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2131.

標題：

台灣銀行業赴大陸設立據點可採行的模式

分類：

台商張老師月刊/第62期/財務金融實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

之發展現況與開發能力，遜於世界知名之大銀行，要在短期內獨力加強產品開發及培訓足夠之外派人員，恐較吃力。外國合作者極可能考量台方人員之語言文化背景因素，而大量選派台籍幹部赴大陸據點，台灣之合作銀行，亦可藉此培訓幹部。
2132.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

該員仍無法完成公司要求的工作進度，於是公司再安排其他人員到人力資源協助，並將該員的部分工作移轉他人進行。在試用期內最後一天將相關人力資源制度完成交給了台籍經理，台籍經理召集相關人員檢討這些規定的可操作性，發現都是抄其他公司的制度，台商在員工招聘及錄用時必須明文規定並告知錄用人員；其次，在錄用員工後應將所謂的「錄用條件」以書面說明清楚並讓錄用人員簽字確認。
2133.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第62期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

而專家根據原告提供的資料作出的鑒定意見認為，原告所稱的“985工藝技術”屬於制版行業普遍適用的制版工藝，是制版行業技術人員必須掌握的公知技術。
2134.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

台商必須密切掌握各地對來自疫區人員的管制動態，以免到處被隔離。無論如何，大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，同時也不允許員工返回戶籍地，若因此而發生問題由企業負所有責任。各地都有營業據點及業務員，應透過各地人員蒐集各地營業據點最新SARS資訊及業績影響狀況，告知門衛對來訪人員加強注意訪客是否有咳嗽或感冒異狀，並進行登記。 5.管制供應商及客戶拜訪人員及送貨人員。 9.原物料放置消毒處理。 10.
2135.

標題：

SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

停工、停課等緊急措施，並可以對出入疫區的人員、物資和交通工具實施衛生檢疫。新刑法第397條規定：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財#u、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 4、來訪人員進入公司前一律須填寫SARS防治調查表及量測體溫，若有SARS症狀即婉拒其進入公司。 8、建立備用生#u廠區及人員、設備的待命接棒準備。 9、與當地防疫主管單位及律師保持聯繫，對公司所有後續處置措施由被策層與律師討論後依法配合執行。
2136.

標題：

房地產在中國的商機挑戰及策略

分類：

台商張老師月刊/第61期/房地產實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

目前上海共有房地產仲介機構約2,000家，若連分支機構合併計算則高達3,000家左右，取得「房地產經紀人員資格證書」則多達1萬7,000人左右。
2137.

標題：

如何在大陸市場配置代理商

分類：

台商張老師月刊/第61期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

就是不透過代理商，直接由公司自己的業務人員向行業客戶推銷；或不透過代理商，直接由公司自己的業務人員鋪進零售終端（包括：商場、超市、大賣場等），再由零售終端賣給消費者。則一面保留該代理商繼續經營，同時本公司也介入經營，由本公司業務人員開拓該代理商未開拓的客戶。(1)向同業其他廠家的業務人員和同業其他代理商打聽該代理商：付款是否正常？招聘有本行業或相關行業經驗的業務人員，帶進來不錯的代理商。4.在廣告附加「誠徵代理商」字樣，就會有代理商主動找上門。
2138.

標題：

設立常駐代表機構及其業務範圍探討

分類：

台商張老師月刊/第61期/法律實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

惟對於「雇用人員」則不能直接聘用，而應由當地外事服務或政府指定單位辦理聘用手續。國務院關於管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第11條中可看出，其規定：「常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委託當地外事服務單位或者中國政府指定的其它單位辦理。」因此，台胞在聘用常駐代表機構之工作人員時應特別注意。此外，「常駐代表機構」不屬於台灣規範的對大陸「投資」。
2139.

標題：

如何辭退不適任的大陸員工

分類：

台商張老師月刊/第61期/人事管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

但仍橫下心告知目前沒有適當的空缺可以收留他，豈知該員為了保住飯碗，而願五斗米折腰，告知老板說他可以轉職幹沒底薪的營業人員，憑業績來領取獎金，並謂公司沒有辦公桌椅給他坐時，他可以先到會客室或總機櫃台前，如此忝不知恥，如果上述對策仍然無效，而一直想賴在公司不走時，則可嚴正警告對方，公司將會聘請律師及公安人員採取相關行動，此時大陸員工自知理虧，也不敢跟法律挑戰，只好就拍拍屁股走路。
2140.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

我們在上海郊縣某地成立一家外商獨資企業，開業不久，當地勞動局人員來廠告知，要我們企業按大陸《工會法》規定，每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，但勞動局人員告知按大陸法律規定，企業「應當組建工會」不得違反，企業也不能以尚未組建工會拒交工會經費，而且勞動局可以依法自動從本企業的銀行帳戶每月劃撥2%的工會經費，請問有上述勞動局人員所說的法律規定嗎？ ■台商張老師諮詢解答上述諮詢涉及三個問題，即：（一）是否有法律規定企業必須組建工會？
2141.

