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181.

標題：

大陸台商企業如何尋找一個合格的核銷員

分類：

台商張老師月刊/第87期/財務金融實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

業應指定專人到外匯局報考出口收匯核銷員，經外匯局考核合格後，頒發核銷員證。出口收匯考核標準外匯局評定出口企業出口收匯等級的基本條件是交單率必須達到 80% 者，對各類級別企業的考核標準分別是： (1) 出口收匯率達到或超過 95% 者，評為「出口收匯榮譽企業」出口收匯率」，其計算公式如下：交單率＝考核期內領取的核銷單中已交回的存根份數÷〔考核期內領取核銷單份數－其中註銷份數（不含掛失份數）〕× 100% 。
182.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

公務員的條件；（三）職務與級別；（四）錄用；（五）考核；（六）職務任免；（七）職務升降；（八）獎勵；
183.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

2003) 民一終字第 77 號民事判決書雙方簽訂的《工程施工合同》 ( 主體工程 ) 約定，按合同期竣工 ( 考核指標為合同期加上順延工期 ) ，世貿中心付給中建八局 700 萬元作為搶工措施費及工期獎，如不能按期完工，取消搶工措施費及工期獎，
184.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

平常人事資料的管理，由董事會秘書利用空閒兼任，從業員工的人事考核委任各部門主管負責，充分顯示奇美不需以稽核來控管，原因為員工大多主動自愛，對公司的忠誠度相當高。並全力灌注全方位教育，首創海陸輪調制，針對有關公司的各項管理制度，諸如員工的任用及考核、權責劃分、獎懲辦法，均有詳實明確的規定，提供員工遵循，再按現實狀況，因時制宜，適時修正之。
185.

標題：

績效獎懲的前提

分類：

台商張老師月刊/第84期/諮詢解答

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

(三)量化指標，成果考核：根據改善結果訂出量化指標，以每個人努力得到的成果，核對量化指標計算得分，誰來算都一致，使績效分配公平合理，多得者別人服，唯有免除主觀非量化考核，才能徹底消除黑箱作業的疑慮，贏得全心效力。
186.

標題：

2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

據悉新的地方經濟發展趨向與考核指標已有跡象，如河南省政府統計局出台的「縣域經濟發展評鑑監測方案」，傳統全面衝刺經濟成長的模式，將不再受到歡迎。
187.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。將被更多的企業拿來取代傳統的個別員工績效考核方式。 2. 宏觀和策略上的思考。例如績效考核是否符合人力資源發展的要求？薪資制定在整個市場上是否合理？員工培訓和績效考核在員工培訓方面： 1. 企業建立培訓與職涯發展的機會，有配套的資源和組織架構來留住員工。從企業發展策略角度來進行培訓以後的績效管理，把培訓與績效考核結果相結合，績效考核的結果作為進一步展開員工培訓的依據。
188.

標題：

大陸台商如何尋找經銷商

分類：

台商張老師月刊/第75期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

大部分企業只對經銷商作定性的判斷，特別是主要人員個人的意見對企業系統地評價和考核經銷商影響很大，干擾了企業對經銷商作出客觀的評價。定量分析表考核因素定量分析指標加權地域覆蓋二批、三批分銷商以及零售商的數量、質量業務範圍業務範圍的吻合度、種類多少、代理品牌衝突性公司規模近三年的銷售額、定性分析表考核因素定性分析指標加權企業文化價值觀念和行為準則經營管理水平管理者的綜合素質，管理制度及其執行情況員工精神狀態工作態度、
189.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

門幹部本土化目標設定＋落實本土化培訓＋本土化績效考核及升遷＋內控內稽避免失控。需要針對基層幹部做有計畫的人才挑選、培訓、實務操作演練及考核。 5. 制定一套選拔、評估幹部本土化的制度及流程，包括面談、考核、培訓等，提出各部門幹部本土化的侯選人選。部完成幹部本土化的具體目標及達成的做法，包括師父帶徒弟的制度，並列入台籍幹部績效考核。定期進行幹部本土化的考核，包括培訓成效、工作績效、學習能力、工作掌握程度。
190.

標題：

台商如何進行轉型及升級（下）

分類：

台商張老師月刊/第70期/經營管理實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

針對供應商建立以TQCSF（時間、品質、成本、服務、彈性）為量化考核指標的供應商評價與開發體系。
191.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

將日常各項管理制度與電腦化整合，例如：客戶抱怨、異常報告、內部稽核報告、供應商考核。針對供應商建立以TQCSF（時間、品質、成本、服務、彈性）為量化考核指標的供應商評價與開發體系。
192.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

包括須在大陸開業 3 年以上的要求降為開業 2 年以上，以及審查有關盈利性資格時，將大陸內地單一分行的考核，改為多家分行整體考核等。在證券業方面，香港交易及結算所有限公司可在北京設立辦事處，並比照境外證券機構在內地設立代表處的程序辦理，香港證券專業人員可依據相關程序在大陸申請從業資格。
193.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

在人力資源的規劃上較為薄弱，對於人才的招募、培訓、用人、考核、留才等人力資源管理上無一套相對企業需求的策略與制度；部份中大型企業則有較具體的人力資源策略與規劃措施。偷竊等行為無法根除，因而在員工管理策略上應加強培訓，作好進度跟催管理，並以唯物主義的邏輯思維，採用嚴格的績效考核管理與獎懲管理制度來規範他們的行為。
194.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

演講會中，有一位台商老闆問我有關派去大陸的幹部如何授權的問題，他說：「這位幹部派去大陸的時間不久，公司對他尚未有足夠的考核，如授權給他，著實不放心，但是如果不授權給他，大陸的業務又推不動」。
195.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、考核制度制訂、教育訓練規劃等所有有關人力資源工作。而且所寫的內容只是寫些原則，不具可操作性，因此試用期考核結論是：該員的工作能力水準不符合錄用條件中規定的標準。但該試用期考核表是在試用期滿的第一天才提出的。試用期滿後的第二天，公司以王XX在試用期間被證明不符合錄用條件公司是在試用期內的最後一天，對王XX進行試用期考核，考核結果是在試用期滿後的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿後的第二天提出的。
196.

