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標題：

G-SHANK 鉅祥

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/02/16

資料來源：

鉅祥企業股份有限公司

內容：

在以人為本的優良公司文化薰陶下，「6S運動」提供員工乾淨及舒適的工作環境。
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標題：

《東台精機》結合3R策略，完善品牌商標國際佈局

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/02/13

資料來源：

經濟部工業局

內容：

在進行品牌行銷的過程中，最重要的關鍵就在於掌握「3R」（PR、IR、HR），工具機的目標市場是使用設備的人，而那些人與員工或供應商是有直接關係的，如果顧好這群人，就能推廣東台精機的品牌精神；另方面投資人也是很重要的一環，能直接影響業界的名聲。
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標題：

台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險

分類：

台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

四、員工招聘：由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，2014年上海社保繳費標準：養老保險單位繳納比例：21%；醫療保險單位繳納比例：另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況，所以關於勞動問題，
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標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前一日，無論此事件有多荒唐，難道公司目前就只有自認理虧配合員工嗎? 一、所述的遷廠行為，屬於勞動合同變更性質。一方面可能勞動主管機關不會認同公司說法，另一方面員工依法主張有理由。
2195.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第185期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

二、自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免征殘疾人就業保障金。
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標題：

橋椿金屬股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/02/08

資料來源：

橋椿集團

內容：

橋椿金屬股份有限公司為水龍頭零組件專業製造商，公司成立於1984年，現今已發展成全球第一大鋅壓鑄產品製造商，全球擁有六千餘名員工的跨國性企業集團，營業版圖橫跨亞洲、美洲與歐洲。
2197.

標題：

TUNG KAI 同開

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/02/08

資料來源：

同開科技工程股份有限公司

內容：

自設立以來即相當重視員工教育訓練與各種專業人員之招募，在工程人員專業能力與承攬經驗上具有相當優勢。彈性的制度及簡化的指揮系統為公司提昇經營效能的利器；技術本位是成為專業廠商的成功關鍵，因此公司不斷追求技術能力的提昇，平時除加強員工教育訓練外，尚積極與各種專業機構合作共同發展工程設計、施作、管理之各項技術，以便維持技術領先的地位。
2198.

標題：

《上緯企業》運用通路力量，將品牌價值傳遞極大化

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/02/03

資料來源：

BRANDING TAIWAN

內容：

為了讓員工能明白公司聚焦策略的理念，上緯用心進行溝通，包括利用每年一次的讀書會加強宣傳，許崇禮透露，每年進行的讀書會是集團重要大事，
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標題：

不一樣的股王林恩平不賣股

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

自由時報

內容：

大立光因為採師徒制，員工進來就會跟著師傅做，有大家庭的感覺，林恩平說，他從不覺得大立光有被挖角的問題，不過如果是打定主意一開始進來就意圖不軌，這種商業間諜要防也難。
2200.

標題：

群聯挺進500億俱樂部

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

聯合新聞網

內容：

他指出，有不少員工甚至是重要的研發人員，就是聽他演講或是看他的書而來群聯，這也是他到處演講目的之一，因為口碑要長時間建立。
2201.

標題：

雲嘉南科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/01/18

資料來源：

內容：

企業永續經營方面，公司對環境的承諾為有效利用能源與資源，保護環境；努力防止污染，並保護員工的健康與安全；在產品生產上，做好工業減廢及資源回收以減少廢棄，噪音及廢棄物的產生與排放，遵守環境衛生與安全的法令。
2202.

標題：

天蔥會是投資人心目中的天菜嗎？

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/01/09

資料來源：

聯合新聞網

內容：

多元化的餐飲形式讓整體標準化的過程更形困難，天母洋蔥從打破傳統餐廳師徒制、建立料理標準流程以保持餐飲品質之穩定、加強員工訓練及頻繁定期召開檢討會議，檢討精進服務上之缺失與不足，花了相當長的時間與心血進行出餐流程標準化，Onion成為一個令人信任的品牌，讓員工能以公司為家、以從事餐飲業為榮。
2203.

標題：

乾杯社長平出莊司：與員工共有，八點乾杯，每個員工都是明星—職場名人堂

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/01/06

資料來源：

iword職場知識家

內容：

員工進公司或店鋪要用日文大喊「早安！」下班則喊「大家辛苦了！」外場接單給內場做料理時要大聲說，「這是新的訂單，乾杯社長平出莊司：與員工共有，八點乾杯，每個員工都是明星—職場名人堂
2204.

標題：

超越自我挑戰極限 - 專訪久裕企業集團　陳俊雄總裁

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/01/01

資料來源：

青創總會

內容：

43年前陳俊雄由資本額30萬元、6名員工、15坪的家庭式工廠起家，一步一腳印深耕至今，擁有臺灣廠、昆山廠、深圳廠等生產基地，員工人數220名，營業額突破21億元。
2205.

標題：

生技虎媽愛看戲馬海怡從新三國學管理

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

聯合新聞網

內容：

台灣神隆公司總經理馬海怡治軍嚴謹，照顧員工卻無微不至。她是全球抗癌原料藥龍頭公司領導者，但下了班也愛看《甄嬛傳》。她確實也像個嚴格的媽媽，16年來的勵精圖治，把神隆調教成台灣最賺錢的生技公司之一；對待下屬，卻像個慈母，時時想著要如何保護、照顧員工。
2206.

