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  • 1981.
    題:
    從零到無窮:久裕創始人談久裕的由來
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2013/07/10
    資料來源:
    BIKETO自行車網
    容:
    他從三十幾年前就確立了久裕的文化:勤儉樸實,入行從車間開始,從基層做起,跟普通員工一起成長,這是他對他們的要求,實實在在地腳踏實地,把製造和服務串成一條龍,
  • 1982.
    題:
    蘋果西打
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/07
    資料來源:
    大西洋飲料股份有限公司官網
    容:
    經營文化-專注本業、創新發展、誠實以對。專注本業:嚴守企業價值是經營者對企業傳統與歷史的責任,不論外在環境如何變化,大西洋均秉持著堅毅不拔的精神,
  • 1983.
    題:
    O BANK 王道銀行
    類:
    台商品牌館/服務業/金融業
    刊登日期:
    2013/07/07
    資料來源:
    王道商業銀行股份有限公司官網
    容:
    王道商業銀行相當重視企業文化,董事長、副董事長對企業文化念茲在茲,為推行與落實「真誠以待、情義相隨」之企業文化,2013年底本行率產業之先,成立「企業文化推行委員會」,由駱怡君副董事長帶領,所有關係企業一同加入,致力貫徹「人性關懷」的理念。企業文化推行委員會實施多項舉措,包括:快樂星期五-員工每週五可穿休閒服上班;紓壓休憩服務-聘僱視障按摩師為員工按摩;能量補給站-提供員工免費點心及飲料;
  • 1984.
    題:
    YUNG CHENG 永誠食品
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    永誠工業股份有限公司官網
    容:
    公司文化:歷史、誠信、健康、活化。擁有近六十年歷史的永誠,一直默默無聞地推動著中國大陸烘焙行業發展的歷史進程,一直以其誠信及健康的形象呈現在大家面前。
  • 1985.
    題:
    Herbal House 和本堂
    類:
    台商品牌館/食/餐飲店
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    廣州和本健康食品有限公司官網
    容:
    公司使命:弘揚中華優秀飲食文化,關注大眾飲食健康,為塑造一流品牌,為廣大消費者提供最健康的高品質的飲食而奮鬥。公司文化:均衡健康的飲食生活理念,和諧高效的工作團隊,加強企業與員工的互動,共創和諧美好的健康氛圍。com/culture.asp
  • 1986.
    題:
    廣州和本健康食品有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    容:
    致力於弘揚中華飲食養生文化,積極傳播營養膳食與健康美食理念。從產地到餐桌,推崇自然飲食,倡導均衡健康,並以中華飲食養生精華為基礎,融匯西方標準化生產管理工藝,
  • 1987.
    題:
    統一“駙馬”羅智先:永遠要跟別人不一樣
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/06/24
    資料來源:
    武漢台商服務網
    容:
    ”統一講人情味的企業文化,在羅智先講求績效的美式作風下大幅翻新。統一的組織,從行政制演化為事業群並行,曾遠離統一權力核心的他,靠著自己的努力,取得美國加州大學洛杉磯分校企管碩士學位,
  • 1988.
    題:
    長榮航空加入星空聯盟 臺航空業盼從兩岸市場獲益
    類:
    企業故事館/服務業/航運
    刊登日期:
    2013/06/19
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    兩岸航空運輸的發展標誌著兩岸和平發展的進程,是促進兩岸關係和平發展的平臺,為兩岸經貿往來、旅遊、文化交流提供了便利的空中橋梁,使得兩岸民眾的情感交流更為密切。
  • 1989.
    題:
    臻鼎科技控股股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    鴻海集團
    容:
    目前所有廠區均已通過清潔生產審查,並持續推動溫室氣體盤查等減碳管理,推廣綠色環保理念,建立綠色企業文化,將環境保護視為臻鼎科技控股最重要的責任與使命。
  • 1990.
    題:
    RUNNER GROUP 建霖集團
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    建霖集團官網
    容:
    搭建人才成長平台-以文化凝聚力量攜手向前。企業願景:Runner Inside, My Home.“犇”文化:三人成眾,三牛(黃牛,犛牛,紫牛)成“奔”,眾志成城,
  • 1991.
    題:
    另類台灣之光日出茶太讓台茶文化揚名國際
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/12
    資料來源:
    1111創業加盟網
    容:
    另類台灣之光日出茶太讓台茶文化揚名國際
  • 1992.
    題:
    味全食品:60年「以人為本」的承諾
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/06/12
    資料來源:
    經濟部投資業務處
    容:
    更勇於承擔起社會責任,除了為消費者把關產品品質與價格外,也積極投入環境保護及文化傳承種種工作,發展具味全特色的CSR價值,致力於回饋台灣社會,為企業與社會奠定永續發展的堅實基礎。重視「以人為本」的企業社會責任實踐,舉凡慈善活動、環境保護、文化傳承等活動,也在60年的歲月中日益深植人心,持續加深台灣民眾對其品牌的信任。
  • 1993.
    題:
    DARFON 達方
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/06/10
    資料來源:
    達方電子股份有限公司官網
    容:
    企業文化:「平實務本、追求卓越、關懷社會」,強調以創新、主動、積極的態度,追根究底的精神,
  • 1994.
    題:
    創見資訊徐中輔:以用戶為核心穩定為文化
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/06/08
    資料來源:
    天極網
    容:
    創見資訊徐中輔:以用戶為核心穩定為文化
  • 1995.
