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  • 2641.
    題:
    中國民工荒的成因及其對策
    類:
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    以打罵式的軍事化管理的時代已經過去了,今後要以人性化與企業文化來加強企業人力資源的管理。多用愛心關懷員工,給予其教育訓練的機會,積極塑造公司未來發展的願景,讓員工肯定公司的文化價值,才有美好的未來。缺工現實對台外商是當前的一大挑戰,但利用此問題,調整台外商的營運模式,改善其體質,並建立更有前瞻願景的企業文化,以更人性化的管理制度來吸引員工,讓員工感受其前途與福祉有受到真正的關注和重視,如此,才能建立一勞永逸的勞資關係,而徹底改善缺工的不利影響。
  • 2642.
    題:
    大陸內需市場的展望
    類:
    台商張老師月刊/第80期/行銷管理 實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    不過,由於大陸幅員廣闊,各經濟區域之間的地域、文化、區位、消費能力、價值觀等方面,皆存在相當大的差異,不論外資或台資,都應深入瞭解各地風土民情與消費習慣,避免遭遇發展瓶頸。
  • 2643.
    題:
    中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    宣稱其目的是為促進東協經濟、安全和社會與文化共同體的建設,最終實現東盟「一體化」的目標。 此外,當天的首腦會議還通過《東協社會文化共同體行動綱領》,以致力於加深該區域的社會文化融合。 中國與東協簽署貿易協定 事實上,中國大陸和東協10個成員之間自由貿易協定的談判已進行了10年之久,合作機制以經濟合作為重點,逐漸趨向政治、安全、文化等領域拓展。「10+3」合作領域則較為廣泛,已建立8個部長會議機制,包括經貿、資訊產業、環保、人力資源開發和文化合作,並建立6個部長會議機制,每年均召開首腦會議、
  • 2644.
    題:
    是瓊花還是罌粟花
    類:
    台商張老師月刊/第79期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    其中,股權割裂屬於歷史的包袱,而公司誠信則是中共政經體制下的文化產物,與貪污腐敗堪稱孿生兄弟,其嚴重程度已到了天怒人怨,甚至是「要整亡黨,不整亡國」的地步。
  • 2645.
    題:
    大陸外資銀行的發展趨勢及戰略分析
    類:
    台商張老師月刊/第79期/財務金融實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    發揮台資銀行對兩岸文化及兩岸消費者的熟悉優勢,積極開發有創意的金融商品,做好差異化行銷,以發揮各自銀行的優勢,各擁一片天。
  • 2646.
    題:
    大陸員工的紅眼病
    類:
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    大陸傳統文化薰陶出來的員工流行著「不患寡而患不均」的傳統思想,不容許團體內的個人有冒尖的行為,否則就會被刻意壓制下來。因此外商企業應在培訓上消除「紅眼病」這種文化遺毒。 以提案改善制激勵員工 再者,外商企業應建立「提案改善制度」,以遏止部分員工好寫「匿名信」的人身攻擊行為,轉移為對公司光明正大的提案建議行為,
  • 2647.
    題:
    金融改革的法源思考
    類:
    台商張老師月刊/第78期/財務金融實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    從早期的三反五反、三面紅旗、大躍進、文化大革命、學雷鋒到近幾年的反腐倡廉、三講教育、的習性,也形成了今天中國特色的社會文化與價值體系。 政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國, 筆者心得 政經體制是社會文化與價值體系的搖籃。中國的集權的政治制度與社會制度,孕育了價值觀念與思維邏輯;孕育了言行習慣與職場態度;中國的迂腐的官僚體制與鬥爭文化,孕育了貪污腐敗與扯皮文化。這些中國特色的社會文化與價值體系形而外地體現在「邏輯簡單、思緒複雜、方法粗糙、動作粗魯」的主流行事習慣上。
  • 2648.
    題:
    兵不在多,計謀取勝的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第78期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    其次,進行組織改造,分為電腦系統、週邊設備、PC等部門,各自建立部門的文化,各單位看似聯合,但又有競爭,同時也保有靈活的應變能力,自然可以在競爭中脫穎而出。
  • 2649.
