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2341.

標題：

2003年大陸服務業市場經營策略

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

專業人才難求；4.地方保護主義；5.政策法規不明；6.資金調度不易。但是絕對不能因此而自滿，須積極思索升級、轉型、培育人才、擴大市場，才能保持領先優勢，立於不敗之地。開放式的全球競爭思維台商開拓大陸服務業市場，從地緣關係、文化背景來看，均佔有先天的優勢；從人才、資金、技術、經驗、管理、行銷來看，也有一定程度的優勢，而台商也應將大陸服務業市場納入企業全球佈局的一環，才不致使台灣邊陲化。
2342.

標題：

如何協助台商在大陸設立台商子弟學校

分類：

台商張老師月刊/第58期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

子弟學校為例來探討台商子弟學校如何進行願景規劃、人才培養、校風塑造、教育理念、教育模式建立，培養具國際觀視野的人才（二）東莞台商子弟學校要培養什麼樣的人才? 願景規劃品質做的好，能夠使一個學校有計劃、有目標的朝一流的學校邁進。一個學校應培養什麼樣的人才? 1.培養懂得「如何學習」及「如何思考」的人才； 2.培養具有「創新意識」及「實踐能力」的人才； 3.
2343.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

大陸目前相當缺乏的人才除技術人才外，還包含生管、品管、經營管理等可一手挑起投產任務的專業管理人才。另外，就是國際貿易及有關行銷、金融保險操作的人才。不只考量工資更重視福利大陸入世以後，世界前五百大跨國性企業紛紛登陸上海及其他沿海城市，必定渴望於各種中高級人才之需求，因而人才爭奪戰也就時有所聞。
2344.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第58期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

由於房屋租賃合同成立、生效後，出租人才可能收取租金並將其中土地收益部分上繳國家；繳納土地收益並不是合同成立並生效的前提條件。
2345.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

交通建設＋天然資源開發＋旅遊資源＋西部市場＋人才優勢＋優惠政策。大陸西部大開發時常可見「台商在技術轉型及升級有很大的幫助，特別是如何結合西部的人才及科技，以提升台商的高科技研發能力。西部地區有大陸很重要的尖端科技基地，台商可以在那裡找到高科技人才和合作的科研單位。因為西安是大陸第三大科研基地，擁有大量的專業人才和先進技術，約有400家電腦軟體公司、網絡公司及大型計算機專業研究所，西部地區發展高科技最缺乏的是資金和管理人才，台商可借助其技術、產品和人才優勢，與其合作開發新技術和產品，
2346.

標題：

2002年兩岸經貿往來的趨勢分析

分類：

台商張老師月刊/第56期/熱門話題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

其中最主要的改變為以大陸視野來看商機與未來發展，人才的培用與接班亦要佈局，企業才能永續發展；研發創新亦不可疏忽；回饋當地，成為本土化公司，為當地人所肯定，都是經營永續化的作為。
2347.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

包括筆者本人所經營的企業都積極採取培植當地人才，進行所謂「幹部本土化」政策，以降低企業人工成本負擔，課長及經理級，甚至副總經理、總經理等人才。目前多數的大陸台資企業幹部本土化政策實施時間大約在五企業初期在中國大陸設廠營運，均由台灣原來企業內抽調一些人才前往大陸擔任幹部，以便負責建廠、機器安裝、這些人才在台灣企業內原來就不是很充裕，而且要他們離鄉背景，遠離親人，尤其小孩，造成自願前往大陸人才少，大多數是在企業負責人重賞之下前往，例如，薪資加倍或加百分之五十至八十，並給予大陸食宿之安排，
2348.

標題：

台商老闆眼中的台籍幹部

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

高級幹部去大陸協助他處理大陸工廠（公司）經營管理事宜，我就問他，你需要甚麼才能條件的人才幹部？不是那一款A-SA-PU-RU（隨便無腦筋）的人能夠擔當的任務」，的確，在全世界500大跨國企業差不多向上海報到集合時，人才素質沒有A也要B＋（加）才能夠應付市場競爭，台幹豈能例外？
2349.

標題：

2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

濟轉型的最大困難是人力資源錯配的問題，解決的辦法一定要從提高人才素質方面著手。其中之一的理由就是：「月薪3,000元（港幣）的（大陸）內地人才，要好過月薪10,000元的香港人才。」他的意思是說大陸人力的素質高而工資低廉，這便是綜合競爭力指標之一。香港毗鄰中國內地龐大的經濟腹地，本身運作效率高，制度及稅率具備優勢；加上資訊流通無阻，人才來去自由，資金自由進出，產品自由出入的『三優四通』競爭條件，造就了香港的獨特營商模式，可使香港立於不敗之地。
2350.

