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2401.

標題：

福祿壽酒業

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2014/02/09

資料來源：

山東福祿壽酒業有限公司官網

內容：

公司尊重每一位員工公司利益與個人利益休戚相關，創新是公司成功的基石，重視公司外部環境的變化和發展，重視個人專長，力求做到最好。
2402.

標題：

山東福祿壽酒業有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/02/09

資料來源：

內容：

公司董事長黃炎鍾先生攜全體員工向社會各界致意！熱烈歡迎海內外朋友前來洽談業務，共創輝煌！
2403.

標題：

新復興微波通訊股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2014/02/07

資料來源：

內容：

在美國亞利桑那州成立銷售據點及其服務，整個集團員工總人數量超過500人。
2404.

標題：

ThaiLin 泰林科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/02/06

資料來源：

泰林科技股份有限公司官網

內容：

珍惜員工價值。公司對於環境保護、工業安全及員工健康的重視及執行一直不遺餘力。同時由2008年起訂定5月為泰林環安月，藉由環安月之訂定及活動之進行，激發員工參與活動，促進部門向心力，進而提昇環安意識，落實 ISO 14001, OHSAS 18001 & TOSHMS。
2405.

標題：

EverFocus 慧友電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/02/06

資料來源：

慧友電子股份有限公司官網

內容：

為國家、社會、員工、股東、客戶和環境，慧友提出對社會責任承諾的重點：建立良好的公司治理；關注員工的福利與健康，遵守法規和堅持商業道德，投身社會福利；照顧弱勢群體，追求零災害和零污染；創建一個安全的工作環境，研究與開發綠色產品，
2406.

標題：

SOFTSTAR 大宇資訊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2014/02/05

資料來源：

大宇資訊股份有限公司官網

內容：

文化由上而下、制度則由下而上；公司文化由上而下、制度則由下而上，在上者推動文化，由員工建立可行且願意遵守的制度；對員工之設定：環境、成長、未來，好的軟硬體環境、大的成長空間及短時間可得到的未來；品質 → 形象 → 通路；對公司之要求：品質 → 形象 → 通路；
2407.

標題：

大宇資訊股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2014/02/05

資料來源：

大宇資訊集團

內容：

span>大宇資訊自1988年4月27日成立至今，從資本額新台幣100萬元；員工3人，發展至今，成為上櫃公司，資本4.7億，兩岸員工達600餘位。集團內7家公司同時掌握兩岸三地的產品研發、行銷通路及網路遊戲經營等數位產業上下游市場。
2408.

標題：

東科控股股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/02/04

資料來源：

東科控股集團

內容：

全球擁有約6,000名員工，包含150多位聲學、電子、硬體、軟體及系統等專業工程師。
2409.

標題：

用48％營收照顧員工　鼎泰豐，你學不會

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/01/29

資料來源：

東森新聞雲

內容：

鼎泰豐最令人佩服的是持續改善，或許之後連少數員工難得抱怨的缺點，都改善了。用48％營收照顧員工鼎泰豐，你學不會
2410.

標題：

APCB GROUP 競國集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/23

資料來源：

競國實業股份有限公司官網

內容：

公司要永續追求客戶、員工、股東之最大滿意，客戶群皆給予公司高度評價。
2411.

標題：

光洋應用材料科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/01/22

資料來源：

光洋集團

內容：

光洋全球員工約有1,416名，在台灣、香港、中國大陸、歐洲、美洲各地設有辦事處及客戶服務中心，提供全球客戶24小時服務。
2412.

標題：

P-DUKE

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/21

資料來源：

博大科技股份有限公司官網

內容：

「培育人才、員工為念」：企業發展以人才為其最重要根本，員工的成長即為公司發展的基礎，唯有不斷成長的員工，才有不斷成長的公司。「分享利潤、共創未來」：公司為創造大眾利潤的工作場所，培養員工技能提升與道德養成、放眼世界，一起創造全體員工的前景未來。基於取之於社會，用之於社會的觀念，不僅將利潤與員工同享，並以服務社會，造福人群為最終目標。
2413.

標題：

盧崑山-麗臺顯卡-麗臺科技股份有限公司董事長介紹

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2014/01/20

資料來源：

精英名人堂

內容：

”在麗臺員工眼裡，盧崑山拿得起，放得下，不到最後一刻，絕不輕言放棄。
2414.

標題：

廖祿立無情的廝殺，正是壯大的養分

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2014/01/16

資料來源：

今周刊891期

內容：

除了把自己經營公司的經驗、心得全寫在《用心經營》這本分成上、下冊的書裡，讓美律的員工可以閱讀外；他還在美律內部發起讀書會，「有時我們開讀書會，還得用視訊方式進行，因為有些主管出差不在台灣，」美律內部員工說。
2415.

標題：

PAN JIT 強茂

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/16

資料來源：

強茂股份有限公司官網

內容：

願景和使命：在二極體整流器領域站上世界第一，並成為環境、顧客與員工值得信賴的夥伴。
2416.

標題：

CWT

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/01/16

資料來源：

兆遠科技股份有限公司官網

內容：

企業『永續經營』是對客戶的一種責任，也是堅實的保證和客戶信賴的原動力，更是對員工對社會的一種責任，成就越大，責任也越重。
2417.