標題：

建築業如何到大陸投資

分類：

台商張老師月刊/第60期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

建築企業應當按照其擁有的註冊資本、淨資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質證書。企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書。７. 需要出具的其他有關證件、資料。
2142.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

此外，亦應特別注意業務人員的管理以及對價格競爭要有敏感度不要無動於衷，以免一不小心被價格戰的洪流給滅頂了。
2143.

標題：

投資前請作好審慎調查

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

該局工作人員稱，該公司在該區其他處有房#u多處，但均已遭到人民法院凍結。被凍結之廠房不得擅自對外租賃使用，辦公樓近期也將全面查封，不再允許人員進出。
2144.

標題：

如何認識入世後的中國大陸投資法律環境

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

給相關司法部門提出了更高的要求，不僅要求專業職能必須因應改革以及國際慣例需求作進一步有效轉變，提高辦案人員和行政人員的素質和能力，還體現在成功入世對所有相關各級政府部門提出三大挑戰。
2145.

標題：

大陸司法地方保護主義解析

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

當前，在大陸法院的立案、審判、執行工作中，綜合大陸相關法院人員的看法，地方保護主義的主要表現在於以下幾方面（註4）：一、立案工作中的地方保護主義第一是爭：在本地當事人起訴外地當事人的案件上，這種情形，雖在2002年3月舉行首次國家司法人員三合一考試之後會有所改善，但是辦關係案、人情案、金錢案的仍不乏其人，助長了枉法裁判、司法不公，甚至司法腐敗。
2146.

標題：

合資與合作企業的紛爭：控「股」或控「董」問題探討

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

而行使對該公司的控制權、或決定法定代表人、或主要經營人如總經理或監察人，並對重要人員的任命和重大經營方針的確定達到影響力，甚至直接派人經營。由於此項目為限制類，縣級地方無審批權，必須到直轄市的北京外經貿委審批，在外商不方便出面以及讓中方申請人員「師出有名」下，外商在思考已經握有95%股權的「控股」情況下，於10名公司董事名額中，讓出4名董事給中方，外商占六6名，至此發生一連串的紛爭。
2147.

標題：

剖析大陸市場特有的「集團消費」

分類：

台商張老師月刊/第60期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

為提高推銷效率，由自己的業務人員直接銷售，或由自己的業務人員協同專做行業客戶的代理商共同負責處理。國有企業、私營企業以及政府單位的Key Man或採購人員會主動到商場專櫃和專賣店詢問接洽「集團消費」的採購事宜。向Key Man或採購人員介紹本公司和產品。2.瞭解其採購需求，包括：預算、採購量、規格、預期價格、交貨期、其他。此次交易結束後，請Key Man或採購人員在下一次有「集團消費」的採購需要時，立刻通知我方，並請他代為介紹其他客戶。
2148.

標題：

產權所有權人錯登或漏登的可申請更正

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本司辦事處於1997年11月辦理房地產權證時，因我司及房產登記處承辦人員疏忽，誤將所有權人登記在境外公司代理商的名下。據目前所知，須找出1997在上海市房地產交易中心辦理過戶時的所有憑證，如係確為當時我司及房地產登記處承辦人員疏忽誤將所有權人登記在代理商名下，則我司可請律師寫一封書信給「上海市房地產交易中心」要求更正所有權人（恢復為我司），不知此法是否可行及確實？
2149.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第60期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

而被上訴人在入住上訴人的酒店時，將該車停放在酒店門前，當日晚18時就餐回來停車時，上訴人的保安人員告知被上訴人的司機將車停放在泊車位上的行為，均不是接收保管物的法律行為，上訴人沒有接受該車輛，被上訴人也未將車輛交付給上訴人，故原審法院以被上訴人入住酒店，在上訴人保安人員的安排下，將車輛停放在停車場內為由，認定上訴人接收保管物，上訴人應負有保管保管物，並返還保管物的義務，沒有法律依據。
2150.

標題：

公司為什麼會倒閉？

分類：

台商張老師月刊/第59期/風險管理實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

家族企業經營成功的主因，乃在於採用少數精銳主義的人事政策，信賞必罰，升遷之基準以工作表現為主，藉以淘汰年老工作不力之人員，儘量引用年青力壯之優秀幹部，並具有寬闊的心胸，包容家族以外之人才，共同參加經營。
2151.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，在新工作單位生#u與其相同的#u品，此時公司主張其商業秘密被侵犯而提起訴訟時，對於在職期間，技術人員私自將其所掌握的公司的技術披露給其他的公司使用，並獲取好處的，更是難以調查取證。並要求職工不得洩露該技術，則該技術既是公司的商業秘密，又是開發該技術人員的專業技能的體現。若該技術人員在原勞動合同期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，他領導新公司的技術人員在該職工在原公司工作期間掌握的技術的基礎上，
2152.

