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標題：

淺談大陸著作權法中關於著作權的保護及救濟

分類：

台商張老師月刊/第15期/焦點主題

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

依照大陸《著作權法》的規定，就實施侵犯著作權的行為設有民事責任和行政責任的制度規定，而大陸《刑法》則有刑事責任的規定，茲分述如下：一、民事責任（一）著作權的民事侵權行為，根據侵權者與著作權人的關係，
2462.

標題：

回歸後香港經濟的面面觀

分類：

台商張老師月刊/第15期/經貿投資實務

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

促進經濟盡速復甦，東南亞很多國家和地區已取消了固定匯率制度，通過貨幣大幅貶值，創造低成本的優勢條件，並且取得相當好的成效，經濟也迅速邁進復甦之路。相對的香港擁有穩健的金融體系、企業重組現象並不普遍、法律制度健全如故、市場高度透明化，資訊自由流通並且蓬勃發達，只要港府當局在施政方面堅持自由經濟體制的信念，回歸」後的香港，「政治尚屬平穩過渡、經濟則遇驚濤駭浪」，雖然制度上緊守著「五十年不變」信條，但是其所處的時代在變，經濟大環境更是變幻莫測。
2463.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（下）

分類：

台商張老師月刊/第15期/管理經營實務

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

給供應商的實務運作是所有成員能接受的交易習慣，而且當時只有台灣的銀行在資金的融資上制度完善，信用狀不必像在大陸必須以託收方式進行。絕大部分的中小企業業主並不具備在大公司服務的經歷，因此當組織規模擴大時，管理制度及管理方式無法循序漸進地與規模配合。而內部管理的制度仍無法以內部控制的原理加以規劃，因此在管理時仍以人治為主，此時台灣幹部成為老闆的分身，因而角色相對地較在台灣時重要。
2464.

標題：

臨時工享受社會養老保險待遇嗎？

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

暫行規定第8條訂明了：企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付的管理辦法，可以比照「國營企業實行勞動合同制暫行規定」辦理；也就是說只有從城鎮招用的臨時工才能享受與合同制工人同等待遇的社會養老保險制度，跨省招用的農民臨時工一俟勞動合同終止或解除，即應返回其原戶口所在地，不得再停留，亦無所謂待業保險待遇，更不能享受職工依法「
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標題：

經營者的產品質量義務與責任

分類：

台商張老師月刊/第14期/焦點主題

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

第三章第二節係規定銷售者的產品質量義務，包括：(一)嚴格執行進貨檢查驗收制度《產品質量法》第21條規定：「銷售者應當執行進貨檢查驗收制度。驗明產品合格證明和其他標識。換言之，銷售者完成進貨檢查驗收制度之後，產品的所有權已經屬於銷售者，因此，銷售者必須對銷售給用戶、消費者的產品負責，包括產品標識的規定要求，這些規定應當符合上述《
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標題：

大陸行銷市場現況與突破困境之道

分類：

台商張老師月刊/第14期/焦點主題

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

三、大陸企業普遍缺乏銷售管理制度與人員培訓、激勵和評估機制，以致造成許多的不合理的現象，諸如三角債問題、業務員貪污舞弊缺乏責任感、法治觀念薄弱等等問題，這些都嚴重影響到行銷管理水平企業的永續發展。企業制定一整套培訓、激勵與評價制度，能充分發揮員工的潛能與創造力。
2467.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（上）

分類：

台商張老師月刊/第14期/經營管理實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

術擴散等進入障礙低的產業特質，極易由於企業的組織制度不完善、家族企業的經營型態而產生員工創業或股東拆夥規模擴大、不易管理，以人治為主制度也不上軌道，貿易商往往需派專人監督生產與陪同客戶代表進行驗貨品管，然而面臨大陸會計、稅務制度與國際慣例並不一致，為避免稅務上的困擾，以來料加工方式僅匯入加工費用進行生產，成員默契易於培養，正好可以彌補中小企業制度管理的不足。再加上當時海關對供應商轉廠制度及管制並未嚴格執行，大陸供應鏈的存在對來料加工的生產方式、訂單規格改變的彈性處理起了一定的作用。
2468.

