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2191.

標題：

銀行代表處在大陸如何繳稅

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

當代表處不能合理地計算諮詢業務所發生的費用支出額時，經當地國稅、地稅機關的同意，可以按照人員、工資等比例，確定代表處從事諮詢業務所發生的費用支出額。
2192.

標題：

高科技產品如何進軍大陸市場

分類：

台商張老師月刊/第56期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

為提高推銷效率，可由自己的業務人員直接銷售，也可由自己的業務人員協同專做行業客的代理商共同負責處理。所以負責行業客戶的業務人員和代理商必須具備充份的高科技專業知識，以便提供行業各客戶最好的增值服務和妥善的應用解決方案，以及解答客戶的疑問。在全國設立28家分公司，300多個地市級辦事處，配置3,500位業務人員，直接跑零售終端（包括：商場、超市、專賣店等）。以後本公司業務人員也可以之作為「樣板」運用「例證法推銷術」向新客戶推銷。
2193.

標題：

2001-2002年大陸總體外經貿形勢之剖析

分類：

台商張老師月刊/第56期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

完成營業額972億美元；2002年6月底在外勞務人員47萬5,000人，比1989年底增加43萬2,外派勞務人員也從最初的普工、技工發展到各類專業技術人員和高科技與經營管理人員。推動經濟增長，擴大就業機會四、外經貿已成為大陸經濟發展的重要組成部分。大陸從事各項外經貿業務並與此直接相關的從業職工有7,000多萬人，其中外商投資企業直接從業人員超過2,300萬，有效地緩解了大陸就業壓力問題。
2194.

標題：

大陸常駐代表機構的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第56期/諮詢解答

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

常駐代表機構的經費支出額包括：在中國境內、外支付給工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費、物品採購費（包括汽車、辦公設備等固定資產）、通訊費、差旅費、為總機構從中國境內購買樣品所支付的樣品費和運輸費用、國外樣品運往中國發生的在中國境內的倉儲費用和報關費用、總機構人員來華訪問聘請翻譯的費用、總機構為中國某個項目投標而由代表處支付的購買標書的費用等等。
2195.

標題：

大陸對禁止使用童工的規定

分類：

台商張老師月刊/第56期/諮詢解答

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

可參考第4條，用人單位在招用人員時，必須核查被招用人員的身分證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。 5.或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級，或者撤職的行政處分或紀律處分。 6.
2196.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

由於家庭因素，幹部人員赴大陸或東南亞地區工作之意願不高，加上其工資較高，尤其與當地之人工成本相比相差更大，人員訓練、指導生產及市場佈點與拓展等艱鉅任務。這些人才在台灣企業內原來就不是很充裕，而且要他們離鄉背景，開始均需仰賴母公司的台籍幹部前往參與建廠、裝車、試車、試產、人員訓練、組織制度建立等草創階段之艱辛工作。楚材晉用：台商本土化政策之主要目的，在於培訓企業所在地的人員，成為公司之人才，為公司所用。
2197.

標題：

2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

例如，單就以人工成本因素而論，香港的人力資源是在全世界範圍內流動，香港人員的薪資幾乎是世界上最高的。
2198.

標題：

採用中外合資的經營形態，要慎選對象！

分類：

台商張老師月刊/第55期/風險管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

合資合同、章程中，外方權利需要非常明確（如外方董事席次；經營管理層的人員、職位、職權等）； 3.
2199.

標題：

工業品開拓大陸市場應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第55期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

（4）第二次以後之交貨，只要任何一次檢測結果顯示質量有問題，則我方相關人員必須立即趕往該摩托車廠，與對方面對面溝通，化解誤解，避免造成退貨或不再交易的嚴重後果。若某工廠客戶屬淡旺季明顯的；或經由本公司業務人員的努力，某工廠客戶將本公司從「備胎」變為「主力」的，並經業務主管批准者不在此限。
2200.

標題：

大陸地區對個人所得稅的規定及節稅之道

分類：

台商張老師月刊/第55期/諮詢解答

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，依個人所得稅法實施條例第5條規定，因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得，不論支付地點是否在中國境內，均為來源於中國境內的所得。
2201.

標題：

兩岸經貿進入全面轉型的關鍵階段

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

透過上述執行計畫或推動方案之實施，兩岸在貨物、資金、人員等往來方面的限制已大幅減少，包括大陸投資項目及大陸物品進口項目的放寬、本次修正內容範圍相當廣泛，包括開放陸資來臺投資、人員往來、人員任職、經貿（金融）往來、兩岸通航、文教交流、兩岸協議、廣告等事項。
2202.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

採取多種途徑來解決國企人員安置和債務償還問題：併購重組時國企可以與跨國企業進行協商，採取多種途徑來解決富餘人員的安置和債務償還問題，這對處於停產、半停產和嚴重虧損狀態的國企是一條較好的出路。企業併購後在其中工作的中方技術和管理人員，將構成未來中國企業的有生力量。制的上市公司及該公司其他股東負有誠信義務，上市公司的董事、監事和高級管理人員對其所任職的上市公司及其股東負有誠信義務。特別就製造業投資而言，併購可節省掉建廠時間，並取得現成的管理人員、技術人員和生產設備，使跨國企業迅速進入大陸市場。
2203.

