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  • 2161.
    題:
    辜成允:我終於無愧於我的姓氏 百年辜家興衰史 10年嘗盡人生冷暖
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2015/04/16
    資料來源:
    財訊快報
    容:
    10多年來,60歲的辜成允歷經了父兄過世、家族分家、員工出走、事業瓶頸等巨大挑戰,深刻體驗更甚過去50年,如今終於讓台泥浴火重生;辜成允原本並未被視為企業接班人,心裡充滿危機意識,
  • 2162.
    題:
    辜成允:企業管理重在人
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2015/04/14
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    辜成允指出,企業要想突破創新的高原期,必須有好的經營戰略、有效組織,同時培養負責的員工。鼓勵員工創新與變革,則和管理者是否能堅持原則,了解每個作業程序細節相關,並堅持既定方針跟價值密切相關。
  • 2163.
    題:
    申請勞動爭議仲裁應注意事項?
    類:
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期:
    2015/04/14
    資料來源:
    容:
    臺商諮詢問題摘要 深圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議,擬採取勞動爭議仲裁解決,臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中,由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定,因此造成與員工之間發生勞動爭議。一般企業都先採取勞動爭議仲裁的方式來解決,除非萬不得已,才採取法院訴訟途徑,申訴書應當寫明下列事項:(一)當事人的身份事項,包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名稱、如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的仲裁委員會申請仲裁。
  • 2164.
    題:
    簽訂幾次固定期限勞動合同後,要簽無固定期限合同?
    類:
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期:
    2015/04/14
    資料來源:
    容:
    臺資企業的負責人都非常小心處理與員工的關係,深怕動不動就違法而被員工告。近日,有企業諮詢,該企業已經與員工簽訂了二次勞動合同,在期限快屆滿時,公司考慮如果雙方簽訂固定期限的勞動合同,公司是沒有疑義的,但一旦員工主張必須簽訂無固定期限勞動合同時,公司就沒有簽訂勞動合同的意願,公司的此項主張是否合法 《勞動合同法》自2008年實施以來,大部分的企業如果是採用二至三年或更長時間一簽的方式,大概都到第三次與員工簽訂勞動合同的時間,所以,上述問題是具有一定的代表性。
  • 2165.
    題:
    四個關鍵決策 併購不敗
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2015/04/14
    資料來源:
    天下雜誌570期
    容:
    關鍵決策2 絕不裁撤基層員工︰藉由不斷溝通,與員工分享經營利潤,穩定軍心,併購整合期間,GlobiTech員工流動率低於二%。關鍵決策3 橫向串聯;建立平台「混血」︰安頓購併員工外,中美矽晶也建立交流平台,整合雙方團隊。
  • 2166.
    題:
    ZENVOCE 博磊
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/04/06
    資料來源:
    博磊科技股份有限公司
    容:
    堅持決策與企業組織階層責任的一致性,員工對於各自工作及結果負有責任,認為機會與互動相處模式會建立公司全體及客戶間的信任與信心。
  • 2167.
    題:
    TMP 沛波
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/04/06
    資料來源:
    沛波國際股份有限公司
    容:
    公司先後通過UL/CSA安規系統認證及通過ISO 9001:2000品質認證,員工確實遵行全員品管顧客滿意之品質政策。
  • 2168.
    題:
    華泰董座杜俊元廣結善緣 吸引金士頓
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2015/03/29
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    杜俊元年輕時脾氣不好,員工稍有不對,他就會大聲訓斥;1987年他在夏威夷參加台大電機系畢業校友會時,讓他人生目標自此完全改觀,再也沒有大聲怒斥過員工。隨著年紀愈來愈大,杜俊元最放心不下的,還是華泰員工,他希望在他退休前能幫華泰找到一個最佳的經營者,放心把華泰員工的未來交給新人選或新團隊,預期未來還會有更多的安排,一一浮出檯面。
  • 2169.
