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2641.

標題：

以回報桑梓為己任的企業家

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2013/03/31

資料來源：

台灣大學機械系

內容：

1948年，宗成志董事長那時十七歲，還是個半大不小的孩子，他們一大家族，包括爺爺、奶奶、大伯、二伯，父母雙親，連著廠裡的員工，全從山東遷到了台灣來，第一年少年宗成志準備著大學的入學考，隔年就考上了台大機械系，他在學業上用功勤奮，曾獲得台大書卷的殊榮。
2642.

標題：

Makalot 聚陽

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

聚陽實業股份有限公司官網

內容：

為聚陽的價值觀，從公司創立以來，一直努力打造一個「專業經營、讓員工有歸屬感」的公司。公司深信創造一個優質的工作環境，並讓員工共同分享經營的成果，可以有效提升員工的向心力與生產力，也是聚陽近幾年來業績與獲利持續成長的動力。
2643.

標題：

聚陽實業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

聚陽集團

內容：

跳脫成衣代工廠的框架，轉而在全球成衣業中發揮供應鏈價值的角色，以先進的ERP系統，建立橫跨五國二十三個廠的全球佈局，讓聚陽全球二萬多名員工，拉起彼此之間緊密合作的線。
2644.

標題：

浩漢設計成為「華人圈老大」的秘密

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/03/25

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

上海、越南）、北美（矽谷）、歐洲（義大利Sondrio）等地，全球擁有超過200多名員工，穩居華人圈工業設計老大地位。
2645.

標題：

趨勢科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

趨勢科技集團

內容：

迄今為止，趨勢科技中國已有500多名員工。在趨勢科技中國研發中心的精英中，計算機相關科系畢業的碩士博士超過半數，而來自於南京大學、東南大學、清華大學等知名學府的員工更高達88％；中國研發中心已申請和獲得多項美國專利技術。
2646.

標題：

CIMIC 斯米克機電設備

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

上海斯米克機電設備有限公司官網

內容：

公司使命：為客戶創造價值，為員工提供平台，回報股東，回饋社會。公司展望：與廣大客戶精誠合作，共襄盛世，共贏未來。以人為本的宗旨，重視人才的引進和培養，定期對員工在管理及技能方面進行專業培訓，並且培養員工的自動，自發意識，增強主動心與責任心，形成良好的敬業精神和團隊意識。
2647.

標題：

SUNRISE 海普

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/03/20

資料來源：

上海旭東海普藥業有限公司官網

內容：

公司在穩定中求發展，在員工與企業共同發展的基礎上，謀求企業、員工與客戶的共贏。公司在穩定中求發展，謀求企業、員工與客戶的共贏
2648.

標題：

Coland 康聯藥業

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/03/20

資料來源：

康聯藥業有限公司官網

內容：

在公司的工作環境中，每位員工都可以獲得最大程度的發展和最多的資源。在康聯這個舞台上，每位員工都能盡情展現自我，都是舞台上最耀眼的主角。員工是康聯最大的財富。康聯致力於成為一家有特色產品與經營團隊的高科技醫藥公司，力求在醫藥行業中成為兩岸醫療工作者的首選合作夥伴，成為享有良好聲譽，富有愛心，受員工喜愛，受社會尊崇並對國家社會有貢獻之企業！
2649.

標題：

THC 宏全

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/03/19

資料來源：

宏全企業(蘇州)有限公司官網

內容：

企業宗旨：正派經營、照顧員工、回饋社會
2650.

標題：

欣賀股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/03/17

資料來源：

欣賀集團

內容：

5萬平方米，員工5000餘人。其中由資深創意總監和知名服裝設計師組成300餘人的設計團隊、超過百名的中高層管理人員以及4000多名訓練有素的技術工人是企業不斷打造出高端時尚女裝精品的源泉。
2651.

標題：

Advantech 研華

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/03/13

資料來源：

研華股份有限公司官網

內容：

研華全球擁有專職員工近5000名，分支機構遍及在22個國家、64個主要城市，聯合200多家合作夥伴形成了強大的技術服務和營銷網絡，為客戶提供真正全球化佈局、
2652.

標題：

強大技術背景的企業經營者—胡鈞陽

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/03/13

資料來源：

國立交通大學

內容：

著重在研發技術的創新，更重視員工的幸福，不會用員工的健康來換取股東的利益；對於公司員工，聯陽採用人性化的管理，胡鈞陽認為人在職場上的緣分跟家庭成員的緣分是不同的，職場上的緣分往往夾雜著很多的外力因素，他用正面的態度來看待員工離職。平常他真誠的對待一齊打拼的夥伴，當員工離職時，他也會給予滿滿的祝福。
2653.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

利用企業二代及原有外銷人力，抽調出部分員工來協助外銷轉內銷，企業負責人全心、全力投入外銷轉內銷的決策拍板工作。
2654.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

請教若資方無法懲處行為失當員工或訂定相關廠紀廠規來規範勞動者行為，資方應如何控管員工進行管理。還是資方是否可改用如賠償公司經濟損失或其他名目取代「罰款」，以達到約束員工的效果。以及企業對員工實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，將被罰款。■ 台商張老師諮詢解答：首先，「企業職工獎懲條例」已經隨著『勞動合同法』在2008年實施時廢止了，企業對員工實施罰款已經沒有法律依據了，而企業的規章制度中關於罰款條款應當無效，
2655.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

所以同一家公司，對不同員工對象，可採用不同工時制度。一、標準工作工時制大陸的標準工作工時制為：92日，它是一般職工在正常情況下，企業安排員工工作的工時制度。企業在特殊的情況下，對標準工作工時制度可以進行變通，亦即企業在經營需要、特殊情形與緊急任務下，用人單位採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，使企業既能保障員工的休息權，又能保質保量地完成生產任務。工作特殊需要，或者職責範圍的關係需要機動作業的員工，如長途運輸人員、高級管理人員等職工，可實施不定時工作制。
2656.

