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2491.

標題：

Kinsus Tech. 景碩科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/10/18

資料來源：

景碩科技股份有限公司官網

內容：

本著誠信、勤儉、精實的理念，朝永續穩健經營而努力，並著重員工的潛能開發，培養合作無間之默契及創新能力，進而建構一個樸實且能為企業發揮極大效能之卓越團隊，持續不停的為企業注入新的競爭利基，
2492.

標題：

景碩科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/10/18

資料來源：

和碩集團

內容：

員工人數目前逾3000人，主要從事IC封裝用之基板製造與銷售。「景碩科技」擁有堅強的研發及專業製造技術團隊。
2493.

標題：

三德牌

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/10/18

資料來源：

三德利油漆塗料有限公司官網

內容：

為眾多工業企業提供優質服務，公司的服務堅持以人為本，不斷為企業員工提供優質服務，關心、保障員工利益，讓員工安心，為企業發展造就永久不衰的源動力。為實現“質量第一、服務第一、誠信第一”的質量方針，公司特做質量承諾：1、確保按合同要求保質保量及時交貨。
2494.

標題：

品先(湛江)水產有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/10/17

資料來源：

內容：

品先(湛江)水產公司內員工處理蝦子的情形
2495.

標題：

Tong Hong 東紅

分類：

台商品牌館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2013/10/15

資料來源：

北海東紅制革有限公司官網

內容：

在員工福利方面，公司有近千人的員工餐廳、生活區、醫務室、文康室等，既改善了員工生活條件，又豐富了業餘文化生活。
2496.

標題：

GOODTIME 歡唱KTV

分類：

台商品牌館/樂/KTV

刊登日期：

2013/10/14

資料來源：

歡唱KTV娛樂連鎖事業官網

內容：

歡唱娛樂連鎖事業秉承“健康、舒適、歡樂”的企業經營宗旨，致力於和客戶、企業及員工三方面建立互惠及成長的生命體，以“誠信、務實”的經營態度努力朝向“提倡全民正當休閒娛樂”的經營目標邁進。
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標題：

周理平「職業病」逛街不忘做市調

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/10/07

資料來源：

聯合新聞網財經產業

內容：

中年創業的周理平，管理遵循「共同成長」原則，在聚陽公司裡，公司員工多稱呼周理平為「周先生」，甚少稱呼為董事長，展現平易近人的管理作風。周理平投入成衣業多年，累積設計敏銳度，更尊重公司設計師的專業，深受員工敬重。
2498.

標題：

蘋果特寫：身段軟忍挨罵瘋狗老董盯良率

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2013/10/03

資料來源：

蘋果日報

內容：

凡事準備功夫做足，跟客戶報告前一天，會跟員工一起沙盤推演大猜題，若是跟對方大老闆開會，「考題」多半天馬行空，會要求員工多準備「課外題目」，若跟客戶主管開會，考題則多半出自簡報內容中，員工在背後叫他「瘋狗」，鄭立育並非不知，對於員工背後替他亂取臭名，他僅淡淡說：「老闆要有量！」鄭立育在員工眼中有兩極面貌，他念員工念得很勤，只要是交代員工的工作，不時會關心解決進度，彷彿有雷達，往往員工一取巧就剛好會被鄭立育「抓包」
2499.

標題：

頎邦科技總經理高火文》喜歡運動，上班會更起勁！

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/10/01

資料來源：

大家健康雜誌第320期

內容：

他思考成本的控制，讓效益達到最大；在員工的管理上，他想塑造健康的工作環境，還授權主管，每季一次，員工可利用上班時間運動。企業管理、養生之道和人生哲理書籍中深深體會：「資歷愈是豐厚的公司，愈需要注重整體員工的健康。而要塑造健康的工作環境，則要有身體健康的員工為基礎。」每年，頎邦科技還會舉行「頎力盃」運動比賽，由不同廠區同仁各自組隊參與各項競賽，其中室內競賽的地點，選在展業廠九樓的運動中心，
2500.