    題:
    邦特生物科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/03/29
    資料來源:
    容:
    邦特生物科技的行銷業務總部位於台北,生產、研發、品保及本公司目前於宜蘭兩座廠房共有三百八十位多位員工,廠房佔地 20,000 平方公尺。
  • 2170.
    題:
    儒鴻企業之品牌分析
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2015/03/25
    資料來源:
    Bpaper品牌好報 第36期
    容:
    09億元,董事長洪鎮海先生率領台灣1,500名以及海外12,500名員工,於2011年在台灣證券交易所股票上市,並在2014年創下十一億的營業額,其中34.
  • 2171.
    題:
    ROO HSING 如興
    類:
    台商品牌館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2015/03/20
    資料來源:
    如興股份有限公司
    容:
    並以客戶滿意為依歸,提昇員工參與感,以最堅強之經營團隊,透過制度化的人事管理、嚴格的生產線流程要求和有效的原物料控管,降低製造成本,提昇經營績效。
  • 2172.
    題:
    黑手女企業家勇闖神州 專訪昶輝集團董事長顏美雲
    類:
    台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2015/03/20
    資料來源:
    中央日報網路報
    容:
    出身黑手界的顏美雲,重情重義、個性海派,對公司員工視如己出,被友人稱為「顏姐」,如今這位「黑手女漢子」已搖身一變成為「女企業家」。
  • 2173.
    題:
    行李王國,走遍世界 萬國通路股份有限公司
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2015/03/19
    資料來源:
    投資台灣入口網
    容:
    另亦規劃打造結合觀光工廠、餐廳、旅行生活館、員工宿舍的綜合園區,並將引進綠美化的外觀環境,落實節能減碳,期使生產工廠成為更生活化的指標性建築。
  • 2174.
    題:
    叫她翻砂婆!一人管2家冠軍黑手廠
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/13
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    關於產品、品質、客戶,她態度強硬,絕不能妥協,對待員工,她可以柔軟,像媽媽般的體會員工的思鄉之苦,軟硬之間,讓硬梆梆的黑手工廠有了溫暖的交流。
  • 2175.
    題:
    杜俊元捐股捐地 留下慈善身影
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2015/03/11
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    數年前關掉年年虧損的菲律賓與美國廠時,曾讓他失眠好幾個月,他曾對員工說,關廠勢必面臨裁員,員工沒有了工作,生活不知道會不會發生問題,一顆慈悲心,掛念的還是員工生計。
  • 2176.
    題:
    MIC 帆宣
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/09
    資料來源:
    帆宣系統科技股份有限公司官網
    容:
    公司秉持"創新、執行、考核"之信念,以積極、進取、高效率的團隊精神,締造企業價值,落實公司治理,以保障股東權益並創造員工福祉。
  • 2177.
    題:
    帆宣系統科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2015/03/09
    資料來源:
    帆宣集團
    容:
    帆宣公司目前擁有一流的工程師及相關專業員工數百名,以提供各項產品及服務之需求。
  • 2178.
    題:
    笑看棋局,笑看人生─矽品精密工業董事長林文伯
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    交大友聲
    容:
    現在是全球第三封測大廠的矽品,在林文伯的帶領之下,正朝著第二名前進,他也希望公司能持續創造利潤,並與客戶、供應商、員工、股東分享。
  • 2179.
    題:
    UNIFLEX 同泰
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    同泰電子科技股份有限公司
    容:
    同泰電子科技股份有限公司為軟式印刷電路板、軟硬複合板生產領導企業,為防止職業災害、保障員工的安全與健康,善盡企業之社會責任、提昇企業之形象,營造安全舒適的工作環境。
  • 2180.
    題:
    健豪印刷創辦人 張訓嘉 成功在於懂得分享
    類:
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    人間福報
    容:
    或許有人認為他送保時捷和奧迪等名車有些張揚、有些豪氣,但張訓嘉卻認為這是一種很簡單、與員工「交心」的方法,今年他對員工說「你幫我賺錢、我送你去環遊世界」。「去做一件事有兩個結果,成功與失敗,失敗了沒關係,因為失敗會帶來不同於成功的經驗,若都不做,
  • 2181.
