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2101.

標題：

利晉工程股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

內容：

並與中國鐵道部建工集團長期合作，合作實績包括廣達上海松江宿舍及廠房工程、南京明基醫院、明基上海總部大樓，並獨立完成友達蘇州廠、廈門廠、幹部樓及華碩員工宿舍、台達吳江配套廠等工程，2011年成立利晉建築工程(上海)有限公司，長期為在大陸的台商服務。
2102.

標題：

華星光通躍居光纖龍頭

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/10/01

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

分工合作」和「分層負責」，而不是老闆怎麼講、員工就怎麼做。相對地，員工反而因為能自主地提出創新、創意和熱情投入，讓公司的活力和產能均高昂。龔董事長認為，當年惠普文化也非常重視企業社會責任，希望讓員工能藉此找到工作的意義，讓員工能更積極投入工作，華星光通也因為承襲這些來自矽谷的精神，才能在公司治理評鑑中獲得突出績效。
2103.

標題：

臺商林忠立佈局租車版圖：客戶七成是大陸企業

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2015/09/28

資料來源：

華夏經緯網

內容：

公司也很重視對員工的培養和提升，會定期派員工到位於東莞的華南總部進行專業培訓。林忠立說：“租車不僅是把車租給客戶就完事，後期的協助出險、稅費都是要仔細跟進的。
2104.

標題：

陳正輝：不要再說我是中國狼

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/09/26

資料來源：

遠見雜誌官網

內容：

問十三年不在台灣的陳正輝，如何拉近自己和員工的距離？他心直口快地回答，「現在還沒空去管這個，你說，我是跟同仁搏感情重要，還是賺錢重要？」他解釋，自己目前最迫切的任務是，調整組織的發展策略，一旦企業獲利，員工的收入增加，問題就解決一半了。
2105.

標題：

南六董座黃清山追求善的循環逐鹿世界第一

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

南六企業公司網站

內容：

曾在一本書中看到日本YKK拉鍊的創辦人吉田勇人的一段話「善的循環」，印象非常深刻，於是就引為公司經營圭皋，企業主一定要善待員工，公司以優越的質量、滿意的服務、合理的價格與客戶成為最佳夥伴關係，達成客戶、員工、股東、社會大眾四贏境界，打造「幸福企業」。
2106.

標題：

臺商如何確立競爭優勢的新觀念

分類：

台商張老師月刊/第192期/經營管理實務

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

組織的架構和流程要是欠缺這種動態事實，對員工的感受可能是負面的。三、依賴短暫優勢，卻能持續創新：立即以靈活又具有創意的方式來動用資源，該公司的員工是在一個內部的自由市場運作，某個領域設立一個專案以後，可以跨領域(物理、電子、機械、工程、化學)等挑選員工，其組織架構會隨著目前投入的專案而改變，此與許多公司的組織架構全然不同，也比較適合創新。由於員工大多忙著推動核心事業，工時已經很長，經常為了危機忙到焦頭爛額，要知道創新系統的關鍵要素是要靠多年累積的專業經驗、
2107.

標題：

雄獅旅遊集團董事長王文傑一手抓住兩岸觀光商機

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2015/09/13

資料來源：

人間福報官網

內容：

在員工眼中，他是一個勇於嘗試、求新求變的老闆，絕不走保守路線，要跑在對手前面。
2108.

標題：

牧德科技／比對手早做準備　讓全球百大ＰＣＢ廠買單

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

」當用心變成企業文化，企業內部開始往好的方向推進質變後，員工也在研發、管理、設計、製造、服務上通通多用一點點的心，所有的一點點彙整起來，這就是牧德贏的策略。
2109.

標題：

「一帶一路」商機下的人力資源策略

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

司進行三到六個月的行前訓練，接受母公司企業文化薰陶，並與同事員工進行跨文化交流互動，提昇企業國際化的實力。因此經營領導者必須宣示公司走向國際化的決心，引導企業員工心態觀念調整改變。除了上述的母公司通識課程、當地雇用員工的行前訓練外，針對長期外派、短期支援的人員，都要設計相關加強他們融入當地文化、風土人情的學習機會。同時因為各國語言隔閡不似兩岸容易溝通，所以傳承專業、有計畫的訓練當地員工順利接班，應列為重要計畫目標。
2110.

