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181.

標題：

HUAKU 華固

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2013/03/04

資料來源：

華固建設股份有限公司官網

內容：

客戶和投資人的肯定和支持是公司努力發展的動力，才能創造出完美的作品，而員工和協力廠商則是公司成長茁壯的最大動力，打造幸福企業是提供員工的最佳福利和工作環境，對員工的最佳感謝!
182.

標題：

HAICHANG 海昌

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/01/07

資料來源：

金可國際集團官網

內容：

以「人本」為基準，落實「利益共享」經營理念，透過完整的文化組織建構與人才培育機制，結合完善的福利制度，營造優質有挑戰性的工作環境，獎勵員工全力以赴，讓每位優秀的員工都能適得其所發揮所長。
183.

標題：

HAICHANG 海昌

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2013/01/07

資料來源：

金可國際集團官網

內容：

以「人本」為基準，落實「利益共享」經營理念，透過完整的文化組織建構與人才培育機制，結合完善的福利制度，營造優質有挑戰性的工作環境，獎勵員工全力以赴，讓每位優秀的員工都能適得其所發揮所長。
184.

標題：

INNOLUX 群創光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/11/25

資料來源：

群創光電股份有限公司官網

內容：

致力打造更安全、友善、關懷的工作環境來照護員工在身障任用議題上，是實現「社會責任與經營策略結合」CSR理念的新突破，獲得績優健康職場貢獻獎、金展獎及國家工安獎的肯定更任重道遠。
185.

標題：

Eternal

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/11/19

資料來源：

長興材料工業股份有限公司官網

內容：

公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。
186.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

0為個人賦予了大量信息，彙總了集體智慧，把買賣雙方聯繫起來，並且讓人能夠表達有創意的想法，所以基於適應性創新和提供主動工作環境的管理，吾人得知2.
187.

標題：

HIWIN

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/11/15

資料來源：

上銀科技股份有限公司官網

內容：

讓人類活得更美好更長久，工作環境更舒適。給員工優良穩定的工作環境，使股東獲得長期最大的利潤。
188.

標題：

健富

分類：

台商品牌館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2012/11/01

資料來源：

瀋陽健暉(健富)混凝土有限公司官網

內容：

全體員工齊心努力，建鑄健富品牌輝煌的聲譽，保護環境、珍惜資源，建設健康、安全的工作環境，實現員工生活平安幸福，公司穩健持續發展。全體員工齊心努力，建鑄健富品牌輝煌的聲譽，保護環境、珍惜資源，建設健康、安全的工作環境，實現員工生活平安幸福，公司穩健持續發展
189.

標題：

大量

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/19

資料來源：

大量科技股份有限公司官網

內容：

經營成果的展露，是眾人努力的結果，懷抱感念的心，建立各種共享機制，對內塑造良好的工作環境、維護和諧的勞資關係；對外與供應商共同成長，了解客戶真正的需求，提供更能帶給客戶利基的產品。
190.

標題：

Swancor

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

上緯企業股份有限公司官網

內容：

顧客的滿意是上緯最重視的指標，惟有客戶對於上緯的產品品質與服務滿意，雙方才能建立長久的合作關係，如此公司才能穩定成長，而員工才有良好的工作環境。
191.

標題：

沖床領導品牌協易機械 ─「蛻變五十．御風而行」

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/03

資料來源：

中華民國傑出企業管理人協會

內容：

在追求公司營運成長的同時，也期許能為員工們創造出更好的工作環境，讓他們在工作之餘能享有更多的快樂與成就感，成為機械業幸福企業的一員。
192.

標題：

久裕全速前進擘劃未來

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/09/01

資料來源：

輪彥國際有限公司

內容：

同時將噪音較大的器具透過空間規劃集中，以減少廠內的噪音，加工機械所產生的油漬及氣味，也透過完善的處理，讓員工得以擁有更好的工作環境，並且增購新型自動化機器，以加強產品的品質及精密度，同時一樓並新增物流中心，讓物流效率更加提高。
193.

標題：

Zenix

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/08/10

資料來源：

正裕化工實業有限公司官網

內容：

對品質的絕對堅持，正裕化學對人文的關懷及環境的和諧，更投注無比的心血，花園式的廠房、舒適的工作環境，使成為浙江的模範工廠之一。
194.

