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181.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這意味著用人單位隨意約定試用期工資的行為如果發生勞動爭議時，用人單位要負起相同崗位最低檔工資是多少的舉證責任。台商的培訓策略應該在建立嚴格招聘程序所嚴選的合適或核心崗位員工後的培訓計劃（行動方案），讓服務期連結到員工的職涯規劃，以激發員工的潛在能力與企業忠誠度。因此台商勢必要求員工保守企業的商業秘密，對部份知悉商業秘密與知識產權的核心崗位員工，應以保密條款及競業限制條款約束之，並要列入勞動合同中，
182.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

(二) 試用期的工資給付標準：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。2. 縱有上述可以解除勞動合同的情形，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
183.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

（二）建立“員工未經請假或請假未經核准，即擅離工作崗位，或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者，視為曠工行為”的條文。
184.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

一般而言，包括：掌握企業核心機密的高級研發人員、接觸製程重要機密的關鍵崗位技術工人、市場計劃及銷售人員、財務會計人員、高級秘書人員、或其他涉及接觸到公司機密的人員。
185.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
186.

標題：

行業狀元成功的動力基因(下)

分類：

台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

即使已登上狀元寶座，仍然要再給員工新願景，造成長樹，他們樂於工作，不想退休，雖有人已七十高齡以上，但看到王永慶已屆九十，仍在工作崗位上，成為「老不休」的典範。
187.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

但是應當要提前30天以書面形式通知員工：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。」換句話說，對於無法勝任工作的員工，企業應給予再培訓或者調整工作崗位，若無經此程序，企業是不能辭退員工的。企業應建立員工培訓管理制度，對所謂不能勝任工作的員工，要有一套培訓的程序與實體內容以及調動崗位的異動程序與實體條件，足以顯示企業照顧員工的人本管理管念與管理制度。
188.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。
189.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

但按照《勞動法》第 26 條的規定處理的話，必須先經過培訓與調整崗位工作的程序，如果還是不能勝任，就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，始可辭退員工，而且要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金。
190.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
191.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

對於當地幹部，丹尼斯給予『無限的希望』，只要能力所及，可以升到他們想要的任何崗位，可以得到他們應得到的。
192.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（亦稱特殊崗位津補貼）；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在大陸立法中主要考慮到非全日制崗位的相對不穩定性，勞動強度相對較高，路途誤工及勞動保護因素。
193.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

台商在擬訂未來的人力資源策略方向之前，應先進行現有人力盤點、加強人力成本控制、核心崗位與人才的掌握及開發、提高個別員工工作績效與組織的績效、縮短員工進入公司工作的學習曲線、提升員工對企業的附加價值及延長員工對企業貢獻的生命週期。未來的人力資源管理，會把績效考核轉為績效管理，單純的崗位人員考核轉化為企業策略績效管理，考核的特點由主觀模糊定性轉為客觀精確量化，人力資源部門與有關業務部門、財務行政部門等結合更為緊密，
194.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

儘管大陸幹部難以承受企業所交付的工作任務，但公司既未為其重新安排工作崗位，也未為其進行培訓就立即解除勞動合同，顯然與《勞動法》第 26 條第二項的規定相悖離，第 26 條第二項規定：「勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的」。本案例台商並未為其重新安排工作崗位，也未為其進行培訓就立即解除勞動合同，顯然違反了程序正義原則。
195.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

茲說明如下： ( 一 ) 放寬了台灣居民在大陸就業的崗位條件。原規定大陸用人單位聘雇台籍員工的條件中，必須是大陸暫缺適當人選的崗位和當地勞動部門轄區內招聘不到所需人員的證明，或公開招聘 3 周以上，仍招聘不到所需人員等條件；新規定中已取消了這兩個條件，不再限制台灣居民從事的崗位。根據新規定，在不違反國家法律法規的前提下，用人單位可以根據自己的需要聘雇台灣居民，這就擴大了台灣居民在大陸就業的空間。
196.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

000 元工資中，包括基本工資 400 元、崗位工資 400 元、等級工資 200 元。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定。現實的壓力逼迫台商要進行合理化經營，首先要做好人力資源盤點，建立合理的人員編制，規範每一崗位的職責與合理的流程，再利用管理技巧來提高管理效率以求降低浪費。
197.

