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211.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

若根據台商連鎖咖啡店提供的證據來判斷，台商連鎖咖啡店贏得法院判決的機會並不高，原因是台商只有書面警告，代表員工所犯的過錯並不嚴重，另一次以面談溝通記錄，
212.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、做好人力盤點，降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。
213.

標題：

民事訴訟期限種類及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第122期/權益保障實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

商標侵權案件以及其他知識產權糾紛案件，有的需要作大量的調查取證與核實證據工作，如合同糾紛、海事海商等案件，還有不少需要進行鑑定、公告的其他案件等等，事實比較清楚，爭議的金額也不大，不需用大量的時間去調查、取證、核實證據；因此規定應當在立案之日起三個內審結。但是，有的上訴案件也可能因調查核實證據的工作量較大，或者因其他疑難等問題，不能在三個月內審結，因此，法律規定允許由第二審法院院長批准延長期限。
214.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (97年12月)

分類：

台商張老師月刊/第122期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

二、當事人申請再審，應當向人民法院提交已經發生法律效力的判決書、裁定書、調解書，身份證明及相關證據材料。
215.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

自訂完善的勞動合同內容，以維護雙方權益企業要規劃勞動合同期管理、文書文件管理、證據收集與保全管理的書面化作業都可以降低用工風險。）（3）證據收集與保全管理（此為人資部門的作業，從建立人事資料卡與人事資料袋開始，強調的是書面形式）（4）人事資料的建立與定期修改作業（
216.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

此一規定對大多數的企業而言都做不到，企業要麼被勞動主管機關罰款，要麼想辦法規避不要留下超時加班的證據。
217.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年8月)

分類：

台商張老師月刊/第118期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

( 第二條 ) 股東提起解散公司訴訟時，向人民法院申請財產保全或者證據保全的，在股東提供擔保且不影響公司正常經營的情形下，人民法院可予以保全。
218.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (97年7月)

分類：

台商張老師月刊/第117期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

( 第二條 ) 股東提起解散公司訴訟時，向人民法院申請財產保全或者證據保全的，在股東提供擔保且不影響公司正常經營的情形下，人民法院可予以保全。
219.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年6月)

分類：

台商張老師月刊/第116期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/06/15

資料來源：

內容：

( 第二條 ) 股東提起解散公司訴訟時，向人民法院申請財產保全或者證據保全的，在股東提供擔保且不影響公司正常經營的情形下，人民法院可予以保全。
220.

標題：

從廣東中小企業遭遇離奇跨省工商追罰新聞談起

分類：

台商張老師月刊/第115期/行銷管理實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

高露潔代理人舉示了三大本証據証明沒有虛假宣傳。其中，國家輕工業牙膏蠟製品質量監督檢測中心對高露潔多個品種牙膏的檢測報告表明，各項指標和綜合質對引人誤解的虛假宣傳不正當競爭行為，
221.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年5月)

分類：

台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

土地權利證書記載的事項，應當與土地登記簿一致；記載不一致的，除有證據證明土地登記簿確有錯誤外，以土地登記簿為准。
222.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

用人單位應當提供其掌握管理的有關證據，仲裁庭針對部分案件可以裁決先予執行等等；條及最高人民法院 2001 年頒行的《關於民事訴訟證據的若干規定》司法解釋第 2 條規定，發生任何爭議，原則上應依「誰主張，誰舉證」的證據法則，由提出有利於事實主張的一方當事人，負提供證據的責任。但是，新法第 6 條規定：發生勞動爭議時，與爭議事項有關的證據，如係屬於用人單位掌握管理的，例如人事檔案、用工名冊等，因為勞動者無法提供或很難舉證，新法則規定由用人單位負舉證責任，
223.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

當事人對自己提出的主張，有責任提供証據。與爭議事項有關的証據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 ” 而此處所指屬於用人單位掌握管理的証據，可參見在由大陸最高人民法院公告發佈的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 ” 爭議的証據，由用人單位負舉証責任，其實就是因為這些爭議的相關爭議多半為用人單位所掌握，故作了舉証責任倒置之規定，由用人單位提供証據。而用人單位對於法律規定由其提供的証據，卻無法提供時，
224.

標題：

優質現場管理實務

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

許多人聽到問題（從未分辨新/舊、真/假、根本/枝葉）往往憋著等到開會時再各憑印象辯駁，卻因事過境遷，證據湮滅而難以解決；第三現場：解決問題場所。
225.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

值得注意的是：如果員工有足夠的證據證明企業沒有依法支付其工資及加班工資差額，即使超過兩年，仲裁或審判機構也將對該追討行動予以支持。符合該員工解除勞動合同條件的相關法律與規定條款、或者企業管理規章制度外，企業尚須蒐集該員工不適任的事實證據。建立證據管理、蒐集與保全作業制度，以增強企業風險管理意識。 6.
226.