標題：

以專業和熱忱服務大陸台商

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

為了培養台商在大陸投資的專業經營人才，本會也從去年起，與台灣科技大學合作推出了一場全國首創的「前進中國mini-MBA」專業課程，網羅了一流的師資陣容以及最佳的實務專家，
2351.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

可以培養高級技術和管理人才：通過併購，跨國企業可以將先進的技術和管理理念帶入中國。
2352.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（下）

分類：

台商張老師月刊/第52期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

四家個體企業沒有國營事業的包袱，運用當地人才及資源建構起分工網路，促使重慶、浙江一帶的協力網路日趨成熟，成為機車製造業的重鎮。
2353.

標題：

代位權的行使及申請支付命令

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

債務人必須已經遲延履行債務，債權人才可以行使代位權。4.對債權人造成損害，債權人有保全債權的必要。
2354.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

生產合理化，人才當地化。2002年2月上海小糸共有從業員668人，其中日籍幹部共有5人，其中一人為副總，其餘分別負責設計、生技和製造（2人）另一方面，在技術人才的成長和當地化的努力之下，零件自製率已達80%，模具製作及開發完全在公司內製作，設計方面也先和客戶溝通後自行設計，並採用先進的CAD技術。
2355.

標題：

兩岸入世後的商機與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

但這種發展必然吸引更多的台灣資金、人才、技術及管理到大陸。換言之，我以貿易順差換取更多的企業投資以及人才、資金的供應，台商因大陸化而壯大，但相對也吸收台灣更多的優勢資源。另一方面，投資大陸也帶來人才的需求。因此我科技工程師、管理人員、以及工商服務業及金融保險和行銷人才，也增加到大陸工作的機會。兩相權衡，有競爭力的人才方能在大陸有所發展。當然，我企業也因大陸市場的發展，而有練兵與培養人才的機會，台商與經理人皆因大陸的大市場而有演練機會，
2356.

標題：

大陸台商生產管理模式之探討～蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較

分類：

台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

然而，光有設備沒有好的操作人才亦是不行，於是引進一批過去從事摩托車製造經驗的人員，負責未來加工工作。
2357.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

但外商獨資企業不能保管檔案，須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係，台商不妨以此為人事管理手法，藉以扼止他的不良行為，就範在管理制度下，既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。大陸的勞動成本不便宜在台商聚集較多的沿海地區，最近幾年來，職工工資一路爬升，尤其是高學歷擁有專業技術的人才，已經呈現出賣者市場的趨勢。
2358.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

但外商獨資企業不能保管檔案，須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係，台商不妨以此為人事管理手法，藉以扼止他的不良行為，就範在管理制度下，既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。大陸的勞動成本不便宜在台商聚集較多的沿海地區，最近幾年來，職工工資一路爬升，尤其是高學歷擁有專業技術的人才，已經呈現出賣者市場的趨勢。
2359.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

中國大陸這塊土地的發展潛力驚人，它吸納亞洲各國的資源、人才、管理、技術及資金的功夫更是世界一流。人員除具備常備役之外，也在外面招募人才做補充役，亦有從台灣企業退休除役，再到大陸服役，當然人事薪資制度，亦與往昔不同。
2360.

標題：

大陸台商對經營變局的管理

分類：

台商張老師月刊/第48期/熱門話題

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

而不用電腦來管理其日常的營運，尤其是不少台商在兩岸用ERP，供應鏈管理（SCM）及顧客關係管理（CRM），都要有電腦的作業應用能力與人才。
2361.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

所以，運用台灣據點的經營人才以及所擁有的中間層次的技術來開拓大陸的市場，應該是會較日本總公司親自來執行，先於台灣設立工具機製造據點，培養台灣當地的人才，深化台灣生產據點的技術能力。陸的工具市場真的發展成熟了，再經由台灣生產據點所培養出來的管理人才與技術，進軍中國大陸市場。台灣與中國大陸語言相通、文化相似，運用台灣的經營人才來開拓大陸的市場，會較日本總公司親自來執行，容易許多。因此，思考介面利基、推廣介面策略、培育介面人才，將成為台灣產業發展的新方向。
2362.