標題：

細說大陸籍業務人員的營銷培訓

分類：

台商張老師月刊/第59期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

大陸市場尤其重要，因為大陸籍業務人員面對的是一個表面看起來很大、充滿希望的市場，若能做好業務人員的培訓，無疑可大大減少失敗的概率。筆者自1993年起一直在大陸輔導台商開拓大陸市場，「業務人員的培訓」是最重要的輔導內容之一。根據筆者的輔導經驗，針對大陸籍業務人員營銷培訓的重點可歸納為下列七項：（一）營銷培訓內容：標準推銷話術 (1) 何謂「標準推銷話術」營銷培訓內容：宣佈公司營銷策略公司的營銷策略與業務人員息息相關，為使業務人員徹底瞭解公司重要的或新的營銷策略，進而全力配合，
2153.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第59期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

陸海關的組織相當龐大，對其職稱也相當紊亂，其工作人員的等級及職務如何分級確實不易瞭解，茲就此部分予以摘錄，讓台商面臨海關人員時有所分辨。該條例第3條：「關銜是區分海關工作人員等級、表明海關工作人員身分的稱號、標誌和國家給予海關工作人員的榮譽。」第7條：「海關關銜設下列五等十三級：(1)海關總監、海關副總監；(2)
2154.

標題：

2003年兩岸經貿關係與大陸政策

分類：

台商張老師月刊/第58期/特別報導

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

（三）在人員往來方面，截至91年12月底止，台灣地區赴大陸地區旅行人數累計已超過2,大陸來台人數累計已超過85萬人次，兩岸人員往來仍呈現「去多來少」的現象。自民國90年1月1日實施以來，「小三通」相關航運、人員、貨品往來等已逐步推展。（四）有秩序推展兩岸人員往來。台灣地區人民赴大陸去年一年約320萬人次，在大陸地區的花費做估算超過新台幣1,增進大陸人民對台灣的了解，同時也有助於平衡單向的人員及金錢流出。我們已自91年1月1日起開始試辦開放大陸海外人士來台觀光，5月10日又通過擴大試辦範圍，
2155.

標題：

2003年大陸經濟情勢與動向

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

分析收入差距擴大主要表現在：(1)在崗職工收入增長較快，下崗人員收入水平降低；(2)行業差距依然存在；(3)城鄉收入差距持續擴大，2002年上半年城鄉居民人均支配收入增幅，較農村居民人均現金增幅多達12%；
2156.

標題：

2003年大陸各地商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

在西藏投資的各類投資者及其眷屬和工作人員，在公共交通、文化、娛樂、醫療衛生、子女就學、旅遊服務等方面，一律享受當地居民的同等待遇。
2157.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

從內陸到沿海省市的大陸民工雖能滿足外資企業人力需求，但技術人員、管理幹部人員顯然不足以應付外資企業的需要。大陸目前相當缺乏的人才除技術人才外，還包含生管、品管、經營管理等可一手挑起投產任務的專業管理人才。有些外資企業並未全員實施，使得保險福利因素往往成為外商企業無法招足人才的絆腳石，一些有能力的政府機關人員一聽到企業沒有實施住房補貼或保險時就打退堂鼓了。
2158.

標題：

台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第58期/案例解析

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

並確定交通事故造成的損失情況後，召集當事人和有關人員，對損害賠償進行調解。經調解達成協定的，公安機關製作調解書後，由當事人和有關人員、調解人簽名，加蓋公安機關印章後即行生效。公安機關會將調解書分別送交當事人和有關人員。 3.當事人根據調解書所載的調解內容，向有賠償責任方求償。
2159.

標題：

行政機關的「會議紀要」是一種行政公文書

分類：

台商張老師月刊/第58期/諮詢解答

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

適用於依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員，是一種指令性由上而下行的公文。（二）決定：適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執行的事項，任免人員。
2160.

標題：

大陸經濟情勢回顧與展望

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

雖然取得了一定的成效，但由於新增勞動力、失業下崗人員、農村剩餘勞動力不斷增加，就業壓力仍然很大，尤其，城鎮長期失業人員和高學歷人員臨時失業比重呈上升的趨勢。據調查，失業1年以上人員的比例已由1998年的43％上升到51％；這些人年齡大、技能差、教育程度低，實現再就業的能力弱。引進外資（或省外資金）等，都以行政手段層層定指標，要求不同部門的政府工作人員定期完成指標，結果，低水平重複建設現象在部分地區逐漸流行，「小紡織」、「小鋼鐵」等落後小工業也有死灰復燃的跡象。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：