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共有2,443筆搜尋結果,共花費0.117秒

2041.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

現先依照人力資源管理可能涉及的中央法規相關規範說明如下:一、大陸地區勞工相關法令大陸地區對於企業招聘人才頒布「勞動力市場管理規定」，以規範勞動市場；針對勞雇關係則公佈「中華人民共和國勞動法」(以下簡稱勞動法)，相當於台灣地區之「
2042.

標題：

美利達工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

美利達集團

內容：

美利達一直專注於高端自行車的研發，其研發中心設在德國西南方汽車工業重城斯圖加特，用意在延攬尖端人才以及接收最新信息，開發世界級的自行車。
2043.

標題：

研發、預防與治療肝病領域的植物新藥專家- 專訪泰宗生物科技股份有限公司徐煥清董事長

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/05/10

資料來源：

青創總會

內容：

徐煥清一路走來，認為：「誠信是經營企業最重要的信念，因為誠信，別人才會相信你，信任你，無形中許多人都可以成為幫助你的貴人。
2044.

標題：

85度C

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

台灣十大熱門連鎖咖啡網站

內容：

重視產品改良才有優質競爭力，重視門市訓練才有優秀人才。要不斷地研發產品，自我提升參與國際競爭。
2045.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。知識被運用後才會有價值，要會閱讀，一面讀，一面聯想，要和既有經驗做聯想，只學不用或不會用都是一種虛榮。
2046.

標題：

從溫家寶兩會報告看大陸投資環境的可能蛻變

分類：

台商張老師月刊/第162期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

5、深入實施科教興國戰略和人才強國戰略6、切實保障和改善民生主要工作綱領為：千方百計擴大就業，加快完善社會保障體系，大力推進醫藥衛生事業改革發展，
2047.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

但仍要同時提升整體管理能力、積極培養人才、建構完善規範制度等，否則將來還是會再一次面對相同的挑戰。既然人力成本上揚是必然的趨勢，若企業遲遲沒有提升人才素質，就會發生薪資成本得不斷墊高，卻沒法讓員工為企業創造更多效益的情形。當然企業在提供好的薪資福利前，同時要先做企業內人才篩選，了解企業裡這些員工到底與公司給他的工資是否相匹配。哪些人需要被淘汰，在這時候就要淘汰，留住真正的好人才下來。把薪水加在真的值得被加薪的人身上，這樣企業才能不懼怕成本增加的壓力。
2048.

標題：

寶島眼鏡

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

台商雜誌網站

內容：

(3)人才戰略凸顯優勢---有一套娛樂化的培訓方式，在遊戲、娛樂的過程完成培訓新員工。
2049.

標題：

兩岸金融相互參股“胎動”：國泰係勇當先鋒

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

華夏經緯網

內容：

就授信審查、資金規劃，或是風險管理各方面，台灣銀行業都有相當的經驗及專業度，透過兩岸的合作關係，可以讓彼此的專業人才互相交流。
2050.

標題：

稻穗式管理，以客為尊

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

鼎王國際餐飲股份有限公司官網

內容：

以高額獎金來吸引好人才：系統化經營餐廳，如果經營得好，大約有兩成以上的獲利，人才的培訓可能要比電子業耗費更多的心力。
2051.

標題：

臺灣鼎泰豐在世界發光？媒體揭密三經營秘訣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/31

資料來源：

華夏經緯網

內容：

餐飲服務業的人才素質，首重服務熱忱，實地操作，體驗辛勞藉由語言能力管理，展現員工的服務自信，此外還設立了“小老師”制度，小老師不僅帶領新進服務人員，也因為重視人才的培養訓練才使得鼎泰豐可以在世界發光發熱！
2052.