標題：

大陸入世後吸收外商投資有何新政策？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

咸認該新《目錄》將對大陸進一步擴大對外開放，利用外資，引進國外先進技術、管理經驗和專門人才，提高利用外資質量，保持大陸經濟持續快速發展，推動經濟結構戰略性調整，加快體制創新和科技創新步伐，將發揮積極的正面作用。
2363.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

被選為專職人員者非等閒之輩，應有相當的群眾基礎，台商應及早做好工會管理對策，規劃適當的人才，建立溝通管道，為未來的雇用關係鋪上良好基礎。台商企業在大陸經營規模日益擴大，員工人數也水漲船高，所牽涉到到的勞動與人力資源管理，包括職工權益、人才需求、人事制度、單位關係（對內為工會與黨委員會，對外為各級勞動人事機關和相關單位）等等都須要采善規劃管理對策，台商更要建立法律經營的觀，
2364.

標題：

寧波地區的三家鑄造廠記實

分類：

台商張老師月刊/第47期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

況且寧波地區有日月及泰興鑄造廠，擁有技術豐沛的鑄造人才，有助於鑄造技術人才的尋找，以便及早進入生產狀態。員工招募不易問題大 4.所以，楊總經理談到，如有熟人介紹人才是最好不過了。 5.
2365.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

業務慢慢上軌道，由於種種因素擬人才本土化，請問如何進行呢？又大陸人工成本佔多少比率呢？即使是某些跨國性企業都到台灣來尋找人才，擔任重要的主管崗位(如總經理、副總經理、會計主管、最近幾年大陸的人才逐漸培養起來，質量具增，平均水平頗高，他們進入外商企業的動機除了工資高外，因此，隨著台商企業茁壯成長需要，在大陸人才逐漸增多以及台幹高工資成本考量下，可逐漸釋放出某些中級、高級主管位置給當地人才。
2366.

標題：

兩岸入世對台商的挑戰與商機

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

國營企業的生存以及服務業的競爭等問題都環環相扣，不可能有特效藥，今後，中共必然更加依賴外商的投資，尤其在資金、技術、市場、管理及研發設計以及人才就業上已不得不大力借助外商。
2367.

標題：

入世後大陸零售通路的發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

與品牌是決勝關鍵三、以資金、品牌為後盾，店面與人才的競爭方興未艾。其次，懂得商業經營的人才是缺乏的，所以在快速發展中如何尋覓好的人才，以開店發展相同速度培育人才，又是另一重艱鉅的挑戰。店面與人才的競爭決勝點，仍在企業本體的雄厚資金與品牌實力，這又是國際企業擅長的優勢，台商與大陸本土企業如何擴大資金規模與建立品牌形象，
2368.

標題：

兩岸入世的內銷商機

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

其次是人才複製，所謂千軍易得，一將難求，尤其是全方位獨當一面之人才，更是可遇不可求。當有了健全標準的之管理制度，任何正常人可於1至3月內成為95﹪的人才，尚欠的5﹪，雖可邊做邊教邊學，但因各人資質，快則1年，慢則難以期待，實緩不濟急。有了制度及人才，至於錢，也不一定非直營不可，加盟也可考慮；也不一定非獨資不可，合資也可考慮；也不一定一次開幾百個點，品牌、土地廠房設備或人脈關係、地利，而是制度及人才；唯其如此，才能可大可久，可長可遠，圓一個大中華的雄偉藍圖。
2369.

標題：

大陸創業政策的優惠與運用提昇台商的競爭力

分類：

台商張老師月刊/第46期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

招攬海外留學生返國創業服務，也提供不錯的優惠條件以吸收更多的人才。在人才引進方面，鼓勵吸引國內外的高科技人才，依其不同的專業協助整體產業的發展； 2. 總之，大陸地區的技術與人才供應是下一個階段的重點方向，全球企業也都在觀察與注意該地區的商機與發展，台商也應密切關切，不能置之度外。
2370.

標題：

解析大陸《關於設立外商投資創業投資企業的暫行規定》

分類：

台商張老師月刊/第46期/法律實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

申請前3年其管理資本的說明、申請前3年其管理資本中已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明；（七）以中外合資有限責任公司、中外合作有限責任公司或不具有法人資格的中外合作企業形式設立的外商投資創業投資企業還需提供符合第6條第（申請前3年其管理資本的說明或申請前1年其凈資產情況的說明、其已投資資本的說明、其擁有的創業投資人才簡歷、及其未受過重大處罰的聲明；（八）擬設立外商投資創業投資企業的主要經營管理人員的從業經歷說明；

第79頁，共83頁

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