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  • 2371.
    題:
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    聘用台籍幹部或大陸幹部本土化、大陸工會法修訂對台商經營的衝擊、加入WTO後人才爭奪戰、大陸產品反銷台灣、如何與大陸企業合作投資台灣、大陸民營企業崛起對台商的衝擊。大陸特許加盟佈局;(5)國際品牌在大陸代理的佈局;(6)大陸人才仲介佈局。台商之間若能通力合作,以台商的資金、技術人才、管理能力和行銷管道,與大陸的人力資源及天然資源相結合,將能共同開拓廣大的市場,進而組成大型跨國公司,進軍國際市場。
  • 2372.
    題:
    2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    (二)行銷人才難求:大陸現行的經濟體系及改革開放以來市場擴張迅速,形成專業人才短缺,尤其是行銷人才嚴重不足,這也是市場開拓不易的因素之一。 (三)地域差異甚大:大陸因地域廣闊,城鄉的差異及貪富的懸殊,各地的生活習性及各民族的風俗習慣的不同, (三)培養行銷人才:大陸行銷人才極缺,台商不可能只靠獵頭、挖角,或由臺灣引進行銷人才,況且臺灣的行銷人才也不一定瞭解大陸市場的特性,又無當地的人際關係,因此,
  • 2373.
    題:
    2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    近年來才投入光纖光纜的產業,目前已面臨沒材料、沒人才、沒業績的慘狀,這景像搬到大陸亦好不到那裡去。但這些都是硬體,有錢、有膽就辦得到;但人才是否培訓了?幹部是否成長提升了? 台商稍具規模後,對制度、經營、人才都必須加速提升,執行幹部亦要本土化,並且要加以訓練,甚至適度輪調使各部門間管理能互相勾稽, 加速內銷佈局,培植科研人才 (九)加速到先進國家投資佈局。 要跑在前面就必須到先進國家佈局, (十一)加速培植科技或研發人才,並與台灣研發部門互補。 創新是快速變革時代,競爭優勢的泉源,
  • 2374.
    題:
    日本萬寶至的兩岸分工策略
    類:
    台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    1991年4月,為強化廣東地區的技術支援和人才培養,獨資設立東莞萬寶至(以下論述與深圳萬寶至並稱為廣東文溝通無障礙的大學畢業生擔任幹部,並積極培育技術人才,通過日本模具一級與二級測驗。香港萬寶至總經理羽淵展世指出,香港在模具製造方面的技術人才或者製造業的基礎等均不及台灣;模具製造業等也將陸續培養大陸人才,以期能移往大陸生根,香港的生產利基已漸失。將公司以貿易型態定位,聘用財務、物流及提供顧客服務的相關性人才,則是未來相當可行的方向,也將是香港據點的利基所在。
  • 2375.
    題:
    台灣產業發展的新契機-介面
    類:
    台商張老師月刊/第44期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    在環境調適方面,除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外,人事總務管理亦由亞洲光學負責,在活用中國人才、協力廠和市場上,發揮的淋漓盡致。
  • 2376.
    題:
    外派幹部的福利制度與管理辦法
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    台灣母公司對派駐在大陸的台籍幹部應有周詳與長期性的外派人力資源規劃,在此規劃下需具備哪些資格與條件的幹部人才呢?企業如何設計一套既符合企業國際化政策又具發展願景的「人才派遣管理制度」(外派幹部福利制度與管理辦法)?
  • 2377.
    題:
    台商在大陸投資的趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第43期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2001/11/15
    資料來源:
    容:
    銀行開戶、稅務整理、介紹廠房與建造單位、進出口手續、人才招聘或培訓以及理財籌資規劃,不但在台灣有顧問公司代理,在大陸更有國人所設的專業顧問公司代勞協助。因此,台商在大陸人才與資源的利用有往上開發的趨勢。 其次,台商在大陸投資感受到大陸招商的政策及其力度的影響。才、寶、美」來形容,意指地處荒蕪,邊境線漫長,相對落後與窮苦,地域又廣大,人才早熟較多,是礦產未開發的「寶地」,也是個風景優美之美地,可知西部少有吸引人之處。
  • 2378.
    題:
    劍豪集團掌握日中零件商機脈動
    類:
    台商張老師月刊/第43期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/11/15
    資料來源:
    容:
    受限於企業本身的規模、資金及人才,並非所有的企業有足夠的資源進行國際分工的策略,特別是屬於中小型規模的企業。
  • 2379.
    題:
    台商融資的新管道應收帳款保理業務
    類:
    台商張老師月刊/第43期/財務金融實務
    刊登日期:
    2001/11/15
    資料來源:
    容:
    企業向銀行取得融資之管道亦相對方便,而大陸銀行在業務推廣及人才的培育也產生極大的變化,從主動拜訪、年輕化到協助企業做整體資金規劃,均顯示其為因應加入WTO後之競爭局勢預做準備。
  • 2380.
