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標題：

光群雷射科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射集團

內容：

如今的光群在全球（台灣、大陸、美國、泰國、日本、印度等地）擁有9個生產據點、14個營業所，員工總數1200多人。
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標題：

正新橡膠工業股份有限公司陳榮華總經理獲頒國立雲林科技大學名譽博士

分類：

台商人物館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

雲林科技大學官網

內容：

不但獲得國內外各項品質認證外，更連續9年獲選為台灣十大國際品牌，同時為了提高員工素質，不惜砸下重金，成立「正新。瑪吉斯雲科大學院」為員工進行相關教育訓練。在公司經營上，陳總經理展現其專業長才，以三個管理目標「100%品質、100%服務、100%信任」帶領正新持續進步之外，
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標題：

Etron 鈺創科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

鈺創科技公司官網

內容：

對員工、外包商及大眾持續溝通並承諾對環安衛管理之政策及執行。本公司承諾奉行以下原則，並落實企業公民精神於經營策略中，以善盡企業社會責任並持續改善：企業道德、員工、健康與安全、環境保護、管理系統、社會責任之推廣。
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標題：

大連六和汽車服務有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

六和集團

內容：

力求盡善盡美”是六和的服務宗旨，“超越顛峰，盡顯尊榮”是公司的企業精神，追求持續成長，保持永續經營，確保顧客滿意領先同業，不斷提升員工及股東價值是公司的長期目標。
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標題：

資通電腦股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/11

資料來源：

資通電腦集團

內容：

目前在大中華區共設立台北、新竹、台中、高雄以及上海、蘇州、深圳等據點，員工超過400人，其中台灣員工330餘人，大陸員工60餘人。
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標題：

上海東南旅行社總經理林玉珍

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/09/06

資料來源：

1111職涯論壇-觀光餐旅

內容：

」林玉珍沒事時就找員工吃飯「搏感情」，從不斷聊天與溝通的過程中，一步一步了解員工的需求。
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標題：

YC 炎州

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/09/04

資料來源：

炎州公司官網

內容：

無論係公司對客戶或廠商、公司與員工或同仁與同仁之間，皆須有「誠信」。
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標題：

台商進軍大陸市場知識產權維權及打假

分類：

台商張老師月刊/第173期/智慧財產權實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

四、員工/招聘：由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%。另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況。
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標題：

台商返台上市的重組問題

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

u員工認股權及大陸員工的權益保障。 u引進新的投資人。諸如此類，均會導致重組工作的難度。
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標題：

連鎖經營推動員工加盟制度的效率化

分類：

台商張老師月刊/第173期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

擔心可能預期的負面影響，諸如龐大的結束營業費用、員工士氣低落以及給顧客的印象不佳等。所以利潤率在3%以下的商店，應該要研究員工特許加盟FC(Franchise Chain)制的可行性。 ◎員工特許加盟FC制度的優點與問題點由於商店經營一旦形成大企業之後，組織可能會僵硬化、員工特許加盟的最大優點就是可以藉此提高服務品質所帶來的業績提昇。因為一切所做所為會影響到自己的利益，店更會經常思考如何提高業績而提出各種服務的構想，也會對其他直營商店的員工造成刺激，促進連鎖店全體的活性化。
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標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)

分類：

台商張老師月刊/第173期/經營管理實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

」賈伯斯從使命和理念出發，並且感染給每位員工，蘋果的每一新產品都完整呈現企業的核心價值－挑戰現狀、不同凡響。【品】代表員工同心協力所呈現出的人文涵養：品質好(Good Quality)、品性(行)好(Character)、品德好(
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標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

4、透過哪些管道可招募合適員工？ 5、勞動合同簽訂及社保五險一金注意事項？員工宜經過面試，並注意其來自何地(因大陸人民之地域觀念頗強)。 5、大陸勞動合同法對於勞動合同內容有具體規範，與我國勞動基準法相關內容近似。員工與企業要共同分擔前3項保險及住房公積金，後2項保險則必須全由企業支付。
2533.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

3個月後才成立(上海)，但現在要僱用大陸的員工，公司可以先不與員工簽勞動合同，等公司成立後再與他簽嗎？而公司與員工談好月薪後，再另外給付一筆五險一金的有關保險金額，做為補償讓他自行投保嗎？若一定要簽勞動合同，可以由台灣公司僱用大陸員工，再與他簽大陸的勞動合同嗎？若是要用大陸派遣公司先掛名僱用這名員工，是否有相關的派遣公司能介紹？
2534.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87現為無固定期限合同員工，年資自2003年3月1日至2013年2月1日，應付幾個月的經濟補償？另外所謂的經濟補償的上限12個月是指該員工是高所得者，而高所得的定義是指該員工的平均月收入高於企業所在地城市去年度職工月平均收入的300%以上者，其計算經濟補償是以300%為準。
2535.

標題：

EVERGREEN 長榮海運

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/08/28

資料來源：

長榮海運官網

內容：

長榮海運憑藉著「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念，締造了許多航運史上的佳績；發展至今，共經營約160艘全貨櫃輪，不論船隊規模或貨櫃承載量皆位居全球領先地位。
2536.

標題：

丹尼斯王任生：我的員工讓同業員工都眼紅

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/08/19

資料來源：

丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)

內容：

而是丹尼斯的人才培育與極低的員工流動率。王任生得意的表示，當初成立丹尼斯百貨時，所有的員工都是河南本地人，他堅持所有的人員都要自行培養，而百貨開業的第一年，一共僱用了280名河南當地員工，在經營10年之後，最初聘用的280人中，還有196人留在丹尼斯服務。而王任生保守經營的態度與對員工不惜成本的照顧，則是讓這些員工願意留下來繼續服務的原因。本篇故事有很機彩的剖析，歡迎讀者讀讀！
2537.

