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  • 181.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    二為經濟的機能,單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關,因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準,大陸職工的工資項目,除了基本工資和各種獎金外,還包括各種名目的津貼、補貼與實物配給等項目,諸如營養費、副食品津貼、上下班交通津貼、書報費、獨生子女補貼、因為它與勞動成本有關,大陸的工資總額就是所有工資項目,即基本(標準)工資、獎金、各種津貼與補貼合計總額,也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、住房基金、個人所得稅等等費用項目的繳費基數。
  • 182.
    題:
    社會保險應以那些項目為投保基數?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金 請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數?而工資總額就是計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其它特殊情況下支付的工資所組成的合計工資。
  • 183.
    題:
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
  • 184.
    題:
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    台商不妨從活用「工會機能」之主場作深度思考,排除對以前台灣的基層工會與企業抗爭的刻板印象,應就勞動會同、工資調整、獎金給付、職工福利、獎懲案件等問題,由企業代表、工會代表定期或不定期召開共同會議協商定論,以及協助亞會主辦電影欣賞、戲劇觀賞、
  • 185.
    題:
    工會經費的催繳與執行
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    全部職工工資總額」,按照國家統計局1990年1號令公布的《關於工資總額組成的規定》計算;工資總額組成範圍內的各種津貼、補貼和獎金,均應計算在內。
  • 186.
    題:
    2002年改用企業會計制度的有關規定
    類:
    台商張老師月刊/第47期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    應付工資」或「應付工資及福利」科目餘額,應區別不同情況處理:如果屬於應支付給職工的工資總額(包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等)仍在「應付工資」科目反映;如果屬於應付中方職工的退休養老等項基金、保險福利費用和國家的各項補貼,應轉入「應付福利費」
  • 187.
    題:
    浪費如金礦,開採即淨利
    類:
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    若能重新作動作分析、方法改善,設定操作標準及標準工時,並據以制定效率獎金,當可大幅提升效率至100%以上。
  • 188.
    題:
    浪費如金礦,開採即淨利
    類:
    台商張老師月刊/第46期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    若能重新作動作分析,方法改善,設定操作標準及標準工時,並據以制定效率獎金,當可大幅提升效率至100%以上。
  • 189.
    題:
    新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    職工培訓計畫、留用資金分配和使用方案、承包和租賃責任制方案的報告,提出意見和建議;(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度;(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工福利的重大事項;
  • 190.
    題:
    台商生產面臨之問題與解決對策
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    (特別獎金)。7. 重要人員離職聘顧問一年(不管您問不問他)。 伍、 台商生產管理之因應對策建議 一、 大陸製造業已快速進步中,過去以為落後的有些已超前了。
  • 191.
    題:
    大陸台商應建立哪些業務管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    大陸台商應建立提列呆帳準備金制度,重點如下: 業務員回款時先發給應得獎金的一半,另一半則作為呆帳準備金。 (2) 明訂「扣獎金」的條款(大陸員工最怕被扣錢): * 逾期帳款從獎金扣除。 * 報表未交者每次扣30元;內容不實或敷衍者每次扣15元。
  • 192.
    題:
    台商赴大陸投資評估重點及常見的問題
    類:
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    業務人員的管理不可沿用台灣的作法,在底薪及獎金的設計上必須考慮到激勵的效果,及避免業務人員拿你的薪水卻做別人的事。
  • 193.
    題:
    大陸涉及金融貸款相關法令簡介
    類:
    台商張老師月刊/第37期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/05/15
    資料來源:
    容:
    存款人的工資、獎金等現金的支付,只能通過本帳戶辦理。 可見台商在設立企業之始,慎選一家適合自己行業及可靠且服務、信譽良好的銀行作為往後工資、
  • 194.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    不適任,或者以「完成培養人才任務獎金」來取代原有的「赴大陸工作津貼」。
  • 195.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    而使他們願意在一個看得見、且能於企業內發展的環境上留下來為企業打拚,有許多外商投資企業建立了住房公積金、免費醫療、帶薪休假、生育補助、年節獎金、體育活動等福利與保障體系,這不但符合了社會主義保障員工之福利與保險政策,也是人才能夠留下來為企業做出貢獻的主因。
  • 196.
    題:
    全勤獎金不可任意扣發
    類:
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/08/15
    資料來源:
    容:
    職工請婚假或年休假,可否扣發其全勤獎金?又職工不參加本公司安排的延長工作時間的勞動,是否可以扣發其年終獎金? ■台商張老師諮詢解答 全勤獎金是用人單位為鼓勵勞動者出勤,以提高生產力而設置的獎金項目,如果勞動者請婚假、年休假或因故不參加用人單位安排的延長工作時間勞動,用人單位能否扣發勞動者的全勤獎金
  • 197.
    題:
    當前大陸總體經濟情勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    由於10月份正值大陸建政50週年,7天的長假效應及相關的獎金可能助長民間短期消費快速增加,因此,第三季以來消費成長的現象尚需進一步觀察,還不能得出民間消費已有復甦傾向的結論。
  • 198.
    題:
    2000年大陸財稅問題與對策
    類:
    台商張老師月刊/第21期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/02/15
    資料來源:
    容:
    個人所得稅採用分項課稅的方式,就工資、獎金薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及經「所核定的工資不含其他非現金之福利、補貼,也不包括年終加薪、獎金、實務補貼等。
  • 199.
    題:
    勞動爭議事項與發生的原因
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    由工資、獎金、褔利等問題,因企業不重視職工報酬所引發的爭議。8.對女性職工未盡三期(孕期、產期、哺乳期)勞動保護責任。
  • 200.
    題:
    設立辦事處有關帳冊控管及稅務規定
    類:
    台商張老師月刊/第14期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/07/15
    資料來源:
    容:
    如在中國境內、外支付予台籍工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費等費用應認列於大陸之帳務,如其為總公司墊付非屬本身營運的費用則可認列於台灣之帳務。
  • 201.
    題:
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    大陸員工薪資制度,其結構可分為基本工資(標準工資)、浮動工資、主管津貼、全勤獎金、績效獎金、加班加點費(以上為工資總額)、福利津貼、交通津貼、洗理費(以上為非工資性費用)。
  • 202.
    題:
    大陸台商個人所得稅查稅重點及因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第06期/焦點主題
    刊登日期:
    1998/11/15
    資料來源:
    容:
    外商董事也要課稅 另外,目前有些外商投資企業(包括台商企業)的董事(長)同時擔任企業的直接管理職務,但在企業的費用帳上他們不領取工資或獎金,僅以董事費名義或分紅形式取得收入。
第7頁,共7頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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