標題：

大陸經營環境改變影響外商投資

分類：

台商張老師月刊/第14期/經貿投資實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

過去多年來，大陸為加入WTO在制度的改革、經貿法規的制定、政策透明化、關稅減讓、非關稅貿易障礙之解除，以及市場開放等方面，曾經做了很多的努力，已使得大陸的經濟在自由化、
2469.

標題：

新合同法對台資企業的影響（上）

分類：

台商張老師月刊/第14期/法律實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

，是在上述三部法律的基礎上，結合新的情況，借鑒國外有益經驗，對中國合同法律制度進行修改、補充和完善。關於解決「三角債」問題，《合同法（草案）》中第七十三條的代位權制度規定，「因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院以自己的名義代位行使債務人的債權」。
2470.

標題：

由大陸出貨須以大陸廠名申請GSP

分類：

台商張老師月刊/第14期/諮詢解答

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

Form A即稱為普惠制，而普惠制是普遍優惠制的簡稱，英文名：Generalized System of Preference其縮寫為ＧＳＰ；是發達國家對發展中的國家出口的某些產品，特別是工業成品和半製成品所實行的一種關稅優惠制度。
2471.

標題：

因應國際形勢，中共對外經濟實施五項改革

分類：

台商張老師月刊/第14期/諮詢解答

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

三、緊抓法規制度建設和力求至善，大力整頓及規範經營秩序。大陸行政部門將採取堅決有力的管理措施，對外承包工程和勞務合作管理條例》（草案）的同時，將緊抓有關法規制度的制訂及發佈時程。協調」；對於限額以下的項目，則實行企業到駐外經貿機構登記的制度。凡是不接受協調或不登記者，將受到嚴厲處分，並且直接取消其經營權。「外經貿部」將會同有關部門，建立經理級任職資格和考試制度，作為考核企業和企業參加投標的重要參考指標。
2472.

標題：

福貞集團大陸投資經營策略李榮福

分類：

台商張老師月刊/第14期/台商園地

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

在週會上提出討論並以案例形式進行，如此日積月累，員工能夠對某一項制度的推動形成共識，有利制度的推動落實。此外，在人事管理制度方面，將員工須知的規定制訂成員工手冊，員工人手一冊。
2473.

標題：

由德國跨國企業看台商幹部當地化的策略

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

而且訓練上也因人員素質高及有制度比較容易執行。反觀大多數台商在推動當地化時，由於台灣母公司欠缺一套標準的作業制度，因此在當地化過程就有賴於外派台籍幹部本身的經驗，而且有些老闆當地化的目的是要由大陸幹部取代台階台籍幹部配合多數大陸籍幹部來推動及落實各項管理制度。雖然大多數的台商都深知幹部當地化的重要性，推動幹部當地化的切入點要先從制度化的建立及人員訓練開始。建立制度可以考慮從ISO 9000切入，首先將日常生產作業標準化，再逐步將品管、技術等層面逐步標準化，
2474.

標題：

大陸台商人才與管理當地化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

確立企業目標，完善管理制度(一)確立企業目標，有助於穩定人心。明確建立企業永續經營目標，(二)明確、完善的管理制度。跨國投資最重要的是要有完善、明確的各項管理體系、制度，以維持企業機能的運轉與執行。由於跨國或跨地區鞭長莫及，兩岸三地的溝通管道，倘若沒有建立良好、健全的制度，很難使企業有良好的發展空間。企業界如果缺乏管理經驗或制度，可透過ISO 9000的推動，藉著標準化可以消化與落實，是人才培訓的好方法及兩岸三地的溝通媒介，也是制度化與授權管理的好工具。
2475.