    題:
    中國大陸社會變動之剖析
    類:
    台商張老師月刊/第42期/熱門話題
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    中國大陸每年引進500億美元左右的資金,是世界上除了美國之外,最大的外商投資國,源源而來的外商,帶來生產事業、先進的技術、新觀念、經營模式及經建人才,如此,中國大陸怎能不改變?
  • 2381.
    題:
    大陸營銷市場的轉型與未來
    類:
    台商張老師月刊/第42期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    缺乏專業經理人才也正是大陸企業營銷水準不高的主要原因。 值得一提的是,大陸內資企業正在加快學習,提升營銷水準,轉換的比例正在變化中, 例如:海爾集團以「創新再創新」作為企業文化,以成為全球500大企業家族為目標,在內部更創辦「海爾大學」培育人才
  • 2382.
    題:
    從四川豐田看大陸日系汽車發展未來
    類:
    台商張老師月刊/第42期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    但由於總公司國際策略重心仍在北美和歐洲,且理解中國大陸發展的人才有限,所以初期並沒有發揮太大的影響力。設立後募集了許多外語、行銷和技術人才,其中以西南交通大學最多。就筆者在四川豐田的訪談經驗說明,內陸大城市的優秀人才,只要善加利用,應該是企業發展的一項利多。
  • 2383.
    題:
    全球佈局與兩岸分工策略
    類:
    台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    依舊具備全球競爭優勢;不論是市場拓展或產品設計人才、以及拓展全球市場所需的相關配合措施、需要建構良好的工作環境,充分運用台灣當地的優秀人才,以規劃各項全球整合協調之機制、支援海外據點運作、與持續培養優秀人才為主要的據點機能。嚴格而論,所有優秀人才,都需要良好的環境才能施展所長,這些需要企業主持續投資。 過去,台灣廠商對於人才培育的態度並不夠積極,挖角風氣盛行;但是,當沒有企業持續投資進行人力資源開發,就如同「將金庫搬光」的情景,無法再度支應企業營運擴張所需人才。
  • 2384.
    題:
    台商生產面臨之問題與解決對策
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    人才培養及人力資源之開發運用。10. 經營的利益分享…等等。 二、 如果以管理制度而言,就必須涵蓋1.
  • 2385.
    題:
    如何快速大幅提升競爭力
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    資金多雄厚、實績多嚇人、品牌多馳名、人才多充沛、、、,偏偏短期間掌控不了銷售渠道, 降低成本,養成人才 三、全面降低成本,賺得較高利潤 經營企業成功之道, 四、啟動複製機能,養成制度及人才 複製非原封照抄的拷貝,而是固本強根,因地制宣,日後決勝世界靠的是無遠弗屆的有效制度及全方位人才。即成為擇優調適的有效制度,然後就地取材,循此制度即可快速養成全方位人才
  • 2386.
    題:
    日本汽車零組件廠投資中國的典範:上海小糸
    類:
    台商張老師月刊/第41期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    生產合理化,人才當地化 到2001年7月為止,上海小糸共有從業員668人, 以日本小糸的先進技術結合當地人才,是上海小糸的持續努力目標。不僅生產技術和品質依賴日本小糸的移轉,技術人才的成長和當地化的努力之下,零件自製率已達80%,模具製作及開發完全在公司內製作,同時達成了與母公司結合的集團化利益,以及與當地人才和產業環境結合的當地化利益。而結合優勢成本的人才優勢,將技術中心定位為小糸集團的設計資料建檔中心,已經為上海小糸找到了極其寶貴的定位。
  • 2387.
    題:
    軟體公司大陸投資?策考量
    類:
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    業技術、出口、收入分配、人才等相關優惠政策與規定,反映出中國大陸對於軟體業的重視和扶持的?就軟體產業而言,我們也可以簡單將廠商區分為在大陸銷售產品與提供服務、利用當地相對低廉的人才開發軟體及此二目的兼有的狀況。
  • 2388.
    題:
    台商投資設廠合同注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    台商大陸投資,雖然是事業經營續航力的考量,然而台商文化是以中小企業為主,中小企業的特質是短小輕薄,短則資金短,小則人才少,輕是人微言輕,薄則資源薄弱,因此,多經不起太大的風浪。
  • 2389.