標題：

服務員薪5萬老董：省不得

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/09/28

資料來源：

蘋果日報

內容：

鼎泰豐董事長楊紀華昨指，很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是美食，「其實優秀的員工才是致勝關鍵。」鼎泰豐員工的薪資、福利都優於同業，外場服務員月薪約4.2萬元，有外語專長還有加給，若年資夠，月薪上看5萬元，內場廚師月薪都逾5.」鼎泰豐沒有股票上市，就是為了免去來自股東管控成本的壓力，讓自己能好好照顧員工。
2501.

標題：

HY 虹揚

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

英屬開曼群島商虹揚發展科技股份有限公司官網

內容：

公司使命：最大限度滿足客戶，提供更多附加價值，員工可得以成長，企業能永續經營；3.尊重：肯定員工努力價值，廣納客戶建設性意見；B.涵蓋管理創新、技術創新、產品創新、經營管理創新；C.
2502.

標題：

LUMAX 巨路

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

巨路國際股份有限公司官網

內容：

在公司經營團隊及員工的通力合作下，巨路曾屢次獲選為天下雜誌「服務業500大」企業，並在2009年榮獲富比士雜誌「亞太最佳中小企業」殊榮。展望未來，巨路也將以同樣的務實精神拓展大中華市場，與所有客戶、廠商、員工及股東，共享成功果實。
2503.

標題：

光群雷射科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射集團

內容：

如今的光群在全球（台灣、大陸、美國、泰國、日本、印度等地）擁有9個生產據點、14個營業所，員工總數1200多人。
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標題：

正新橡膠工業股份有限公司陳榮華總經理獲頒國立雲林科技大學名譽博士

分類：

台商人物館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

雲林科技大學官網

內容：

不但獲得國內外各項品質認證外，更連續9年獲選為台灣十大國際品牌，同時為了提高員工素質，不惜砸下重金，成立「正新。瑪吉斯雲科大學院」為員工進行相關教育訓練。在公司經營上，陳總經理展現其專業長才，以三個管理目標「100%品質、100%服務、100%信任」帶領正新持續進步之外，
2505.

標題：

Etron 鈺創科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

鈺創科技公司官網

內容：

對員工、外包商及大眾持續溝通並承諾對環安衛管理之政策及執行。本公司承諾奉行以下原則，並落實企業公民精神於經營策略中，以善盡企業社會責任並持續改善：企業道德、員工、健康與安全、環境保護、管理系統、社會責任之推廣。
2506.

標題：

大連六和汽車服務有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

六和集團

內容：

力求盡善盡美”是六和的服務宗旨，“超越顛峰，盡顯尊榮”是公司的企業精神，追求持續成長，保持永續經營，確保顧客滿意領先同業，不斷提升員工及股東價值是公司的長期目標。
2507.

標題：

資通電腦股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/11

資料來源：

資通電腦集團

內容：

目前在大中華區共設立台北、新竹、台中、高雄以及上海、蘇州、深圳等據點，員工超過400人，其中台灣員工330餘人，大陸員工60餘人。
2508.

標題：

上海東南旅行社總經理林玉珍

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/09/06

資料來源：

1111職涯論壇-觀光餐旅

內容：

」林玉珍沒事時就找員工吃飯「搏感情」，從不斷聊天與溝通的過程中，一步一步了解員工的需求。
2509.

標題：

YC 炎州

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/09/04

資料來源：

炎州公司官網

內容：

無論係公司對客戶或廠商、公司與員工或同仁與同仁之間，皆須有「誠信」。
2510.

標題：

台商進軍大陸市場知識產權維權及打假

分類：

台商張老師月刊/第173期/智慧財產權實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

四、員工/招聘：由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%。另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況。
2511.

標題：

台商返台上市的重組問題

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

u員工認股權及大陸員工的權益保障。 u引進新的投資人。諸如此類，均會導致重組工作的難度。
2512.

