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  • 2041.
    題:
    大陸出口退稅與投資審批政策的最新改變
    類:
    台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2006/09/15
    資料來源:
    容:
    三、大陸投資審批制度的改變 2006年4月24日起,中國對外資企業做工商登記或重要法律事情,均要求文件的認證,而且很多地方均要求做兩份認證,
  • 2042.
    題:
    在黑龍江畔看中俄邊境貿易的商機
    類:
    台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
      第七,此地中俄邊貿交易制度正在完善中,現在雙方銀行已通匯,可以採外匯現匯交易,也可以分別用本國貨幣(人民幣、俄國盧布)結算。   除此之外,雙方人員出入境簽證也有必要便捷化和制度化,以擴大往來人潮,增加商機。
  • 2043.
    題:
    化消極被動為積極主動的商戰智慧(下)
    類:
    台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    如果低於負6分是要被淘汰的,該公司活用80/20的責任制度,追究責任時幹部都要承擔80%的責任,基層員工絕不會成為幹部的代罪羔 該公司提出三包(包修、包換、包退)的客戶服務制度、促進良好的人際關係,人事組織上力求扁平化注重人才的培育,人才培育除了系統化的教育訓練課程之外,可以透過制度化、書面化、將組織智慧保留下來,加速組織能力學習與傳承的效果。尤其在十倍速變動的環境下,如果員工完全按照書面化的制度去做事,很可能難以激發新創意,創造企業經營新格局,企業需要員工的群體智慧來開創活路的。
  • 2044.
    題:
    大陸個人所稅新政策 台商因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第98期/房地產實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    調整稅率級距和稅負水準、適當降低最高邊際稅率水準、建立支付所得的單位與取得所得的個人雙向申報納稅制度等等。而 建立支付所得的單位與取得所得的個人雙向申報 交叉稽核納稅制度等,以杜絕逃漏稅。
  • 2045.
    題:
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    類:
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第(二)項:“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時,要理解“嚴重違紀”的程度,以該員工記警告仍不改善,就要辭退【解除勞動合同】,顯然不符合比例與量化原則。
  • 2046.
    題:
    連鎖店發展應強化資訊系統的應用
    類:
    台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    但是最根本者乃在於買賣績效的把握,所以EOS(Electric ordering System)、POS(Point Of Sales)、DPP(Direct Product Profit)乃是流通情報管理最基本的特質,值得我們進一步加以探討: EOS(Electric ordering System)電子訂貨系統,對流通業者而言,「買」的重要性實在是不亞於「賣」的機能,尤其對連鎖店而言,適切的「
  • 2047.
    題:
    成本,是唯一的決策焦點?
    類:
    台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    成本會計的制度使用,目的在於協助企業了解與掌控產品的製造、銷售成本,但是卻未必能夠協助判斷那些項目是必然要發生、那些是可以節省或降低的項目。
  • 2048.
    題:
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例)規定的範圍內,通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度,向全體職工作出公報,報勞動部門備案後,對全體員工都有效力。 依據企業依法制訂的勞動紀律和規章制度,企業可對上述情況作出行政處分或經濟處分。
  • 2049.
    題:
    當前經理人面臨的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    來積極推動變革,且站在此時此地的原則,每年定期深入檢討企業的營運,進而改造與摧毀它一次,緊接著再重新設計組織、策略及管理制度
  • 2050.
    題:
    太陽會因公雞打鳴而升起嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    )註二:《中國股市發展危機制度根源反思》(2004/09/20中國証券報,作者:餘建倫)。
  • 2051.
    題:
    越南快速發展已成為台商南向投資的熱區
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    2004 年通過反傾銷法令、破產法、競爭法、電力法,並且廢除兩價制度
  • 2052.
    題:
    如何從大陸參展活動中取得貿易商機?
    類:
    台商張老師月刊/第96期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    就是不能使用外匯,也就無法自行操作進出口業務,必須以「靠行」方式付費委由有貿易權的企業代為申請進出口批准文件(大陸外貿是採取「許可證制度」)。
  • 2053.
