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  • 2311.
    題:
    2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前
    類:
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    濟轉型的最大困難是人力資源錯配的問題,解決的辦法一定要從提高人才素質方面著手。其中之一的理由就是:「月薪3,000元(港幣)的(大陸)內地人才,要好過月薪10,000元的香港人才。」他的意思是說大陸人力的素質高而工資低廉,這便是綜合競爭力指標之一。香港毗鄰中國內地龐大的經濟腹地,本身運作效率高,制度及稅率具備優勢;加上資訊流通無阻,人才來去自由,資金自由進出,產品自由出入的『三優四通』競爭條件,造就了香港的獨特營商模式,可使香港立於不敗之地。
  • 2312.
    題:
    以專業和熱忱服務大陸台商
    類:
    台商張老師月刊/第54期/特別報導
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    為了培養台商在大陸投資的專業經營人才,本會也從去年起,與台灣科技大學合作推出了一場全國首創的「前進中國mini-MBA」專業課程,網羅了一流的師資陣容以及最佳的實務專家,
  • 2313.
    題:
    上市公司收購 大陸投資新途徑
    類:
    台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    可以培養高級技術和管理人才:通過併購,跨國企業可以將先進的技術和管理理念帶入中國。
  • 2314.
    題:
    超越當地化與全球化的國際策略(下)
    類:
    台商張老師月刊/第52期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/08/15
    資料來源:
    容:
    四家個體企業沒有國營事業的包袱,運用當地人才及資源建構起分工網路,促使重慶、浙江一帶的協力網路日趨成熟,成為機車製造業的重鎮。
  • 2315.
    題:
    代位權的行使及申請支付命令
    類:
    台商張老師月刊/第52期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/08/15
    資料來源:
    容:
    債務人必須已經遲延履行債務,債權人才可以行使代位權。4.對債權人造成損害,債權人有保全債權的必要。
  • 2316.
    題:
    超越當地化與全球化的國際策略(上)
    類:
    台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    生產合理化,人才當地化。2002年2月上海小糸共有從業員668人,其中日籍幹部共有5人,其中一人為副總,其餘分別負責設計、生技和製造(2人)   另一方面,在技術人才的成長和當地化的努力之下,零件自製率已達80%,模具製作及開發完全在公司內製作,設計方面也先和客戶溝通後自行設計,並採用先進的CAD技術。
  • 2317.
    題:
    兩岸入世後的商機與因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    但這種發展必然吸引更多的台灣資金、人才、技術及管理到大陸。換言之,我以貿易順差換取更多的企業投資以及人才、資金的供應,台商因大陸化而壯大,但相對也吸收台灣更多的優勢資源。 另一方面,投資大陸也帶來人才的需求。因此我科技工程師、管理人員、以及工商服務業及金融保險和行銷人才,也增加到大陸工作的機會。兩相權衡,有競爭力的人才方能在大陸有所發展。 當然,我企業也因大陸市場的發展,而有練兵與培養人才的機會,台商與經理人皆因大陸的大市場而有演練機會,
  • 2318.
    題:
    大陸台商生產管理模式之探討~蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較
    類:
    台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
      然而,光有設備沒有好的操作人才亦是不行,於是引進一批過去從事摩托車製造經驗的人員,負責未來加工工作。
  • 2319.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    但外商獨資企業不能保管檔案,須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係,台商不妨以此為人事管理手法,藉以扼止他的不良行為,就範在管理制度下,既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。大陸的勞動成本不便宜 在台商聚集較多的沿海地區,最近幾年來,職工工資一路爬升,尤其是高學歷擁有專業技術的人才,已經呈現出賣者市場的趨勢。
  • 2320.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    但外商獨資企業不能保管檔案,須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係,台商不妨以此為人事管理手法,藉以扼止他的不良行為,就範在管理制度下,既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。大陸的勞動成本不便宜 在台商聚集較多的沿海地區,最近幾年來,職工工資一路爬升,尤其是高學歷擁有專業技術的人才,已經呈現出賣者市場的趨勢。
  • 2321.
    題:
    台商在大陸的奮鬥歷程
    類:
    台商張老師月刊/第49期/經營管理實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    中國大陸這塊土地的發展潛力驚人,它吸納亞洲各國的資源、人才、管理、技術及資金的功夫更是世界一流。 人員除具備常備役之外,也在外面招募人才做補充役,亦有從台灣企業退休除役,再到大陸服役,當然人事薪資制度,亦與往昔不同。
  • 2322.
    題:
    大陸台商對經營變局的管理
    類:
    台商張老師月刊/第48期/熱門話題
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    而不用電腦來管理其日常的營運,尤其是不少台商在兩岸用ERP,供應鏈管理(SCM)及顧客關係管理(CRM),都要有電腦的作業應用能力與人才
  • 2323.
