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共有3,688筆搜尋結果,共花費0.188秒

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標題：

Evatech 正勛

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/05/31

資料來源：

正勛實業股份有限公司

內容：

不吝嗇教育訓練的投資，意在將員工淬練為台灣電子業中最頂尖的研發者和製造者；並期許全體員工都能深切明瞭品質、創新、踏實、效率的創業精神，使公司永遠保持最佳團隊陣容，全力達成永續經營進而貢獻社會。
2132.

標題：

亞洲電材股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/05/31

資料來源：

內容：

三德冠、比亞迪等，其中黑色覆蓋膜已透過台資客戶打入美系手機大廠供應鏈，亞電期許成為最優秀的軟板材料公司，致力創造公司、員工、股東及社會之最大利益。
2133.

標題：

陳尚仲宏正科技董座投資人才手筆大

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/05/28

資料來源：

經濟部工業局

內容：

獲利是第一要務，而得人才者得天下，善待員工則是公司能夠持續成長獲利的重要關鍵。陳尚仲向來對於人才投資不手軟，只要對員工好的，不管是薪資、福利乃至關懷等各項提議，甚少不答應的。宏正全球員工約1500人，以自有品牌行銷全球，因此宏正擁有來自多個不同國家國籍的員工，讓宏正就像小型國際社會的縮影。除了有形的薪資及獎金制度，宏正在無形的員工福利及照顧上也做了很多令人「感心」的努力，多年來有形及無形的給予產生效益，宏正員工離職率相當低，讓員工自願賣命，也讓獲利持續成長。
2134.

標題：

FOXSEMICON 京鼎

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2015/05/24

資料來源：

京鼎精密科技股份有限公司

內容：

透過產官學界合作交流及參與科專計畫，提出主導性新產品開發計畫，帶動相關產業的發展將經營成效回饋給人類、國家、社會、股東與員工；藉由e化經營管理，運用資訊系統，建構公司營運網路，全面提升經營效率與成效；經由自動化機光電整合，以完整電腦輔助設計/製造環境，
2135.

標題：

佳營電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2015/05/15

資料來源：

內容：

本公司的經營團隊，具備了豐富的專業知識及管理技巧，並累積多年的相關產業經驗，更能帶領員工，培養敏銳的觸角，共同面對挑戰，積極成長。
2136.

標題：

VPEC 全新光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2015/05/09

資料來源：

全新光電科技股份有限公司官網

內容：

line-height:16px;background-color:#FFFFFF;">東、員工共享成果。 sans-serif;background-color:#FFFFFF;">產品與營運管理計畫，推行工業衛生管理，辦理員工身體健康檢查，營運持續管理計畫。
2137.

標題：

華泰電子的一道陰影杜俊元咬牙苦撐員工生計

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/05/07

資料來源：

財訊

內容：

這麼沉重的擔子他還是選擇扛下，因為公司與員工對他來說是社會責任。2009金融風暴，杜俊元還是咬緊牙根，地與財產向銀行團協商華泰的貸款問題，杜俊元這樣做目的仍是不想裁掉任何一個員工，充分顯露出助人為善的處事作風。對他來說，錢只要夠他花用就好，剩下的不會留戀，華泰公司與員工都是他的責任，對於以前營運不佳感到慚愧與丟臉，他一定會把任務完成，並把擔子交出去。華泰電子的一道陰影杜俊元咬牙苦撐員工生計
2138.

標題：

南京明基醫院：台灣管理模式的本土化

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/05/06

資料來源：

壹讀

內容：

注重人才戰略的同時，南京明基將「以病患為中心」的管理理念，制度化為可操作的各種規範，內化為每一名員工的實際行動，讓患者體驗不同於大陸的醫療服務體驗，也在另一個層面，不斷地塑造著醫院的品牌。
2139.

標題：

辜成允專訪／人對了，數字就對了

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2015/05/04

資料來源：

泛亞人力派遣

內容：

」辜成允強調其經營理念很簡單，改變員工擔當責任和勇於執行的態度，鼓勵員工進行創新變革，這些都以聚焦人而非數字的管理為前提。
2140.