    題:
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    從早期的三反五反、三面紅旗、大躍進、文化大革命、學雷鋒到近幾年的反腐倡廉、三講教育、的習性,也形成了今天中國特色的社會文化與價值體系。 政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國, 筆者心得 政經體制是社會文化與價值體系的搖籃。中國的集權的政治制度與社會制度,孕育了價值觀念與思維邏輯;孕育了言行習慣與職場態度;中國的迂腐的官僚體制與鬥爭文化,孕育了貪污腐敗與扯皮文化。這些中國特色的社會文化與價值體系形而外地體現在「邏輯簡單、思緒複雜、方法粗糙、動作粗魯」的主流行事習慣上。
  • 2650.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    該管理辦法於第20條第三項特別明文規定,工商行政管理機關應當加強對農業經紀人、房地產經紀人、文化經紀人、體育經紀人及其他經紀人的監督管理。
  • 2651.
    題:
    台商全球運籌佈局的成功經驗-代理模式
    類:
    台商張老師月刊/第77期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/09/15
    資料來源:
    容:
    只是由於地緣關係及文化因素,台商為求降低管理風險,多半還是選擇中國做為代理模式的對象。
  • 2652.
    題:
    持久防禦克敵致勝的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第76期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    藉著復興中華文化,舉辦從幼稚園至大專院校及社團機關等單位的書法比賽,以「新光人壽,造福人群」為書寫主題,發掘非常多數的潛在保戶。
  • 2653.
    題:
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    企業文化營造出來的團隊默契與和諧氣氛,雖然難以評價,卻無法忽略它的珍貴價值。
  • 2654.
    題:
    合縱連橫話說大陸區域經濟發展走勢
    類:
    台商張老師月刊/第75期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    這一區塊地理位置優越,為政治重心所在,交通便捷,科技教育文化事業發達,在對外開放中成績顯著。優勢互補、互利共贏」的原則,在基礎設施、產業與投資、商務與貿易、旅遊、農業、勞務、科教文化、資訊化建設、環境保護、衛生防疫等十大領域展開全面合作,最終要創造公平、開放的市場環境,促進生產要素的合理流動和優化組合為主的區域統一市場。
  • 2655.
    題:
    大陸台商如何尋找經銷商
    類:
    台商張老師月刊/第75期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    種類多少、 代理品牌衝突性 公司規模 近三年的銷售額、利潤 員工素質 員工的學歷、文化水平以及培訓 狀況 產品結構 代理產品的文件次、價位等的合 理程度 2.定性分析表 考核因素 定性分析指標 加權 企業文化 價值觀念和行為準則 經營管理水平 管理者的綜合素質,管理制度 及其執行情況 員工精神狀態 工作態度、員工流動比率 公司的成長性 各項業務的經營銷售狀況 考查經銷商的項目
  • 2656.
    題:
    透過現象說本質
    類:
    台商張老師月刊/第75期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    然而,看在熟諳中國社會真相與文化的央視論壇的專家學者眼裡,這實際上是兩起中國特色的「及官商勾結與漠視人性價值等行為的社會化與結構化的社會文化與價值體系的因素。缺位的監督機制提供了貪污腐敗的人性化養分與合理化場所,也孕育了貪污腐敗的文化。在此文化的浸淫下,每一位參與貪污腐敗的人,一方面是政府機制的加害者,另一方面則是貪污腐敗文化的受害者。
  • 2657.
    題:
    「泛珠三角區域合作與發展」之觀察與剖析
    類:
    台商張老師月刊/第74期/熱門話題
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    將建成9大合作網絡,包括:西電東送能源傳送網、區域交通運輸快達網、區域旅遊營銷網、區域農產品銷售網、區域勞務流動網、區域資訊交流網、區域文化和人才交流網、區域環保協作網、區域衛生防疫協作網。
  • 2658.
    題:
    大陸台商投資當地化的趨勢與影響
    類:
    台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    未來,台商在人力當地化方面將會面臨許多的問題,陸幹逐漸成為其管理幹部的主體,他們的價值觀與企業文化顯然會受大陸本土思惟的影響,很多的決策利益考慮將會增加大陸方面的考量,如採購方面,將會增加大陸商的考慮;台灣母公司管理大陸子公司的困難度也會增加。
  • 2659.
    題:
    大敗局—是心醉還是心碎
    類:
    台商張老師月刊/第74期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    兵行詭異」,在中國是一種社會文化,無論是走卒販夫或政府官員或企業精英都很難擺脫其影響。生活在這種環境下的每個人都是這種社會文化的受害者,也是這種社會文化的加害者。個人以為,用普世的道德標準去苛責其中的任何個人並不公平,也不現實。 這種社會文化在中國高唱願與國際接軌聲中,一直是制約中國無法優質化,其投資環境及中國政府無法贏得尊敬與信任的因素。企業如此,政府行為亦無法擺脫社會文化的影響。 「瞞報」、「浮誇」這一對在「大躍進」、「大放衛星」
  • 2660.