    題:
    日本工具機的大陸發展策略與台商優勢
    類:
    台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    所以,運用台灣據點的經營人才以及所擁有的中間層次的技術來開拓大陸的市場,應該是會較日本總公司親自來執行,先於台灣設立工具機製造據點,培養台灣當地的人才,深化台灣生產據點的技術能力。陸的工具市場真的發展成熟了,再經由台灣生產據點所培養出來的管理人才與技術,進軍中國大陸市場。台灣與中國大陸語言相通、文化相似,運用台灣的經營人才來開拓大陸的市場,會較日本總公司親自來執行,容易許多。因此,思考介面利基、推廣介面策略、培育介面人才,將成為台灣產業發展的新方向。
  • 2324.
    題:
    大陸入世後吸收外商投資有何新政策?
    類:
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    咸認該新《目錄》將對大陸進一步擴大對外開放,利用外資,引進國外先進技術、管理經驗和專門人才,提高利用外資質量,保持大陸經濟持續快速發展,推動經濟結構戰略性調整,加快體制創新和科技創新步伐,將發揮積極的正面作用。
  • 2325.
    題:
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    被選為專職人員者非等閒之輩,應有相當的群眾基礎,台商應及早做好工會管理對策,規劃適當的人才,建立溝通管道,為未來的雇用關係鋪上良好基礎。台商企業在大陸經營規模日益擴大,員工人數也水漲船高,所牽涉到到的勞動與人力資源管理,包括職工權益、人才需求、人事制度、單位關係(對內為工會與黨委員會,對外為各級勞動人事機關和相關單位)等等都須要采善規劃管理對策,台商更要建立法律經營的觀,
  • 2326.
    題:
    寧波地區的三家鑄造廠記實
    類:
    台商張老師月刊/第47期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    況且寧波地區有日月及泰興鑄造廠,擁有技術豐沛的鑄造人才,有助於鑄造技術人才的尋找,以便及早進入生產狀態。 員工招募不易問題大 4.所以,楊總經理談到,如有熟人介紹人才是最好不過了。 5.
  • 2327.
    題:
    大陸企業人才本土化及人工成本
    類:
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    業務慢慢上軌道,由於種種因素擬人才本土化,請問如何進行呢?又大陸人工成本佔多少比率呢?即使是某些跨國性企業都到台灣來尋找人才,擔任重要的主管崗位(如總經理、副總經理、會計主管、 最近幾年大陸的人才逐漸培養起來,質量具增,平均水平頗高,他們進入外商企業的動機除了工資高外,因此,隨著台商企業茁壯成長需要,在大陸人才逐漸增多以及台幹高工資成本考量下,可逐漸釋放出某些中級、高級主管位置給當地人才
  • 2328.
    題:
    兩岸入世對台商的挑戰與商機
    類:
    台商張老師月刊/第46期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    國營企業的生存以及服務業的競爭等問題都環環相扣,不可能有特效藥,今後,中共必然更加依賴外商的投資,尤其在資金、技術、市場、管理及研發設計以及人才就業上已不得不大力借助外商。
  • 2329.
    題:
    入世後大陸零售通路的發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第46期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    與品牌是決勝關鍵 三、以資金、品牌為後盾,店面與人才的競爭方興未艾。其次,懂得商業經營的人才是缺乏的,所以在快速發展中如何尋覓好的人才,以開店發展相同速度培育人才,又是另一重艱鉅的挑戰。 店面與人才的競爭決勝點,仍在企業本體的雄厚資金與品牌實力,這又是國際企業擅長的優勢,台商與大陸本土企業如何擴大資金規模與建立品牌形象,
  • 2330.
    題:
    兩岸入世的內銷商機
    類:
    台商張老師月刊/第46期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    其次是人才複製,所謂千軍易得,一將難求,尤其是全方位獨當一面之人才,更是可遇不可求。 當有了健全標準的之管理制度,任何正常人可於1至3月內成為95﹪的人才,尚欠的5﹪,雖可邊做邊教邊學,但因各人資質,快則1年,慢則難以期待,實緩不濟急。 有了制度及人才,至於錢,也不一定非直營不可,加盟也可考慮;也不一定非獨資不可,合資也可考慮;也不一定一次開幾百個點,品牌、土地廠房設備或人脈關係、地利,而是制度及人才;唯其如此,才能可大可久,可長可遠,圓一個大中華的雄偉藍圖。
  • 2331.
    題:
    大陸創業政策的優惠與運用提昇台商的競爭力
    類:
    台商張老師月刊/第46期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    招攬海外留學生返國創業服務,也提供不錯的優惠條件以吸收更多的人才。 在人才引進方面,鼓勵吸引國內外的高科技人才,依其不同的專業協助整體產業的發展; 2. 總之,大陸地區的技術與人才供應是下一個階段的重點方向,全球企業也都在觀察與注意該地區的商機與發展,台商也應密切關切,不能置之度外。
  • 2332.