標題：

麗豐虛實通吃　搶食三兆商機亞洲美保通路王　純中國內需股　返台第一上市

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/01/14

資料來源：

財訊快報

內容：

此外，提供完整的員工訓練與創業激勵機制，因此人員流動性很低。主力客層則設定為大陸白領女性，消費能力高，往往一出手就是一套要價人民幣2,400元（
2418.

標題：

AVC 奇鋐科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/14

資料來源：

奇鋐科技股份有限公司官網

內容：

在追求永續發展的過程中，深切體會企業對社會的責任，除力求技術的提升與突破外，更以審慎的態度全面積極推動社會責任/EICC管理與職工安全衛生之活動，以善盡企業應有之責任。
2419.

標題：

奇鋐科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2014/01/14

資料來源：

內容：

奇鋐科技在全球各地擁有600多名技術人員，和總數超過1萬名的員工，擁有超過1700多項技術專利。
2420.

標題：

COMPEQ 華通電腦

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/09

資料來源：

華通電腦股份有限公司官網

內容：

重視員工生活：妥善整頓廠內的安全衛生並有計劃的安排工作項目，務必兼顧員工的身心健康。
2421.

標題：

Unimicron 欣興電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/08

資料來源：

欣興電子股份有限公司官網

內容：

5px;">鼓勵員工全心投入工作；實施跨功能團隊運作，鼓勵員工為共同績效努力；4.：制定員工行為準則，並具體落實與客戶建立持續且長期合作夥伴關係。
2422.

標題：

擴廠大吃蘋果訂單和碩今年營收將破兆

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2014/01/06

資料來源：

蘋果日報

內容：

和碩昌碩廠2013年有數月工廠人數突破10萬大關，旺季為因應交貨大量招工，除使員工生活空間擁擠，產能負載也高，為此和碩決另覓新廠分擔昌碩訂單，昆山因地理位置與上海相近，又提供諸多優惠條件，如政府提供標準廠房，
2423.

標題：

Shin Kong-HNA Life 新光海航人壽

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

新光人壽保險股份有限公司官網

內容：

充分重視人的生命價值，秉承“誠信、業績、創新、服務”等經營理念，為客戶提供滿意保障、為社會增進和諧安康、為員工創造發展環境、為股東創造最優價值，創建中華民族的世界級保險品牌，創造中華民族的世界級保險企業！
2424.

標題：

創造美麗商機的大江生醫

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

國立中興大學網站

內容：

無私經營」的理念，不但從未安插自己的子女、親戚進入公司，更將營運權大方下放給擁有生技、農技、生醫專業背景的年輕團隊，目前公司員工的平均年齡僅約31~32歲；就連總經理、副總經理等管理要職，都是不到40歲的青年才俊。
2425.

標題：

聖暉黑手玩創新，拚成無塵室獲利王

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

遠見雜誌2014年1月號

內容：

當新進員工對公司制度、管理文化不熟悉時，由師傅從旁指點。他更懂得廣納建議，不管是管理面、服務面、業務、或公務流程，員工只要發現有改善空間，就可以隨時投書，被採納的還有獎勵。每年年底，透過全體員工「同仁心聲」意見調查表，900多位員工的建議，梁進利都親自看過，在年終檢討會上彙整給各主管，討論有哪些可行的措施，隔年7月，便會具體回應員工執行進度。
2426.

標題：

TYC 堤維西

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/12/31

資料來源：

堤維西交通工業股份有限公司官網

內容：

「提升人的品質」為堤維西的第一要務，其中心精神就在於「培養員工正確的做人原則與處事態度」。
2427.

標題：

長佳機電設計客製化

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/12/25

資料來源：

中時電子報

內容：

另一方面也不斷累積統包工程的經驗，加強員工專業知識的訓練並與有競爭力的營造廠合作，因此能在標案時具備價格的競爭優勢，並保有優異品質的保證。
2428.

標題：

強化水平與垂直溝通效率喬鼎資訊用IT提高客戶滿意度

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/12/25

資料來源：

iThome

內容：

在溝通的面向上，內部先打造了一套企業多媒體數位播放平臺(ETV)，讓公司政策目標可以更活潑的傳達給每個員工，並引進視訊會議系統，改善跨國溝通效率。
2429.

標題：

全家便利商店董事長潘進丁突圍就要走跟老大不一樣的路

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/12/23

資料來源：

FamilyMart全家企業網

內容：

每天要陪太太走一段山路，再到公司上班，則可每天保持頭腦清晰，而外表溫文的他，在公事上是一個嚴格的老闆，私底下的他，總是關心員工的生活，在外人眼中，他可說得上是很客氣的、有禮貌的，他的人生哲學就如同他親自寫下的「受滴水恩，以湧泉報」。
2430.

標題：

台灣王品集團成功搶灘大陸市場歸功「獅王制度」

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/12/20

資料來源：

中央日報網路報

內容：

充分授權與尊重，允許犯錯，並有“保母”輔佐；而在大陸挑員工時，一開始就要選對人，要選喜歡服務的人。王品剛到大陸時，很多員工抱怨為何端個盤子還要上課上不停，離職率很高。她說，經過持續溝通，今年已提拔7個“本地總監”，都是從最基層的員工一路升上來負責區域的管理，所有台籍主管已調回總部。

第81頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：