標題：

台商如何運用ERP落實制度本土化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

台商如何運用ERP落實制度本土化
2476.

標題：

勝美達電機的本土化策略

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

另一方面，除了以獨立預算制度委託當地員工經營「實業部」外，同時也建立了海外子公司、日本營業部門和提供支援的總公司之間利益分配的明確規則。
2477.

標題：

台商大陸投資風險規避----策略聯盟及產業分工

分類：

台商張老師月刊/第13期/投資策略實務

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

由於同在一廠區，轉廠作業可在同一關區辦妥，雖然制度日益嚴苛，所幸規定變、人的關係不變，同一關區轉廠仍可行。這種理念及相配套依照大陸文化所建制的管理制度，由成品組裝製造廠漸次擴散到供應鏈的成員，對整體管理層次及競爭力的提昇有其正面的貢獻。面對大陸現代化的過程中，法令制度、市場機制、金融體制等不斷與國際接軌，對外商、外匯的管制逐漸制度化，台灣對大陸經濟的依存度也逐步提高的同時，真正的隱憂應該是如何進行產業結構的調整才不至於面臨兩岸在國際市場上直接的競爭。
2478.

標題：

台商如何因應大陸海關實施企業分類管理辦法

分類：

台商張老師月刊/第13期/投資策略實務

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

會計制度完善、財務帳冊健全、科目設置合理、業務記錄真實可信。9.指定專人負責海關事務。凡涉有存放海關監管貨物倉庫的企業，其倉庫管理制度健全，倉庫明細帳目清楚、入庫單、出庫單（包括領料單）除國家另有規定者外，不實行銀行保證金台帳制度。3.對按規定允許擔保的貨物，海關憑企業提交的保函驗放，B類企業的待遇海關對B類實施常規管理制度。（五）C類企業的認定標準1.例如A類企業的加工貿易不實行銀行保證金台帳制度，B類企業的加工貿易按常規實行銀行保證金台帳制度（只記帳不實際繳錢），C 類企業的加工貿易則要實際繳納一定比例的保證
2479.

標題：

大陸海關對來料加工貨物的通關程序

分類：

台商張老師月刊/第13期/海關稅務實務

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

開設銀行保證金台帳根據《加工貿易進口料件銀行保證金台帳制度》要求，主管海關簽發《銀行保證金台帳聯繫單》，經營單位憑此到主管海關所在地指定的中國銀行辦理開設銀行保證金台帳手續。
2480.

標題：

單一構件遭受侵害可否提出損害賠償

分類：

台商張老師月刊/第13期/諮詢解答

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

若本案乙公司於申請該單一構件之外觀設計專利時尚不知甲公司已就成套產品提出外觀設計申請或已獲取專利權，則在大陸專利制度就外觀設計專利採登錄方式的情形下，也授予了乙公司專利權，則乙公司在基於專利權的正當行使下應屬善意的侵權者，自不負損害賠償之責。
2481.

標題：

大陸新合同法評析

分類：

台商張老師月刊/第12期/焦點主題

刊登日期：

1999/05/15

資料來源：

內容：

在合同違約責任部份需要注意的是：新合同法中增加了「預期違約」的制度（第108條）。
2482.

標題：

台商應依法從事由外銷轉內銷

分類：

台商張老師月刊/第12期/海關稅務實務

刊登日期：

1999/05/15

資料來源：

內容：

免抵退管理辦法」（即出口產品徵收17%增值稅，退9%）或「先徵後退」的保證金制度，造成台商出口更加沒有競爭力。以下分別從合法及守法的觀點，提出台商如何由外銷轉內銷，以因應大陸徵收17%出口增值稅或實施「先徵後退」的保證金制度。
2483.

