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  • 2551.
    題:
    同致電子企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/18
    資料來源:
    同致電子集團
    容:
    17億元,擁有超過28年的OEM及ODM實務經驗,在台灣員工人數約為300人,具有相當堅強的產品設計、研究開發能力及極佳的品質水準,兩岸三廠均設有研發中心,研發相關人員已超過150人,
  • 2552.
    題:
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/15
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    因此梁近利對於願意開始從基層工程師做起的員工,都會視為寶貝般照顧。把員工當寶 聖暉力推師徒制
  • 2553.
    題:
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/15
    資料來源:
    國立中興大學
    容:
    員工當寶 聖暉力推師徒制
  • 2554.
    題:
    叛逆屘子從商 拚成台灣首富
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/07/14
    資料來源:
    中時電子報 新聞
    容:
    一九七六年,十九歲的他隻身遠赴宜蘭,接下將近三百名員工的宜蘭食品工廠,開啟他的從商之路。
  • 2555.
    題:
    華夏海灣塑膠股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/07/14
    資料來源:
    台聚集團
    容:
    華夏海灣塑膠公司的內部員工工作情形
  • 2556.
    題:
    Lien Hwa 聯華實業
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/11
    資料來源:
    聯華實業股份有限公司官網
    容:
    念茲於「取之於社會、用之於社會」、「企業社會責任」等正確價值觀,積極鼓勵員工投入社會公益活動,並在公司內部倡導節能減排、安全生產、環境保護等活動,讓關懷社會及愛地球的志向與理念能夠實現。
  • 2557.
    題:
    從零到無窮:久裕創始人談久裕的由來
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2013/07/10
    資料來源:
    BIKETO自行車網
    容:
    他要求他的兒子們進入久裕都要先從基層開始,和普通員工一樣做事,他那個成為總經理的兒子花了十七年的時間才爬到今天的位置。他從三十幾年前就確立了久裕的文化:勤儉樸實,入行從車間開始,從基層做起,跟普通員工一起成長,這是他對他們的要求,實實在在地腳踏實地,把製造和服務串成一條龍,是未來久裕要做的重點工作,這也使得久裕能夠持續地長久發展,
  • 2558.
    題:
    福懋 福有牌
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/09
    資料來源:
    福懋油脂股份有限公司官網
    容:
    生產用心、品質安心、客戶有信心」的核心價值,強調以健康為本,永續經營良心事業,並以合理的價格,供應優質產品,期待與顧客、員工、股東共創同享幸福的未來,達到與內外部客戶雙贏之目的。
  • 2559.
    題:
    O BANK 王道銀行
    類:
    台商品牌館/服務業/金融業
    刊登日期:
    2013/07/07
    資料來源:
    王道商業銀行股份有限公司官網
    容:
    業文化推行委員會實施多項舉措,包括:快樂星期五-員工每週五可穿休閒服上班;紓壓休憩服務-聘僱視障按摩師為員工按摩;能量補給站-提供員工免費點心及飲料;員工咖啡日-每季舉辦一次,提供員工免費咖啡或茶;員工子女實習及家庭日-讓員工子女及父母了解工作環境,同時也協助員工子女發展職場技能。
  • 2560.
    題:
    Supreme
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    至上電子股份有限公司官網
    容:
    培育人才:安排員工教育訓練課程、維護優質工作環境、提供海內外各事業部工作機會;4.分享利益:福利完善、以職務敘薪、以功績論酬、提供員工分紅入股。至上集團海內外員工共280人,由專業的行銷業務與堅強的行政/後勤支援團隊發展業務 ,積極的規畫完善的行銷策略,帶領企業不斷的成長,企業內部所有員工的活力與 理想,為至上集團紮下永續經營的穩固根基。
  • 2561.
    題:
    Herbal House 和本堂
    類:
    台商品牌館/食/餐飲店
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    廣州和本健康食品有限公司官網
    容:
    公司文化:均衡健康的飲食生活理念,和諧高效的工作團隊,加強企業與員工的互動,共創和諧美好的健康氛圍。
  • 2562.
    題:
    廣州和本健康食品有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    容:
    在廣州市擁有二座大型標準化中央廚房和一家大型酒樓及35家分店,現有員工1000多名(管理人員200多人,中、西廚師400多人)。
  • 2563.
    題:
    BRIGHT LED 佰鴻
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/06/27
    資料來源:
    佰鴻工業股份有限公司官網
    容:
    1997年通過ISO-9002的認証,對公司全體員工而言是一種肯定,為追求更卓越的品質及企業的永續經營,決心挑戰更高的品質標準。
  • 2564.
    題:
    佰鴻工業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    佰鴻集團
    容:
    東莞高步廠現有土地面積 45,000坪、廠房面積54,000坪,員工3千餘人,主力產品包括發光二極管、顯示模組、紅外線元件模組、貼片型發光二極體及發光二極體應用模組。
  • 2565.
    題:
    SolidWizard 實威
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    實威國際股份有限公司官網
    容:
    創新是我們持續進步的力量,對客戶--我們用心經營,以最好的品質提昇客戶的滿意度 對員工--我們真心關懷,以最佳的環境發揮最佳的實力,實威始終堅持以誠意、品質、服務、創新,與客戶及員工創造三贏,達成企業的永續經營。
  • 2566.