標題：

大陸市場適用的「針對中間商促銷辦法」

分類：

台商張老師月刊/第54期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

○3營銷策劃部人員不定期分赴各商店抽查評分。 ○4業務員評分不實者，酌情議處。
2204.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第54期/人事管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

如果上述對策仍然無效，而一直想賴在公司不走時，則可嚴正警告對方，公司將會聘請律師及公安人員採取相關行動，此時大陸員工自知理虧也不敢跟法律挑戰，只好就拍拍屁股走路。
2205.

標題：

派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要請問派駐大陸人員，除薪資外再補發定額膳雜補助可否免稅？若大陸公司以實報實銷的形式支付給外籍人員定額膳雜補助，即外籍人員根據實際發生的費用憑單到公司報銷領取現金，根據上述暫免稅的規定是可以暫免徵收個人所得稅的，但最好在申報個人所得稅前先向申報稅的稅務機關申請免稅，總之，公司給外籍人員發放的定額膳雜補助若不想讓該員工負擔過多的稅款，最好以實報實銷的形式支付較好，這樣就可以不用向稅務機關申報減免稅，但公司在申報外籍人員個人所得稅時薪資部分也不能太低。
2206.

標題：

台商開拓大陸市場的行銷策略與方向

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

在進軍大陸市場時許多行銷人員誤以為台灣與大陸同文同種，都是以中國人為主的社會。台灣是一個資本主義的社會，行銷人員處於自由度較高的行銷環境中，競爭者各憑本事，運用有利的資源條件與相對的競爭優勢獲得市場青睞；大陸市場正從計劃經濟體系邁向市場經濟社會，
2207.

標題：

大陸市場訂價應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

若某大賣場違反此一規定，以低於最低零售價舉辦促銷活動時，廠家的業務人員應馬上要求該大賣場當天立即中止促銷沽動，回復正常價位。」則廠家應立即將賣場做促銷的貨品全部買回，當晚再請該大賣場相關人員吃飯賠禮。
2208.

標題：

大陸投資的結構性租稅規劃

分類：

台商張老師月刊/第53期/會計稅務實務

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

或企業借貸資金總額的10%是由另一企業擔保的；（四）企業的董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的；（五）企業的生產經營活動必須由另一企業提供的特許權利（包括工業產權、稅務審計人員應按上述標準，逐條進行檢查，檢查結果應填寫「關聯企業關聯關係認定表」，有兩個或兩個以上關聯企業的，應分別檢查填寫。
2209.

標題：

赴大陸工作有關個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，月收入1,500人民幣顯不合理，恐會引起大陸稅務機關的查核。由於目前大陸對外籍人員所得查緝相當嚴厲，罰則亦相當重，故另列舉相關罰則供您參考：依大陸稅收徵收管理法（以下簡稱徵管法）單位犯偷稅罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照自然人犯偷稅罪處罰。二、貸款可否直接於上海地區銀行支付：由於大陸目前僅開放台灣部分銀行在大陸地區設立辦事處，而未開放設立分行。
2210.

標題：

如何規避外資企業稅收減免優惠的誤區

分類：

台商張老師月刊/第52期/焦點主題

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

2000〕2號，以下簡稱《通知》），中關於「凡拒不糾正擅自保留的，中央將相應扣減對該地區的轉移支付和專項補助，並追究有關人員的責任」的規定，對查出的違規金額在辦理中央財政與部分省財政結算時作扣減處理；國家稅務總局按《國務院關於加強依法治稅嚴格稅收管理權限的通知》
2211.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第52期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

使得資金周轉不再發生困難；而且無形中督促業務人員不得不更加努力找尋不錯的工廠客戶。該大賣場的結款程序如下：每月由我方（即：供貨廠家）業務人員向對方（即：該大賣場）要求將已賣出的貨款開出「然後由我方財務部據此開出增值稅發票，最後由我方業務人員拿著增值稅發票向對方請款。如此幾經折騰，終於由我方業務人員拿著增值稅發票向對方請款，最後的問題出在：此時對方並不是就會很爽快地付款。筆者去年就親眼目睹下面這一幕：某供貨廠家的業務人員向該大賣場的財務部承辦人員大吼：「現在已經是 6 月底，我早就把 4 月份貨款的增值稅發票交給
2212.

