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  • 2281.
    題:
    外商投資企業合併應考量因素及稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第67期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    (2)實質結合業務、人才、資源等,提昇競爭力。(3)股份有限公司可合併有限公司。
  • 2282.
    題:
    中國大陸市場商戰的趨勢變化
    類:
    台商張老師月刊/第66期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    外商在新產品與新技術的改朝換代方面顯然基礎深厚、資金殷實且歷史悠久、人才整齊而佔有優勢。這樣做,眼光、人才、資本運作以及投資銀行的配合都是不可或缺。有人預期中國大陸未來也將進入如美國摩根金融的年代(秦朔,P131),秦朔稱之為資本的魔方,憑藉自身的物流內部市場和深厚的行業知識,進入成長快速的物流業;原先傳統國營物流業,憑其品牌龐大的網絡、雄厚的資金與人才,亦強化物流的服務;中外合資企業經過多年的摸索,累積了一些多國籍的客戶基礎,亦加多加深物流的管理。
  • 2283.
    題:
    外資企業擬暫停或延後資本金到位是否可行?
    類:
    台商張老師月刊/第66期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    此外,任何法人或自然人投資大陸地區時,均需事前向投審會報備核准後,當事人才可依據投審會核准內容匯出投資款項,如果投資計畫變更,超過投審會核定的匯款期限時,仍需重新備文向投審會申請。
  • 2284.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    《中外合資人才中介機構管理暫行規定》 人事部、商務部、國家工商行政管理總局於2003年9月4日聯合頒布,內容摘要如下:本規定所稱中外合資人才中介機構,是指外國開展人才中介服務的公司、企業和其他經濟組織與中國開展人才中介服務的公司、企業和其他經濟組織,在中國境內依法合資成立的人才中介機構。
  • 2285.
    題:
    中國大陸市場的商戰與價格競爭
    類:
    台商張老師月刊/第65期/熱門話題
    刊登日期:
    2003/09/15
    資料來源:
    容:
    知識經濟時代來臨告訴我們,靠勞力、資源、資金、經營等的舊觀念思惟已經落伍,取而代之的是以資訊知識、人才及研發技術為基礎的鬥智佈局。
  • 2286.
    題:
    中國大陸創業投資事業之組織形式
    類:
    台商張老師月刊/第65期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/09/15
    資料來源:
    容:
    但大多不具有相應的專業能力,且不承擔投資盈虧的風險,實難以培養出創業投資的專業人才,且難以掌控被投資企業。發起人認購的要求 股份有限公司發起人認購的股份不得少於公司股份總數35%,但依外國創業投資公司運作實例觀之,發起人大多為專業投資人才,並不是、也不可能是資金的主要提供者,因此就創業投資公司而言,要求認購的股份過高。
  • 2287.
    題:
    台商如何用TMG實戰沙盤推演以增加企業競爭實力
    類:
    台商張老師月刊/第65期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/09/15
    資料來源:
    容:
    結合會計數據與經營管理精髓,使之溶為一體,在短時間內吸收多年以上的企管精華,目前已有五百餘家企業採用本項訓練、培訓3688人次的經營管理人才,對工商企業的經營實戰教育,具有很大的貢獻,因而筆者也於1993年榮獲中華民國第三屆經營顧問楷模的榮譽,誠值欣慰。
  • 2288.
    題:
    台商如何劃分與經營區域市場
    類:
    台商張老師月刊/第65期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/09/15
    資料來源:
    容:
    因此,台商在考量本有限資源、人才、產品特性、各地經濟發達程度與市場通路的優劣勢後,確定市場開發先後順序,選擇特定的區域,採行集中資源、焦點經營的策略,使生產、
  • 2289.
    題:
    兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局
    類:
    台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    人才本土化,五法並重 7.培養懂得大陸內銷市場的人才,包括台籍幹部及大陸籍幹部,並且做好兩者的分工。同時積極做好人才本土化的養成,因為畢竟大陸人還是比台灣人瞭解大陸市場。目前台商在大陸從事物流業最大的問題,是難以找到既具備生產經驗又有豐富物流知識及經驗的管理人才。大陸連鎖業佈局;(4)大陸特許加盟佈局;(5)國際品牌在大陸代理的佈局;(6)大陸人才仲介佈局。
  • 2290.
    題:
    活用TMG經營實戰沙盤推演以增強企業競爭力
    類:
    台商張老師月刊/第64期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    目前已有五百餘家企業採用本項訓練、培訓3,688人次的經營管理人才,對工商企業的經營實戰教育,具有很大的貢獻。
  • 2291.