    題:
    DynaPack 順達
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/06/21
    資料來源:
    順達科技股份有限公司官網
    容:
    順達科技經營團隊始終秉持著風險管理精神,嚴格近乎苛求地要求100%品質精良,注重財務穩健及強化客戶服務,俾使股東及員工獲得適當報酬。
  • 2567.
    題:
    台灣人壽
    類:
    台商品牌館/服務業/金融業
    刊登日期:
    2013/06/21
    資料來源:
    台灣人壽保險股份有限公司官網
    容:
    秉持著使客戶享有安心的人生為使命,台灣人壽希望朝向成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司之願景努力,不管是對客戶、員工、股東以及社會都投以熱情、服務、誠信和關懷的理念。
  • 2568.
    題:
    SPIL 矽品
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/06/18
    資料來源:
    矽品精密工業股份有限公司官網'
    容:
    更成立「矽品家扶佰元俱樂部」,成員涵蓋自高階管理階層到基層員工,每人每月提供至少一百元的助養費,秉持著一顆回饋社會的心,長達12年不間斷的幫助貧童就學、關懷受虐兒童,在「積沙成塔,滴水成河」
  • 2569.
    題:
    億光電子董事長葉寅夫》夢想加毅力,讓人生亮起來!
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/06/15
    資料來源:
    大家健康雜誌2013年6月號
    容:
    羽毛球、有氧舞蹈、瑜伽、慢跑等輪流借用,若是需要比較大型的空間,就向隔鄰的樹林高中、國中小或附近的板樹體育場借場地,方便員工下班後前往運動。
  • 2570.
    題:
    A 臻鼎科技
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    臻鼎科技控股股份有限公司官網
    容:
    用「以人為本、誠信、責任、卓越」來勉勵自己要關懷員工,重視誠信的價值,每個人主動負起自己的責任並追求卓越,因為相信優秀是一種習慣。假設臻鼎科技是一棟五角大廈,那五根樑柱就是「員工、客戶、策略夥伴、股東與社會」,他們皆是支持臻鼎發展的重要基石。公司需要員工的認同與負責才能及時做出好品質的產品給客戶,客戶才會給好訂單讓臻鼎有發揮的機會,在臻鼎的背後支持的是一個龐大供應鏈,以上五構面缺一不可。
  • 2571.
    題:
    華新麗華股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電器電纜
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    華新麗華集團
    容:
    2002年資本額已達351億元,擁有員工六千餘人,營運據點遍佈台灣、上海、南京、東莞、杭州、江陰、常州、常熟、西安、
  • 2572.
    題:
    RUNNER GROUP 建霖集團
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2013/06/13
    資料來源:
    建霖集團官網
    容:
    建霖視人才為公司發展的寶貴資源,持續暢通人才成長通道,營造充分發揮員工才能的工作氛圍;積極完善選才,用才,育才,聚才機制,拓寬員工發展平台,發揮其價值創造力。
  • 2573.
    題:
    地方士紳重公益,傳承百年閱讀心
    類:
    台商人物館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2013/06/11
    資料來源:
    財團法人台北市快樂一生慈善基金會週報
    容:
    以自身喜愛的事業為出發點,營造公司與家庭相互照顧的氛圍,將員工身心人格的培養視為己責。在公司的重大會議上,會一起重溫精神理念,以儒家思想教育,談閱讀、社會責任、關注全民生活,鼓勵員工向外關懷,甚至在大陸的工廠,員工們還自發成立志工隊,進行許多公益活動。
  • 2574.
    題:
    DARFON 達方
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/06/10
    資料來源:
    達方電子股份有限公司官網
    容:
    1億美金,全球營運據點分佈於台灣、中國大陸、日本、韓國、美國、捷克等,全球員工人數近20,000人。
  • 2575.
    題:
    創見資訊徐中輔:以用戶為核心穩定為文化
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/06/08
    資料來源:
    天極網
    容:
    創見豐富的產品能適應更多用戶群的不同需求,在全球佈局上擁有多達13個的營業據點,並擁有大量來自當地的優秀員工,讓創見產品更貼近用戶。
  • 2576.
    題:
    富士康佈局愈發清晰:代工大鱷或推自有品牌
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    富智康集團員工的上班情形
  • 2577.
    題:
    大陸製造業的危機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    再加上加班費大概月薪是2,300元至2,400元;而富士康(武漢)在2011年的員工工資比2010年漲了400元左右,員工通過考核以後,加上加班費月薪基本維持在2,200元。
  • 2578.
    題:
    大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    例如:每月加班工時規定不能超過36小時,就不太符合實際,一方面員工加班太少,拿不到期望的工資員工就會離職。 (本文作者袁明仁現為華信統領企業管理諮詢顧問有限公司總經理、台商張老師)
  • 2579.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    而製造代工型企業,只要工廠品質穩定、交期準確,派駐人員常常輪調換人,影響不大,並不會有太大問題(當然若發生營私舞弊、陸籍員工發覺升遷無望而流動量大情形,也算風險吧)。
  • 2580.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    通常經由下列步驟達成: l 體認變革的需求,取得利益相關者(股東、債權人、員工、主管機關、商業夥伴等)對重大變革必要性的共識。近年來企業策略的變動,常導致員工對自己的工作和公司經營目標間的關係產生困惑,使得管理者力圖扭轉乾坤的努力因而大打折扣。
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