標題：

多福豆花

分類：

台商品牌館/食/其他

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

多福豆花官網

內容：

多福企業，以治家之姿為根本，以海納百川為態度發展著，這個來自四面八方的大家庭，所有的員工、經營者和顧客都是其中溫馨的一員，共同用愛和微笑來溫暖社會。
2657.

標題：

F-福貞董事長李榮福說話快人一等

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2013/03/11

資料來源：

蘋果日報

內容：

他砸重金提供員工訓練，還不分台籍或陸籍，支持幹部繼續深造，他認為:資深員工若能在專業上更進一步，且隨時接觸新事物，對個人及公司都有幫助。
2658.

標題：

完善屬於自己的企業文化體系

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/03/08

資料來源：

四川新聞網

內容：

百吉科技公司會定期組織員工細緻地學習企業文化，讓員工更了解企業，了解企業的背景，了解企業的目標和願景，了解並認同企業的價值觀等。讓員工能以更好的狀態投入到工作中。也組織一些員工活動以增強員工之間的關係，如員工趣味運動會、文藝晚會之類。公司也會在企業宣傳欄上，黏貼一些內部刊物供大家學習。
2659.

標題：

富智康(富士康)集團有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/03/07

資料來源：

富智康集團

內容：

自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。
2660.

標題：

北京藝豐雕刻時光咖啡有限責任公司

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/03/07

資料來源：

雕刻時光集團

內容：

作為本土原創咖啡行業的領跑軍，雕刻時光內部的培訓系統沿襲了自己的企業文化，不僅在專業培訓和管理技巧上頗有心得，在用人理念和多方面培養員工的育人觀念上也有獨特的考慮，廣受消費者認可和支持。
2661.

標題：

上島咖啡

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2013/03/07

資料來源：

上海上島咖啡食品有限公司官網

內容：

我們用"上島咖啡"精湛的專業技術，打出了其優質品牌，上島咖啡的文化在大眾中的傳播，也就是靠每一位員工在進入工作崗位以後做出口味醇正的咖啡、美味的牛扒去擄獲顧客的心，打出我們的品牌。
2662.

標題：

FIH 富智康

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/03/07

資料來源：

富智康集團官網

內容：

以人為本，關愛員工。集團為員工設立五條保障線，通過配房、配股等措施激勵優秀員工；根據新時期產業工人的特點，完善心理輔導、情感關懷、困難排解等員工關愛系統；與著名學研機構合作辦學，與當地政府合辦"企業大學校"，搭建不同層次的培訓體系。以人為本，關愛員工，凝聚愛心，回饋社會
2663.

標題：

HUAKU 華固

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2013/03/04

資料來源：

華固建設股份有限公司官網

內容：

客戶和投資人的肯定和支持是公司努力發展的動力，才能創造出完美的作品，而員工和協力廠商則是公司成長茁壯的最大動力，打造幸福企業是提供員工的最佳福利和工作環境，對員工的最佳感謝!有最佳的人才，擁有最好最有默契的工作團隊，不段汲取新知和精益求精有最佳的人才，仔細謹慎每一工作程序和細節，才能造就一個完美的企業王國。
2664.

標題：

法藍瓷精耕擴張腳步放緩

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/03/01

資料來源：

聯合新聞網財經產業

內容：

過往均採廣度布局，已在全球56個國家擁有數千個銷售據點，2013年起將著重深耕，並提升員工的文化服務力。
2665.

標題：

FSP 全漢企業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/02/25

資料來源：

深圳市眾漢科技有限公司

內容：

為加強資訊及整合系統，FSP GROUP成功導入ERP企業資源規劃專案，提高員工工作效率及提昇企業間的訊息互動，同時導入B2B電子商務系統，減少人力、時間成本，提供給全球客戶最好的服務系統，加強企業競爭力！
2666.

標題：

惠州台商拚搏夢想而幸福

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/02/24

資料來源：

中時電子報新聞

內容：

大陸的工資和土地成本只有台灣的1/15，加上優惠台商投資的政策，1991年，張秋進決定到惠州設廠，廠房一蓋就是1100平方米，但公司員工總共只有9個人。
2667.

標題：

永豐金租賃

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/02/23

資料來源：

永豐金租賃股份有限公司官網

內容：

本著追求股東、員工及企業客戶之利潤最大化而持續成長，並以強化資產品質、落實風險分散與管理為本公司之經營主軸。追求股東、員工及企業客戶之利潤最大化並且持續成長
2668.

標題：

上海施邁爾精密陶瓷有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2013/02/22

資料來源：

內容：

5萬㎡，在推廣陶瓷應用的過程中，公司的500多位員工始終有一個目的，就是將現代精密陶瓷應用到日常生活的細節中。
2669.

標題：

上海實榮紙業有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2013/02/22

資料來源：

內容：

坐落於上海市寶山工業園金角路18號，投資總額918萬美金，佔地面積20，000平方米，員工人數140人，每月生產能力300萬平方米.品質來自對工藝的理解與貫徹，加強員工品質意識與培訓，更新附合潮流品保體系。
2670.

標題：

上海聯碳化學

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/02/21

資料來源：

上海聯碳化學有限公司官網

內容：

為了充分發揮聯碳化學的各方面優勢，我們始終堅持三個基本信念：第一、注重客戶服務，爭取讓用戶完全信賴聯碳公司的產品；第二、尊重個人，充分發揮每一位員工的積極性和創造力；第三、精益求精，爭取讓每一種產品和每一項業務都做到完美。

第89頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：