標題：

與大陸籍配偶離婚的相關規定與注意事項

分類：

台商張老師月刊/第191期/諮詢解答

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

擬與從事醫療工作的大陸籍妻子離婚，目前居住的房子係當年妻子單位出租給職工。後來開放出售給職工時，我們以妻子的名義，以職工價購得的。請問：大陸離婚的相關法律規定為何？
2111.

標題：

董座洪鎮海專訪儒鴻打精緻戰織出新前景研發衣級棒！

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2015/08/31

資料來源：

經濟部工業局

內容：

儒鴻不挖角，高達99%員工都是自行培養，透過培訓，導入儒鴻文化，醞釀出革命情感、熱誠，才能把事情做好，因為這個行業很辛苦，要時刻跟進工作與客戶，不是有錢就可以做紡織，
2112.

標題：

老字號聯華食品IT大轉型，靠桌面虛擬化集中管控全臺據點

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/08/31

資料來源：

iThome

內容：

聯華食品資訊處系統工程部協理簡伯武表示，從公司內部開始部署Thin Client架構至今，包括全臺各食品生產廠區和辦公場所內，9成員工都使用精簡型電腦，並將所有檔案和資料都儲存在總公司伺服器上集中管理。
2113.

標題：

陳明賢─精益求精，永無止境

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/08/30

資料來源：

玉山銀行

內容：

營運波動較大，因而選擇轉行跨入隱形眼鏡領域，在經營團隊充分發揮各自專長下，以靈活的姿態開創新局，創造令人欣羨的成果，也因員工皆具相當深厚的專業能力，彼此溝通相當順暢，讓時間運用更有效率，對於召開會議，他認為開會是相當浪費時間的一件事情，因為不瞭解、
2114.

標題：

承業生醫投資公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/08/30

資料來源：

MoneyDJ 理財網

內容：

近年承業計劃與大陸央企及跨國控股公司合作，導入「醫管帶醫材」的經營模式，積極布軍大陸市場，隸屬於承業生醫企業集團的經營團隊及數百名員工，秉承著「承諾品質、健康守護、堅持專業」的企業宗旨，以及通過不懈努力在醫療業界建立起來的良好聲譽，同時秉持著服務大眾的根本理念，
2115.

標題：

翻轉人生不妥協家登精密工業勇於挑戰邁向高峰

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/08/30

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

並舉辦多類戶外活動，如泳渡日月潭、攀登玉山、腳踏車環島等，讓全體員工自由報名參加，希望員工都能設定目標，勇於自我挑戰。取名「家登」有其背後深義，只要努力就能擁有財富，勇敢迎向挑戰就能步步高登，邱銘乾董事長由衷希望家登每一位員工都能在這裡得到財富，跟著家登不斷向上成長。
2116.

標題：

友嘉併MAG 躍汽車設備龍頭

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/08/24

資料來源：

聯合新聞網產經

內容：

技術最先進的統包生產廠供應商，及引擎與底盤元件機械加工使用的設備供應商，集團目前在德國、美國、中國、印度及匈牙利設有7座生產基地，員工數約1,500人。
2117.

標題：

TWI 單井

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/08/14

資料來源：

單井工業股份有限公司

內容：

快速的成長雖代表單井所有員工的努力不懈，但卻更使單井警惕在這日新月異、瞬息萬變的市場中，唯有持續不斷的研究開發，引進新的技術和機器，汰舊換新，全面提升品質和生產力，
2118.

標題：

他打變形蟲戰稱霸上海高價麵包店

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/08/12

資料來源：

商業周刊

內容：

]現在宜芝多的管理還是他說了算，只要他在店裡，不時聽到他指導員工的聲音，培養人才和學習授權是他壯大品牌的最大考驗。
2119.

標題：

NAFCO 豐達

分類：

台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

豐達科技股份有限公司

內容：

「NAFCO」深知企業的經營必須對社會、員工、客戶、供應商和其他有業務交往的第三者負責，也因此「熱誠」、「誠實」和「正直」
2120.

