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  • 181.
    題:
    大陸員工的病假工資(疾病救濟費)如何計算
    類:
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同有約定病假工資基數按約定;未約定的 按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定 )若未與企業書面約定,則 計算基數統一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定。 勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。 用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70% 確定 。
  • 182.
    題:
    員工患病醫療期滿,台商如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    被鑒定為 1 至 4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,員工在醫療期滿後,勞動合同尚未到期前,回到工作崗位可以繼續從事原工作的,則應安排上崗工作;被鑒定為 1 至 4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。位另行安排的工作或者不符合國家和本市(省)從事有關行業、工種崗位規定,用人單位無法另行安排工作的。 亦即如果員工不符合從事有關行業、工種崗位規定,企業 無法另行安排工作的,可以 直接解除勞動合同。
  • 183.
    題:
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    被鑒定為 1--4 級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為 5-10 級的,需等到醫療期滿就可以按勞動合同法第 40 條規定,被鑒定為 1--4 級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦 理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
  • 184.
    題:
    提振士氣不二法門
    類:
    台商張老師月刊/第134期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/12/15
    資料來源:
    容:
    任何崗位的設置理當對企業有貢獻,否則必須裁撤。 2. 讓貢獻度與報酬成正比 。
  • 185.
    題:
    現階段中小企業台商大陸投資應有的新思維
    類:
    台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    六、培養永續發展人才,實施崗位輪調 企業經營成功及永續發展的關鍵在人才 , 台商過去前往大陸投資,為使企業經營管理更加有效 , 保持與臺灣母公司一致的企業文化及團隊運作,人才升級」、「繼任計畫」、「幹部本土化」的機制,並實施「崗位輪調」制度,積極培養複合式人才及儲備後繼人員。
  • 186.
    題:
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    類:
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    新進員工入職後,切勿未培訓即上崗,對於該員工所在崗位崗位職責、操作規程或 SOP 標準、安全衛生條件、人事管理作業等等企業管理規章都應當是新進員工在正式上崗前的培訓活動。
  • 187.
    題:
    企業如何調崗降薪
    類:
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/09/15
    資料來源:
    容:
    在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協定的。
  • 188.
    題:
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    類:
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    重大損害 要定義,損害含損失,即有形的財產與無形的品牌商譽,要有崗位職責的規定同時失職行為與損害有直接因果關係。第 40 條 2 項規定, 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。 經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作(第二個考核週期)。 三、第 40 條 3 項規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,
  • 189.
    題:
    台商人才轉型升級的實用工具:如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    類:
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    透過人力盤點,可以了解人員的結構、人員的素質、哪些是關鍵崗位、近三年的人力異動平均比率,有助於做為人才招募的依據。因此,進行人力資源盤點時,可以透過分析每個工作崗位的工作負荷,進一步得出人力的需求情形。
  • 190.
    題:
    江蘇昆山推出惠台政策推動台企轉型
    類:
    台商張老師月刊/第122期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    對台資企業專業技術人才參加由國內外著名高校或培訓機構舉辦的與本人研發項目、工作崗位有關的短期培訓或進修,給予適當的補貼。
  • 191.
    題:
    解讀中國大陸的食品質量安全制度
    類:
    台商張老師月刊/第122期/環境保護實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    標誌認證體系文件要求嚴格可見一斑食品加工廠商申請 QS 標誌之前,必須準備下列有關文件,缺一不可:1 、質量方針、質量目標 2 、質量負責人任命書 3 、機構設置4 、崗位職責5 、資源的提供與管理: (1) 質量有關人員能力要求規定 (2) 人員培訓管理制度 (3) 設備、設施管理規定 (
  • 192.
    題:
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    因此會與受培訓員工簽訂服務期限,而可能與勞動合同期限衝突,不利於企業對該員工的崗位管理作業。也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ( 9 ) 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,其製作內容要根據實施條例第24 條規定,寫明勞動合同期限;解除或者終止勞動合同的日期;工作崗位;在本單位的工作年限。
  • 193.
    題:
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    類:
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/09/15
    資料來源:
    容:
    但嚴格入職程序意味著在招聘過程中會因為不同的崗位需要,增加內部控制環節,而增加招聘員工的入職成本。完備完善(例如:調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬,要以書面變更協議,變更行為有效。
  • 194.
    題:
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    類:
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2008/08/15
    資料來源:
    容:
    員工想來就來,想走就走,企業必須儲備足夠的備用人員,才能夠保證正常的生產及運作,許多工廠都是流水作業,一個蘿蔔一個坑,某崗位上少了一個人,有可能造成全線生產的停止。
  • 195.