標題：

台灣神隆：生技台積電九年寒窗終獲利，生技黑馬竄出頭，原料藥市場打出一片天

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

萬寶週刊

內容：

在籌設台灣神隆之前，馬海怡原是美國Syntex製藥公司的副總，當年Syntex被羅氏(Roche)併購後，同她在內有上萬名員工遭到資遣，馬海怡便決定與其他同事一起創業。
2207.

標題：

小護士土法練鋼　做出大生意

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

天下雜誌

內容：

這名小護士陳麗如，如今看起來還是很小：個子嬌小、辦公室小、態度謙遜，絲毫不像擁有一六七間門市、員工一千多人、三十多億年營業額的醫藥通路事業龍頭掌門人。
2208.

標題：

陳瑞堂的第一次，林蒼生的最後一次

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

遠見雜誌

內容：

早上八點半不到，位於台南永康統一企業總部對面的教育訓練中心一樓大禮堂，就有員工進進出出地忙碌著，感覺起來，氣氛已不像去年徐重仁退不退休般詭譎，似乎也沒有受到母公司捲入食安事件的影響。
2209.

標題：

和桐楊猷傑積極求取新知

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

聯合新聞網

內容：

不浪費每一分鐘的企業經營者，在尚未交棒前，他都要求員工用一張紙把要說的重點歸納在一起，他也希望遇到需要解決的事情時，員工可以在24小時內提出解決方案。對這樣的要求，楊猷傑不僅自己做到，很多員工認為楊猷傑比各主管還認真。
2210.

標題：

羅田安七年打造逾五百家店面的麵包王國一個破產台灣人變中國糕點王

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

商業週刊

內容：

」台下一陣掌聲，三百位女性員工同時回應「好!」這是全中國烘焙食品連鎖業的最大軍團，手下有五千人，超過五百六十家店面、一天賣出至少二十五萬個麵包。
2211.

標題：

御品軒楊氏兄弟

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

台商雜誌

內容：

於是楊偉鵬回台修學麵包製作，2年後兄弟倆一股腦投入了麵包工廠，成立了振彰食品，初期僅七個員工。
2212.

標題：

【專訪】魏應充感恩的心領味全衝高峰

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

中央社新聞

內容：

其實魏應充無論在環保、公益活動都是親力親為，他隨身攜帶手帕、環保筷、環保杯，手機來電答鈴的鈴聲設為佛經，逢人就雙手合十，時時提醒員工要心存善念，在企業經營同時，堅持顧及環保理念。
2213.

標題：

致威電子有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/12/31

資料來源：

內容：

致威電子憑藉著多年豐富的經驗與專業能力，並不斷的引進國外最新技術及產品，加強專業的研發能力，加上全體員工共同的努力下，公司業務蓬勃發展；直至今日，致威是一個能夠獨立研究、發展、設計、生產、製造等一貫化作業的專業製造廠商。
2214.

標題：

夏姿讓世界看見中國服

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

世界新聞網

內容：

她花兩年時間，送打版師、銷售員到國外「看世界」，員工認同轉型後，她又到法國開工作室、聘設計師教她立裁、砸大錢在羅浮宮旁名店街買店面。
2215.

標題：

台中媒體訪青島台商許利雄：做中國最好的內衣

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

你好台灣網

內容：

2008年，青島大統紡織開發有限公司在膠州投資3000萬元，興建全亞洲首座「內衣研發中心」，從員工中培養研發人才，從外部聘請最優秀的內衣設計人才，在青島建設大陸首個科技、時尚內衣的生産和科研基地。
2216.

標題：

孫瑞鴻台灣中盤服飾起家大陸發光

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

中時電子報

內容：

開始從批發貿易轉進品牌設計從事流行服飾設計與生產，剛開始成立更帶著一批台灣設計師登陸，不過目前整個欣賀集團的台幹僅10多人，多數員工與設計師都幾乎本土化。
2217.

標題：

聚陽周理平跟他十年身價破億

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

商業週刊

內容：

一九九○年，老字號的德式馬公司將成衣工廠移到菲律賓，當時德式馬總經理周理平以及十幾位員工遭資遣，離開之後共同創立聚陽，當年紡織被稱為黃昏產業，處於下游的成衣代工更是大量外移，發展的機會越來越小。
2218.

標題：

改革　別怕得罪人

分類：

台商人物館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

天下雜誌

內容：

但除了歷史悠久、員工平均年齡是四十六歲以外，這家公司「老態龍鍾」的指標並不多。
2219.

標題：

臺商在大陸投資糾紛的類型及發生因素

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

3、勞資糾紛（企業與員工）加班費補發；五險一金繳納基數不足。投資企業員工離職後，回頭告公司的比例相當高，其中加班費的問題特別突出，焦點在加班費的計算基數：縣政府和南陵經濟開發區管理委員會向臺商承諾，能夠為臺商招募員工2000-3000人，以保證生產人員的充足（但該承諾，臺商提不出書面資料）公司投入生產經營後，長期無法招募足夠員工，員工人數一直維持在300名左右的水準，無法達到縣政府和管委會承諾的招工人數，用工數量遠不能滿足正常的生產需求，嚴重影響臺商的生產能力，
2220.

標題：

臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，而企業實際利潤的成長幅度遠不及員工工資成長速度。百貨公司員工工資從2009年到2012年這3年平均翻了一番多。以前工資發多少是老闆說了算，現在大陸各省市積極推動工資集體協商制度，企業需與員工協商工資，今後將不再只由老闆說了算。員工將有法律「撐腰」，能夠理直氣壯平起平坐的和老闆「討價還價」。

第74頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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