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標題：

全球最大製鞋王國寶成集團一億雙鞋子的傳奇

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/11/01

資料來源：

商業週刊

內容：

早期球鞋代工市場還是韓國人的天下，隨著新台幣開始升值和國內勞工成本增加等等因素，製鞋工業面臨新一波的衝擊，各國開始將產業外移到印尼，以大幅降低成本，而台灣最大的製鞋廠寶成則選擇了大陸，
212.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

例如：依大陸勞動合同法的規定，台商須替勞工提列包括：養老、醫療、工傷、生育、待業等保險及住房公積金的各項費用，但實務上，在廣東省，有些地方當地政府只要求提列一定比例即可，
213.

標題：

上海籌設自由港2020年期望破繭而出

分類：

台商張老師月刊/第153期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

（三）成本構面一般而論，自由貿易港區企業僱用外國勞工核配比例提高至40%。
214.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

誰為勞務派遣人員繳交社會保險勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。誰為勞務派遣人員繳交社會保險？
215.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

據實務上訪查結果，一般情況大多數企業與勞工都彼此『合作』違法短報，執法單位未能積極稽查，已形成普遍現況。四、執行內部師徒制、輔導員制度因為基層勞工年紀較輕，思想、技術不成熟，不容易融入企業。 ● 因應人才流失作法台商在大陸勞工的求職順位上並未居優勢，同時在過去多次負面事件影響，加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定為挖角對象。
216.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

壹、案情摘要《中華人民共和國社會保險法》將於2011年7月1日全面實施，該法是明顯偏向保護勞工權益嗎？
217.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要大陸(上海地區)勞工曠職數天後離職，公司還需付一筆費用給員工，針對此規定公司如何因應，敬請提出建議。
218.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

並應參考《勞動基準法》所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。上述三項工作者，係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員； 2.係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員；2.加班完成急件，不像時薪工人般獲得加班補償，因此此制度受到很多勞工的非議並被理解為一種變相的壓榨，尤其工作量沉重的季節，這種狀況更為嚴重。
219.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

這一連串自殺與罷工事件，主要傳遞的重要信息是：在大陸，勞工已經不願再繼續接受19世紀式的工作環境和低工資。
220.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

司法解釋依照官方說法具有以下重要的意義：一是便於勞工準確理解法律規定，依法維權；二是便於各級人民法院準第一條勞工以企業未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，對於因企業沒有為勞工辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞工不能享受社會保險待遇，要求企業賠償損失的，則屬於典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。合同法第八十五條中加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞工必須就企業拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，
221.

標題：

謝慶源：三舊改造台商轉型良機

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2010/09/28

資料來源：

職場行家網站

內容：

他還計劃與東莞市政府合作，成立職業培訓單位，開辦勞工相關訓練課程，完成訓練後，可獲頒認證資格。
222.

標題：

轉型品牌擺脫血汗工廠污名

分類：

台商張老師月刊/第143期/房地產實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

卻被部分人說成他不重人性，且是剝削勞工權益的血汗工廠代表。這對郭董來說，是可忍，才能修成正果，這樣的標竿企業被說成剝削勞工的血汗工廠，是極其不合理的。台商被逼得生存發展何其不易，而像富士康這樣脫穎而出的指標廠，卻被批為剝削勞工的血汗工廠，試想其源頭來自何方，不是這些光鮮亮麗，賺得飽飽的西方品牌商嗎？往不易被人瞭解因此，與其指控富士康為不講人道，剝削勞工的血汗工廠，倒不如正本清源告訴這些歐美品牌商，要重視環境、節能減碳，要盡社會責任，重勞工權益。其實只要他們不要一而再，再而三壓低代工費用，
223.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

欠缺刻苦耐勞，待不住工廠刻板的管理；（6）重視孩子教育，推遲就業時間；（7）勞動合同法實施後，勞工意識高漲，員工動不動就跳槽；（8）各種夜生活拉走了工廠員工；（9）工資水準低，物價又上漲，打工存不了錢，
224.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

因為勞保局是允許企業為被保險人雙重加保的，即工作中的勞工可以同時在A公司及B公司重複加保，薪資可以併計，但年資不併計。
225.

標題：

中國大陸的高鐵經濟面面觀

分類：

台商張老師月刊/第142期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

陸的高速鐵路發展將對經濟產生以下積極效益：（一）更緊密的聯動將使企業受益於較低的勞工、土地及公用服務成本，進而加快未來十年大陸內陸地區的經濟發展；較低的勞工、土地及公用服務成本大為降低，紛紛吸引如英代爾、台商富士康及惠普等重要的國際大型企業將業務重心移師成都、武漢及合肥等大型內陸城市，貨運基礎設施面臨的瓶頸一直影響著大陸地區的運輸成本，制約了企業將業務遷往具備土地及勞工成本優勢的內陸地區，發展高速鐵路線網路肯定有助於改善物流運輸。
226.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

早期中國勞工薪資並沒有一套標準規範，均由資方依當地最低工資來設定給付，有的公司包括了伙食費、由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。近年來國際環境丕變，中國勞工也發生變遷的現象，2008年第三季金融海嘯的到來，東部沿海地區經濟發展減速，出口衰退，企業裁員，大量農民工失業提早返鄉過春節。企業絞盡腦汁招聘新工，車站搶人，下鄉召募，到最後加薪也找不到勞工。
227.