標題：

從「兩會」看臺商大陸投資新局

分類：

台商張老師月刊/第188期/焦點主題

刊登日期：

2015/04/27

資料來源：

內容：

對污染零容忍」；以及，會上強調要高度關注居民收入分配是否合理，特別要照顧基層人員工資所得的持續增長。這些政策方針，將加大臺商的環保投入，以及給付職工的薪資支出。然而，今年大陸的經濟圖譜中，另有一塊是能讓臺商眼睛一亮的，那就是大陸產業加速轉型升級。
2141.

標題：

張安平的旅館美學

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2015/04/23

資料來源：

今周刊957期

內容：

凸顯張安平跳脫傳統思惟的經營之道，他對軟體服務十分重視，更深諳服務的細膩與差異化，他表示，許多服務業都有教育訓練的標準化手冊，但若沒有員工打從心裡的投入，也是枉然。
2142.

標題：

勤誠興業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/04/19

資料來源：

內容：

周延的全球布局以及優秀員工，使勤誠總是能運籌帷幄，決勝千里，為全球客戶提供顧問諮詢與技術支援服務。
2143.

標題：

員工平均年產值新台幣1,500萬元鑫永銓天蠶變拚出橡膠股獲利王專訪鑫永銓股份有限公司董事長林季進

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2015/04/16

資料來源：

經貿透視雙周刊

內容：

「在鑫永銓，一個員工一年的產值是新臺幣1,500萬元，未來還要再挑戰2,000萬元。」林季進帶著自信的笑容說，人力成本占公司總支出很少，但是這些員工卻能不斷研發，設計出目前鑫永銓全自動的設備，也不斷墊高毛利，「至少在五年內，別人還跟不上我們的技術，等到他們學起來後，員工平均年產值新台幣1,500萬元鑫永銓天蠶變拚出橡膠股獲利王專訪鑫永銓股份有限公司董事長林季進
2144.

標題：

辜成允：我終於無愧於我的姓氏百年辜家興衰史 10年嘗盡人生冷暖

分類：

台商人物館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2015/04/16

資料來源：

財訊快報

內容：

10多年來，60歲的辜成允歷經了父兄過世、家族分家、員工出走、事業瓶頸等巨大挑戰，深刻體驗更甚過去50年，如今終於讓台泥浴火重生；辜成允原本並未被視為企業接班人，心裡充滿危機意識，
2145.

標題：

辜成允：企業管理重在人

分類：

台商人物館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

天下雜誌

內容：

辜成允指出，企業要想突破創新的高原期，必須有好的經營戰略、有效組織，同時培養負責的員工。鼓勵員工創新與變革，則和管理者是否能堅持原則，了解每個作業程序細節相關，並堅持既定方針跟價值密切相關。
2146.

標題：

申請勞動爭議仲裁應注意事項？

分類：

台商張老師月刊/第187期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要深圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。一般企業都先採取勞動爭議仲裁的方式來解決，除非萬不得已，才採取法院訴訟途徑，申訴書應當寫明下列事項：（一）當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的仲裁委員會申請仲裁。
2147.

標題：

簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？

分類：

台商張老師月刊/第186期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺資企業的負責人都非常小心處理與員工的關係，深怕動不動就違法而被員工告。近日，有企業諮詢，該企業已經與員工簽訂了二次勞動合同，在期限快屆滿時，公司考慮如果雙方簽訂固定期限的勞動合同，公司是沒有疑義的，但一旦員工主張必須簽訂無固定期限勞動合同時，公司就沒有簽訂勞動合同的意願，公司的此項主張是否合法《勞動合同法》自2008年實施以來，大部分的企業如果是採用二至三年或更長時間一簽的方式，大概都到第三次與員工簽訂勞動合同的時間，所以，上述問題是具有一定的代表性。
2148.

標題：

四個關鍵決策　併購不敗

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

天下雜誌570期

內容：

關鍵決策2 絕不裁撤基層員工︰藉由不斷溝通，與員工分享經營利潤，穩定軍心，併購整合期間，GlobiTech員工流動率低於二％。關鍵決策3 橫向串聯;建立平台「混血」︰安頓購併員工外，中美矽晶也建立交流平台，整合雙方團隊。
2149.