標題：

AVer 圓展

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

圓展科技股份有限公司

內容：

圓展科技總公司位於新北市土城區，目前全球約有數百名員工，其中超過1/3為卓越的研發人員，擁有技術整合與產品設計的專業實力；因此圓展在各類技術平台所榮獲的專利近兩百，不但廣受各界好評，
2121.

標題：

LIYU 立宇

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

立宇高新科技股份有限公司

內容：

同時積極與教育機構合作，發展採購節能設備、教育集團員工、改善製程、更新生產技術、採用污染防制技術，以便有效利用資源，達到多層次防止污染，立宇迄今已成為多家全球大廠認可的塑膠外殼專業企業。
2122.

標題：

桂盟企業／不做安逸兔子　市占全球第一　仍力拼創新

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/07/29

資料來源：

天下雜誌

內容：

2003年桂盟為了支持巨大、美利達，加入A-team，丟掉台南廠所有設備，蓋新工廠、買新設備、聘新員工、展開新管理，這一場被喻為「全部重新開機」的除舊迎新，讓桂盟挺進重生之路，不受舊包袱牽絆。
2123.

標題：

HI-CLEARANCE 杏昌

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

杏昌生技股份有限公司

內容：

杏昌生技引進世界一流品牌產品，提供客戶最佳選擇；不斷加強員工在職訓練，提高客戶服務品質，一直是杏昌公司最重要的企業信念，更是對顧客最忠實而長期的保證。杏昌也致力提供最佳員工陣容，產品品質與銷售服務；讓顧客感受到專業、便利、貼心、尊貴與信任。
2124.

標題：

崇越電百變法寶寫不賠傳奇

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/07/20

資料來源：

瑞光不動產

內容：

關懷離鄉背井的派外人員，幫他們加油打氣，也和他們一同拜訪客戶，了解客戶真正需求，不但為公司的業務及客戶解決問題，也贏得員工的信任，更獲得客戶的信賴。
2125.

標題：

華邦電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/07/19

資料來源：

華新麗華集團

內容：

華邦將持續以客戶服務為導向，並集中資源於具競爭力的市場，同時運用先進的半導體設計及生產技術，結合員工的創意及智慧，落實工作文化的核心價值觀，並以執行力、創新、熱情為企業精神，共同達成公司目標，努力朝向世界一流的產品方案供應商目標邁進。
2126.

標題：

大數據在企業經營上的應用

分類：

台商張老師月刊/第190期/企業經營實務

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

擁有三億用戶的商務社交網站LinKedIn，已可透過用戶資料與更換工作職位的軌跡，比用戶更快算出下一份想換的工作是什麼，企業經營者將可透過這個平臺，跟蹤有多少員工跳槽到競爭對手那邊，藉以評估企業本身在業界的競爭力，相信將掀起全球勞動市場的革命。
2127.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

臺端不宜以一紙命令強制處理，可以由管理人員先主動以上述所說的合理性理由與員工協商，並務必留存協商記錄或錄影，以便作為日後公司曾有協商過程的有利證據。同時只要公司儘量將變更對工人的不利因素降到最低甚至沒有，應可以證明這次調動的合理性，員工理應服從。未來可以在招聘廣告或與員工簽訂勞動合同的條款中，把工作地點及工作崗位的約定彈性話，例如：工作地點為「在公司經營業務範圍區域內」，工作崗位為「操作性崗位」
2128.

標題：

相信做對事波若威苦熬十年終成光纖老大哥

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/07/12

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

2000年適逢網路泡沫化，才剛到中國設廠的波若威，又被迫忍痛裁撤員，同時還將留下的員工全體減薪，才算勉強度過危機。
2129.

標題：

致新科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/07/12

資料來源：

內容：

秉持著企業經營理念，以穩健踏實的腳步追求永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一，期許公司與員工成長，並朝向國際一流的企業邁進。
2130.

標題：

辜成允："富二代"接班要有三分愚蠢

分類：

台商人物館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2015/07/11

資料來源：

華商名人堂

內容：

你雖和他們有一樣的姓，但你像這個家族企業員工一樣努力，甚至更努力，更願意奉獻

第71頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：