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標題：

億光電子董事長葉寅夫》夢想加毅力，讓人生亮起來！

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/06/15

資料來源：

大家健康雜誌2013年6月號

內容：

羽毛球、有氧舞蹈、瑜伽、慢跑等輪流借用，若是需要比較大型的空間，就向隔鄰的樹林高中、國中小或附近的板樹體育場借場地，方便員工下班後前往運動。
2552.

標題：

A 臻鼎科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/06/13

資料來源：

臻鼎科技控股股份有限公司官網

內容：

用「以人為本、誠信、責任、卓越」來勉勵自己要關懷員工，重視誠信的價值，每個人主動負起自己的責任並追求卓越，因為相信優秀是一種習慣。假設臻鼎科技是一棟五角大廈，那五根樑柱就是「員工、客戶、策略夥伴、股東與社會」，他們皆是支持臻鼎發展的重要基石。公司需要員工的認同與負責才能及時做出好品質的產品給客戶，客戶才會給好訂單讓臻鼎有發揮的機會，在臻鼎的背後支持的是一個龐大供應鏈，以上五構面缺一不可。
2553.

標題：

華新麗華股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/06/13

資料來源：

華新麗華集團

內容：

2002年資本額已達351億元，擁有員工六千餘人，營運據點遍佈台灣、上海、南京、東莞、杭州、江陰、常州、常熟、西安、
2554.

標題：

RUNNER GROUP 建霖集團

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2013/06/13

資料來源：

建霖集團官網

內容：

建霖視人才為公司發展的寶貴資源，持續暢通人才成長通道，營造充分發揮員工才能的工作氛圍；積極完善選才，用才，育才，聚才機制，拓寬員工發展平台，發揮其價值創造力。
2555.

標題：

地方士紳重公益，傳承百年閱讀心

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2013/06/11

資料來源：

財團法人台北市快樂一生慈善基金會週報

內容：

以自身喜愛的事業為出發點，營造公司與家庭相互照顧的氛圍，將員工身心人格的培養視為己責。在公司的重大會議上，會一起重溫精神理念，以儒家思想教育，談閱讀、社會責任、關注全民生活，鼓勵員工向外關懷，甚至在大陸的工廠，員工們還自發成立志工隊，進行許多公益活動。
2556.

標題：

DARFON 達方

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/06/10

資料來源：

達方電子股份有限公司官網

內容：

1億美金，全球營運據點分佈於台灣、中國大陸、日本、韓國、美國、捷克等，全球員工人數近20,000人。
2557.

標題：

創見資訊徐中輔：以用戶為核心穩定為文化

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/06/08

資料來源：

天極網

內容：

創見豐富的產品能適應更多用戶群的不同需求，在全球佈局上擁有多達13個的營業據點，並擁有大量來自當地的優秀員工，讓創見產品更貼近用戶。
2558.

標題：

富士康佈局愈發清晰：代工大鱷或推自有品牌

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

華夏經緯網

內容：

富智康集團員工的上班情形
2559.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

再加上加班費大概月薪是2,300元至2,400元；而富士康(武漢)在2011年的員工工資比2010年漲了400元左右，員工通過考核以後，加上加班費月薪基本維持在2,200元。
2560.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

例如：每月加班工時規定不能超過36小時，就不太符合實際，一方面員工加班太少，拿不到期望的工資員工就會離職。 (本文作者袁明仁現為華信統領企業管理諮詢顧問有限公司總經理、台商張老師)
2561.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

而製造代工型企業，只要工廠品質穩定、交期準確，派駐人員常常輪調換人，影響不大，並不會有太大問題(當然若發生營私舞弊、陸籍員工發覺升遷無望而流動量大情形，也算風險吧)。
2562.

標題：

台商轉型升級的成敗關鍵－變革管理

分類：

台商張老師月刊/第172期/經營管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

通常經由下列步驟達成： l 體認變革的需求，取得利益相關者(股東、債權人、員工、主管機關、商業夥伴等)對重大變革必要性的共識。近年來企業策略的變動，常導致員工對自己的工作和公司經營目標間的關係產生困惑，使得管理者力圖扭轉乾坤的努力因而大打折扣。
2563.

標題：

台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題

分類：

台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

四、員工招聘由於現在大陸的社保及公積金攀高，以上海五險一金為例，公司承擔的比例就佔薪資總額比例的44%，筆者事務所的外商客戶(另外，對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況。
2564.

標題：

內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作

分類：

台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

管理計畫落實的基本重點建構三位一體融合的管理體制 -社會性的追求*企業的的存在，基本上必須對社會有所貢獻 -教育性的追求*企業應提供顧客與員工資訊及學習的環境 -收益性的追求*在前兩項能夠具體落實，企業自然會有收益追求的空間社會性與教育性的追求應放在收益性追求的上位優點核心力的有效發揮，
2565.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本公司上海廠員工小林2011年1月到職，每月工資2000元。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；病假係數) 「上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知」規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，依連續工齡規定的計發比例(病假係數)，支付病假工資；連續休假超過6個月的，支付疾病救濟費。
2566.