標題：

如何認識入世後的中國大陸投資法律環境

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

此階段法規修法、變更速度最2r突出，基本法律框架蔚已成局，加強司法隊伍素質和考核。
197.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

技術監督部門對外地產品要嚴格檢查，重處重罰，絕不手軟；同時還強調各執法部門要站在發展地方經濟的高度保駕護航，縣裏實行嚴格的獎罰考核，並每月組織一次檢查。
198.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

長期的改善能力等均納入考量，是一種基於多面、動態的考核系統。長期交易，密切合作三、長期而深入的交易關係 1.日本汽車廠對零件廠進行仔細的考核和技術的指導，主要在於開發及生產兩階段，特別是產品技術及生產技術兩方面，田公司從1950年代即著手對零件企業持續進行技術與經營指導，其中對二階零件廠的考核和指導活動委任一階零件廠執行，採行徹底階層別管理。以服務態度、配合情形、品質狀況為評鑑指標，建立協力廠考核制度，並在協力會議上致謝和表揚。
199.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

設訂各班、各課之生產目標標準，並實施績效考核、待遇與績效結合。3.
200.

標題：

軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠

分類：

台商張老師月刊/第41期/諮詢解答

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

」其次則需參考外經貿部1987年1月27日發布的《關於確認和考核外商投資的產品出口企業和先進技術企業的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的第4條規定：「凡符合下列條件的，可確認為先進技術企業：
201.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

報關員的任用及甄選除了考量能力，亦需加強品德的考核。此外，報關員應聘雇持有經全國統一考試通過的報關證。
202.

標題：

大陸區域市場通路管理策略

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

特別是在IT技術及軟體建立運用、程式標準化、核決、管理許可權，資訊回饋周期、目標管理與績效考核等。以知識管理為擴張速度重在人才資源的養成，特別是經營的標準化、專業化、簡單化、人才資源的制度、培訓、分享及考核、擴大團隊經驗與智慧。
203.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

修正前對於初任審判員、助理審判員的任用雖然明定應採用公開考試、嚴格考核的辦法，惟其考核機關仍為各級人民法院。為避免人事的暗箱作業，修正後的法官備選，必須從通過國家統一司法考試取得法官任用資格的。本次修正之重點類似《法官法》，有關人事之考核或任用資格採統一司法考試，其中增加了任職回避。
204.

標題：

大陸海關新規範的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

報關員的任用及遴選除了考量能力，亦需加強品德的考核。此外，報關員應聘雇持有經全國統一考試通過的報關員證。
205.

標題：

大陸對出口機電產品企業實施分類檢驗管理

分類：

台商張老師月刊/第35期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

企業可向所在地檢驗檢疫機構提出申請，通過考核成為「免檢企業」或「一類企業」。（三）分類管理的申請、考核、審批程序及有效期 1.凡要求實施出口機電產品檢驗一、二類管理的生產企業，向所在地檢驗檢疫機構提出申請；檢驗檢疫受理申請後，對企業進行書面審核和現場考核； 3.對考核後獲准實行一、二類管理的出口機電產品及其生產企業，由國家出入境檢驗檢疫局公布名單； 4.
206.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

企業派往中國大陸的主管或幹部，對於他們的績效考核，除了業績以外，培養當地人才的能力，也應該是重要的指標。
207.

標題：

企業經營應重視產品質量--從《產品質量法》修正談起

分類：

台商張老師月刊/第31期/房地產實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

銷售者應當建立健全內部產品質量監督管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法。倉儲等各方面，均能建立內部健全的產品質量管理制度（如GMP、GSP優良製造、銷售規範），並嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法，以提高產品質量水準，增加產品競爭力，創造企業永續經營的有利條件。
208.

標題：

2001年企業策略的挑戰與對策--e 時代的經營策略觀

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

經理人顯然要同時兼顧OEM、ODM與OBM等三種產銷模式以及上述六種EOS模式，因此要做好全面性的嚴密管理，對於「規劃、執行、考核」的前、中、後三端要同時配合，一氣呵成。
209.

標題：

2001年人力資源管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

公司教育平台的建構與使用；(2)遠距學習平台的接近；(3)員工終身學習制度的建立；(4)藉e進行考核形成訓練需求；(5)藉e進行訓練計劃擬定；(6)藉e進行人力盤點。人在知識學習意願誘因的建立：(1)知識學習後能力考核與薪酬或職涯發展應使生關連；(2)具親和性知識學習環境的建立。
210.

標題：

大陸外商投資企業財務會計問題之探討（上）

分類：

台商張老師月刊/第28期/財務金融實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

依規定，會計人員應取得會計證（以參加會計專業技術資格考試方式取得和參加年檢考核制度）。

第7頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：