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共有3,688筆搜尋結果,共花費0.265秒

2161.

標題：

笑看棋局，笑看人生─矽品精密工業董事長林文伯

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/03/08

資料來源：

交大友聲

內容：

現在是全球第三封測大廠的矽品，在林文伯的帶領之下，正朝著第二名前進，他也希望公司能持續創造利潤，並與客戶、供應商、員工、股東分享。
2162.

標題：

UNIFLEX 同泰

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/08

資料來源：

同泰電子科技股份有限公司

內容：

同泰電子科技股份有限公司為軟式印刷電路板、軟硬複合板生產領導企業，為防止職業災害、保障員工的安全與健康，善盡企業之社會責任、提昇企業之形象，營造安全舒適的工作環境。
2163.

標題：

健豪印刷創辦人張訓嘉成功在於懂得分享

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2015/03/08

資料來源：

人間福報

內容：

或許有人認為他送保時捷和奧迪等名車有些張揚、有些豪氣，但張訓嘉卻認為這是一種很簡單、與員工「交心」的方法，今年他對員工說「你幫我賺錢、我送你去環遊世界」。「去做一件事有兩個結果，成功與失敗，失敗了沒關係，因為失敗會帶來不同於成功的經驗，若都不做，
2164.

標題：

銀髮商機杏一醫療搶攻大陸

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/03/08

資料來源：

中時電子報

內容：

此外杏一也將同步進行既有商品的強化與升級，並加強員工訓練，以提升門市人員的專業度，為杏一的服務專業加值，提供消費者比電子商務更佳便利的產品及服務品質。
2165.

標題：

大陸汽車馬達龍頭企業-台裕集團

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/07

資料來源：

科技人文雜誌

內容：

是一位懂得生活樂趣的人，他常笑著說，來到大陸把員工當做軍隊一樣管理就好了，說得倒輕鬆，大家活動活動筋骨，做做熱身操，完全擺脫大陸員工給人冷漠印象，在台裕集團，每位員工的笑容常掛臉上，是在其他企業很難見到的親切感。他用禮義廉恥來管理員工，在台裕集團宿舍區裡，假日時員工和家屬就像一家人一樣在草皮上ＢＢＱ，而酷愛美食的他，常常下廚，將台灣美食原汁原味重現在大家眼前，花生燉蹄膀、滷味爌肉等等，
2166.

標題：

北京台裕汽車電機工業製造有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/07

資料來源：

台裕集團

內容：

公司佔地總面積85404平方米，建築面積30000平方米，公司擁有員工500多位，有60多位汽配專家和工程技術人員長期駐.
2167.

標題：

《致茂電子股份有限公司》自有品牌打造穿透世界的臺灣之光

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/03/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

所以沒有妥善留存圖面創作歷程，在發生抄襲糾紛的時候，就無法做出有效的權利主張；又例如對營業秘密的保護，公司本身的管理機制不夠完善，員工在這方面的知識也不充足，曾發生過幾次資料外洩的危機。
2168.

標題：

科技業的柯P 大立光接班人

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/03/05

資料來源：

今周刊網站

內容：

一年砸下過去十年的錢擴廠，從沒說過重話，他的執行力卻讓員工不敢懈怠。
2169.

標題：

金豐擦亮招牌 50億訂單衝業績

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/03/03

資料來源：

中時電子報

內容：

在她銳意改革帶領下，凡事以誠信為本，充分授權幹部，加上「追求效率、利潤共享」的企業願景相當明確，帶動員工們個個士氣高昂、信心滿懷，幹勁十足，成功凝聚了他們對公司的向心力。
2170.

標題：

《聚和國際》以雙品牌策略「貼」進消費者的心

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2015/03/03

資料來源：

經濟部工業局

內容：

有鑑於創新對企業發展的重要性，公司於2004年成立創新研發中心，作為企業不斷向前的必要投資；同時設立完善的獎勵制度，鼓勵員工研究創新。
2171.

標題：

湯氏

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/03/02

資料來源：

桐核麥生物科技股份有限公司

內容：

湯氏─液態保健品的專家，十多年來累積了豐富的代工經驗，從國內到國外大廠，從OEM到ODM，在全體員工的努力下，公司規模及業務量不斷擴大，在此同時也不斷致力於產品研發的突破。
2172.

標題：

KEY WARE 凱崴

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/02

資料來源：

凱崴電子股份有限公司

內容：

強化員工道德觀念，要求工作基本態度是最好一次就做對，見錯即止，以提供客戶高水準品質產品，建立「下一流程即客戶」的觀念，配合下一流程的需要，
2173.

標題：

喬山健康科技追太陽的人

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/02/25

資料來源：

30雜誌

內容：

2005 年才拿下傳產股王，市值破400 億，上海廠房擴張2 倍，員工從2000 人擴編到6000 人，隔年海嘯就來，2008 年營收立刻掉到只剩巔峰期不到1/10。
2174.

標題：

G-SHANK 鉅祥

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/02/16

資料來源：

鉅祥企業股份有限公司

內容：

在以人為本的優良公司文化薰陶下，「6S運動」提供員工乾淨及舒適的工作環境。
2175.

標題：

《東台精機》結合3R策略，完善品牌商標國際佈局

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/02/13

資料來源：

經濟部工業局

內容：

在進行品牌行銷的過程中，最重要的關鍵就在於掌握「3R」（PR、IR、HR），工具機的目標市場是使用設備的人，而那些人與員工或供應商是有直接關係的，如果顧好這群人，就能推廣東台精機的品牌精神；另方面投資人也是很重要的一環，能直接影響業界的名聲。
2176.