標題：

企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

由公司聘請外籍人員派至大陸工作，部分薪水由大陸公司發，請問聘書可否由台灣這裡申請？企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續
2213.

標題：

加工貿易是大陸對外貿易主流不會輕言改制

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

另一方面，大陸地區加工貿易現有企業從業人員達 3,000餘萬人。由此可見，加工貿易已成為大陸對外貿易的重要組成部分，取得了非常明顯的經濟效益和社會效益，其對大陸經濟發展中的重要性不言可喻。這種操作已是盡人皆知的模式，有關技術，請諮詢貴公司的來往銀行業務人員。
2214.

標題：

如何取得林地使用權和林木所有權

分類：

台商張老師月刊/第51期/焦點主題

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

以上「設施」兩字應該可以是建築物，例如第（４）項中的林業科研、試驗、示範基地，就需要科研室、示驗室以及科研人員的住宿，否則供熱、供水、電、氣、通訊不就變得沒有意義？
2215.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

的營業員和設計技術者一起合作，一方面和汽車廠的設計及採購工作人員頻繁接觸，量產開始後兩企業的生產和開發人員仍頻繁地來往。 3.生產系統的密切合作。現今日本小糸海外據點的設立（如表2所示），共在六個國家設有製造和銷售據點，而其中以美國小糸人員數2,100人為最多，規模亦最大。塗裝和組裝四個主要製程，各派有4位種子幹部到日本豐田受過完整的訓練外，目前每月仍有約5名人員赴日受訓。
2216.

標題：

兩岸入世後的商機與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

因此我科技工程師、管理人員、以及工商服務業及金融保險和行銷人才，也增加到大陸工作的機會。隨著雙方面直接或雙向往來，兩岸經貿不管是投資與貿易，人員進出與資金往來都會增加。台灣應有這樣的需要來規劃，此亦可吸引海外的優勢人才，包括在海外的中國人工程師來台工作，或許在雙方入世後，人員與資金進出有更進一步鬆綁，台灣在人力培育方面應可加強。
2217.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

使得資金周轉不再發生困難；而且無形中督促業務人員不得不更加努力找尋不錯的工廠客戶。該大賣場的結款程序如下：每月由我方（即：供貨廠家）業務人員向對方（即：該大賣場）要求將已賣出的貨款開出「然後由我方財務部據此開出增值稅發票，最後由我方業務人員拿著增值稅發票向對方請款。如此幾經折騰，終於由我方業務人員拿著增值稅發票向對方請款，最後的問題出在：此時對方並不是就會很爽快地付款。筆者去年就親眼目睹下面這一幕：某供貨廠家的業務人員向該大賣場的財務部承辦人員大吼：「現在已經是 6 月底，我早就把 4 月份貨款的增值稅發票交給
2218.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

對某些掌握公司經營技術秘密的關鍵崗位的技術骨幹和重要管理人員，用人單位可以與其協商、簽訂競業禁止條款，凡有此種約定，用人單位應根據權利義務對等的原則，同時給付有關人員一定數額的經濟補償技術，以保證有關人員在擇業限制期間維持正常的生活，另外，約定適當的違約金處罰，也可以保障公司的合法權益。
2219.

標題：

台灣地區銀行進入大陸地區之法律分析

分類：

台商張老師月刊/第50期/焦點主題

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

高級人員變更須經人行核准在大陸地區之法令規定為：（一）台灣地區金融機構之設立比照外資機構。（三）高級管理人員之變更須經中國人民銀行核准之，其任期至少 2 年。外資金融管理條例》第 33 條規定，更換高級管理人員須經中國人民銀行批准，並依法向工商行政管理機關辦理有關登記。在《外資金融機構中、高級管理人員任職資暫行規定》第 7 條亦規定：「外資金融機構中、高級管理人員的變更須經中國人民銀行核准。
2220.

標題：

大陸台商生產管理模式之探討～蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較

分類：

台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

場猶如一部設計精明的機械，依照標準程序妥善地協調人員與機械從事著生產作業。可體認到管理階層對現場的高度控制能力，對現場作業人員授權並不多，員工只須依照標準程序作業，並不必投入太多心力於製程改善。於是引進一批過去從事摩托車製造經驗的人員，負責未來加工工作。第一期自行加工比例佔總金額的 60% ，現場作業彈性與企業獲利有高度依存性，授權才能發揮現場人員的潛能，調適來自客戶的訂單變化與製程變更。且生產製造的高度自動化亦加深了電腦化影響；但杭州友佳則偏重於人員管理，現場還是以傳統的作業模式為主，電腦控制程度並不高。

第74頁，共83頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：