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2341.

標題：

台商融資的新管道應收帳款保理業務

分類：

台商張老師月刊/第43期/財務金融實務

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

企業向銀行取得融資之管道亦相對方便，而大陸銀行在業務推廣及人才的培育也產生極大的變化，從主動拜訪、年輕化到協助企業做整體資金規劃，均顯示其為因應加入WTO後之競爭局勢預做準備。
2342.

標題：

中國大陸社會變動之剖析

分類：

台商張老師月刊/第42期/熱門話題

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

中國大陸每年引進500億美元左右的資金，是世界上除了美國之外，最大的外商投資國，源源而來的外商，帶來生產事業、先進的技術、新觀念、經營模式及經建人才，如此，中國大陸怎能不改變？
2343.

標題：

大陸營銷市場的轉型與未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

缺乏專業經理人才也正是大陸企業營銷水準不高的主要原因。值得一提的是，大陸內資企業正在加快學習，提升營銷水準，轉換的比例正在變化中，例如：海爾集團以「創新再創新」作為企業文化，以成為全球500大企業家族為目標，在內部更創辦「海爾大學」培育人才。
2344.

標題：

從四川豐田看大陸日系汽車發展未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

但由於總公司國際策略重心仍在北美和歐洲，且理解中國大陸發展的人才有限，所以初期並沒有發揮太大的影響力。設立後募集了許多外語、行銷和技術人才，其中以西南交通大學最多。就筆者在四川豐田的訪談經驗說明，內陸大城市的優秀人才，只要善加利用，應該是企業發展的一項利多。
2345.

標題：

全球佈局與兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

依舊具備全球競爭優勢；不論是市場拓展或產品設計人才、以及拓展全球市場所需的相關配合措施、需要建構良好的工作環境，充分運用台灣當地的優秀人才，以規劃各項全球整合協調之機制、支援海外據點運作、與持續培養優秀人才為主要的據點機能。嚴格而論，所有優秀人才，都需要良好的環境才能施展所長，這些需要企業主持續投資。過去，台灣廠商對於人才培育的態度並不夠積極，挖角風氣盛行；但是，當沒有企業持續投資進行人力資源開發，就如同「將金庫搬光」的情景，無法再度支應企業營運擴張所需人才。
2346.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

人才培養及人力資源之開發運用。10. 經營的利益分享…等等。二、如果以管理制度而言，就必須涵蓋1.
2347.

標題：

如何快速大幅提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

資金多雄厚、實績多嚇人、品牌多馳名、人才多充沛、、、，偏偏短期間掌控不了銷售渠道，降低成本，養成人才三、全面降低成本，賺得較高利潤經營企業成功之道，四、啟動複製機能，養成制度及人才複製非原封照抄的拷貝，而是固本強根，因地制宣，日後決勝世界靠的是無遠弗屆的有效制度及全方位人才。即成為擇優調適的有效制度，然後就地取材，循此制度即可快速養成全方位人才。
2348.

標題：

日本汽車零組件廠投資中國的典範：上海小糸

分類：

台商張老師月刊/第41期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

生產合理化，人才當地化到2001年7月為止，上海小糸共有從業員668人，以日本小糸的先進技術結合當地人才，是上海小糸的持續努力目標。不僅生產技術和品質依賴日本小糸的移轉，技術人才的成長和當地化的努力之下，零件自製率已達80%，模具製作及開發完全在公司內製作，同時達成了與母公司結合的集團化利益，以及與當地人才和產業環境結合的當地化利益。而結合優勢成本的人才優勢，將技術中心定位為小糸集團的設計資料建檔中心，已經為上海小糸找到了極其寶貴的定位。
2349.

標題：

軟體公司大陸投資?策考量

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

業技術、出口、收入分配、人才等相關優惠政策與規定，反映出中國大陸對於軟體業的重視和扶持的?就軟體產業而言，我們也可以簡單將廠商區分為在大陸銷售產品與提供服務、利用當地相對低廉的人才開發軟體及此二目的兼有的狀況。
2350.

標題：

台商投資設廠合同注意事項

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

台商大陸投資，雖然是事業經營續航力的考量，然而台商文化是以中小企業為主，中小企業的特質是短小輕薄，短則資金短，小則人才少，輕是人微言輕，薄則資源薄弱，因此，多經不起太大的風浪。
2351.