標題：

台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險

分類：

台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

四、員工招聘：由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，2014年上海社保繳費標準：養老保險單位繳納比例：21%；醫療保險單位繳納比例：另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況，所以關於勞動問題，
2177.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前一日，無論此事件有多荒唐，難道公司目前就只有自認理虧配合員工嗎? 一、所述的遷廠行為，屬於勞動合同變更性質。一方面可能勞動主管機關不會認同公司說法，另一方面員工依法主張有理由。
2178.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第185期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

二、自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免征殘疾人就業保障金。
2179.

標題：

橋椿金屬股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/02/08

資料來源：

橋椿集團

內容：

橋椿金屬股份有限公司為水龍頭零組件專業製造商，公司成立於1984年，現今已發展成全球第一大鋅壓鑄產品製造商，全球擁有六千餘名員工的跨國性企業集團，營業版圖橫跨亞洲、美洲與歐洲。
2180.

標題：

TUNG KAI 同開

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/02/08

資料來源：

同開科技工程股份有限公司

內容：

自設立以來即相當重視員工教育訓練與各種專業人員之招募，在工程人員專業能力與承攬經驗上具有相當優勢。彈性的制度及簡化的指揮系統為公司提昇經營效能的利器；技術本位是成為專業廠商的成功關鍵，因此公司不斷追求技術能力的提昇，平時除加強員工教育訓練外，尚積極與各種專業機構合作共同發展工程設計、施作、管理之各項技術，以便維持技術領先的地位。
2181.

標題：

《上緯企業》運用通路力量，將品牌價值傳遞極大化

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/02/03

資料來源：

BRANDING TAIWAN

內容：

為了讓員工能明白公司聚焦策略的理念，上緯用心進行溝通，包括利用每年一次的讀書會加強宣傳，許崇禮透露，每年進行的讀書會是集團重要大事，
2182.

標題：

不一樣的股王林恩平不賣股

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

自由時報

內容：

大立光因為採師徒制，員工進來就會跟著師傅做，有大家庭的感覺，林恩平說，他從不覺得大立光有被挖角的問題，不過如果是打定主意一開始進來就意圖不軌，這種商業間諜要防也難。
2183.

標題：

群聯挺進500億俱樂部

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

聯合新聞網

內容：

他指出，有不少員工甚至是重要的研發人員，就是聽他演講或是看他的書而來群聯，這也是他到處演講目的之一，因為口碑要長時間建立。
2184.

標題：

雲嘉南科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/01/18

資料來源：

內容：

企業永續經營方面，公司對環境的承諾為有效利用能源與資源，保護環境；努力防止污染，並保護員工的健康與安全；在產品生產上，做好工業減廢及資源回收以減少廢棄，噪音及廢棄物的產生與排放，遵守環境衛生與安全的法令。
2185.

標題：

天蔥會是投資人心目中的天菜嗎？

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/01/09

資料來源：

聯合新聞網

內容：

多元化的餐飲形式讓整體標準化的過程更形困難，天母洋蔥從打破傳統餐廳師徒制、建立料理標準流程以保持餐飲品質之穩定、加強員工訓練及頻繁定期召開檢討會議，檢討精進服務上之缺失與不足，花了相當長的時間與心血進行出餐流程標準化，Onion成為一個令人信任的品牌，讓員工能以公司為家、以從事餐飲業為榮。
2186.

標題：

乾杯社長平出莊司：與員工共有，八點乾杯，每個員工都是明星—職場名人堂

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/01/06

資料來源：

iword職場知識家

內容：

員工進公司或店鋪要用日文大喊「早安！」下班則喊「大家辛苦了！」外場接單給內場做料理時要大聲說，「這是新的訂單，乾杯社長平出莊司：與員工共有，八點乾杯，每個員工都是明星—職場名人堂
2187.

標題：

超越自我挑戰極限 - 專訪久裕企業集團　陳俊雄總裁

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/01/01

資料來源：

青創總會

內容：

43年前陳俊雄由資本額30萬元、6名員工、15坪的家庭式工廠起家，一步一腳印深耕至今，擁有臺灣廠、昆山廠、深圳廠等生產基地，員工人數220名，營業額突破21億元。
2188.

標題：

生技虎媽愛看戲馬海怡從新三國學管理

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

聯合新聞網

內容：

台灣神隆公司總經理馬海怡治軍嚴謹，照顧員工卻無微不至。她是全球抗癌原料藥龍頭公司領導者，但下了班也愛看《甄嬛傳》。她確實也像個嚴格的媽媽，16年來的勵精圖治，把神隆調教成台灣最賺錢的生技公司之一；對待下屬，卻像個慈母，時時想著要如何保護、照顧員工。
2189.

標題：

台灣神隆：生技台積電九年寒窗終獲利，生技黑馬竄出頭，原料藥市場打出一片天

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

萬寶週刊

內容：

在籌設台灣神隆之前，馬海怡原是美國Syntex製藥公司的副總，當年Syntex被羅氏(Roche)併購後，同她在內有上萬名員工遭到資遣，馬海怡便決定與其他同事一起創業。
2190.

標題：

小護士土法練鋼　做出大生意

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

天下雜誌

內容：

這名小護士陳麗如，如今看起來還是很小：個子嬌小、辦公室小、態度謙遜，絲毫不像擁有一六七間門市、員工一千多人、三十多億年營業額的醫藥通路事業龍頭掌門人。

第73頁，共123頁

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