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2041.

標題：

康師傅

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/08/07

資料來源：

百度百科

內容：

「康師傅」的成功靠的是對品質的堅持、靠的是對人才的不斷培育、靠的是「誠信、務實、創新」的經營理念。
2042.

標題：

榮成紙業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2012/08/07

資料來源：

榮成集團

內容：

配合二十多年來，蓄積的「專業化」核心能力及專技人才，榮成紙業將繼續用最先進的技術，投入最少量的資源與能源，創造顧客滿意的品質，提供客戶有利的成本效益！
2043.

標題：

BOTHHAND

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/08/05

資料來源：

帛漢股份有限公司官網

內容：

誠信、滿意文化：態度---積極、堅持、責任行為---樂於學習、接受挑戰、勇於嘗試帛漢公司在『一手掌科技、一手掌握人才』、『一手專注品質、一手承諾服務』，將繼續強化產品的種類規格及品質，增加產品線深度及廣度，提供完整的網路、通訊、
2044.

標題：

信義房屋

分類：

台商品牌館/住/房仲

刊登日期：

2012/08/05

資料來源：

信義房屋官網

內容：

此外，集團除了將以中國大陸地區為品牌國際化快速發展基地，更將此為人才養成基地以做為信義全球化發展先鋒部隊，立于國際視野，力爭成為來自華人世界的全球第一不動產連鎖品牌。
2045.

標題：

黑龍江台灣中心

分類：

台商企業館/服務業/貿易

刊登日期：

2012/08/04

資料來源：

內容：

黑龍江臺灣中心——定位節能減排、綠色環保、河洛文化；提供龍臺人民有延續性的、深入的交流場所；作為吸引人才、資金、技術、產品的孵化器；世界頂尖節能減排技術、產品的展示場所。
2046.

標題：

大潤發流通事業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/08/01

資料來源：

潤泰集團

內容：

1996年9月潤泰集團以前瞻性的眼光投入流通事業而成立了「大潤發流通事業股份有限公司」，大潤發流通事業網羅了一批學有專精且經驗豐富的人才，組成一個有力的經營團隊，全面應用電腦化及完整營運作業規範來管理，而大潤發賣場人性化的空間規劃、清楚的商品標示和透過電腦化顧客資料的管理，
2047.

標題：

龍邦集團轉型歷程

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2012/07/30

資料來源：

中華民國企業經理協進會

內容：

將負債比降低，並嚴格要求轄下公司提高獲利，對集團中經營不善的企業，採減資方式降低資本額，以追求獲利回饋股東，並積極積極培育新世代人才，進軍大陸與亞洲市場。
2048.

標題：

【品牌路】陳立恆要用法藍瓷打造上海靈魂

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/07/24

資料來源：

新新聞

內容：

他很清楚知道自己走的是正確的路，品牌目標方向都沒有問題，但他最憂心的是「人才」。因為做品牌必須要有一群人才，他舉例，若是公司想要去開展俄羅斯市場或中東市場，卻沒有熟諳俄語和阿拉伯語的人才可以去。
2049.

標題：

揚宣電子有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/07/20

資料來源：

建滔化工集團

內容：

經過多年的努力，已擁有製造單、雙面、多層印刷電路板一系列技術、人才。
2050.

標題：

羅昇企業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/07/18

資料來源：

羅昇集團

內容：

並採取立足台灣、接軌中國、優勢互補、創造雙贏的策略，除了致力於營業成長之外，亦將持續不斷地提升技術研發與設計能力，積極培訓專業技術人才，開發新產品線，拓展海外市場，提供更快速整體解決方案之產品與技術服務，以追求最高品質為公司營運之最高目標。
2051.

標題：

上海雅薇时尚酒店

分類：

台商企業館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/07/18

資料來源：

內容：

酒店前身為飛虹俱樂部原址，此次於2011年玉兔呈祥之即更是重金投資建設，海納百川人才。
2052.

標題：

兩岸之間加緊產業合作與人才競爭

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

目前已經成為全球外人投資的最熱門地區，兩岸產業與人才的競爭與合作關係，也同樣成為探討未來發展的重要課題。不僅為兩岸產業間的廠商經營與人才發展，提供了廣闊的競爭與合作空間，也為兩岸經貿關係的未來，兩岸產業合作之技術及管理人才需求的大轉向台商單向前往大陸投資，是第一階段兩岸經濟互動關係的特有景觀，早期台商企業的人才需求，以台灣本土的高級技術性人員及管理階層人員，即所謂台籍幹部為主。但隨著大陸崛起與台商經濟投資事業的轉型，台籍技術及管理人才的需求顯現降溫趨勢，相較於大陸當地人才，在薪資相對於工作表現上，
2053.

標題：

台商和大陸民企的「愛恨情仇」

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

低價搶單、仿造產品、挖走人才等等，讓台商的壓力很沉重。因此，廣東台商和當地民企之間，並無密切的配套合作關係。
2054.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

服務說明* 薪資獎酬制度是關鍵人才激勵的初始工作，唯有具競爭力的薪酬制度，才能有效的激勵員工，此A公司成立專案小組建置具競爭優勢的薪酬制度，以吸引人才、激勵留任。建議要比對的標準，就不一定是拿鎮江地區為標準，如果人才奇缺也可以採用上海、北京為準，做為所有同一該崗位的數據參考。但是要注意現在大陸人才市場的競爭狀況激烈，企業應以優於市場行情的待遇才能主動出擊找到好人才，同時更能增加人力穩定性、降低流動性、留住優秀人才。
2055.