    題:
    解析大陸《關於設立外商投資創業投資企業的暫行規定》
    類:
    台商張老師月刊/第46期/法律實務
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    申請前3年其管理資本的說明、申請前3年其管理資本中已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明;(七)以中外合資有限責任公司、中外合作有限責任公司或不具有法人資格的中外合作企業形式設立的外商投資創業投資企業還需提供符合第6條第(申請前3年其管理資本的說明或申請前1年其凈資產情況的說明、其已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明;(八)擬設立外商投資創業投資企業的主要經營管理人員的從業經歷說明;
  • 2333.
    題:
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    聘用台籍幹部或大陸幹部本土化、大陸工會法修訂對台商經營的衝擊、加入WTO後人才爭奪戰、大陸產品反銷台灣、如何與大陸企業合作投資台灣、大陸民營企業崛起對台商的衝擊。大陸特許加盟佈局;(5)國際品牌在大陸代理的佈局;(6)大陸人才仲介佈局。台商之間若能通力合作,以台商的資金、技術人才、管理能力和行銷管道,與大陸的人力資源及天然資源相結合,將能共同開拓廣大的市場,進而組成大型跨國公司,進軍國際市場。
  • 2334.
    題:
    2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    (二)行銷人才難求:大陸現行的經濟體系及改革開放以來市場擴張迅速,形成專業人才短缺,尤其是行銷人才嚴重不足,這也是市場開拓不易的因素之一。 (三)地域差異甚大:大陸因地域廣闊,城鄉的差異及貪富的懸殊,各地的生活習性及各民族的風俗習慣的不同, (三)培養行銷人才:大陸行銷人才極缺,台商不可能只靠獵頭、挖角,或由臺灣引進行銷人才,況且臺灣的行銷人才也不一定瞭解大陸市場的特性,又無當地的人際關係,因此,
  • 2335.
    題:
    2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    近年來才投入光纖光纜的產業,目前已面臨沒材料、沒人才、沒業績的慘狀,這景像搬到大陸亦好不到那裡去。但這些都是硬體,有錢、有膽就辦得到;但人才是否培訓了?幹部是否成長提升了? 台商稍具規模後,對制度、經營、人才都必須加速提升,執行幹部亦要本土化,並且要加以訓練,甚至適度輪調使各部門間管理能互相勾稽, 加速內銷佈局,培植科研人才 (九)加速到先進國家投資佈局。 要跑在前面就必須到先進國家佈局, (十一)加速培植科技或研發人才,並與台灣研發部門互補。 創新是快速變革時代,競爭優勢的泉源,
  • 2336.
    題:
    日本萬寶至的兩岸分工策略
    類:
    台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    1991年4月,為強化廣東地區的技術支援和人才培養,獨資設立東莞萬寶至(以下論述與深圳萬寶至並稱為廣東文溝通無障礙的大學畢業生擔任幹部,並積極培育技術人才,通過日本模具一級與二級測驗。香港萬寶至總經理羽淵展世指出,香港在模具製造方面的技術人才或者製造業的基礎等均不及台灣;模具製造業等也將陸續培養大陸人才,以期能移往大陸生根,香港的生產利基已漸失。將公司以貿易型態定位,聘用財務、物流及提供顧客服務的相關性人才,則是未來相當可行的方向,也將是香港據點的利基所在。
  • 2337.
    題:
    台灣產業發展的新契機-介面
    類:
    台商張老師月刊/第44期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    在環境調適方面,除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外,人事總務管理亦由亞洲光學負責,在活用中國人才、協力廠和市場上,發揮的淋漓盡致。
  • 2338.
    題:
    外派幹部的福利制度與管理辦法
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    台灣母公司對派駐在大陸的台籍幹部應有周詳與長期性的外派人力資源規劃,在此規劃下需具備哪些資格與條件的幹部人才呢?企業如何設計一套既符合企業國際化政策又具發展願景的「人才派遣管理制度」(外派幹部福利制度與管理辦法)?
  • 2339.
    題:
    台商在大陸投資的趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第43期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2001/11/15
    資料來源:
    容:
    銀行開戶、稅務整理、介紹廠房與建造單位、進出口手續、人才招聘或培訓以及理財籌資規劃,不但在台灣有顧問公司代理,在大陸更有國人所設的專業顧問公司代勞協助。因此,台商在大陸人才與資源的利用有往上開發的趨勢。 其次,台商在大陸投資感受到大陸招商的政策及其力度的影響。才、寶、美」來形容,意指地處荒蕪,邊境線漫長,相對落後與窮苦,地域又廣大,人才早熟較多,是礦產未開發的「寶地」,也是個風景優美之美地,可知西部少有吸引人之處。
  • 2340.
    題:
    劍豪集團掌握日中零件商機脈動
    類:
    台商張老師月刊/第43期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/11/15
    資料來源:
    容:
    受限於企業本身的規模、資金及人才,並非所有的企業有足夠的資源進行國際分工的策略,特別是屬於中小型規模的企業。
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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