    題:
    台商海外派駐人員培訓人力資源政策
    類:
    台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    如異域的飲食、作息、氣侯變化,文化、語言差異的震盪,造成身心適應上的異常或不適。其次,要透過訓練和日常作息,導入企業文化,使大家不再分本國人、外國人,而全部是企業人。
  • 2661.
    題:
    在大陸出版刊物應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    宣揚淫穢、賭博、暴力或者教唆犯罪的;(8)侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權益的;(9)危害社會公德或者民族優秀文化傳統的;(10)有法律、行政法規和國家規定禁止的其他內容的。
  • 2662.
    題:
    2004春季大陸經濟表現評析
    類:
    台商張老師月刊/第72期/熱門話題
    刊登日期:
    2004/04/15
    資料來源:
    容:
    6%和60%;文化辦公用品類成長了27.3%;而傢俱類、建築及裝潢材料類、日用品類、家用電器和音像器材類等,也分別成長23.
  • 2663.
    題:
    躍馬中原 何處是歸途?台商在大陸投資的前景展望
    類:
    台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/04/15
    資料來源:
    容:
    或許是民俗文化的不同,台灣的企業很少會提到這樣的計畫,或者是在腦海裡存在這樣的思維。
  • 2664.
    題:
    商業談判在中國
    類:
    台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/04/15
    資料來源:
    容:
    對這些經營理論與實務中所使用的重要參數之一,中國文化與中國人的核心價值觀沒有深切了解。 中國的傳統文化與政經體制,相當程度地形塑了中國人的思維邏輯與談判行為。」Solomon先生的論述為中國人習慣性或文化性(未必是策略性)的高姿態講話、習慣性或文化性(未必是策略性)地膨脹自己的重要性、習慣性或文化性(未必是策略性)的諱莫如深的行徑、習慣性或文化性(未必是策略性)對來自別人的施給與自己的收受視為理所當然,做了最佳的註解。
  • 2665.
    題:
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    類:
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    以下是實際輔導某企業推動幹部本土化的人力素質盤點分析資料,針對企業基層幹部(領班、組長)及中層幹部進行分析,由分析結果可以發現,基層幹部大都是初中以上文化程度,學歷偏低,素質低,因此培養較困難。
  • 2666.
    題:
    台商如何留才
    類:
    台商張老師月刊/第71期/案例解析
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    簽訂勞動合同,建立企業文化 二、長期對策 (一)及早規劃人才培育計畫。請參考本月刊2002年2月號拙作「信任無法完全取代控制機制」一文) (四)發展一套讓員工看得見未來願景的企業文化。可期待的未來發展等三方面看企業,這些有賴從建立企業文化著手。 (台商張老師蕭新永為大陸行銷與經營管理顧問、中國台商投資保障促進會理事長)
  • 2667.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第71期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    《中外合作音像製品分銷企業管理辦法》 文化部、商務部令第28號,2004年2月9日頒布,自2004年1月1日起實施。
  • 2668.
    題:
    台商如何活用反向思考突破經營困境
    類:
    台商張老師月刊/第70期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/02/15
    資料來源:
    容:
    由是之故,宏碁的授權管理,是透過整套系統的建立與運作,這個系統包括了願景(龍夢成真)、凝聚力(利益共同體),以及企業文化(人性本善),從而發展出長期的策略(培養人才),以及健全公司體質的制度(透明化的財務管理)。
  • 2669.
    題:
    台商如何進行轉型及升級(下)
    類:
    台商張老師月刊/第70期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/02/15
    資料來源:
    容:
    形成以客戶滿意為宗旨的客戶導向型的品質文化。 8.不斷縮短製造週期:市場的激烈競爭,使台商面臨愈來愈多如何持續滿足/超越顧客的期望,要達成此一目標其核心是「不斷縮短製造週期」
  • 2670.
    題:
    台商如何進行轉型及升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第69期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    例如:台商文化、品牌等都可看作是台商的核心競爭能力。它們的培養絕不是台商內部價值鏈的某項戰略活動管理的結果,而應來自台商內部整體資源的協同,形成以客戶滿意為宗旨的客戶導向型的品質文化。 8.不斷縮短製造週期:市場的激烈競爭,使台商面臨愈來愈多如何持續滿足/超越顧客的期望,要達成此一目標其核心是「
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