    題:
    大幅縮減外派人力
    類:
    台商張老師月刊/第64期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    由於差旅耗時及狀況頻傳,常有三分之二人員滯留大陸,致妨礙接單產能,但又不敢大量增人,而且此方面人才補充不易,眼看機會流失,心有未甘,請問:能否兩全其美,解決目前困境?
  • 2292.
    題:
    後SARS經濟對台商之影響
    類:
    台商張老師月刊/第63期/熱門話題
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    個人認為台商在大陸尋求事業第二春早期以中小企業居多,中小企業為求續航力,多已經把大部分實力表現在大陸,如今想要抽回並非易事,一則因人力單薄、能力人才有限,不易另闢台灣事業;再則台灣的總體投資環境並未取得台商企業的認同,但是因為Sars事件後,普遍多了一層健康風險意識,倒是給台商醫院提供了催生的契機。
  • 2293.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    而外資企業與大陸企業的競爭,最主要的就是人才的競爭,最明顯的就是外資用高薪將人才挖走的現象層出不窮。 人才本土化策略 台商經歷了十幾年的大陸經驗,從一開始投資設廠,由於早期大陸員工在技術及管理理念方面尚未成熟,所以台商管理與技術幹部多是從總部派過來的台籍員工,但隨著台商企業用人日漸本地化,早年隨台商而來的大批台籍幹部,開始面臨內地人才就業競爭挑戰。由於台商企業初期在中國大陸設廠營運均由台灣母廠內抽調一些人才前往大陸擔任幹部,以便負責建廠、機器安裝、試?
  • 2294.
    題:
    大陸保險市場之挑戰及經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/財務金融實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    專業投資人才成為必然的趨勢。 4.利差益是彌補費差損重要功臣-初期經營的希望。
  • 2295.
    題:
    大幅縮減外派人力
    類:
    台商張老師月刊/第63期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    由於差旅耗時及狀況頻傳,常有三分之二人員滯留大陸,致妨礙接單產能,但又不敢大量增人,而且此方面人才補充不易,眼看機會流失,心有未甘,請問:能否兩全其美,解決目前困境?
  • 2296.
    題:
    在大陸購地需注意的手續及取得哪些憑證?
    類:
    台商張老師月刊/第62期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    一定要慎重簽訂土地使用權出讓合同,並至土地管理部門辦理土地使用權出讓登記,取得國有土地使用證,使用證上一定要用貴公司名義登記為土地使用權人才有保障。
  • 2297.
    題:
    房地產在中國的商機挑戰及策略
    類:
    台商張老師月刊/第61期/房地產實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    對於西進大陸的台商來說,若從事投資興建的硬體投資,因為資金所需數額極為龐大,且需要投入的各種人才相當多,牽涉的法令又極為廣泛,而相關機關及法令又極為繁雜,使得台商在介入房地產的投資興建領域時,往往乘興而去敗興而返。
  • 2298.
    題:
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    類:
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    依照上海市人事局之規定:作為國家幹部,按照人才引進辦理,勞動合同之聘任期限有何規定?外地人民若需要入籍上海,可通過人才引進等方式成為上海市民。具體條件至少需要具有本科以上的學歷。有關人才引進的問題,與國家幹部無必然之聯繫,只要滿足產業和專業等要求即可辦理。
  • 2299.
    題:
    大陸門戶洞開外資逐鹿零售業市場
    類:
    台商張老師月刊/第59期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    如促銷本土化、人才本土化、採購本土化等等。另一方面,外資越來越青睞大陸民族文化,不少外資超市都不約而同地在促銷創意中融入了更多的中國傳統民族文化。激發了競爭活力,打破了國有商業一統天下的局面及大陸某些領域原有的壟斷和無效率市場格局;培養了一批現代商業經營管理人才,促進了商業整體經營管理水平的提高和中西文化的交流與融合;帶動了出口,並提供了大陸企業產品進入跨國公司全球生產、銷售和配套網絡的機會和空間等等良性發展。
  • 2300.
    題:
    公司為什麼會倒閉?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    因而在缺乏企畫力與不敢授權給部屬等之缺陷下,以致於無法從外部吸收優秀人才來參加經營,甚至把企業當做私有物,採購也暗中拿回扣,以及交際費揮霍無度,儘量引用年青力壯之優秀幹部,並具有寬闊的心胸,包容家族以外之人才,共同參加經營。如無上述之優點,而一再排斥外來人才,只有等待經營危機的來臨。 (八)派系糾紛的困擾。
  • 2301.
    題:
    2003年兩岸經貿關係與大陸政策
    類:
    台商張老師月刊/第58期/特別報導
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    政府也大幅放寬大陸高科技人才來台限制,希望能夠加強兩岸學術及產業科技人才交流。同時,針對跨國企業雇用大陸人士來台措施加以簡化,本年1月27日本會委員會議並通過《跨國企業邀請大陸地區人民來台從事商務相關活動許可辦法》,俟報院核定後即可實施,將有利於跨國公司在台灣可以利用大陸人才處理兩岸間的商務運作。
  • 2302.
