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211.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

企業要避免工傷事故的發生及規避相關損失，必須制訂相關安全生產操作規定，對員工進行訓練及考核，並簽名確認，通過考核者，始可上崗。每天線上班長還應於上、下午上班前對員工進行安全生產的宣導，並留下宣導的記錄或相片，以確保員工知曉安全生產注意事項，
212.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

台商對全體員工進行業務、技能、業績和客戶滿意度等考核，王某的考核結果為倒數第三。該台商據此將王某的工作職務進行了調整，工資標準同時由原來的每月近 2 , 該台商以王某的考核成績排名情況，將王某的職務進行了調整，工資標準由原來的每月近 2000 元降低為每月 1200 元的做法並無不妥， ” 因此，本案中，台商根據對王某的考核成績調整王某的工作職務和勞動報酬是企業自主工資分配權的體現，但王某主張考核成績不真實或缺乏合理性、公證性等問題，並提出充分證據予以證明，那麼這種情況下王某的要求可能會得到支持。
213.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

陳平總裁說：公司發展到了中期階段，管理的側重點既不是普通員工也不是幹部，而在於你的各種管理體制，例如：激勵體制、升遷體制、考核體制、用人體制等人力資源管理體系。
214.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，資方每月也應該按不低於當地最低工資標準預付工資。
215.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

考核與績效管理，重視過程的評價甚於結果的評價廣義的績效概念包括結果和過程，考核不能只看結果不看過程，評價是全程的；績效考核會從原來純粹的跟財務指標掛鉤變為加入一些非財務指標。企業已經意識到，如果把績效考核完全和財務掛鉤是一種短期行為，企業更應考慮非財務指標，是一種長期行為。所以在績效考核中，企業今後會注重考慮短期行為和長期行為的平衡。而且企業應認識到，績效考核的目的不是把人考出「好」或「不好」，然後給予多少獎勵，
216.

標題：

從中共「『十一五規劃』建議」看大陸經濟發展政策方向

分類：

台商張老師月刊/第92期/熱門話題

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

其中，大的、全局性的改革主要在於如何轉換經濟成長方式、改變對官員的考核體系（強調社會發展、環保、就業、教育等）、建構協調區域平衡發展機制等方面；在局部改革上，主要在農村稅費、壟斷行業、
217.

標題：

檢視核心競爭力能否在領先群？

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營投資實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

並訂出開發進度表，納入日常管理，做到 On Schedule 、 On Spec 、 On Cost ，並進行量化指標之績效考核。
218.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

作為公司，可站在善意的角度勸導員工：年終獎金既表現了對於員工一年工作的一種肯定，需要與員工的實績考核相結合；同時，又是一種對員工良好表現的期許與鼓勵。
219.

標題：

軟體企業和先進技術企業可享受那些優惠？

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

」其次則需參考大陸外經貿部 1987 年 1 月 27 日發布的《關於確認和考核外商投資的產品出口企業和先進技術企業的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的第 4 條規定：「凡符合下列條件的，可確認為先進技術企業：
220.

標題：

大陸台商企業如何尋找一個合格的核銷員

分類：

台商張老師月刊/第87期/財務金融實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

業應指定專人到外匯局報考出口收匯核銷員，經外匯局考核合格後，頒發核銷員證。出口收匯考核標準外匯局評定出口企業出口收匯等級的基本條件是交單率必須達到 80% 者，對各類級別企業的考核標準分別是： (1) 出口收匯率達到或超過 95% 者，評為「出口收匯榮譽企業」出口收匯率」，其計算公式如下：交單率＝考核期內領取的核銷單中已交回的存根份數÷〔考核期內領取核銷單份數－其中註銷份數（不含掛失份數）〕× 100% 。
221.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

公務員的條件；（三）職務與級別；（四）錄用；（五）考核；（六）職務任免；（七）職務升降；（八）獎勵；
222.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第85期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

2003) 民一終字第 77 號民事判決書雙方簽訂的《工程施工合同》 ( 主體工程 ) 約定，按合同期竣工 ( 考核指標為合同期加上順延工期 ) ，世貿中心付給中建八局 700 萬元作為搶工措施費及工期獎，如不能按期完工，取消搶工措施費及工期獎，
223.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

平常人事資料的管理，由董事會秘書利用空閒兼任，從業員工的人事考核委任各部門主管負責，充分顯示奇美不需以稽核來控管，原因為員工大多主動自愛，對公司的忠誠度相當高。並全力灌注全方位教育，首創海陸輪調制，針對有關公司的各項管理制度，諸如員工的任用及考核、權責劃分、獎懲辦法，均有詳實明確的規定，提供員工遵循，再按現實狀況，因時制宜，適時修正之。
224.

標題：

績效獎懲的前提

分類：

台商張老師月刊/第84期/諮詢解答

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

(三)量化指標，成果考核：根據改善結果訂出量化指標，以每個人努力得到的成果，核對量化指標計算得分，誰來算都一致，使績效分配公平合理，多得者別人服，唯有免除主觀非量化考核，才能徹底消除黑箱作業的疑慮，贏得全心效力。
225.