    題:
    大陸台商經營本土化的落實
    類:
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    然而,對外資與台商優越的管理制度、技術及智財權卻希望能儘速學習吸收而本土化。至於資訊,由於它的技術性較強,本土化較無問題,主要係兩岸同文同種同文化,雖然有少數的用語不同,但大體上,軟體與制度的共用是沒有什麼問題。
  • 2054.
    題:
    從權證的再度發行看中國資本市場改革
    類:
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    證券交易所確切地說是一個獨立的民事主體,其頒佈的只能是內部的規章制度。權證搞 T + 0 ,股票搞 T + 1 ,在交易制度上人?的搞鬼,形成制度歧視;在交易成本上形成不同的風險模式,客觀上指引資金流向,結果就是 A 股的邊緣化。
  • 2055.
    題:
    台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析 以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例(下)
    類:
    台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    面對的問題與困難 丹尼斯在籌建初期( 1997~2000 年)是以如何求生存做為發展的主軸,此一階段的困難,包括招商入駐、經營模式建立、企業文化的塑造、制度的建立、經營團隊的磨合、經營初期發生的風險,上述問題丹尼斯均逐一的克服,並奠定了爾後良好的發展基礎。
  • 2056.
    題:
    連鎖店活用銷售資訊的整理分析技術
    類:
    台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    都是我們在執行上必須配合的相關工作,同時為了確實把握商店運作有關的資料,做為經營管理上,乃至決策分析上的參考,對於整體制度的執行以及資訊的收集,在實施資訊化管理之際,更應做通盤的規劃,所以情報資訊收集整體架構的建立,便成為自動化展開前必然的動作,
  • 2057.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    企業經營策略不對,領導統御有問題,或是制度有問題等等,而讓企業變成為人才培訓中心, 權責劃分認知及執行誤差 選人制度未建立 教育訓練制度未建立 用人制度未有效管理追蹤 留才策略不明確 變革型的領導觀念未建立 台商人力資源運用的四大課題 *選才問題  從組織確立、人力盤點、職位說明書、面談技巧、能力測評及人格屬性測評以及各項激勵制度與方法加以建立,才能獲得好成效。
  • 2058.
    題:
    事實勞動關係的認定標準
    類:
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    勞動關係成立: ( 一 ) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; ( 二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; ( 三 ) 勞動者提供的勞動是用人單位義務的組成部份。
  • 2059.
    題:
    台商對華南與華東資源的整合策略
    類:
    台商張老師月刊/第94期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    以及當地的法治化要求較高,加上專業經理人較多,華東的制度化管理與華南的創業式管理是不同的。因此就產生台灣母公司與兩地子公司的聯繫與管理問題,由於華南的草根色彩與華東的制度要求不同,台商的管理雖然仍要求理性與科學化和人性化。由於有 MRP 或 IT 工具的使用,管理較有制度者,皆由台灣母公司管控,母公司且掌控採購、訂單處理、資金調度及中高階人事的任免,並經由電腦每天傳送報表,來掌握產銷進度,這種較會運用制度管理的台商母公司,顯然則較有掌控力。
  • 2060.
    題:
    大陸新公司法有關章程的特別規定
    類:
    台商張老師月刊/第94期/法律保障實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    二)彌補公司法規定之不足,實現具體公司制度的創新要求。關於公司章程,公司法除了要求基本的強制性條款內容外,不僅彌補了公司法規定之不足,而且能夠實現公司制度之創新要求,為現代化企業制度的建立創設綱要。 (三)能夠平衡與公司相關的各方主體利益,實現公司內部和諧與外部和諧的統一。結語 公司章程涉及公司設立、股權與組織結構、營運行為、變更與終止、及其他重要制度,其對公司、股東、董事、監事、高級管理人員均具有約束力,從而,除公司法本身外,公司章程就成為規範公司組織形式和行為準則的最重要文件,
  • 2061.
    題:
    台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析 以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例(下)
    類:
    台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    因此,王董事長認為百貨公司的經營應該『一切以總經理為中心』,包括制度的建立及推動、人員的管理等都由總經理發號司令。
  • 2062.
