全局搜索-大陸台商經貿網

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211.

標題：

新普科技董事長宋福祥：我有速度，我在第一線

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/02/25

資料來源：

數位時代

內容：

這位Hands-On CEO，不只訂策略，更帶兵打仗。他站在生產第一線，上任第一件事，是巡視生產線挑出瓶頸；他還站在業務第一線，每攻下一個新客戶，
212.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

如眾週知，大陸推行十二五規劃以來，法規發生重大的變動、勞工之工資直線上升、大環境變化莫測，加上缺工日益嚴重，台商鮭魚還鄉的時機來臨了。
213.

標題：

台商回台投資最關注的兩大障礙問題

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

勞力密集產業不可能回台，且台灣經濟、民主發展到了一定程度，勞工對生活品質的重視，讓許多工作找不到人來做。台灣政府部門其實做得還不夠，至少有重要的三種策略作法，應該可以立即改善的：一是，勞工政策應該因時制宜，立即調整改善；二是，必要立即設置具有實權的專職招商輔導團隊；三是，應該放權賦予各地方政府更多的招商工具。其實，任何新增的一所工廠，除了需要基層體力勞工之外，也自然會帶動對於工程師、領班、管理職、幕僚行政事務人員等職缺之需求，而這些職缺機會，即可以由台灣的本勞來予以補足，
214.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

廢舊電器的供應量非常充裕，作為精準提煉制度的一部份，廢舊電器必須先精準支解，而這道流程必須大量的人力，該經營者雇用大批當地勞工，解決不少就業問題。
215.

標題：

兩岸租稅環境對招商引資之影響

分類：

台商張老師月刊/第168期/焦點主題

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

而台灣近年來有些台商回流，若政府能協助台商解決勞工及土地取得之問題以及針對台灣鼓勵的六大新興產業提供相關優惠、並考慮調整外國投資者投資台灣取得之股息紅利需扣繳20%的所得稅議題，
216.

標題：

對兩岸簽署投資保障和促進協議的肯定和期待

分類：

台商張老師月刊/第167期/焦點主題

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

七、大陸各級地方政府對於勞工投訴事件，為求「自保」，處理時常一面倒向勞方，包括員工及群眾罷工或圍廠時，更是經常要求資方花錢消災，此點在投保協議執行時，
217.

標題：

投資人間商務糾紛解決機制的探討－兩岸投保協議的解析（上）

分類：

台商張老師月刊/第167期/焦點主題

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

一幫就是「幫老百姓賺錢」，二不就是「不開放大陸勞工、不開放大陸農產品」，三要就是「要減免關稅、要智慧財產權保護，要投資保障」。
218.

標題：

台商的走向與未來

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

近代台商的演變史台灣在1987年外匯實施浮動匯率，即造成台幣的大幅升值，加上勞工短缺，地價、房價上漲、環保意識抬頭，使在台灣生產的產品成本上升，出口價格競爭力減弱，逼得台商轉進大陸求生。
219.

標題：

專訪嘉興台商協會會長李茂春--成功開拓多元化事業版圖之路

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/07/31

資料來源：

中央日報網路報

內容：

當他去大陸經商時，大陸各項法令不完備和勞工缺乏的情況下，常因技術工人技術不熟練，而生出次級品，影響工廠生產品質，造成不小損失。
220.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

台商當年由於大陸的勞工工資便宜，在地方政府積極招商引資之下，前往設廠，創造輝煌的黃金十餘年。
221.

標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

誰料發生全世界經濟衰退，出現了訂單轉移、新台幣升值、外匯投機、金錢遊戲、土地暴漲、薪資高漲、勞工短缺等危機，不少產業三三兩兩地轉移到東南亞或大陸，手上雖然訂單不缺，卻皆無利可圖。
222.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

六、結論台商企業近幾年來，內外環境變化，面臨勞工成本增加、人事流動率漸高、原物料上漲、油價上漲，而大陸企業崛起後，面臨陸企的競爭壓力或山寨仿冒與智財權侵害的嚴重性等問題，
223.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

與大陸勞工權益相關之法令有那些？2.勞動法與勞動合同法是否為2種法令？現先依照人力資源管理可能涉及的中央法規相關規範說明如下:一、大陸地區勞工相關法令大陸地區對於企業招聘人才頒布「勞動力市場管理規定」，以規範勞動市場；針對勞雇關係則公佈「中華人民共和國勞動法」勞動基準法」(以下簡稱勞基法)，此為勞雇關係之基本法律；又針對社會保險及勞工安全衛生，公佈「社會保險費徵繳暫行條例」、「失業保險條例」、「工傷保險條例」、
224.

標題：

新天地餐飲集團

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2011/11/29

資料來源：

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心

內容：

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心
225.

標題：

何去何從？大陸台商回流問題

分類：

台商張老師月刊/第157期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

沒有發展策略，一味投機取巧；昧於世界大勢，只會壓榨勞工。僅此四端，可以推理出大陸的未來，也可推理出大陸台商的前途。大陸廉價勞工將不復存在，大陸農民工也不甘永遠低薪，因為一胎化將來可能無可用之兵，哪來那麼多勞動力？
226.