標題：

大陸投資與兩岸分工：記中台灣一場重要的研討會

分類：

台商張老師月刊/第40期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

（二）高科技人才與外商的結合。高科技產業發展所需具備的條件很多，人才的供給是其中的關鍵性因素。以往，由於產業發展環境及相應的配套體制非常不健全，使得這部份人才的功能未能獲得充分的發揮，但這項優勢近年來已為在大陸的外（台）商發覺，紛紛在大陸設立各種研發中心，以利用這批質優價廉的大陸本土培養之高科技人才。（三）海外留學人才的爭取。隨著大陸經濟水準及產業技術的提升，已有少部份的大陸留學生嚐試回國發展及創業的可能性。
2352.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

地方法規 ●《北京市引進人才和辦理（北京市工作寄住證）的暫行為法》北京市人事局於2001年7月31日公布。其內容摘要如下：北京市為鼓勵高新科技及跨國公司在北京設立，因此允許該等企業以辦理《北京市工作寄住證》方式引進人才。
2353.

標題：

大陸區域市場通路管理策略

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

（六）以知識管理為擴張速度重在人才資源的養成，特別是經營的標準化、專業化、簡單化、人才資源的制度、培訓、分享及考核、擴大團隊經驗與智慧。
2354.

標題：

台商資訊業如何開拓大陸市場

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

市場分散且通路及配套體系不暢，專業行銷人才缺乏，不但行銷成本高，而且由於資訊產品壽命短，人才難覓管理困難：大陸過去未能有計畫的培育人才，改革開放後，外企、國企競相爭奪人才，尤其是資訊業成長最快，研發、設計、開發人員明顯求過於供，近年來不但造成資訊業管理幹部、技術人才、行銷人員的人才難求、工資高漲，且流動率極高，造成企業經營、管理的困難，也使企業的發展受到限制。
2355.

標題：

大陸連鎖特許加盟成功秘訣

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

第七條被特許者必須具備下列條件：（一）具有合法資格的法人或自然人 ;（二）擁有必要的經營資源（資金、場地、人才等）（三）具有一定的經營管理能力。
2356.

標題：

日本工具機的大陸新興製造據點：小巨人機床

分類：

台商張老師月刊/第39期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

上長城機床的廣大行銷通路及服務、進行當地化及當地人才培育，為小巨人提供了絕佳的發展環境。小巨人第一階段的目標即是達到材料、技術及人才的當地化。在材料方面，除鄰近的長城集團提供鑄造物外，在人才培育部分，小巨人積極招募當地人才，其中更不乏畢業於西安交大的精英人才。並派遣人員赴日研習3-4月，累計達85人，期望將日本Mazak的先進技術及優良管理徹底發揮。
2357.

標題：

本田機車的大陸投資策略

分類：

台商張老師月刊/第38期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

將所賺取的利益平均地分給公司內的成員，優渥的薪資，加上有朝氣的組織文化，能夠留住優秀的管理人才。採用當地人才，大幅降低管理費用。 6.當地協力廠的崛起，整合了整個生產體系，不同於台商自身所建之協力廠，花費了太昂貴的成本。
2358.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

大批旅美科學家更構成了龐大的「技術寶庫」；但大陸各重點大學所培養的大量優秀研發人才，和在人數上已超越台灣甚多的海外學人，都將逐漸扭轉其在技術研發能力上的弱勢。筆者在一項針對科學園區進駐廠商的調查研究中發現，台灣廠商在選擇園區時主要的動機包括免稅優惠、土地容易取得和容易取得廉價資源，其次是人才取得，易於整合週邊產業，公共設施完善等，而多數受訪廠商認為若要進行海外投資時，最優先考量的國家為大陸。
2359.

標題：

逆勢成長的大陸新興機車企業

分類：

台商張老師月刊/第37期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/05/15

資料來源：

內容：

沒有國有企業的沉重包袱，運用在地的資源及人才，較外資企業節省了更多的成本。四家個體企業沒有國營事業的包袱，運用當地人才及資源建構起分工網路，促使重慶、浙江一帶的協力網路日趨成熟，成為機車製造業的重鎮。
2360.

標題：

大陸刑法中關於侵犯知識產權罪概述

分類：

台商張老師月刊/第36期/焦點主題

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

知識產權保護期限的時間性說明：只有在法律規定的期限內，知識產權人才享有獨占權等權利；一但保護期屆滿，相關智力成果進入公有領域，任何人都可以使用。
2361.

標題：

大陸法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第36期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

中關村由於需要高科技人才，因此特別允許，經中關村設立企業所聘用的非北京生源高校畢業生，其戶口亦可在北京落戶的相關辦法。
2362.