    題:
    莊崧冽:做咖啡生意的文藝青年
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/07
    資料來源:
    IBTimes中文網
    容:
    對於早期具有咖啡館情節的國內文藝青年來說,雕刻時光意味着一個咖啡啟蒙的文化符號,雕刻時光的門店象徵著文藝之旅的重要驛站。
  • 1996.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    金融業大陸政策決策者,較側重業務發展,傾向靠關係、找人脈,卻沒有認真了解大陸政經環境、法律文化、觀念思維(就算常去大陸也只是飛在雲端,不曾落地深入民間基層),未來實際在經營業務、規劃布局時,若發生錯誤,由總部人資部門負責甄選、評鑑工作,每年度借助客觀專業工具進行篩選,建立公正、公平、定期選拔作業找到符合企業文化、組織需求的人才。
  • 1997.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    Change Management) 變革管理意指當企業組織成長遲緩,內部不良問題產生,無法因應經營環境變化的衝擊時,企業必須擬定組織變革策略,將企業文化、管理思維、組織層級及工作流程等,進行必要的調整與改善,以達企業順利轉型。
  • 1998.
    題:
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    基於其環境競爭多變與未確定性因素,以及不同宗教信仰和多種族傳統習性與多樣化文化等的種種挑戰,外商企業為掌握企業成長創新和永續經營,而都會在其國外之新興與成長國家或地區設有據點,視業務推展和成長所需而加派駐外地幹部, 簡言之,企業藉助共事夥伴互信機制之建立,不僅可變革轉型升級與培育菁英團隊智能且能提升企業文化建構企業品牌,同時能促成企業重要客戶的成功與價值分享之雙贏策略。
  • 1999.
    題:
    國泰建設
    類:
    台商品牌館/住/建築業
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    國泰建設股份有限公司官網
    容:
    為能使企業能永續經營,並塑造企業特有的風格文化,公司信奉五大經營理念,做為企業永續經營及全體員工努力之指導方針;並建立「榮譽感」、「使命感」,具敬業精神的工作態度。
  • 2000.
    題:
    Bés Carol
    類:
    台商品牌館/衣/服裝
    刊登日期:
    2013/06/04
    資料來源:
    Fashion Cookie官網
    容:
    為經濟分享型的經典休閒服飾,致力為青春陽光、率真樂觀的年輕族群,以傳遞樂活的穿衣文化,時刻分享您每日的精彩。
  • 2001.
    題:
    CATCHER 可成
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/06/03
    資料來源:
    可成科技有限公司官網
    容:
    贊助文化、教育、公益活動,並鼓勵全員參與。10.將企業社會責任的理念與做法推廣至供應鏈。
  • 2002.
    題:
    京元電獲傑出企業金峰獎
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/05/28
    資料來源:
    中時電子報 科技
    容:
    半導體測試大廠京元電子獲得第15屆十大傑出企業金峰獎殊榮,董事長李金恭由副總統吳敦義手中拿下大獎,代表京元電深耕台灣、關懷鄉土的企業文化已落實在每日的營運之中。
  • 2003.
    題:
    EMI 東森國際
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2013/05/28
    資料來源:
    東森國際股份有限公司官網
    容:
    不論在人才培育、文化深耕、環境保護、媒體公益、消費者權益、弱勢族群的關愛扶助,以及兩岸的交流促進上,東森國際都沒有缺席,並且以最積極的行動當成一件大事來做。
  • 2004.
    題:
    senao 神腦國際
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/通訊
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    神腦國際企業股份有限公司官網
    容:
    建立起『公司有倫理、市場有秩序、工作有責任』的觀念與『誠實、苦幹、專業、創新』的企業文化
  • 2005.
    題:
    PEGATRON 和碩
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/電腦
    刊登日期:
    2013/05/23
    資料來源:
    和碩聯合科技股份有限公司官網
    容:
    企業文化:1.堅毅不拔:和聯員工秉持堅持到底的精神,在工作及生活中不斷追求成長,並勇於接受挑戰。
  • 2006.
    題:
    AGMA 艾格瑪
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/23
    資料來源:
    艾格瑪科技股份有限公司官網
    容:
    艾格瑪的「企業文化與企業精神」:『用心專業』、『追求卓越』、 『誠信關懷』
  • 2007.
    題:
    陸寶企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    容:
    陸寶也成為新興的文化創意品牌,目前在台北知名文化創意產業集散地-遠企購物中心以及人文匯集的大安區均設有專櫃做展銷及服務。
  • 2008.
    題:
    台灣文創產業先鋒 涵碧樓打造不朽傳奇
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    sina新浪樂居
    容:
    正因為都市一直在進步改變中,涵碧樓從名樓變成酒店,再以文化創意產業的概唸經營品牌,光是孕育、栽培十五年,才得以養成國際品牌,未來在中國與世界,讓人與身處的四周環境對話,自然融入情境之中,這樣的情境可能是美景,可能是歷史文化,可能是精品,還有燈光或家具,陶瓷花瓶,大大小小的精緻物品,都具有高度設計感,大大小小文創商品集合起來,彼此相互融合又不衝突,讓酒店不只是酒店,而是有生命,有文化內涵,有產業價值,有休閒概念,有創意巧思的涵碧顯學,連帶使得所有的配合生產製造的業者,
  • 2009.
    題:
    統一藥品股份有限公司 (我的美麗日記)
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2013/05/20
    資料來源:
    統一企業集團
    容:
    公司的企業文化為誠信、創新、關懷,此乃傳承統一企業三好一公道、誠實苦幹、創新求進之企業精神。
  • 2010.
    題:
    鄭聰俊:羅莎蛋糕和台北豆漿的湘味緣
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/05/20
    資料來源:
    文史博覽人物
    容:
    對於公司治理上,他很喜歡用“傳承”來代替接班,羅莎的接班屬於一代一代管理者,傳承也如此,就像他傳承某種文化給兒子們。
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