標題：

ZENVOCE 博磊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/04/06

資料來源：

博磊科技股份有限公司

內容：

堅持決策與企業組織階層責任的一致性，員工對於各自工作及結果負有責任，認為機會與互動相處模式會建立公司全體及客戶間的信任與信心。
2150.

標題：

TMP 沛波

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/04/06

資料來源：

沛波國際股份有限公司

內容：

公司先後通過UL/CSA安規系統認證及通過ISO 9001：2000品質認證，員工確實遵行全員品管顧客滿意之品質政策。
2151.

標題：

華泰董座杜俊元廣結善緣吸引金士頓

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/03/29

資料來源：

聯合新聞網

內容：

杜俊元年輕時脾氣不好，員工稍有不對，他就會大聲訓斥；1987年他在夏威夷參加台大電機系畢業校友會時，讓他人生目標自此完全改觀，再也沒有大聲怒斥過員工。隨著年紀愈來愈大，杜俊元最放心不下的，還是華泰員工，他希望在他退休前能幫華泰找到一個最佳的經營者，放心把華泰員工的未來交給新人選或新團隊，預期未來還會有更多的安排，一一浮出檯面。
2152.

標題：

邦特生物科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/03/29

資料來源：

內容：

邦特生物科技的行銷業務總部位於台北，生產、研發、品保及本公司目前於宜蘭兩座廠房共有三百八十位多位員工，廠房佔地 20,000 平方公尺。
2153.

標題：

儒鴻企業之品牌分析

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2015/03/25

資料來源：

Bpaper品牌好報第36期

內容：

09億元，董事長洪鎮海先生率領台灣1,500名以及海外12,500名員工，於2011年在台灣證券交易所股票上市，並在2014年創下十一億的營業額，其中34.
2154.

標題：

ROO HSING 如興

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2015/03/20

資料來源：

如興股份有限公司

內容：

並以客戶滿意為依歸，提昇員工參與感，以最堅強之經營團隊，透過制度化的人事管理、嚴格的生產線流程要求和有效的原物料控管，降低製造成本，提昇經營績效。
2155.

標題：

黑手女企業家勇闖神州專訪昶輝集團董事長顏美雲

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/03/20

資料來源：

中央日報網路報

內容：

出身黑手界的顏美雲，重情重義、個性海派，對公司員工視如己出，被友人稱為「顏姐」，如今這位「黑手女漢子」已搖身一變成為「女企業家」。
2156.

標題：

行李王國，走遍世界萬國通路股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/03/19

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

另亦規劃打造結合觀光工廠、餐廳、旅行生活館、員工宿舍的綜合園區，並將引進綠美化的外觀環境，落實節能減碳，期使生產工廠成為更生活化的指標性建築。
2157.

標題：

叫她翻砂婆！一人管2家冠軍黑手廠

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/13

資料來源：

聯合新聞網

內容：

關於產品、品質、客戶，她態度強硬，絕不能妥協，對待員工，她可以柔軟，像媽媽般的體會員工的思鄉之苦，軟硬之間，讓硬梆梆的黑手工廠有了溫暖的交流。
2158.

標題：

杜俊元捐股捐地留下慈善身影

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/03/11

資料來源：

聯合新聞網

內容：

數年前關掉年年虧損的菲律賓與美國廠時，曾讓他失眠好幾個月，他曾對員工說，關廠勢必面臨裁員，員工沒有了工作，生活不知道會不會發生問題，一顆慈悲心，掛念的還是員工生計。
2159.

標題：

MIC 帆宣

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/09

資料來源：

帆宣系統科技股份有限公司官網

內容：

公司秉持"創新、執行、考核"之信念，以積極、進取、高效率的團隊精神，締造企業價值，落實公司治理，以保障股東權益並創造員工福祉。
2160.

標題：

帆宣系統科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/03/09

資料來源：

帆宣集團

內容：

帆宣公司目前擁有一流的工程師及相關專業員工數百名，以提供各項產品及服務之需求。

第72頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：