標題：

一切隨順因緣東和鋼鐵執行長侯王淑昭談藝術事業的經營之道

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2013/08/17

資料來源：

A&B藝企網

內容：

雖然畫廊無法獲利，但她認為做老闆的要有一定的擔當，為了興趣而願意賠錢是自己的事，不應該要求員工也為了興趣而少領薪水，所以她曾為了發放員工薪資而賣掉自己收藏的藝術品。
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標題：

大江生醫隱身第二線悄占十一億市場

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/08/15

資料來源：

今周刊網站

內容：

然是家半甲子的老公司，但大江現在的員工平均年齡才三十歲，大部分都是生技碩士，被業界稱作「童子軍」。
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標題：

4個「看長不看短」的人才策略，扭轉房仲形象

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2013/08/13

資料來源：

經理人月刊

內容：

周俊吉卻願意付出前半年每月1萬8000元底薪來訓練新人，讓員工能在沒有財務壓力的狀況下學習。有多少店長開多少店：多數企業是「金字塔」型組織，愈往上層，名額愈少，為爭取陞遷，員工之間也會互相提防。但周俊吉希望打造「樹狀」組織：只要是具備「樹幹」的責任、具有長出「枝葉」能力的員工，就能擔任主管，不要因組織架構而被埋沒。
2540.

標題：

羅光斌讓電梯走進透天厝

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/08/12

資料來源：

聯合新聞網

內容：

經營就出現第一次危機，除了股東理念不合，也因公司長期沒有獲利，員工認同感不足，造成股東與員工紛紛求去；所幸羅光斌並末因此退縮，反而堅持走下去。第二次危機則是發生在1989年，當時許多員工受到投資公司利誘，不願工作，導致工廠人力嚴重短缺，羅光斌只好樣樣自己來；另考量北部土地太貴，還把工廠搬到台中工業區，才逐步站穩腳跟。
2541.

標題：

引領實木家具供應鏈變革─專訪青島春喜硬木總經理林恆毅先生

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/08/05

資料來源：

木工家具雜誌社

內容：

在中國青島郊區的一個小鎮，有一家台灣企業，只有100名員工，每年卻能生產上萬立方的實木拼板供貨到全球高端的實木家具廠，不僅以台灣精神將拼板生產的工作做到最專業，更改變了實木家具的供應鏈。
2542.

標題：

FOREPI 璨圓光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/08/03

資料來源：

璨圓光電股份有限公司光電

內容：

二、諮詢溝通：透過勞工安全衛生委員會進行諮詢、溝通，以確保員工及其代表有時間及資源參與環安衛管理系統所有過程之活動，並使其認知個人的環安衛責任。
2543.

標題：

CLC 正隆

分類：

台商品牌館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2013/08/02

資料來源：

正隆股份有限公司官網

內容：

創造社會、客戶、員工及股東之福祉，追求創新與卓越之經營成果。2.致力深耕品牌，開發高附加價值產品與市場，服務客戶擴大業績以確保競爭優勢。
2544.

標題：

〈專訪〉創見束崇萬：期許成為科技服務業再迎向25週年

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/07/28

資料來源：

鉅亨網新聞

內容：

創見員工餐廳掛滿畫作，董事長束崇萬認為，科技結合藝術，才能創造價值
2545.

標題：

官俊博：一眼的驚艷一生的守候

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2013/07/24

資料來源：

中國台灣網

內容：

他的朋友不僅僅局限於台商圈子，他喜歡和當地人交流，注重企業的“本土化”，也正因如此，他擁有一批從公司建立至今就一直跟隨他的員工。
2546.

標題：

新光合成纖維股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

新纖集團

內容：

初期資本額為新台幣壹億陸仟萬元，爾後歷經多次增資，至2012年底資本總額達新台幣176億元，係台灣證券交易所登錄之第一類股票上市公司，目前全體員工總計2000名，股東總數超過12萬人，總資產達到378億之大型企業。
2547.

標題：

奐鑫控股有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

奐鑫集團

內容：

目前在馬來西亞及中國上海、蘇州、常熟、山東、重慶等共擁有十家工廠，員工人數達到18000人。
2548.

標題：

LILY TEXTILE 立益紡織

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

立益紡織股份有限公司官網

內容：

員工都以經驗為基礎，不斷的創新、研究，去提昇更好的品質，成為業界的規範。基於公司的立場，提供一個企業最好的環境，公司提供在職教育的機會，褔利的措施及員工們安全的工作環境。
2549.

標題：

REWARD 利華

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

利華羊毛工業股份有限公司官網

內容：

“造福桑梓，利我中華”是應氏集團興辦實業、開拓進取的宗旨，利華員工必將在此激勵下兢兢業業、勤勤懇懇，努力造就一個明天更輝煌的“利華羊毛”。
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標題：

亞塑再生

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/07/20

資料來源：

亞洲塑膠再生資源控股有限公司官網

內容：

全國EVA生産基地” 稱號；2009年榮獲晉江市總工會授予的“先進職工之家”稱號；2010年“平安晉江、陳埭先行”構建和諧企業系列活動“2010年榮獲由晉江市政府主辦的“2010年度中國品牌之都關愛員工百佳企業”主題活動的“關愛員工百佳企業”獎項；2011年獲得由海峽都市報社報聯合采購通主辦的 “海西十佳鞋材創新企業推選活動”的“最佳環保節能獎”。

第85頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：