    題:
    從印花稅調回0.1%看中國股市
    類:
    台商張老師月刊/第116期/財務金融實務
    刊登日期:
    2008/06/15
    資料來源:
    容:
    不可隨地吐痰」並沒有內化成國民生活習慣的一部份;中國股市被稱為是一個「證監會、基金、券商,一脈相承的體系」,由於彼此「崗位經常互換」,因而,形成了「群體腐敗和利益共用」的結構,使得「監管早就名存實亡」,而成為一個「
  • 196.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(97年5月)
    類:
    台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2008/05/15
    資料來源:
    容:
    其與企業有關的規定如下: 企業應按照規定的比例安排殘疾人就業,並為其選擇適當的工種和崗位。 ( 第 36 條第 1 項 ) 殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓,提高其勞動技能和水平。
  • 197.
    題:
    為強化進出管理,大陸新版《海關企業分類管理辦法》上路
    類:
    台商張老師月刊/第113期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2008/03/15
    資料來源:
    容:
    或不實行銀行保證金台帳制度,進行優先辦理加工貿易備案、變更、報核等手續,優先辦理報關註冊登記手續,以及優先組織對報關員的報關業務培訓和崗位考核等一系列通關便利措施。
  • 198.
    題:
    台商執行新勞動合同,勞資爭議實務及運作策略剖析
    類:
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/02/15
    資料來源:
    容:
    (2) 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
  • 199.
    題:
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    類:
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/01/15
    資料來源:
    容:
    在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協定的。
  • 200.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    勞動者求職時,應當如實向用人單位等提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況,並出示相關證明(第7條)。
  • 201.
    題:
    員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    (二)建立“員工未經請假或請假未經核准,即擅離工作崗位,或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者,視為曠工行為”的條文。
  • 202.
    題:
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    類:
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,這意味著用人單位隨意約定試用期工資的行為如果發生勞動爭議時,用人單位要負起相同崗位最低檔工資是多少的舉證責任。台商的培訓策略應該在建立嚴格招聘程序所嚴選的合適或核心崗位員工後的培訓計劃(行動方案),讓服務期連結到員工的職涯規劃,以激發員工的潛在能力與企業忠誠度。因此台商勢必要求員工保守企業的商業秘密,對部份知悉商業秘密與知識產權的核心崗位員工,應以保密條款及競業限制條款約束之,並要列入勞動合同中,
  • 203.
    題:
    約定試用期應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    (二) 試用期的工資給付標準:勞動者在試用期的工資,不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。2. 縱有上述可以解除勞動合同的情形,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 204.
    題:
    員工不告而別,未辦離職手續應如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第105期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    (二)建立“員工未經請假或請假未經核准,即擅離工作崗位,或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者,視為曠工行為”的條文。
  • 205.
    題:
    在上海市區設立研發單位,請問上海市對競業禁止有何規定?
    類:
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    一般而言,包括:掌握企業核心機密的高級研發人員、接觸製程重要機密的關鍵崗位技術工人、市場計劃及銷售人員、財務會計人員、高級秘書人員、或其他涉及接觸到公司機密的人員。
  • 206.
    題:
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    類:
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    對工資計算基數有明確的規定:(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假期間工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
  • 207.
    題:
    行業狀元成功的動力基因(下)
    類:
    台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    即使已登上狀元寶座,仍然要再給員工新願景,造成長樹,他們樂於工作,不想退休,雖有人已七十高齡以上,但看到王永慶已屆九十,仍在工作崗位上,成為「老不休」的典範。
  • 208.
    題:
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    但是應當要提前30天以書面形式通知員工:「勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。」 換句話說,對於無法勝任工作的員工,企業應給予再培訓或者調整工作崗位,若無經此程序,企業是不能辭退員工的。企業應建立員工培訓管理制度,對所謂不能勝任工作的員工,要有一套培訓的程序與實體內容以及調動崗位的異動程序與實體條件,足以顯示企業照顧員工的人本管理管念與管理制度。
  • 209.
    題:
    如何與員工簽訂勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月;技術性工作崗位的試用期不得超過2個月;高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。
  • 210.
    題:
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    類:
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    但按照《勞動法》第 26 條的規定處理的話,必須先經過培訓與調整崗位工作的程序,如果還是不能勝任,就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式,始可辭退員工,而且要依據年資,給予一年一個月的經濟補償金。
第7頁,共9頁

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