標題：

國泰建設

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

國泰建設股份有限公司官網

內容：

為能使企業能永續經營，並塑造企業特有的風格文化，公司信奉五大經營理念，做為企業永續經營及全體員工努力之指導方針；並建立「榮譽感」、「使命感」，具敬業精神的工作態度。專業負責、穩健經營」的理念，仍在競爭激烈的市場中成長、茁壯，除持續深化品牌、專業外，實賴廣大客戶的信任與全體員工的辛勤，進而成為國內大型房地產開發公司。
2567.

標題：

Standard 生達

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

生達化學製藥股份有限公司官網

內容：

經營境界 - 顧客滿意、員工樂意、股東願意、政府合意、經營得意。公司強調企業的經營需要肩負起企業的社會責任(Corporate Social Responsibility，
2568.

標題：

永記造漆工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/06/05

資料來源：

內容：

永記造漆成立於1951年，不斷更新設備，擴大產能達年產89000噸，員工五百餘人，經濟部評定為一級塗料的專業製造廠，並經國際驗證為ISO9001品質系統合格廠商，也是證管會核准股票上市流通買賣公司，
2569.

標題：

EPILEDS 光鋐

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/06/02

資料來源：

光鋐科技股份有限公司官網

內容：

注重產品研發與品質改善外，為減少生產、活動及服務過程中對環境的衝擊，並降低員工、供應商、承攬商、周圍民眾與利害相關者之危害。
2570.

標題：

Lao Dong 老董牛肉麵

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2013/06/02

資料來源：

老董牛肉麵官網

內容：

制度化的要求：營運管理制度標準化、財務管理制度標準化、人事管理制度標準化、績效管理制度標準化、員工分享制度標準化。
2571.

標題：

巨大機械董事長劉金標：與時俱進，創造單車新未來

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2013/06/01

資料來源：

天下雜誌

內容：

創立巨大四十三年，巨大機械董事長劉金標仍和年輕員工在第一線，積極「與時俱進」。
2572.

標題：

南六企業醫療用復合不織布有望成全球龍頭

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/06/01

資料來源：

中國行業研究網

內容：

相關南六企業的產品和員工的工作情形
2573.

標題：

UCC 環球牌

分類：

台商品牌館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/05/30

資料來源：

環球水泥股份有限公司官網

內容：

經營團隊與全體員工仍秉持創立者勤儉、誠信、穩健、踏實的理念，期許將環泥引領至更具未來性及可塑性的新氣象。
2574.

標題：

SIWARD 希華

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/05/30

資料來源：

希華晶體科技股份有限公司官網

內容：

成為一個創造股東最大權益，照顧員工，善盡社會責任的好公司。公司使命：成為全球製造高階頻率控制元件的先驅者。
2575.

標題：

台新創業投資股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/05/28

資料來源：

台新金控集團

內容：

公司註冊資本額為2000萬美金，創業員工人數12人，是台新金控公司投資南京的第一個子公司，以進行金融服務為主要營業目的，滿足中小企業的融資需求。
2576.

標題：

KENMEC 廣運

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/05/27

資料來源：

廣運機械工程股份有限公司官網

內容：

經營理念：誠信經營、熱忱服務；繁榮公司、幸福員工；技術第一、品質至上。
2577.

標題：

ABICO 應華

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/05/27

資料來源：

應華精密科技股份有限公司官網

內容：

秉著以客爲尊、以人爲本的信念，通過全體員工的努力，進行開發新産品、新工藝以改善現有工藝，力求成本卓越、品質卓越、産量卓越、技術卓越、人才卓越、環境卓越以此服務社會，
2578.

標題：

廣運機械工程股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/05/27

資料來源：

廣運集團

內容：

設立於1976年，於1987年改組，正式更名為廣運機械工程股份有限公司，員工人數：台灣-1000名、大陸-800名；為國內專業之整廠自動化物流系統整合公司，專注於自動化輸送系統設備，同時已成功開發TFT-LCD製程中之輸送設備，
2579.

標題：

senao 神腦國際

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2013/05/27

資料來源：

神腦國際企業股份有限公司官網

內容：

穩健踏實、鼓勵創新：處事穩健踏實，鼓勵員工參與創新改造。3.團隊合作、追求卓越：強化團隊合作，以追求卓越為最高目標。
2580.

標題：

PEGATRON 和碩

分類：

台商品牌館/電子資訊業/電腦

刊登日期：

2013/05/23

資料來源：

和碩聯合科技股份有限公司官網

內容：

堅毅不拔：和聯員工秉持堅持到底的精神，在工作及生活中不斷追求成長，並勇於接受挑戰。

第86頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：