標題：

2001年兩岸關係與經貿交流展望

分類：

台商張老師月刊/第35期/特別報導

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

另外，對於開放大陸地區產業科技人才來台，政府也從兩岸互利觀點，確立加強延攬大陸產業科技人才的政策方向。
2363.

標題：

六和機械集團的日台商聯盟策略

分類：

台商張老師月刊/第35期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

在環境調適能力方面，只依賴台商的語言與文化優勢，並逐漸建培養當地技術人才。
2364.

標題：

2001年大陸各地的商機、挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第35期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

強烈的企圖心與信心，大陸在土地、工資、人才及市場等投資條件上皆已優於台灣。綜觀以上，大陸在有人才、有優惠、有市場、有資金各種投資環境來看，再於2001年加入WTO後市場的開放，預估每年投入之外資將由400億增加到700、應用研究、技術開發和工程設計體系，成為大陸知識與人才的密集區之一，因此 IBM, Motorola, Intel, Nokia,已有台商計劃在此設6吋及8吋晶圓廠，台商應更重視這裡優秀的科技人才，從事基礎研究、技術開發和軟體設計的工作。
2365.

標題：

兩岸關係與現階段大陸經貿政策

分類：

台商張老師月刊/第34期/特別報導

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

（四）加強引進大陸產業科技人才來台：近年來，我國產業結構快速變化，高科技產業比重大幅上升，但國內科技人才嚴重不足，為解決產業科技人才問題，以提高科技產業全球運籌管理能力，政府從兩岸互補互利之觀點，已經確立加強延攬大陸產業科技人才的政策方向。最近國科會、經濟部、陸委會等相關機關，正陸續檢討放寬大陸產業科技人才來台之限制，放寬大陸科技人才來台居留的條件，調整放寬大陸科技人才來台審查措施，同時，正就進一步擴大引進大陸產業科技人才進行評估。
2366.

標題：

大陸加入WTO後台商的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第34期/焦點主題

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

中小企業要由製造業切入到服務貿易業，將面臨沒有精通服務貿易業運作的人才以及如何由製造業的管理經驗轉型到服務業的管理模式，畢竟兩者的管理模式是截然不同的。
2367.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

優秀和有潛質的人才將使企業朝向良性迴圈，員工彼此間因互信、互助、團結合作，中國大陸經濟發展腳步太快，由於從計畫經濟過渡到市場經濟，人才的供應嚴重失調，再加上雖有豐富的人力，但平均教育程度太低，因此，台商在大陸投資，應該將人才運用與勞動管理列?最重要的課題之一。台商在大陸投資，初期階段應該將更多的精力和重點擺在如何爭取人才、培養人才，有效的管理勞動力、制訂教育訓練計畫和勞動紀律的規定、以及企業規範化的規章制度上。
2368.

標題：

2000年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第33期/特別報導

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

我將逐步開放大陸科技人才來台工作，並放寬其停留期限。行政院陸委會表示，將就技術面逐步放寬大陸科技人士來台，計畫在澎湖成立電腦軟體園區，以集中區域給工作權的方式，吸引大陸高科技人才來台，提昇台灣產業技術，解決廠商人才荒。初期將以吸引大陸海外留學生優先，接著再考量國內就業市場與社會結構後，決定開放多少大陸科技人才來台工作。
2369.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

香港政府在教育政策和人力政策上作了相當大幅的調整，既為培養香港本地的人力資源投入大量經費，也為吸引來自各地（包括大陸地區）的高科技人才放鬆勞動及移民政策，以補充人力上的不足；同時，香港政府也一反過往「積極不干預政策」的堅持，由香港政府直接訂定較明確的產業發展政策，
2370.

標題：

正視大陸本土企業的崛起

分類：

台商張老師月刊/第33期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

大量人工方式以壓低價格的「大鍋飯」經營模式，運用高學歷的專業人才，注重組織績效，必且善用IT技術在企業多項運作模式當中。另外，華為亦投注相當的心力在吸引年輕的人才，除了招募國內頂尖的大學畢業生外，也接受在學學生的加入，此外，以高薪聘請專業人才，使新進人員更快地融入組織脈動，毫不遜色於外資企業的表現水準，也是華為技術提供國有企業白領階級10倍薪資的主要原因。舉例來說，內部職位空缺公開招募，以有助於內部人才的流通；保障員工在年度出勤時間的7﹪內，可自行進修以強化自身專業能力…

第79頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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