標題：

全球最大製鞋王國寶成集團一億雙鞋子的傳奇

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/11/01

資料來源：

商業週刊

內容：

早期球鞋代工市場還是韓國人的天下，隨著新台幣開始升值和國內勞工成本增加等等因素，製鞋工業面臨新一波的衝擊，各國開始將產業外移到印尼，以大幅降低成本，而台灣最大的製鞋廠寶成則選擇了大陸，
227.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

例如：依大陸勞動合同法的規定，台商須替勞工提列包括：養老、醫療、工傷、生育、待業等保險及住房公積金的各項費用，但實務上，在廣東省，有些地方當地政府只要求提列一定比例即可，
228.

標題：

上海籌設自由港2020年期望破繭而出

分類：

台商張老師月刊/第153期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

（三）成本構面一般而論，自由貿易港區企業僱用外國勞工核配比例提高至40%。
229.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

誰為勞務派遣人員繳交社會保險勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。誰為勞務派遣人員繳交社會保險？
230.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

據實務上訪查結果，一般情況大多數企業與勞工都彼此『合作』違法短報，執法單位未能積極稽查，已形成普遍現況。四、執行內部師徒制、輔導員制度因為基層勞工年紀較輕，思想、技術不成熟，不容易融入企業。 ● 因應人才流失作法台商在大陸勞工的求職順位上並未居優勢，同時在過去多次負面事件影響，加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定為挖角對象。
231.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

壹、案情摘要《中華人民共和國社會保險法》將於2011年7月1日全面實施，該法是明顯偏向保護勞工權益嗎？
232.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要大陸(上海地區)勞工曠職數天後離職，公司還需付一筆費用給員工，針對此規定公司如何因應，敬請提出建議。
233.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

並應參考《勞動基準法》所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。上述三項工作者，係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員； 2.係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員；2.加班完成急件，不像時薪工人般獲得加班補償，因此此制度受到很多勞工的非議並被理解為一種變相的壓榨，尤其工作量沉重的季節，這種狀況更為嚴重。
234.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

這一連串自殺與罷工事件，主要傳遞的重要信息是：在大陸，勞工已經不願再繼續接受19世紀式的工作環境和低工資。
235.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

司法解釋依照官方說法具有以下重要的意義：一是便於勞工準確理解法律規定，依法維權；二是便於各級人民法院準第一條勞工以企業未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，對於因企業沒有為勞工辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞工不能享受社會保險待遇，要求企業賠償損失的，則屬於典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。合同法第八十五條中加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞工必須就企業拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，
236.

標題：

謝慶源：三舊改造台商轉型良機

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2010/09/28

資料來源：

職場行家網站

內容：

他還計劃與東莞市政府合作，成立職業培訓單位，開辦勞工相關訓練課程，完成訓練後，可獲頒認證資格。
237.

標題：

轉型品牌擺脫血汗工廠污名

分類：

台商張老師月刊/第143期/房地產實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

卻被部分人說成他不重人性，且是剝削勞工權益的血汗工廠代表。這對郭董來說，是可忍，才能修成正果，這樣的標竿企業被說成剝削勞工的血汗工廠，是極其不合理的。台商被逼得生存發展何其不易，而像富士康這樣脫穎而出的指標廠，卻被批為剝削勞工的血汗工廠，試想其源頭來自何方，不是這些光鮮亮麗，賺得飽飽的西方品牌商嗎？往不易被人瞭解因此，與其指控富士康為不講人道，剝削勞工的血汗工廠，倒不如正本清源告訴這些歐美品牌商，要重視環境、節能減碳，要盡社會責任，重勞工權益。其實只要他們不要一而再，再而三壓低代工費用，
238.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

欠缺刻苦耐勞，待不住工廠刻板的管理；（6）重視孩子教育，推遲就業時間；（7）勞動合同法實施後，勞工意識高漲，員工動不動就跳槽；（8）各種夜生活拉走了工廠員工；（9）工資水準低，物價又上漲，打工存不了錢，
239.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

因為勞保局是允許企業為被保險人雙重加保的，即工作中的勞工可以同時在A公司及B公司重複加保，薪資可以併計，但年資不併計。
240.

標題：

中國大陸的高鐵經濟面面觀

分類：

台商張老師月刊/第142期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

陸的高速鐵路發展將對經濟產生以下積極效益：（一）更緊密的聯動將使企業受益於較低的勞工、土地及公用服務成本，進而加快未來十年大陸內陸地區的經濟發展；較低的勞工、土地及公用服務成本大為降低，紛紛吸引如英代爾、台商富士康及惠普等重要的國際大型企業將業務重心移師成都、武漢及合肥等大型內陸城市，貨運基礎設施面臨的瓶頸一直影響著大陸地區的運輸成本，制約了企業將業務遷往具備土地及勞工成本優勢的內陸地區，發展高速鐵路線網路肯定有助於改善物流運輸。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：