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1981.

標題：

友嘉實業集團總裁朱志洋今天不做明天後悔

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/03

資料來源：

人間福報

內容：

自認在事業之路上從來沒有貴人幫助，朱志洋認為經營事業今天不做，明天就後悔，身為企業主有養活員工的責任，只好努力奮鬥，犧牲家庭生活。
1982.

標題：

人工關節外銷30國，聯合骨科年營收14億

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

關節產品原理或許簡單，但要做到完美、做到符合規範，卻非常不簡單，要求品質別無他法，就是設下層層關卡找錯誤，所以聯合骨科產線員工中，品保人員占比高達一半。
1983.

標題：

Mutual-Tek 相互

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

相互股份有限公司

內容：

名稱出自互相一詞，其意義為與客戶相互支援，與供應商、員工相互扶持，相互提攜，共創客戶、供應商、公司與員工間多贏局面。多年來相互公司秉持此一信念，致力於發展PCB多樣化技術，提升製程能力以滿足現今客戶多變的需求，以及不同領域的產品。未來相互將持續發揚「相互」精神，除不斷提升製程技術，並配合客戶之需求，成為客戶、供應商與員工之最佳夥伴，本著「發展技術、提升品質、服務客戶、開拓自有市場」的理念，務實正派經營。
1984.

標題：

松普科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

內容：

松普科技自1983年成立以來即不斷地致力於各種中高階線材的研發與生產，三十年來，我們以創造員工愉快的工作環境為公司的願景；以精進成本改善、完美產品品質做為公司之經營策略，由於我們對高品質的堅持和對客戶需求的真正重視，
1985.

標題：

三個關鍵賀光啟熬成火鍋王

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2016/03/30

資料來源：

經貿透視雙周刊

內容：

賀光啟雖然來自臺灣，但堅持在地化的思維，「也就是用在地人、在地材料，做出有臺灣特色的企業，呷哺呷哺除了賀光啟外，其餘員工都是大陸在地人才。
1986.

標題：

UB 永捷

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/03/28

資料來源：

永捷創新科技股份有限公司

內容：

永捷在專業人員與全體員工的努力下，不斷創新和突破，陸續開發出許多產品，給予客戶更多的選擇，達到滿意合作關係。
1987.

標題：

LONG BON 龍邦

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2016/03/28

資料來源：

龍邦國際興業股份有限公司

內容：

持續成長：唯有持續成長，才能持續提供客戶的機會，創造員工成長發展的環境，確保股東長期的利益。分享員工：基於同仁的績效與貢獻，將成果分享員工並保障其工作、生活、環境、成就與滿足感。
1988.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」，在人才緊缺、人工成本上漲、經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。但這部分社保福利農民工並未完全享受到，以致員工不願意投保。企業為員工投保，員工無感，享受不到，不利企業招工，也無助企業留住員工。
1989.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要我大陸公司有一陸籍員工在今年初請一個月的病假，公司依照規定支付病假工資，一個月結束以後，該員工沒有回來上班，公司人資單位也沒有注意到。直到今（2015）從本案例來看貴公司的管理作業並沒有到位，因為員工請病假，期間一到就要回來上班，如果需要延長病假期間，必須提出延假申請，本案例之員工雖有過失，但公司管理操作更有疏忽。因此，就本案例而言，給於建議如下：該員工在人事盤點後是否回來上班？如果在公司發出「限期返崗通知書」後回來上班，但認為該員工不能適任，
1990.

標題：

專訪九江台商協會會長蔡正富

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2016/03/22

資料來源：

財團法人海峽交流基金會

內容：

只可惜，幸福牌不幸地在2009年謝幕，反倒是這位曾在幸福牌工作的「昔日員工」，如今卻是大陸家電業界知名的風扇與電暖器大王。
1991.

標題：

YOU JI 油機

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/03/19

資料來源：

油機工業股份有限公司網站

內容：

公司以ISO 9001 品質系統為基礎，持續改善消除不良，提高產品品質與服務，創造獲利以回饋客戶、員工、股東及社會。
1992.

標題：

人物側寫－「姐夫」吳良襄拚命三郎

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/03/18

資料來源：

工商時報

內容：

吳良襄說，M次集團裡面還有5至6個面向在同步發展，包括健檢、健康管理、員工照護、物聯網健康公司、醫療軟體，且每個領域都有1～2家，甚至3家公司在孵育中，現已有7家新創公司成型，未來5年至少會放大至10家，
1993.

標題：

eLASER 聯鈞

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/03/17

資料來源：

聯鈞光電股份有限公司官網

內容：

聯鈞光電深信員工是公司最珍貴的資產，更是公司提升競爭力的關鍵。聯鈞光電不斷的再進步且持續成長中，需要具有學習心、創新力、有理想、肯苦幹、願合作的夥伴，
1994.

標題：

讓更多人成為富中之富

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/03/15

資料來源：

慈濟全球社區網

內容：

以永續經營的多元價值創造精神，持續推動企業員工社會志工參與，並長期贊助各類教育及文化活動。」2010年成立拓凱教育基金會，期許「員工變股東，股東變志工」，履踐企業社會責任，提昇公司價值內涵。公司為鼓勵員工投入志工服務中，當天的服務活動，將可以志工假計之，透過獎勵機制，讓員工的愛心也能變假期！
1995.

標題：

涂美華　亞洲唯一黑手女頭家

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/03/15

資料來源：

天下雜誌

內容：

涂美華似乎天生就是俠女的命，金豐被前董事長陸泰陽掏空，員工生計不繼，走上街頭抗議，被早已不是金豐供應商的涂美華在電視上看到。
1996.

