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2041.

標題：

對話南京台協會長焦佑倫

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2015/11/28

資料來源：

南京市台灣同胞投資企業協會

內容：

中國有句古話“船小好調頭”，而華新麗華這艘載著五千員工的巨輪，上下游的產業鏈更加牽涉數十個行業，數万人的工作，這個決策人所需要的擔當、誠信、勇氣以及智慧，還真不是羨慕得來的。
2042.

標題：

多一分關懷與付出─志業與事業並行

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/11/26

資料來源：

慈濟人物誌

內容：

他透露，雖然還是會有壓力，但沒有煩惱、掛礙，因為經營事業並不是為了賺錢，而是為了公司員工，希望年輕一輩有機會接棒，帶他們走上成功之路，分享他們的喜悅。
2043.

標題：

晶電、億光要做世界第一光電產業新教父葉寅夫躍上台面

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/11/24

資料來源：

今周刊372期

內容：

葉寅夫的管理方式相當集權高壓，但他凡事實在、開源節流、自律甚嚴等，都是企業領導人值得學習的榜樣，諸如，包括葉寅夫、李秉傑在內，億光、晶電的所有員工出國洽公均是坐經濟艙；在其他小地方上，葉寅夫規定億光的每部門均有一張影印卡，有卡才可使用影印機影印文件，嚴格控管各部門不隨意浪費公共資源。
2044.

標題：

久裕興業科技集團總裁陳俊雄山不轉路轉苦心造就科技集團

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/11/22

資料來源：

人間福報

內容：

陳俊雄回憶剛開始創業時，公司員工只有六個人，工廠占地只有十五坪大，由於規模小，飽受歧視，曾經為了一筆款項，歷經二十四小時滴水未進的窘境。
2045.

標題：

世界米龍衣錦回台帶動台商回台熱潮

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/11/21

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

大團結』是旺旺集團奉行的經營理念，希望集團員工達到從心出發、從行動中體現的目的。而要珍惜並善用身邊的資源和人脈，這就是緣，因此旺旺十分注重員工需求。蔡董事長深信唯有自人能讓人更有朝氣的工作，因此他積極培養員工的信心。他時時警惕員工要逐漸捨棄過去的陳規陋習，在新的管理模式和文化氛圍中努力貢獻，企業內的每個單位，都應團結合作，凡事以公司的立場，事事關心、
2046.

標題：

明緯視員工如夥伴創造未來成長動力

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/11/20

資料來源：

天下雜誌

內容：

明緯集團總裁林國棟認為真正的核心要素還是人，員工才是幫助明緯打下現在這股好成績的基礎。因為這股共利的精神，所以明緯與員工為合作夥伴而不只是單純的雇傭關係，也因為是夥伴，所以明緯希望為員工提供充分發揮的舞台，讓他們可以在對的職位上做對的事，而適才適所的做法就是部門輪調。明緯視員工如夥伴創造未來成長動力
2047.

標題：

瞄準大陸內需市場張景琪暖胃暖心打造臺味麵包品牌專訪廣東汕頭市台商投資協會會長張景琪

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/11/17

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

才能確保產品在口感、口味及質感的把握，精準掌控每項產品的配方及用量，另一方面也將歐香麵包坊對品質、安全的堅持傳遞給每一位員工。
2048.

標題：

黃明端小傳

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2015/11/16

資料來源：

1111人力銀行之名人小傳

內容：

黃明端能夠成功的經營大潤發，在員工眼中，他還是匹「會咬錢的狼」。10年前，黃明端隻身前進中國，把大潤發在中國「無中生有」，並創造出100店的成果，基礎已經穩固，
2049.

標題：

LuxNet 華星

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2015/11/15

資料來源：

華星光通科技股份有限公司

內容：

經數年的努力已建立一個高效率，積極且團隊精神卓越的企業文化，讓每位員工皆能愉快地在優良環境中貢獻與成長。
2050.

標題：

佳世達

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

臺灣證券交易所公司治理中心

內容：

佳世達改變過去的傳統思維，一方面在優化現有事業的同時，持續深化醫療事業與解決方案的轉型，另一方面則透過各種方式，激發員工，使朝向創意型組織發展。
2051.