標題：

大陸地區資訊

分類：

台商張老師月刊/第12期/兩岸資訊站

刊登日期：

1999/05/15

資料來源：

內容：

第四，建立了離任工作人員責任追究制度。(摘自大陸「中國經營報」，1999年4月6日)中共國家計委確定99年價格堅督檢查重點據大陸「證券時報」報導，1999年全國價格監督檢查工作會議提出，
2484.

標題：

擺脫出口困境大陸進行外貿體制改革

分類：

台商張老師月刊/第11期/經貿投資策略

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

首要的工作便是進一步開放進出口經營權，將針對重點聯繫的1,000家國有企業實行進出口登記備案制度，從1999年元月起擴大到全大陸地區的6,800家大型工業企業；其次是取消24類產品出口的配額許可證管理制；另外，為協助紡織相關行業紓解困難，
2485.

標題：

商品三包與消費者權益保障

分類：

台商張老師月刊/第11期/經營管理實務

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

執行進貨檢查驗收制度，不符合法定標識要求的，一律不准銷售；4.產品出售時，應當開箱檢驗，正確調式，介紹使用維護事項、三包方式及修理單位，提供有效發票和三包憑證；
2486.

標題：

如何簽訂經濟合同?

分類：

台商張老師月刊/第11期/諮詢解答

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

保債權人合法權益之實現，可要求設立完善之合同擔保制度，包括定金、保證、抵押、留置等四種方式，均為保證合同履行之法律措施與制度。理論上，完善合同擔保制度，一方面係根據經濟合同法及《擔保法》等現行法律已有之規定，進一步加以補充;另一方面還可以引進新的合同擔保制度，即建立銀行備用信用擔保制度。實際上，是否有必要，當事人應視需要自行斟酌之。
2487.

標題：

落實幹部本土化以降低勞資爭議

分類：

台商張老師月刊/第11期/諮詢解答

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

衍生管理的困擾，因此開始實施幹部輪調制度。推動初期，幹部刻意煽動老鄉員，起鬨抵制，且為了使生產儘快順利，因此建議先遷就現實，暫停幹部輪調制度，同時將幹部調回原單位任職。建議開始推動ISO 9000國際品質認證，透過原有幹部將制度建立，順利取得ISO 9000認證，接著再開始推動幹部輪調制度，並進行心理建設及宣導。如此一來，由於幹部了解公司已經建立各項制度，已沒有條件與公司相抗衡，因此可以很順利的實施幹部輪調制度，不僅可以順利的培養「備胎」幹部，而且也可避免勞資爭議的發生。
2488.

標題：

料帳須百分之百相符

分類：

台商張老師月刊/第11期/諮詢解答

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

有人說，錢可鎖在保險箱，倉庫可沒法滴水不漏；事實不然，高牆重鎖並不足恃，真正有效的在制度設計及表單管理；只要權責分明，誰敢偷及誰敢讓自己保管的物品被偷？
2489.

標題：

台商經理人如何塑造本土企業文化及建立管理模式

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

不信任大陸員工 5 欠缺擔當，推諉責任 6 難以捉摸（沒有制度） 6 做事懶散，不積極 7 處理事情獨斷 7 說與做不一致，此時應透過建立公司企業文化，並建立制度，以循序的方式引導員工的思維，從而令員工在工作中實踐，以落實企業的目標，進而提昇員工的向心力。
2490.

標題：

決勝大陸靠人才

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

歸根究底，制度未確立及欠缺全方位經營人才，致使台幹既不能攻，又守不住，要如何確立制度，使全方位經營人才能加速養成，已成為決勝關鍵；今天不做，明天恐怕又得轉進柬埔寨，而且，若能落實及貫徹標準化，即能實施輪調制度，亦可有效加速養成全方位人才，此其二。唯有當人才不虞匱乏，方能貫徹各項管理制度；亦唯有制度確立，才敢放手去開疆闢土，去爭贏鬥勝。試想，許多國際化的大企業，分支機構遍布全世界，都能在掌控中；為何一個大陸的工廠便失控？

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