標題：

戴勝益半部《論語》創王品

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/29

資料來源：

看雜誌

內容：

在在都是讓王品規模與營收不斷成長的原因，但背後支撐的「人才」與「企業文化」，才是王品的核心價值。餐飲業不同於高科技產業，是「人跟人接觸的產業」，如何培養優質的服務人才，成了決勝關鍵。而帶動整個王品企業人才提供更好的服務，讓消費者不但體驗到美食享受，更獲得文化洗禮的，正是董事長戴勝益的理念與個人特質，是他一手創造了王品獨特的公司治理文化，
2053.

標題：

人物專訪－友達光電董事長李焜耀

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/03/19

資料來源：

YouTube

內容：

"background-color:#FFFFFF;">友達光電董事長李焜耀認為，懂得利用全球人才資源，才能替台灣賺進全世界的錢。
2054.

標題：

采之韻服飾：提倡傳統倫理的現代企業

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/03/14

資料來源：

武漢台商服務網

內容：

只有5%的台資服裝企業得以成功，而采之韻的成功是因為重視人才的培養和傳統倫理！
2055.

標題：

專訪全球半導體封測第一的臺灣日月光集團董事長張虔生

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/02/24

資料來源：

金融界

內容：

他認為日月光前進大陸就是為人才而來的，上海就像是美國矽谷，是高科技人才嚮往的地方，加上相關優良的政府配套措施，在上海及相關地區形成半導體供應鏈，在上海建廠有助他們整合半導體行業。他也認為缺乏人才是整個半導體行業面的最大問題，更無法掌握到關鍵技術，就是為何大陸相關企業只停留在代工階段的原因。前進大陸，快速獲取優秀人才並重視員工培養，是日月光集團獲勝的關鍵
2056.

標題：

延伸核心技術能力，進攻全球環保市場上緯企業股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/02/23

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

有感於最好的人才還是在台灣，蔡董事長決定擴大在台研發中心的規模，蔡董事長樂觀的預估，在擴大台灣產能及設立研發中心後，上緯企業未來的成長力道更是值得期待。
2057.

標題：

寶島科董蔡國洲：每天被笑一點，就每天進步一點

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/02/22

資料來源：

鉅亨網新聞

內容：

董事長蔡國洲從小耳濡目染，從母親身上學會做生意和跑業務的基本功，要像媽媽臉笑、嘴甜、腰軟、手腳快，客人才會來光顧。
2058.

標題：

企業在大陸的知識產權問題與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第160期/焦點主題

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

仿冒品之違規違法和侵權，往往分屬於政府機關的不同管轄執法部門，而企業一般並無專門人才亦無執法權，不能查察取證，造成企業之極大困難。
2059.

標題：

台商賀光啟講述呷哺成功之道：小火鍋裡的大講究

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/02/14

資料來源：

北京‧台灣在線

內容：

他提到呷哺呷哺的壯大關鍵點在於人才本土化，幾乎全是大陸本地人。他們要做就要做第一、做最好，呷哺一開始是要做規模，做到行業的龍頭和標準。董事長賀光啟藉著敏銳的市場嗅覺、行業高標準、合理的經營方式與用人制度、不斷強化核心競爭力、不斷豐富的本土人才儲備，使得成功不是神話是必然
2060.

標題：

杜書伍：聯強強攻新興亞太

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/02/14

資料來源：

資誠聯合會計師事務所網站

內容：

杜書伍：管理心經打天下靠當地人才
2061.

標題：

趨勢科技創辦人張明正：雲端運算影響科技業30年

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2012/02/07

資料來源：

華夏經緯網

內容：

近年他卸下趨勢科技執行長一職，卻看好雲端運算事業，也積極投入人才培育。
2062.

標題：

大陸台商外銷轉內銷的策略思維

分類：

台商張老師月刊/第159期/焦點主題

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

而在配套的措施上，則還得吸引專業行銷人才的加入或培訓從業人員的行銷力，以及在後勤方面加強配送及維修等售後服務的系統。
2063.