    題:
    大陸商品檢驗及電子報檢須知
    類:
    台商張老師月刊/第94期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    大陸國家質檢總局與海關總署 , 決定從 2001 年 1 月 10 日 起實施新的檢驗檢疫貨物通關制度 , 通關模式為 ? 報檢資格及責任   報檢資格採行政許可專案制度 : 進出口商品的收貨人或者發貨人可以自行辦理報檢手續,也可以委託代理報檢企業辦理報檢手續;採用快件方式進出口商品的,收貨人或者發貨人應當委託出入境快件運營企業辦理報檢手續。
  • 2063.
    題:
    台商可否對員工進行工作職務調整並降薪?
    類:
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    所以用人單位應當制定完備、合理、合法的考核制度,使考核作業有合理合法的依據,只有這樣才能得到相關勞動及仲裁部門的支持。
  • 2064.
    題:
    致大陸台商朋友的公開信
    類:
    台商張老師月刊/第93期/政策說明
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    中共懼怕的是台灣民主發展、懼怕台灣人民可以真正「當家作主」選總統和決定自己的制度與生活方式。 2000 年陳總統就任以來,我們便持續呼籲北京政府應移除一切人為障礙,不要預設政治前提,以便恢復兩岸制度化協商。
  • 2065.
    題:
    從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業
    類:
    台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    工資成本、汽車油耗,甚至公司的電費、電話費上,都有嚴格的制度管理。好的員工要升遷,好的幹部則需要一種歸屬感,所以必須要用一種制度、形象、文化來讓「下面」的人看到「上面」的精神和發展趨勢。看不到你的那一層,在思想、動態、向心力等方面都有可能產生偏差,所以必須通過一種制度,他才能夠感覺到「應該如何去做才能達到我的目的」。
  • 2066.
    題:
    大陸台商企業接班與經理人培育
    類:
    台商張老師月刊/第93期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    這不同於華東的高科技企業,由於其專業經理人合作創業比較明確,企業營運有嚴謹的分權制度,故接班問題以華南的台商較受注目。 很多創業台商都知道,一下子就把子弟放到公司來承擔重任是不對的,因此,有「易子而教」的制度設計,如到國外的客戶公司去歷練,並讓其子弟接觸不同的客戶,一方面培養語文能力,另一方面且將心比心瞭解其企業要有客戶端的想法。
  • 2067.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    專業經理人培訓與健全職業資格認證制度:大陸正在逐步完善就業認證體系,從長遠來看,又如人事檔案與獎懲制度的掛鉤、解除勞動合同與員工離職管理制度的關係、最低工資標準與工資制度的規劃等等整合方式。 由於地方間法令的差異性,使得企業在依勞動法建立管理制度時必須考慮到最適化管理,亦即利益最適化及成本最適化的原則。
  • 2068.
    題:
    談大陸房地產開發項目之管理
    類:
    台商張老師月刊/第93期/房地產實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》規定:「經濟適用住房建設應符合土地利用總體規劃 實行資本金制度 根據大陸國務院在 1996 年 8 月 23 日以國發【 35 號文件發布《關於固定資產投資項目試行資本金制度的通知》規定,從 1996 年開始對各種經營性的投資項目,房地產開發項目和集體投資項目試行資本金制度,投資的項目必須先落實資本金才能進行建設。條例》的規定,房地產開發項目應當建立資本金制度,資本金制佔項目總投資額的比例不得低於 20% 。
  • 2069.
    題:
    從新證券法的頒布看中國的上市公司質量建設與商業規劃
    類:
    台商張老師月刊/第93期/財務金融實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    資本市場改革前進的每一小步都將是中國社會經濟制度前進的一大步。我們花上萬億元財富的代價買來這面魔鏡,說得更明確些,就是要借助一種制度設計,看住國資委,實行連帶責任追究。 部分上市公司的治理結構不健全,質量不高,資訊披露制度不完善,對董事、監事和高級管理人員缺乏誠信義務和法律責任的規定。 證券發行、交易、登記結算制度等不夠完備,沒有為建立多層次資本市場留下法律空間。
  • 2070.
    題:
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    類:
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    天津市地方規章訂立目前大陸全國絕無僅有、最嚴格的終止勞動合同,企業仍應給付「就業補助金」制度 !天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
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