標題：

談大陸之重大違法行為終止上市制度

分類：

台商張老師月刊/第194期/焦點主題

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

例如，由於繳納職工保險、執行環境衛生要求等，在大陸被視為公司之基本法定責任，故如不按時繳納職工社保、不執行環境衛生要求等，即屬於重大違法行為。
2052.

標題：

電電公會「2015大陸投資環境與風險調查」的警示

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

風險度十大劣勢指標中人資問題占半人資問題即占大陸投資風險度「十大劣勢指標」一半（前四及第六），含：人才難找、招工不易、勞力成本高漲、員工忠誠度及道德操守不足、勞資糾紛多等問題，造成臺商極大困擾及損失。
2053.

標題：

工傷爭議仲裁時效的規定為何？

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要東莞某臺商因員工發生工傷，事發後雙方經過和解，但過了半年後，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁委員會提起仲裁，請問發生工傷的仲裁時效如何規定 ■臺商張老師諮詢解答大陸先後制定有關勞動方面的法律，
2054.

標題：

合法變更工作地點及約定加班費

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

負責人都是同一位，原杭州公司會收起來(杭州公司有6位員工)，原先的杭州同仁可能會有2位同意轉到上海新公司，請問：1.(另外4位員工會依法給於經濟補償)2.是否能與這2位同仁簽署約定書，表述該2位同仁願意轉戰上海，由上海公司直接聘用，原杭州公司年資延續計算3.建議將能將排定的工時中的加班時數，先預先計算出合法的加班費列入在工資數額內，並在與員工簽訂勞動合同中詳細註明。
2055.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

工資分配形式和工資支付辦法；（二）職工年度平均工資水準的調整幅度；（三）獎金、第三款：“企業不得採取下列行為：（一）限制職工一方協商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；（二）拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或者其他勞動條件；（三）拒絕提供與集體協商議題相關的資料或者提供虛假資職工不得採取下列行為：（一）限制企業一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位；（三）破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、
2056.

標題：

CCC 及成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2015/11/08

資料來源：

及成企業股份有限公司

內容：

公司從產品設計即開始注重滿足客戶需求之品質理念，製程中之嚴格品管，加上經常性之員工品質觀念訓練，並配合ISO/QS品質管理系統之導入與流程中之電腦控管，力求超越客戶所賦予之品質目標，與客戶持續共同成長。
2057.

標題：

VICTORY 勝悅

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2015/11/07

資料來源：

勝悅新材料有限公司官網

內容：

公司一貫秉持“開發為先、質量為魂、員工為本”的經營理念，在2001年全面導入ISO9001國際質量管理體系，通過SGS 認證，求實、誠信、開拓”的企業精神，推行貫徹“關注顧客、關注社會、關注員工、持續改進”的管理方針，以“為員工提供進步舞臺、為客戶提供優質產品、為社會提供不竭財富”為企業使命，始終堅持“以質量贏取市場、以誠信鑄就品牌”為宗旨，攜手同進，
2058.

標題：

耐磨二十年的曲折接班路--台達電鄭崇華交棒兒子不只因為姓鄭

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/11/07

資料來源：

104教育資訊網之雜誌文章專區

內容：

鄭平從一份一份收集每名員工的資料開始，建立起一套人事系統。而且鄭平以「會磨人」著稱。
2059.

標題：

台商創二代／產品做出差異化才能與人競爭

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/11/06

資料來源：

聯合新聞網兩岸

內容：

還有要拉近和公司員工距離，能幫他們解決生產線上所遇到的問題，讓他們得到尊重與成就感，工作也會更賣力，產量與品質也跟著提升。
2060.

標題：

企業福音化，90%店長受洗　陸火鍋連鎖新秀「撈王」高舉神是最大老闆

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/11/04

資料來源：

基督教今日報

內容：

創辦人趙宏澤在店面經營上採全面企業化，更蘊含「福音化」的足跡，寫下許多店長帶領員工們信主的故事。
2061.