標題：

HOMETOM 紘通

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/03/13

資料來源：

紘通企業股份有限公司

內容：

紘通自成立以來，經全體員工的不懈努力，已擁有為數不少的客戶群，並通過UL、CSA、ISO-9001質量管理體系、ISO-14001環境管理體系等多項國際認證，
1997.

標題：

開成興業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2016/03/13

資料來源：

內容：

公司不斷地培訓員工盡最大可能的滿足客戶的需求，對其產品知識和生產流程都有著紮實的基礎和豐富的經驗。
1998.

標題：

健．康．有．術－台灣百和董事長鄭森煤活力源源而來的祕方

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/03/12

資料來源：

中時電子報

內容：

鄭森煤注重個人身體健康的同時，也會關心員工的身體健康。鄭森煤說，他交代餐廳廚師做菜，要少鹽、少油及少糖，且公司員工每年會到大醫院，做健康檢查，他會以員工檢查結果，要求員工餐廳的廚師，進行相關調整，以維護同仁的身體健康
1999.

標題：

富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過

分類：

新聞/影音專區/台商故事

刊登日期：

2016/03/10

資料來源：

youtube

內容：

富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過富士康王國開門記者貼身員工看1天怎麼過
2000.

標題：

蔡裕慶－整合資源，創造價值

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/03/05

資料來源：

玉山銀行

內容：

並在台北市南港租用20餘坪小公寓，當時資本額僅120萬元、員工2位，第一年營業額60萬元。64億元、員工1,500位，集團年營收27億元的跨國公司，產品行銷全球。它那看不見的根與茂盛的枝幹花果，反映出其企業文化已藉由經營理念發展成企業的願景、使命與共同價值觀，深植在員工心中。
2001.

標題：

黃欽明－抓住方向堅持理想

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2016/03/05

資料來源：

玉山銀行

內容：

對顧客研發技術、產線佈置的接觸瞭解遠高於一般產業，因此對顧客業務的保密是不容妥協，在這裡，品德是第一天條，紀律是第二個堅持，員工絕不能藉由職務之便，謀求個人私益，損害到產品品質，甚至是客我雙方的市場聲譽，也唯有雙方能互信，才能為彼此創造更大的附加價值，
2002.

標題：

70歲台泥靠一款App 賣掉1/3水泥

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2016/03/03

資料來源：

中央通訊社

內容：

台泥轉型耗時多年，採取鐵腕改革，九成員工換新血，在在顯示辜成允的決心，可以讓一個老公司，做的是千年傳統生意，但現在其高科技化程度，絕不亞於目前任何一個上市櫃公司。
2003.

標題：

豐達科技　全球飛機引擎巨人　最愛桃園的螺絲

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2016/03/01

資料來源：

天下雜誌

內容：

三年內，新團隊和不離不棄的員工，努力把豐達從淨值幾乎負數的破產邊緣，起死回生、轉虧為盈，並開發出一百多件航太扣件產品。
2004.

標題：

台資勁勝智動化翻轉手機鏈

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/02/29

資料來源：

聯合財經網兩岸

內容：

一塊20公分厚的鋁板，只消20分鐘就能裁切成1至2公分薄的手機殼成品或半成品，且不需聘用大量員工，平均一名員工可看管14台機器。勁勝精密自2014年起投資人民幣6億元（約新台幣30億元）購置機器人，走進位於東莞的「機器換人」工廠，只見成排的機器有序運作，
2005.

標題：

JANUS 勁勝

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/02/29

資料來源：

東莞勁勝精密組件股份有限公司官網

內容：

團結協作、追求卓越”的核心價值觀，和“在追求實現全體員工物質與精神幸福生活的同時，為社會、客戶、股東創造價值”的經營宗旨，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂，為員工實現幸福人生。勁勝精密依據“建一個研發機構、集聚一批高層次人才、支撐一個產業升級”的戰略構想，成立研發中心並專注於新型材料領域、
2006.

標題：

臺商投資權益保障與法制完善－以臺商隱名投資產生的法律問題為中心（上）

分類：

台商張老師月刊/第197期/法律保障實務

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

臺灣同胞投資者個人和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿等方面，享有與大陸同胞同等的待遇」臺灣同胞投資者個人的子女和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工的子女，可以按照國家有關規定進入大陸的小學、中學和高等學校接受教育。」（第十八條） 4、對臺商及其家屬和員工人身安全和自由權的保護《實施細則》規定：「國家依法保護臺灣同胞投資者個人及其隨行家屬和臺灣同胞投資企業中的臺灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。除依照國家有關法律規定辦理的外，不得對臺灣同胞採取限制人身自由的強制措施。
2007.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

當員工提出離職申請時，企業應考慮的後續問題是，是否應該同意員工的請求而准予離職？按照法律的規定，員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。若員工已經提出辭職的要求，但是其日期又尚未來臨的情況下，企業不想讓員工留在工廠裡，以免「夜長夢多」而影響到其他員工的工作效率，有時會要求員工提前離開。
2008.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

是否可以將所有加班全都換成調休形式，或者一部分調休一部分給錢，這是副總提出想在員工手冊直接寫明，請您給意見，除了週六日加班之外的加班是否也可以全部換成調休代替加班費？關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
2009.

標題：

青山不改舊時容

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2016/02/13

資料來源：

華商名人堂

內容：

王伯元1992年創立中磊電子，該公司成立七年後卻面臨業績連續兩季達不到預期，原任總經理萌生去意，公司員工士氣也很低迷。
2010.

標題：

SERCOMM 中磊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2016/02/13

資料來源：

中磊電子股份有限公司

內容：

營運總部位於台灣台北，陸續於兩岸設立研發中心與生產製造中心，並積極國際化佈點，行銷據點遍佈北美、歐洲、中國及亞太地區，全球員工總數逾數千人。

第67頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：