    題:
    2003年大陸各地商機與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    北京孕育了邁入國際商業競爭最需要的人才及文化優勢,北京在科技實力、創新服務、創業動力、資訊化水準、經濟結構、跨國公司研發機構數,以及每百萬人中註冊會計師人數等15個項目上都領先於上海,
  • 2303.
    題:
    2003年大陸服務業市場經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    專業人才難求;4.地方保護主義;5.政策法規不明;6.資金調度不易。但是絕對不能因此而自滿,須積極思索升級、轉型、培育人才、擴大市場,才能保持領先優勢,立於不敗之地。 開放式的全球競爭思維 台商開拓大陸服務業市場,從地緣關係、文化背景來看,均佔有先天的優勢;從人才、資金、技術、經驗、管理、行銷來看,也有一定程度的優勢,而台商也應將大陸服務業市場納入企業全球佈局的一環,才不致使台灣邊陲化。
  • 2304.
    題:
    如何協助台商在大陸設立台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第58期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    子弟學校為例來探討台商子弟學校如何進行願景規劃、人才培養、校風塑造、教育理念、教育模式建立, 培養具國際觀視野的人才 (二)東莞台商子弟學校要培養什麼樣的人才? 願景規劃品質做的好,能夠使一個學校有計劃、有目標的朝一流的學校邁進。一個學校應培養什麼樣的人才? 1.培養懂得「如何學習」及「如何思考」的人才; 2.培養具有「創新意識」及「實踐能力」的人才; 3.
  • 2305.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    大陸目前相當缺乏的人才除技術人才外,還包含生管、品管、經營管理等可一手挑起投產任務的專業管理人才。另外,就是國際貿易及有關行銷、金融保險操作的人才。 不只考量工資更重視福利 大陸入世以後,世界前五百大跨國性企業紛紛登陸上海及其他沿海城市,必定渴望於各種中高級人才之需求,因而人才爭奪戰也就時有所聞。
  • 2306.
    題:
    大陸法院裁判要旨選輯
    類:
    台商張老師月刊/第58期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    由於房屋租賃合同成立、生效後,出租人才可能收取租金並將其中土地收益部分上繳國家;繳納土地收益並不是合同成立並生效的前提條件。
  • 2307.
    題:
    台商參與大陸西部大開發的風險與商機
    類:
    台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    交通建設+天然資源開發+旅遊資源+西部市場+人才優勢+優惠政策。 大陸西部大開發時常可見「台商在技術轉型及升級有很大的幫助,特別是如何結合西部的人才及科技,以提升台商的高科技研發能力。西部地區有大陸很重要的尖端科技基地,台商可以在那裡找到高科技人才和合作的科研單位。因為西安是大陸第三大科研基地,擁有大量的專業人才和先進技術,約有400家電腦軟體公司、網絡公司及大型計算機專業研究所, 西部地區發展高科技最缺乏的是資金和管理人才,台商可借助其技術、產品和人才優勢,與其合作開發新技術和產品,
  • 2308.
    題:
    2002年兩岸經貿往來的趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第56期/熱門話題
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    其中最主要的改變為以大陸視野來看商機與未來發展,人才的培用與接班亦要佈局,企業才能永續發展;研發創新亦不可疏忽;回饋當地,成為本土化公司,為當地人所肯定,都是經營永續化的作為。
  • 2309.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    包括筆者本人所經營的企業都積極採取培植當地人才,進行所謂「幹部本土化」政策,以降低企業人工成本負擔,課長及經理級,甚至副總經理、總經理等人才。目前多數的大陸台資企業幹部本土化政策實施時間大約在五企業初期在中國大陸設廠營運,均由台灣原來企業內抽調一些人才前往大陸擔任幹部,以便負責建廠、機器安裝、這些人才在台灣企業內原來就不是很充裕,而且要他們離鄉背景,遠離親人,尤其小孩,造成自願前往大陸人才少,大多數是在企業負責人重賞之下前往,例如,薪資加倍或加百分之五十至八十,並給予大陸食宿之安排,
  • 2310.
    題:
    台商老闆眼中的台籍幹部
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    高級幹部去大陸協助他處理大陸工廠(公司)經營管理事宜,我就問他,你需要甚麼才能條件的人才幹部?不是那一款A-SA-PU-RU(隨便無腦筋)的人能夠擔當的任務」,的確,在全世界500大跨國企業差不多向上海報到集合時,人才素質沒有A也要B+(加)才能夠應付市場競爭,台幹豈能例外?
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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