標題：

2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

據悉新的地方經濟發展趨向與考核指標已有跡象，如河南省政府統計局出台的「縣域經濟發展評鑑監測方案」，傳統全面衝刺經濟成長的模式，將不再受到歡迎。
226.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。將被更多的企業拿來取代傳統的個別員工績效考核方式。 2. 宏觀和策略上的思考。例如績效考核是否符合人力資源發展的要求？薪資制定在整個市場上是否合理？員工培訓和績效考核在員工培訓方面： 1. 企業建立培訓與職涯發展的機會，有配套的資源和組織架構來留住員工。從企業發展策略角度來進行培訓以後的績效管理，把培訓與績效考核結果相結合，績效考核的結果作為進一步展開員工培訓的依據。
227.

標題：

大陸台商如何尋找經銷商

分類：

台商張老師月刊/第75期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

大部分企業只對經銷商作定性的判斷，特別是主要人員個人的意見對企業系統地評價和考核經銷商影響很大，干擾了企業對經銷商作出客觀的評價。定量分析表考核因素定量分析指標加權地域覆蓋二批、三批分銷商以及零售商的數量、質量業務範圍業務範圍的吻合度、種類多少、代理品牌衝突性公司規模近三年的銷售額、定性分析表考核因素定性分析指標加權企業文化價值觀念和行為準則經營管理水平管理者的綜合素質，管理制度及其執行情況員工精神狀態工作態度、
228.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

門幹部本土化目標設定＋落實本土化培訓＋本土化績效考核及升遷＋內控內稽避免失控。需要針對基層幹部做有計畫的人才挑選、培訓、實務操作演練及考核。 5. 制定一套選拔、評估幹部本土化的制度及流程，包括面談、考核、培訓等，提出各部門幹部本土化的侯選人選。部完成幹部本土化的具體目標及達成的做法，包括師父帶徒弟的制度，並列入台籍幹部績效考核。定期進行幹部本土化的考核，包括培訓成效、工作績效、學習能力、工作掌握程度。
229.

標題：

台商如何進行轉型及升級（下）

分類：

台商張老師月刊/第70期/經營管理實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

針對供應商建立以TQCSF（時間、品質、成本、服務、彈性）為量化考核指標的供應商評價與開發體系。
230.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

將日常各項管理制度與電腦化整合，例如：客戶抱怨、異常報告、內部稽核報告、供應商考核。針對供應商建立以TQCSF（時間、品質、成本、服務、彈性）為量化考核指標的供應商評價與開發體系。
231.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

包括須在大陸開業 3 年以上的要求降為開業 2 年以上，以及審查有關盈利性資格時，將大陸內地單一分行的考核，改為多家分行整體考核等。在證券業方面，香港交易及結算所有限公司可在北京設立辦事處，並比照境外證券機構在內地設立代表處的程序辦理，香港證券專業人員可依據相關程序在大陸申請從業資格。
232.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

在人力資源的規劃上較為薄弱，對於人才的招募、培訓、用人、考核、留才等人力資源管理上無一套相對企業需求的策略與制度；部份中大型企業則有較具體的人力資源策略與規劃措施。偷竊等行為無法根除，因而在員工管理策略上應加強培訓，作好進度跟催管理，並以唯物主義的邏輯思維，採用嚴格的績效考核管理與獎懲管理制度來規範他們的行為。
233.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

演講會中，有一位台商老闆問我有關派去大陸的幹部如何授權的問題，他說：「這位幹部派去大陸的時間不久，公司對他尚未有足夠的考核，如授權給他，著實不放心，但是如果不授權給他，大陸的業務又推不動」。
234.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、考核制度制訂、教育訓練規劃等所有有關人力資源工作。而且所寫的內容只是寫些原則，不具可操作性，因此試用期考核結論是：該員的工作能力水準不符合錄用條件中規定的標準。但該試用期考核表是在試用期滿的第一天才提出的。試用期滿後的第二天，公司以王XX在試用期間被證明不符合錄用條件公司是在試用期內的最後一天，對王XX進行試用期考核，考核結果是在試用期滿後的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿後的第二天提出的。
235.

標題：

如何認識入世後的中國大陸投資法律環境

分類：

台商張老師月刊/第60期/法律實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

此階段法規修法、變更速度最2r突出，基本法律框架蔚已成局，加強司法隊伍素質和考核。
236.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

技術監督部門對外地產品要嚴格檢查，重處重罰，絕不手軟；同時還強調各執法部門要站在發展地方經濟的高度保駕護航，縣裏實行嚴格的獎罰考核，並每月組織一次檢查。
237.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

長期的改善能力等均納入考量，是一種基於多面、動態的考核系統。長期交易，密切合作三、長期而深入的交易關係 1.日本汽車廠對零件廠進行仔細的考核和技術的指導，主要在於開發及生產兩階段，特別是產品技術及生產技術兩方面，田公司從1950年代即著手對零件企業持續進行技術與經營指導，其中對二階零件廠的考核和指導活動委任一階零件廠執行，採行徹底階層別管理。以服務態度、配合情形、品質狀況為評鑑指標，建立協力廠考核制度，並在協力會議上致謝和表揚。
238.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

設訂各班、各課之生產目標標準，並實施績效考核、待遇與績效結合。3.
239.

標題：

軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠

分類：

台商張老師月刊/第41期/諮詢解答

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

」其次則需參考外經貿部1987年1月27日發布的《關於確認和考核外商投資的產品出口企業和先進技術企業的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的第4條規定：「凡符合下列條件的，可確認為先進技術企業：
240.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

報關員的任用及甄選除了考量能力，亦需加強品德的考核。此外，報關員應聘雇持有經全國統一考試通過的報關證。

第8頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：