標題：

大陸台商西進與南進之機會與風險分析

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

這兩年來，越南薪資其實已提高一成，但其匯率也貶二成，未來仍有工資上漲可能，但由於越南中部人口仍可大量供應勞工，故相對於中國大陸仍有其較低人工成本之利。
228.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

有就業證才有勞工保險嗎？是否要繳當地所得稅？那是屬於境內稅還是境外稅？
229.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

調漲最低工資的政策，雖然可提高大陸勞工的收入，增加基本生活需要的保障，然而對台商來說，工資基數和費率以及最低工資標準，都將是無可避免的增加成本項目。提高最低工資標準台灣經驗足可借鏡中國大陸大力建設中西部，使東南沿海勞工短缺嚴重，加以物價上漲，工資的上升已成趨勢。最低工資的調漲，雖將舒緩緊繃的沿海地區的「勞工荒」，但勞動成本的上升，尤其對勞力密集加工為主、特別是面臨微利的台商，將是雪上加霜；對大陸正在上漲的物價也將產生不利的影響。
230.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

依據台灣《勞動基準法》第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給於特別休假：（一） 1 年以上 3 年未滿者 7 日；（
231.

標題：

ECFA 與台灣經濟的未來

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

雖然不能貿然說它們有恐共症，但只要談及簽訂 ECEA 或 ECFA ，他們總覺得不可能不觸及政治與主權的歸屬問題，且對台灣農業、中小企業及勞工就業造成弱勢者的不利影響。
232.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

此舉能使這些人員日後屆退返台有勞工退休金之保障。 (2) 建請政府提撥專案經費借重各工商團體同業公會或專業財經團體之實務經驗；聯合及協助大專院校籌劃與提供即將進入就業市場的大專學生選修大陸稅務、
233.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，覺得多僱用幾個人也花不了多少錢，但，現在應儘快進行『人力盤點』。
234.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

四、人力盤點面臨的問題點及人力盤點的切入點過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，覺得多僱用幾個人也花不了多少錢，但，現在應儘快進行公司『人力盤點』。
235.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問與勞工協定試用期之前，是否一定要簽「固定期限合同」？公司與勞工協定試用期之前，若雙方已建立勞動關係者，應訂立書面勞動合同（勞動合同法第10條第1項）惟當公司與勞工簽訂第二次固定期限勞動合同時，實際上已經等同於訂立了「無固定期限勞動合同」，因為第二次合同到期後，如果勞工要求訂立「無固定期限勞動合同」，公司必須訂立。勞工嚴重違反公司的規章制度者，公司可以解除勞動合同（勞動合同法第39條第2款）。
236.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

勞動合同法》影響企業最大、最深遠的問題是，動合同法條文不明確，各方解讀不一，嚴重誤導員工，造成員工認為勞動合同法就是用來保護勞工的，以致員工只要權利，不要義務，動不動就以罷工、怠工、抗爭來與企業對抗，造成企業生產中斷，無法如期出貨，最後企業受不了而關廠或外移，
237.

標題：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2008/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

「很多人一聽到勞動合同法，頭毛就在燒，」紀華煌評估，雖然最低工資往上調，將使勞工成本上升，但寶成本來就有照政府規定做，「該有的工時、福利、甚至工會，我們本來就具備，所以受的影響沒有別人大。
238.

標題：

經營成本增加陷入困境，應如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第112期/諮詢解答

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

遷移生產基地，如往內陸低成本的地區發展，甚至於轉進到越南、緬甸、印尼等低勞工成本的地區。
239.

標題：

鴻海神祕北越基地曝光 P.111

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2008/01/17

資料來源：

今周刊

內容：

永福省北邊是越南鋼鐵集中區，工人多是粗重工，不論勞工條件、素質，桂武工業區都比仁寶所在地強，可見郭台銘選廠確實面面俱到，也是鴻海領先同業的其中原因吧！
240.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

根據研究，越南勞工快樂指數遠超過中國大陸及臺灣。喜歡下班後到路邊喝啤酒聊天，越南勞工比大陸勞工較為被動、效率較差，需要充分的訓練，則整體成本可達到只有在大陸的一半。許多台商並採用大陸人擔任中階幹部，形成「台籍主管，陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。台商更應注意越南很重視勞工權益，過去在胡志明市北邊平陽省，即因為薪資調漲紛爭，曾引發了罷工浪潮。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：