標題：

從事內銷的台商為何一再重蹈失敗的經驗？

分類：

台商張老師月刊/第165期/行銷管理實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

即使以阿瘦皮鞋在台灣的品牌知名度，論人才、論管理、論資金、論內銷經驗都堪稱內銷鞋業的典範企業，但在2010年開始進入大陸市場時，一樣遇到許多的挫折，踢到鐵板，無法達成預期的目標，台商想分食大陸內需市場的大餅，唯有培養內需人才、建立品牌及管道，台商才有機會。
2056.

標題：

企業找人才，人才挑企業

分類：

台商張老師月刊/第165期/諮詢解答

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

已孰悉企業組織運作，並願到小企業練功者，把他們培養鍛鍊成人才。首先從應徵函件中挑選符合基本條件者，通知面試日期、時間、地點，企業找人才，人才挑企業
2057.

標題：

開曼群島宏太股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

開曼宏太集團

內容：

黃色小鴨以良知經營企業，並以人才和技術為基礎，秉持重視服務、堅持質量、遵守時效、價格公道的宗旨，致力創造最高品質的商品和服務，在追求發展的同時，也追求社會效益，
2058.

標題：

黃岡市台協

分類：

台商協會館/華中/湖北

刊登日期：

2012/07/09

資料來源：

內容：

以「增進交流、溝通聯絡、維護權益、促進繁榮」為宗旨，發揮人才濟濟、信息靈通、人脈廣泛、實力雄厚等優勢，以加強對黃岡投資環境的宣傳，加強與各地台商的聯繫，加強與政府的溝通，促進台資企業在黃岡健康發展，
2059.

標題：

金寶電子異軍突起

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/07/06

資料來源：

天下雜誌

內容：

台灣過去在電視機方面發展的經驗，在製造映像管的技術、人才和零件方面，都紮下了厚實的根基。
2060.

標題：

威盛打贏快吃慢的戰爭

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/07/06

資料來源：

天下雜誌

內容：

而威盛正是兩岸目前第一家擁有微處理器技術的企業；除了理解和靈活處理微妙的民族情緒外，比起英特爾等大型競爭對手，威盛還將觸角深入大陸的人才資源庫，讓它更敢爭，也有信心爭。
2061.

標題：

陳福川打造中國亞曼尼

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/07/06

資料來源：

天下雜誌

內容：

現在TonyWear有數十位設計師，負責設計所有產品，他們也多是陳福川一手培養的人才。
2062.

標題：

曾繁城：挑對人，相信他

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/07/06

資料來源：

天下雜誌284期

內容：

曾繁城接受專訪表示：人才的分工要清楚、要信任，方向不能三天兩頭變。台積電現在累積這麼強，還是因為人才。至於他的習慣是自我學習。他以前和廠長、工程部經理一起忙到清晨兩、三點鐘。台積電一直都有優秀的人才。基本上就是要能信任你找的人，而且信任他後，要進一步授權，這樣分層負責，最高階主管才能把重心放在規劃公司的未來上面。
2063.

標題：

袁昶平：臺灣起家的餐飲業標杆

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/07/05

資料來源：

吃遍福州美食網

內容：

金錢豹在大陸餐飲市場迅速走紅的重要關鍵，原因包括：以大取勝、拉高競爭門檻、以及引進優秀管理人才。
2064.

標題：

艾美特引領家電行業新標杆

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2012/06/29

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

研發過程也是一樣，加工機器要買最好，研發人才也是找最好的人才，找最好的科研機構和學術機構來合作。因為「低碳」的研發理念一直貫穿於企業成長與產品生產的整個過程，艾美特始終堅持用最好的原材料做精品小家電，
2065.

標題：

旭榮集團----從長計宜，從E破局

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/06/28

資料來源：

移居上海

內容：

創新的基礎是堅實的行業基礎和人才，旭榮在研發方面有強大的團隊支持。在大陸有完整的研發基地，教育訓練中心，人才培育機構，甚至國家實驗室。人才才是旭榮集團的中國大陸掌門人黃冠華管理大陸市場的關鍵所在。跨越從大陸到非洲、東南亞、再到美國，旭榮集團徧佈世界十八個國家和地區，
2066.

標題：

永光化學「逆風」經營

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/06/28

資料來源：

天下雜誌

內容：

不景氣時的投資風險雖高，卻也佔了人才、土地取得容易、成本大幅降低的便利。
2067.

標題：

台商投資權益保障和未來發展

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

台商首先必須改變觀念，祛除以往過分重視專業分工及成本效率的導向，然後從自己專精的領域開始，將人才培育成通才，進行整合性的發展，實施以彈性管理的績效制度。
2068.

標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

巨大成為台灣最大的自行車廠，卻不以此自滿，開始投入巨資，進行全面扎根式的教育訓練，並為了吸引優秀人才的加入，隆重推出自有品牌捷安特進入市場，提升企業知名度。當基礎堅固，人才充足後，即須創新突破，以合理化改善再行創業(無敵國外患者，國恆亡，企業不於守成中再創業，亦必守不住) 。
2069.

標題：

競衡

分類：

台商品牌館/住/飯店

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

上海競衡集團官網

內容：

競衡集團專業為重，人才至上。凝聚充沛的力量和蓬勃的朝氣，在競衡的舞台上，也為每一個員工，每一個成員，提供了一個全方位的進修發展空間。藉著各個領域的人才，競衡集團要立足大陸，放眼世界。
2070.

標題：

銳思管理網

分類：

焦點/三師專業服務/顧問

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

銳思管理網(官網)

內容：

銳思管理世界是專門為各類自我充電學習的人才提供知識共用的平臺。

第69頁，共83頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：