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  • 181.
    題:
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    台商基於中國人佳節團聚的傳統習性,應視職工的離鄉背井因素,好好地規劃春節假期,不一定要死守 3 天的規定,把春節假期當作集體福利,讓職工在領完年終獎金或實物後,口袋滿滿地或年貨大把大把帶回家,喜氣洋洋。
  • 182.
    題:
    提案成功要訣
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    某公司提案採納即隆重敘獎,至此告一段落,從未認真執行,殊不知提案者最在意的並非獎金,而是執行完成的貢獻所感受到的成就與榮譽。
  • 183.
    題:
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/05/15
    資料來源:
    容:
    雖於 2005 年 2 月 2 日 公布施行,但對於加班加點工資的計算基數,在其《規定》第 12 條中則仍有最低工資標準包括基本工資、補貼和獎金等三項,仍無以最低工資作為計算加班加點的規定出現。
  • 184.
    題:
    知人善任 不拘一格的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第84期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    松下幸之助特別強調經營者必須以最誠懇的態度,不斷訪求人才,然後施以訓練,藉以啟發其創造力和潛能,拔識真可用之才,對有功者頒發獎金,對才華者給與地位。
  • 185.
    題:
    績效獎懲的前提
    類:
    台商張老師月刊/第84期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    獎金核算須與目標達成率結合,並先團體後個體,且佔薪資比重及優差差距須足夠。
  • 186.
    題:
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    以前是基本工資加獎金加福利,那麼現在又多出了股權,作為長期激勵的一個工具。
  • 187.
    題:
    以己之長擊敵之短的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第77期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/09/15
    資料來源:
    容:
    由於公司訂有按照營業額的百分比之收款獎金,重賞之下,必有勇夫,這就是燦坤的呆帳率只有萬分之三又能賺到高利潤的經營秘訣。
  • 188.
    題:
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    待遇的範圍,包括了薪資、津貼、獎金、醫療、保險,甚至於還有分紅入股…
  • 189.
    題:
    欺敵詐敵的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第74期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    業者勢必因婦人之仁同情客戶,將自己的獎金以及應得的利潤拱手讓出而主動降價,認為自己做了善事而功德無量。
  • 190.
    題:
    企業究竟追求的是什麼?
    類:
    台商張老師月刊/第68期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    前者如國營企業中之肥料、石油、電力公司必須執行其政策任務而訂定低廉的價格或提供額外的服務給顧客;後者如儘管公司虧損,仍然要給予員工以年終獎金或優厚的退休金。
  • 191.
    題:
    老公贈與二奶的財產可否要回?
    類:
    台商張老師月刊/第66期/法律實務
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    所謂共同財產係指夫妻在婚後(婚姻關係存續中)所得的財產,如工資、獎金、生產、經營的收益、知識產權的收益、繼承或贈與所得的財產(未指定為歸夫或妻個人者)、及其他應歸共同所有的財產;夫妻對共同所有的財產,
  • 192.
    題:
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    員工對企業有實質貢獻的,「計大功一次並給予一次性獎金100元」,這就是唯物主義的運用手法。職工的獎勵區分為下列四種:即嘉獎、記功、記大功、晉級,在給予上述獎勵時,可以發給一次性獎金。種類分為下列七種:即警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除等七種;在給予上述行政處分時,可以發給一次性獎金
  • 193.
    題:
    如何辭退不適任的大陸員工
    類:
    台商張老師月刊/第61期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    但仍橫下心告知目前沒有適當的空缺可以收留他,豈知該員為了保住飯碗,而願五斗米折腰,告知老板說他可以轉職幹沒底薪的營業人員,憑業績來領取獎金,並謂公司沒有辦公桌椅給他坐時,他可以先到會客室或總機櫃台前,如此忝不知恥,又能屈能伸的軟性訴求,搞得該台商為之心軟,也想答應該員的要求,
  • 194.
    題:
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    (四)津貼及獎金。(五) 應遵守之紀律。(六)考勤、請假、獎懲及升遷。
  • 195.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    台商企業要結合「中國特色」社會主義制度,掌握大陸員工的迫切需要,例如有些企業建立了住房公積金、免費醫療、帶薪休假、生育補助、年節獎金、體育活動、出國考察等福利體系,這不但符合了社會主義保障職工的要求,也是人才能夠累積下來的主因,因此,如何構建一個員工福利與保障體系,
  • 196.