    題:
    銀髮商機 杏一醫療搶攻大陸
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    此外杏一也將同步進行既有商品的強化與升級,並加強員工訓練,以提升門市人員的專業度,為杏一的服務專業加值,提供消費者比電子商務更佳便利的產品及服務品質。
  • 2182.
    題:
    大陸汽車馬達龍頭企業-台裕集團
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/07
    資料來源:
    科技人文雜誌
    容:
    是一位懂得生活樂趣的人,他常笑著說,來到大陸把員工當做軍隊一樣管理就好了,說得倒輕鬆,大家活動活動筋骨,做做熱身操,完全擺脫大陸員工給人冷漠印象,在台裕集團,每位員工的笑容常掛臉上,是在其他企業很難見到的親切感。他用禮義廉恥來管理員工,在台裕集團宿舍區裡,假日時員工和家屬就像一家人一樣在草皮上BBQ,而酷愛美食的他,常常下廚,將台灣美食原汁原味重現在大家眼前,花生燉蹄膀、滷味爌肉等等,
  • 2183.
    題:
    北京台裕汽車電機工業製造有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/07
    資料來源:
    台裕集團
    容:
    公司佔地總面積85404平方米,建築面積30000平方米,公司擁有員工500多位,有60多位汽配專家和工程技術人員長期駐.
  • 2184.
    題:
    《致茂電子股份有限公司》自有品牌打造穿透世界的臺灣之光
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2015/03/05
    資料來源:
    經濟部工業局
    容:
    所以沒有妥善留存圖面創作歷程,在發生抄襲糾紛的時候,就無法做出有效的權利主張;又例如對營業秘密的保護,公司本身的管理機制不夠完善,員工在這方面的知識也不充足,曾發生過幾次資料外洩的危機。
  • 2185.
    題:
    科技業的柯P 大立光接班人
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/03/05
    資料來源:
    今周刊網站
    容:
    一年砸下過去十年的錢擴廠,從沒說過重話,他的執行力卻讓員工不敢懈怠。
  • 2186.
    題:
    金豐擦亮招牌 50億訂單衝業績
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/03
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    在她銳意改革帶領下,凡事以誠信為本,充分授權幹部,加上「追求效率、利潤共享」的企業願景相當明確,帶動員工們個個士氣高昂、信心滿懷,幹勁十足,成功凝聚了他們對公司的向心力。
  • 2187.
    題:
    《聚和國際》以雙品牌策略「貼」進消費者的心
    類:
    企業故事館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2015/03/03
    資料來源:
    經濟部工業局
    容:
    有鑑於創新對企業發展的重要性,公司於2004年成立創新研發中心,作為企業不斷向前的必要投資;同時設立完善的獎勵制度,鼓勵員工研究創新。
  • 2188.
    題:
    湯氏
    類:
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    桐核麥生物科技股份有限公司
    容:
    湯氏─液態保健品的專家,十多年來累積了豐富的代工經驗,從國內到國外大廠,從OEM到ODM,在全體員工的努力下,公司規模及業務量不斷擴大,在此同時也不斷致力於產品研發的突破。
  • 2189.
    題:
    KEY WARE 凱崴
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    凱崴電子股份有限公司
    容:
    強化員工道德觀念,要求工作基本態度是最好一次就做對,見錯即止,以提供客戶高水準品質產品,建立「下一流程即客戶」的觀念,配合下一流程的需要,
  • 2190.
    題:
    喬山健康科技 追太陽的人
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/02/25
    資料來源:
    30雜誌
    容:
    2005 年才拿下傳產股王,市值破400 億,上海廠房擴張2 倍,員工從2000 人擴編到6000 人,隔年海嘯就來,2008 年營收立刻掉到只剩巔峰期不到1/10。
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