    題:
    大陸投資與兩岸分工:記中台灣一場重要的研討會
    類:
    台商張老師月刊/第40期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    (二) 高科技人才與外商的結合。 高科技產業發展所需具備的條件很多,人才的供給是其中的關鍵性因素。以往,由於產業發展環境及相應的配套體制非常不健全,使得這部份人才的功能未能獲得充分的發揮,但這項優勢近年來已為在大陸的外(台)商發覺,紛紛在大陸設立各種研發中心,以利用這批質優價廉的大陸本土培養之高科技人才。 (三) 海外留學人才的爭取。 隨著大陸經濟水準及產業技術的提升,已有少部份的大陸留學生嚐試回國發展及創業的可能性。
  • 2390.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    地方法規 ●《北京市引進人才和辦理(北京市工作寄住證)的暫行為法》 北京市人事局於2001年7月31日公布。其內容摘要如下:北京市為鼓勵高新科技及跨國公司在北京設立,因此允許該等企業以辦理《北京市工作寄住證》方式引進人才
  • 2391.
    題:
    大陸區域市場通路管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第39期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    (六)以知識管理為擴張速度 重在人才資源的養成,特別是經營的標準化、專業化、簡單化、人才資源的制度、培訓、分享及考核、擴大團隊經驗與智慧。
  • 2392.
    題:
    台商資訊業如何開拓大陸市場
    類:
    台商張老師月刊/第39期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    市場分散且通路及配套體系不暢,專業行銷人才缺乏,不但行銷成本高,而且由於資訊產品壽命短,人才難覓管理困難:大陸過去未能有計畫的培育人才,改革開放後,外企、國企競相爭奪人才,尤其是資訊業成長最快,研發、設計、開發人員明顯求過於供,近年來不但造成資訊業管理幹部、技術人才、行銷人員的人才難求、工資高漲,且流動率極高,造成企業經營、管理的困難,也使企業的發展受到限制。
  • 2393.
    題:
    大陸連鎖特許加盟成功秘訣
    類:
    台商張老師月刊/第39期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    第七條 被特許者必須具備下列條件: (一) 具有合法資格的法人或自然人 ;(二) 擁有必要的經營資源(資金、場地、人才等) (三) 具有一定的經營管理能力。
  • 2394.
    題:
    日本工具機的大陸新興製造據點:小巨人機床
    類:
    台商張老師月刊/第39期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    上長城機床的廣大行銷通路及服務、進行當地化及當地人才培育,為小巨人提供了絕佳的發展環境。小巨人第一階段的目標即是達到材料、技術及人才的當地化。在材料方面,除鄰近的長城集團提供鑄造物外,在人才培育部分,小巨人積極招募當地人才,其中更不乏畢業於西安交大的精英人才。並派遣人員赴日研習3-4月,累計達85人,期望將日本Mazak的先進技術及優良管理徹底發揮。
  • 2395.
    題:
    本田機車的大陸投資策略
    類:
    台商張老師月刊/第38期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/06/15
    資料來源:
    容:
    將所賺取的利益平均地分給公司內的成員,優渥的薪資,加上有朝氣的組織文化,能夠留住優秀的管理人才。採用當地人才,大幅降低管理費用。 6.當地協力廠的崛起,整合了整個生產體系,不同於台商自身所建之協力廠,花費了太昂貴的成本。
  • 2396.
    題:
    高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較
    類:
    台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    2001/06/15
    資料來源:
    容:
    大批旅美科學家更構成了龐大的「技術寶庫」;但大陸各重點大學所培養的大量優秀研發人才,和在人數上已超越台灣甚多的海外學人,都將逐漸扭轉其在技術研發能力上的弱勢。筆者在一項針對科學園區進駐廠商的調查研究中發現,台灣廠商在選擇園區時主要的動機包括免稅優惠、土地容易取得和容易取得廉價資源,其次是人才取得,易於整合週邊產業,公共設施完善等,而多數受訪廠商認為若要進行海外投資時,最優先考量的國家為大陸。
  • 2397.
    題:
    逆勢成長的大陸新興機車企業
    類:
    台商張老師月刊/第37期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/05/15
    資料來源:
    容:
    沒有國有企業的沉重包袱,運用在地的資源及人才,較外資企業節省了更多的成本。 四家個體企業沒有國營事業的包袱,運用當地人才及資源建構起分工網路,促使重慶、浙江一帶的協力網路日趨成熟,成為機車製造業的重鎮。
  • 2398.
    題:
    大陸刑法中關於侵犯知識產權罪概述
    類:
    台商張老師月刊/第36期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    知識產權保護期限的時間性說明:只有在法律規定的期限內,知識產權人才享有獨占權等權利;一但保護期屆滿,相關智力成果進入公有領域,任何人都可以使用。
  • 2399.
    題:
    大陸法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第36期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    中關村由於需要高科技人才,因此特別允許,經中關村設立企業所聘用的非北京生源高校畢業生,其戶口亦可在北京落戶的相關辦法。
  • 2400.
    題:
    2001年兩岸關係與經貿交流展望
    類:
    台商張老師月刊/第35期/特別報導
    刊登日期:
    2001/03/15
    資料來源:
    容:
    另外,對於開放大陸地區產業科技人才來台,政府也從兩岸互利觀點,確立加強延攬大陸產業科技人才的政策方向。
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  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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