標題：

台商開拓大陸內需市場成功關鍵：得三線城市者得天下

分類：

台商張老師月刊/第159期/焦點主題

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

企業跨足到大陸市場已是不可避免的趨勢，二、三線城市將是深耕大陸市場的致勝關鍵，未來人才將是影響企業佈局二、三線城市的一大挑戰。
2064.

標題：

如何提升效率及質量？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

並非員工不想拼產量多賺錢，想必是各項配套條件不佳，想做沒得做，加上質量不良，做了不但白做還得重工，久而久之，士氣低落好人才流失也召不進，形成惡性循環。
2065.

標題：

堅守10年後，得意裝飾城"換裝" 將成商業娛樂新地標

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/01/12

資料來源：

新華網

內容：

解放碑通過打造金融商務區已經吸引了不少知名金融企業入駐，同時湧入不少高端金融人才、商務人士和都市白領。伴隨這些人才的來臨，除了白天忙碌工作以外，下班之後能有個舒適的休閒娛樂環境也相當重要，渝中區將加快通過對得意世界等一批樓宇和娛樂區域的改造和業態調整，
2066.

標題：

從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/12/22

資料來源：

社團法人中華人力資源管理協會

內容：

天津、深圳等多處城市設有據點，而人才養成培育則是集團的重點策略，中租迪和不遺餘力且完善地推動教育訓練計畫，也是維持人才優勢的關鍵之一，人才是中租迪和拓展大亞洲地區疆土的優勢。透過e-Learning系統來傳遞訓練相關知識，除了一般的新進人員訓練，未來要持續培育人才並深耕大中華區市場，再創公司營運高峰！從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例
2067.

標題：

張秀琬：有節有禮有元祖

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/12/19

資料來源：

快樂烘培網官網

內容：

她的經營準則之一“養商品、養店面、養人才”非常重要。“養商品”也就是不斷地推出新品種，像滿月紅蛋、喬遷喜糕等，讓消費者逐步接受。“養人才”不拘一格，培養員工一定要很有耐心，要讓員工信任你，要制定遊戲規則，對員工的承諾一定要兌現。
2068.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

人才的吸納希望能夠廣納百川，取決各種可能的優點，做出適當的規劃和安排，茲將對於內部擢升與外部聘任的培養與選任可參考之要點說明如下：外部專才的聘任，加入管理團隊，往往也是活化組織，彌足內部人才不足的方法。而外部聘任一般可由人力仲介或透過熟人的介紹，例如往經理人協會或向校園EMBA高階專班等管道找到合適的人才。
2069.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

或在大陸總部的在地管理中，「人才管理」仍是尚待發展的新議題。尤其台商一向不重視人力資源管理，仍忽視人才培養、傳承，因此就算有心轉型升級，由於過去沒有準備妥當，只能空留遺憾。筆者看到歐美外商一開始到大陸的人力資源政策，就是找菁英人才，到各個知名高校搜尋優秀尖端學生，簽約綁定畢業後納入企業培養。給予高薪、學習機會，形成有效率的接班梯隊，人才源源不斷。這幾年優秀的陸資企業也已經仿效，由公司一把手(台商企業如果想要脫穎而出，必須重視人才管理。擁有可以與競爭對手抗衡的優秀人才(不論他是台灣人或是大陸人)
2070.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

企業的傳承，需要的是創業型及專業能力的人才能擔當重責大任，因此一般都不是第二代子女擔綱接班任務，或者由內部自行培育的優秀員工作為接班人才；當企業漸進發展成大型企業，甚或企業集團時，同時已經構建以誠信為核心價值的企業文化，內部人才的儲備與培育機制也逐漸制度化與成熟化時，完全由企業內部培育接班人是一個趨勢，建立團隊、決策能力、引導變革、發展人才、情續管理、影響魅力等。管理職能應當在日常經營活動中去體驗，Jack Welch)曾經說過：「自己在發掘並培育人才方面不遺餘力，並砸下重金提供同仁學習的機會」

第69頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：