標題：

大陸台商對用益物權的應有認識

分類：

台商張老師月刊/第109期/房地產實務

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

建設用地使用權人對地上物可享有所有權：建設用地使用權人建造的建築物、構築物及其附屬設施的所有權屬於建設用地使用權人，但有「相反證據」證明的除外（參見大陸《物權法》第一百四十二條）。
227.

標題：

台商與大陸企業交易的法律問題

分類：

台商張老師月刊/第108期/法律實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

按照契約約定的期限支付，這樣雖然不能保證對方會履約，但至少可以保證追索時有充分的證據。而一旦損害發生，也有充分的證據和相應的救濟措施來進行訴訟。(本文作者王萍現為中國政法大學民商經濟法學院副教授)
228.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

蚌民一終字第285號民事判決書本案係因環境污染引起的損害賠償訴訟，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第四條第一款(三)項規定，應由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果不存在因果關係承擔舉證責任。但上訴人沒有證據證明其排污行為與被上訴人魚塘內魚蝦死亡不存在因果關。
229.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答壹、首先確定法律證據：一、企業首要建立與完善員工手冊（管理規章），建立“企業職工獎懲管理辦法”以完善法律證據的完整性。（一）建立“一個月內連續或累積曠工三天，立即解除勞動合同”及“曠工一天記大過一次，貳、收集與保全事實證據：員工不告而離，不辦離職手續的情形，屬於曠工行為，應發出書面形式的催返通知書，限期回單位，【這是收集事實證據的必要手段】參、新進員工的入職培訓：對新員工於入職試用期間內，首先培訓有關廠規廠紀的員工手冊課程，
230.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

解決之道在程序上要以書面形式通知且到達員工，以便留下簽訂與否的事實證據。
231.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答壹、法律證據先確定：一、企業首要建立與完善員工手冊（管理規章），以建全法律證據的完整性。貳、收集事實證據：員工不告而離，不辦離職手續的情形，屬於曠工行為，應發出書面形式的催返通知書，限期回單位，並闡明後果（當中要提及其辭退一事）【這是收集事實證據的必要手段】參、新進員工的入職培訓：對新員工於入職試用期間內，首先培訓有關廠規廠紀的員工手冊課程，並簽名確認。
232.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

褚雅芬的上訴理由，本院予以採納；但褚雅芬在一審期間怠於提供相應的證據，導致一審判決有誤，褚雅芬應對二審訴訟費用的支出承擔一半責任。
233.

標題：

大陸房地產新興行業「驗房師」簡介

分類：

台商張老師月刊/第104期/房地產實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

儘管有些驗房師自稱是大陸國家註冊的工程師，但他們出具的驗房報告並不具有法律效力，只能作為證據供參考。
234.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第104期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

這一事實足以說明北京市第二公證處出具《補正說明》完全出於對公證保全證據的負責，其將該公證書所表述的錯漏字母“d”的域名及對公證書即時打印頁的打印步驟所作的調整並未影響該公證書的實質內容及其真實性，
235.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第103期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

本案中，西部娛樂公司並無證據證明其使用的涉案三首MTV作品屬音著協登記及授權管理範圍內的音樂作品。
236.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

企業要負舉證責任，除了舉出事實證據之外，企業也應該以員工離職管理制度之規定，明確指出該員工的違紀法條，找出符合不適任員工的辭退條款，所依據的法律證據（法律與企業管理規章制度）在哪裡？貪污舞弊受賄或接受相關機關單位不當招待，有具體證據者（例如：500元以上）。提報經最高主管核准者五、貪污舞弊受賄，有具體證據者六、虛報帳目或溢領款項，有具體證據者七、按企業管理規章規定曠工或累計曠工達到規定日數者八、
237.

標題：

企業如何處理破產？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

不論何人提出破產申請，均須提出破產申請書和有關證據；破產申請書應當載明：(一)申請人、被申請人的基本情況(二)申請目的(三)申請的事實和理由(
238.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第101期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

另外，由於雙方當事人均不能提供出貨物中存在煤屑污染和水濕來源於何方的有力證據，根據雙方合同約定的交貨方式為FOB，本案所涉及的120吨白剛玉的風險轉移應以指定的裝運港越過船舷為界。
239.

標題：

出口貨物視同內銷，不可不慎（下）

分類：

台商張老師月刊/第100期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

除此之外，企業會計制度還對於計畫對應收帳款進行重組；與關聯方發生的應收款項；其他已逾期，但無確鑿證據表明不能收回的應收款項不能全額計提壞帳準備。
240.

標題：

企業應收帳款壞帳處理的探討

分類：

台商張老師月刊/第100期/諮詢解答

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

除此之外，企業會計制度還對於計畫對應收帳款進行重組；與關聯方發生的應收款項；其他已逾期，但無確鑿證據表明不能收回的應收款項”不能全額計提壞帳準備。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：