天，所以必需要就他在大陸期間，因為提供勞務所對應並取得的那份報酬來申報與繳納個人所得稅。
2010.

標題：

曼都國際賴淑芬總經理談滿載的夢想

分類：

台商人物館/服務業/個人服務

刊登日期：

2016/01/15

資料來源：

CNA中央通訊社

內容：

曼都會定期邀請講師做員工的教育訓練和技術傳承，培養員工的氣質與專業能力，所謂天下一勤無難事，要成功只有靠自己努力累積，而不是靠奇蹟。

第67頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：