標題：

幸康電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/11/01

資料來源：

內容：

在整體經營團隊及全體員工穩健踏實努力下，幸康的營收及人數亦逐年成長，展望未來，前景極具成長的空間，成績更是令人可期的。
2062.

標題：

XIN CHIO 新洲

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2015/11/01

資料來源：

新洲全球股份有限公司

內容：

公司不僅整合營運資源，重視績效管理，拔擢實幹人才，強化經營管理結構，不斷提昇員工專業職能，使專業服務團隊能深入了解客戶的產業背景與需求，提供完善的產品解決方案，以及客製化諮詢服務，滿足客戶需求，將事業通路發揮最大綜效。
2063.

標題：

建舜電子製造股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/11/01

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

繼續追求員工、股東、顧客、廠商與社會責任之平衡點與務實貫徹各項多贏策略。
2064.

標題：

大宇資訊董事長凃俊光愛電玩玩出一片江山

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2015/10/31

資料來源：

中時電子報

內容：

他很明確讓所有員工知道，去年跟騰訊合作推出的仙劍手遊，如果成功，公司開始翻轉；若失敗，一切就完了，因此激發員工發揮最大力量，讓仙劍登「陸」成功，站穩大陸手遊市場。
2065.

標題：

綠河泰國揚威把廢材變出口財亞洲最大的台商塑合板製造商

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/10/30

資料來源：

財訊雜誌

內容：

目前綠河員工數近千人，超過10個國籍的人在此效力。杜金陵認為，現在綠河已經具備規模，相較於新投入者必須一開始就砸下30億至50億元的建廠成本，
2066.

標題：

撈王鍋物趙宏澤將神放首位祝福便臨到

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/10/28

資料來源：

基督教論壇報

內容：

澤決定將基督信仰中的「愛人如己」落實在公司管理及員工彼此的互動當中，除了上班前要先敬拜外，趙宏澤說，當一家店內所販售的食物，店長和員工願意拿給自己的小孩一起享用時，這食物才算「合格」趙宏澤很喜歡在開車時，與同車的店長及員工「聊耶穌」，以及分享他信主後與父親及妻子修復關係的見證。而員工也會因著老闆的敞開分享，更願意去聊聊他們在工作及家庭中所面臨的難題，並且用行動彼此相愛。像上海店有一位在廚房擔任洗碗媽媽的員工辭職回家鄉武漢，當大家知道她罹患淋巴癌之後，就相約一起坐車去為對方禱告，
2067.

標題：

Chun Zu 春日

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/10/23

資料來源：

春日機械工業股份有限公司

內容：

沒有永遠的產品，只有永遠的顧客，春日一直以來皆以做到顧客滿意為職志，全體員工都以此為目標，忠誠地對每個零件、每個小動作、做到顧客滿意。在競爭劇烈的環境裡，春日全體員工都要盡忠職守、團結合作，不但要達成年度既定目標，還要追求年年業績突破性的成長。
2068.

標題：

禾昌興業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/10/23

資料來源：

內容：

禾昌為3C產業之電腦相關零組件、通信設備及各種精密端子及連接器之專業製造工廠，自創立以來，即本著誠信、創新、效率的經營理念，在全體員工全力以赴合作無間的默契與工作精神之下，於1986年成立以來業績持續快速成長。
2069.

標題：

SHAREHOPE 盛弘

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/10/23

資料來源：

盛弘醫藥股份有限公司

內容：

企業的價值不應只侷限於股東或所有權人獨得，而應與共同努力者一起分享，藉由分享讓員工對未來充滿希望，員工有了希望，將對企業注入新活力與成長力，相信這將是盛弘運作的道理。
2070.

標題：

昶昕節能再創新能資效率高

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/10/21

資料來源：

聯合新聞網

內容：

兼顧本業的成長與進步，昶昕推動落實節能減廢、綠美化公司環境，定期廠外公益活動，同時關注同仁身心健康與聚焦員工職能專業提升之培訓，邁向永續經營與企業社會責任的平衡發展。

第69頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：