標題：

從股權分置的改革看中國的改革思維與契機（下）

分類：

台商張老師月刊/第89期/財務金融實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

也讓「證監會、基金、券商，是一脈相承的體系，他們的崗位經常互為兌換，『群體腐敗』和『利益共用』使監管早就名存實亡！
198.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同後的一定期間內（不超過 6 個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容，用人單位也可規定掌握商業秘密的職工終止或解除勞動合同後的一定期間內（不超過 3 年）不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的同類產品或經營業務，
199.

標題：

從中國審計署取消審計證監會看中國股市

分類：

台商張老師月刊/第85期/財務金融實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

2004 年 11 月 21 日新華社下屬中國證券報的中證網一篇題為「體系是股市致命的根源」的文章終於令人茅塞頓開：「證監會、基金、券商，是一脈相承的體系，他們的崗位經常互為兌換，『群體腐敗』和『利益共用』使監管早就名存實亡！
200.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

用才、留才和發展最好的人才以及討論如何讓員工發揮更大的效能等議題以外，更會考慮到人力資源技術，例如工作分析、人才測試、崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。
201.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

三、條例第 15 條規定，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。
202.

標題：

如何找對經營顧問？

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我司近十年來，陸續請了不少顧問，有 ISO 9000 輔導，也有協助 TQM 體系建立，還有制定崗位職責，其他有技術、營銷、 CIS 、 CRM 、…
203.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

佛中法行終字第60號行政判決書第三人陳春燕雖然是在正常的工作時間受傷，但由於其是粘貼工，應從事的職責是粘貼工作，廠方對員工的崗位職責和要求是有明確規定的，第三人對此亦知曉。
204.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
205.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

由於高層的幹部往往掌握企業的機密資訊，為了避免洩密，在新的勞動合同中規定，為了維護企業的利益，用人單位可依崗位及保守機密的重要性，在訂立勞動合同時，協商約定解除勞動合同的提前通知期，最長不得超過6個月，在此期間，勞動者有不得任意脫離現職及洩密的約束。
206.

標題：

工作分析與工作說明書

分類：

台商張老師月刊/第75期/諮詢解答

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我司近來又請了一家諮詢公司來進行「崗位描述（ Job Description ）」，全體職員反應不一，資深職員一付「已經搞過兩次沒成，這次看你能玩出什麼新把戲！組織不斷擴充及改變，使得「劃清權責，明確職掌」的需求，經常被提出，似乎不如此，工作難以負荷及持續，以至於輔導進行崗位描述的案件，如雨後春筍。
207.

標題：

躍馬中原何處是歸途？台商在大陸投資的前景展望

分類：

台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

2003年SARS事件發生時，雖然曾經引起人心不安的現象，但上海地區對當時的台商及經理人做出調查顯示，有75%的受訪者願意繼續留在大陸工作崗位，以大陸做為長期居住的打算，就是一個明顯的例子，值得我們關切。
208.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

制訂幹部本土化目標台商2004年幹部本土化目標以部門別、職位別、崗位別作為本土化推動的目標。
209.

標題：

如何因應民事訴訟法律風險

分類：

台商張老師月刊/第69期/風險管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

特殊崗位確實無法離開的； 3. 路途特別遙遠，交通不便難以出庭的； 4.
210.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

派遣公司在積極幫助用人單位對員工進行職業技能教育培訓的基礎上，協助用人單位加強對員工職業道德、崗位責任、遵紀守法、道德修養等方面的教育訓練，不斷提高員工素質，提高敬業精神和工作效率。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：