標題：

信利工藝股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/07/20

資料來源：

內容：

機器設備進行徹底更新換代；在軟體上進一步強化以客戶為中心、標準化、程式化的體系管理制度，將提供給客戶更滿意的產品，員工更舒適的工作環境，創造更佳的營業績效。
195.

標題：

長興材料工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/07/20

資料來源：

長興化工集團

內容：

長興公司自1964年創業迄今，公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。
196.

標題：

ASE 日月光集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

104人力銀行---日月光半導體

內容：

公司培訓員工使成為各領域之專業菁英，公平且合理地對待所有員工，提供員工「和諧、愉快、開放」的工作環境，在營運中儘可能地保持彈性，目標是成為世界第一大封裝廠。
197.

標題：

Feng Tay 豐泰

分類：

台商品牌館/衣/鞋子

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

豐泰企業股份有限公司官網

內容：

追求合理的利潤：合理的利潤能夠用來提高員工薪資、改善工作環境與機器設備、引進最新知識與技術，藉以降低生產成本、提升競爭能力，進而獲得更多的訂單和更大的利潤，創造「經營的良性循環」。
198.

標題：

富士康中國總部佈局上海代工帝國轉型商貿？

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

華夏經緯網

內容：

促進富士康轉型有兩大原因，一是工作環境的相對惡劣使富士康一直飽受外界批評。
199.

標題：

TSMC

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

台積電官網

內容：

營造具挑戰性、有樂趣的工作環境、建立開放型管理模式、兼顧員工福利與股東權益，盡力回饋社會。
200.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

廠區為員工們提供擺設了優美的雕塑、規畫齊整的工作環境；而董事長對員工在生活上的要求，則是要將自己負責的一盆花草照顧好─這是員工上班的第一件事。
201.

標題：

周俊男堅持自製好玩的遊戲興櫃股后寫下傳奇

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2011/05/07

資料來源：

鉅亨網新聞

內容：

聖境傳說」等遊戲海報外，根本沒有裝潢可言，周俊男指出，由於公司以研發自製為主力，因此不用接待海外重量級的遊戲商，所以對於工作環境只要可以用就好，不用太豪華。
202.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

這一連串自殺與罷工事件，主要傳遞的重要信息是：在大陸，勞工已經不願再繼續接受19世紀式的工作環境和低工資。
203.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼應從最低工資專案中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除範圍之內。
204.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

體面勞動離不開合理報酬，還包括改善職工的工作環境條件，保障職工的合理報酬、休息休閒權利，滿足職工的精神文化生活需求，提供職工個性化的成長空間等。
205.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

台商更要持續營造良好的用人環境與條件，台商總認為好的人才進來也會走，再好的培訓機會、再高薪資報酬、工作環境也不一定能夠留住這些核心人才，確實這是大陸人資環境的特色。當員工在綜合比較每個企業的用人環境時，如果我們企業真正有良好的工作環境與條件，還怕找不到更好的人才呢？
206.

標題：

美律員工必讀寶典──《用心經營》

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2010/07/08

資料來源：

看雜誌

內容：

創設理想中「和諧愉悅的工作環境，使同仁不分派系互相提攜，如家人般一起工作」的企業，是他自行創業其中的一個原因。
207.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

但根據公告，目前公布的最低工資標準不包括加班津貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和大陸國家規定的勞動者福利待遇、也不包括個人按下限繳存的住房公積金等。
208.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

四、結論當企業以良好的品牌形象經營時，所有對企業不利的因素，例如不合理的離職率、競爭力低的工資水準、毫無效率的工作環境、不時引起的勞資糾紛等等因素消失時，「用工荒」對企業而言，只是報紙上的名詞而已，因為企業已經進行了如前述的觀念與管理模式的改變，
209.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列一－反敗為勝戰略布局之實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

團隊合作、建立員工的信心、維持工作環境的和諧，以及建立結果導向的文化，該公司布來曼總裁訂立五大行動指針：依據既定的戰略，全面追蹤；全力整頓高階主管，建立優秀經營團隊；
210.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店-以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（中）

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

以下6個指導原則是星巴克公司的行動指南：提供完善的工作環境，創造相互尊重，相互信任的工作環境。將多樣化作為經營的重要原則。在咖啡產品的購入，烘焙及保鮮運送過程中採取最高的品質標準。

第7頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：