標題：

連鎖經營推動員工加盟制度的效率化

分類：

台商張老師月刊/第173期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

擔心可能預期的負面影響，諸如龐大的結束營業費用、員工士氣低落以及給顧客的印象不佳等。所以利潤率在3%以下的商店，應該要研究員工特許加盟FC(Franchise Chain)制的可行性。 ◎員工特許加盟FC制度的優點與問題點由於商店經營一旦形成大企業之後，組織可能會僵硬化、員工特許加盟的最大優點就是可以藉此提高服務品質所帶來的業績提昇。因為一切所做所為會影響到自己的利益，店更會經常思考如何提高業績而提出各種服務的構想，也會對其他直營商店的員工造成刺激，促進連鎖店全體的活性化。
2513.

標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)

分類：

台商張老師月刊/第173期/經營管理實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

」賈伯斯從使命和理念出發，並且感染給每位員工，蘋果的每一新產品都完整呈現企業的核心價值－挑戰現狀、不同凡響。【品】代表員工同心協力所呈現出的人文涵養：品質好(Good Quality)、品性(行)好(Character)、品德好(
2514.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

4、透過哪些管道可招募合適員工？ 5、勞動合同簽訂及社保五險一金注意事項？員工宜經過面試，並注意其來自何地(因大陸人民之地域觀念頗強)。 5、大陸勞動合同法對於勞動合同內容有具體規範，與我國勞動基準法相關內容近似。員工與企業要共同分擔前3項保險及住房公積金，後2項保險則必須全由企業支付。
2515.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

3個月後才成立(上海)，但現在要僱用大陸的員工，公司可以先不與員工簽勞動合同，等公司成立後再與他簽嗎？而公司與員工談好月薪後，再另外給付一筆五險一金的有關保險金額，做為補償讓他自行投保嗎？若一定要簽勞動合同，可以由台灣公司僱用大陸員工，再與他簽大陸的勞動合同嗎？若是要用大陸派遣公司先掛名僱用這名員工，是否有相關的派遣公司能介紹？
2516.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87現為無固定期限合同員工，年資自2003年3月1日至2013年2月1日，應付幾個月的經濟補償？另外所謂的經濟補償的上限12個月是指該員工是高所得者，而高所得的定義是指該員工的平均月收入高於企業所在地城市去年度職工月平均收入的300%以上者，其計算經濟補償是以300%為準。
2517.

標題：

EVERGREEN 長榮海運

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/08/28

資料來源：

長榮海運官網

內容：

長榮海運憑藉著「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念，締造了許多航運史上的佳績；發展至今，共經營約160艘全貨櫃輪，不論船隊規模或貨櫃承載量皆位居全球領先地位。
2518.

標題：

丹尼斯王任生：我的員工讓同業員工都眼紅

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/08/19

資料來源：

丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)

內容：

而是丹尼斯的人才培育與極低的員工流動率。王任生得意的表示，當初成立丹尼斯百貨時，所有的員工都是河南本地人，他堅持所有的人員都要自行培養，而百貨開業的第一年，一共僱用了280名河南當地員工，在經營10年之後，最初聘用的280人中，還有196人留在丹尼斯服務。而王任生保守經營的態度與對員工不惜成本的照顧，則是讓這些員工願意留下來繼續服務的原因。本篇故事有很機彩的剖析，歡迎讀者讀讀！
2519.

標題：

一切隨順因緣東和鋼鐵執行長侯王淑昭談藝術事業的經營之道

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2013/08/17

資料來源：

A&B藝企網

內容：

雖然畫廊無法獲利，但她認為做老闆的要有一定的擔當，為了興趣而願意賠錢是自己的事，不應該要求員工也為了興趣而少領薪水，所以她曾為了發放員工薪資而賣掉自己收藏的藝術品。
2520.

標題：

大江生醫隱身第二線悄占十一億市場

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/08/15

資料來源：

今周刊網站

內容：

然是家半甲子的老公司，但大江現在的員工平均年齡才三十歲，大部分都是生技碩士，被業界稱作「童子軍」。

第84頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：