    題:
    大陸常駐代表機構的稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第56期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    常駐代表機構的經費支出額包括:在中國境內、外支付給工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費、物品採購費(包括汽車、辦公設備等固定資產)、通訊費、差旅費、房租、
  • 197.
    題:
    大陸市場適用的「針對中間商促銷辦法」
    類:
    台商張老師月刊/第54期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    (4)獎勵方式: ○1合乎本辦法之商店,按獎勵期間之累計進貨淨額2%發給獎金。 ○2獎金將於2002年8月發放。 充實營銷管理知識 辦法六:中共已由市場經濟體制取代計畫經濟體制,在市場經濟體制下每一家企業都得面對市場的競爭,
  • 198.
    題:
    派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅?
    類:
    台商張老師月刊/第54期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    中華人民共和國個人所得稅實施條例》的規定,員工取得的工資、薪金所得應全額交納個人所得稅,其中工資、薪金所得是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
  • 199.
    題:
    台商開拓大陸市場的行銷策略與方向
    類:
    台商張老師月刊/第53期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    就以人力資源成本來講,台商不只要負擔員工工資費用(包括基本工資、津貼、補貼、獎金),還要負擔各種集體福利與社會保險保險費用,繳納費用有養老保險費(如 上海企業為工資總額的 22.
  • 200.
    題:
    赴大陸工作有關個人所得稅的規定
    類:
    台商張老師月刊/第53期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    本人至上海工作本薪1,000元人民幣,外加獎金… 月收入約 1,500元人民幣,試問依1,500月薪,本人所應付之所得稅之稅率及算法,本人需付出稅金約多少?
  • 201.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    二為經濟的機能,單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關,因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準,大陸職工的工資項目,除了基本工資和各種獎金外,還包括各種名目的津貼、補貼與實物配給等項目,諸如營養費、副食品津貼、上下班交通津貼、書報費、獨生子女補貼、因為它與勞動成本有關,大陸的工資總額就是所有工資項目,即基本(標準)工資、獎金、各種津貼與補貼合計總額,也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、住房基金、個人所得稅等等費用項目的繳費基數。
  • 202.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    二為經濟的機能,單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關,因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準,大陸職工的工資項目,除了基本工資和各種獎金外,還包括各種名目的津貼、補貼與實物配給等項目,諸如營養費、副食品津貼、上下班交通津貼、書報費、獨生子女補貼、因為它與勞動成本有關,大陸的工資總額就是所有工資項目,即基本(標準)工資、獎金、各種津貼與補貼合計總額,也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、住房基金、個人所得稅等等費用項目的繳費基數。
  • 203.
    題:
    社會保險應以那些項目為投保基數?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    基本工資+福利總貼+職務加給+主管加給+專業加給+伙食津貼+全勤獎金+加班工資+獎金 請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數?而工資總額就是計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其它特殊情況下支付的工資所組成的合計工資。
  • 204.
    題:
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
  • 205.
    題:
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    台商不妨從活用「工會機能」之主場作深度思考,排除對以前台灣的基層工會與企業抗爭的刻板印象,應就勞動會同、工資調整、獎金給付、職工福利、獎懲案件等問題,由企業代表、工會代表定期或不定期召開共同會議協商定論,以及協助亞會主辦電影欣賞、戲劇觀賞、
  • 206.
    題:
    工會經費的催繳與執行
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    全部職工工資總額」,按照國家統計局1990年1號令公布的《關於工資總額組成的規定》計算;工資總額組成範圍內的各種津貼、補貼和獎金,均應計算在內。
  • 207.
    題:
    2002年改用企業會計制度的有關規定
    類:
    台商張老師月刊/第47期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    應付工資」或「應付工資及福利」科目餘額,應區別不同情況處理:如果屬於應支付給職工的工資總額(包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等)仍在「應付工資」科目反映;如果屬於應付中方職工的退休養老等項基金、保險福利費用和國家的各項補貼,應轉入「應付福利費」
  • 208.
    題:
    浪費如金礦,開採即淨利
    類:
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    若能重新作動作分析、方法改善,設定操作標準及標準工時,並據以制定效率獎金,當可大幅提升效率至100%以上。
  • 209.
    題:
    浪費如金礦,開採即淨利
    類:
    台商張老師月刊/第46期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    若能重新作動作分析,方法改善,設定操作標準及標準工時,並據以制定效率獎金,當可大幅提升效率至100%以上。
  • 210.
    題:
    新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    職工培訓計畫、留用資金分配和使用方案、承包和租賃責任制方案的報告,提出意見和建議;(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度;(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工福利的重大事項;
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