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241.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

早期中國勞工薪資並沒有一套標準規範，均由資方依當地最低工資來設定給付，有的公司包括了伙食費、由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。近年來國際環境丕變，中國勞工也發生變遷的現象，2008年第三季金融海嘯的到來，東部沿海地區經濟發展減速，出口衰退，企業裁員，大量農民工失業提早返鄉過春節。企業絞盡腦汁招聘新工，車站搶人，下鄉召募，到最後加薪也找不到勞工。
242.

標題：

大陸台商西進與南進之機會與風險分析

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

這兩年來，越南薪資其實已提高一成，但其匯率也貶二成，未來仍有工資上漲可能，但由於越南中部人口仍可大量供應勞工，故相對於中國大陸仍有其較低人工成本之利。
243.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

有就業證才有勞工保險嗎？是否要繳當地所得稅？那是屬於境內稅還是境外稅？
244.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

調漲最低工資的政策，雖然可提高大陸勞工的收入，增加基本生活需要的保障，然而對台商來說，工資基數和費率以及最低工資標準，都將是無可避免的增加成本項目。提高最低工資標準台灣經驗足可借鏡中國大陸大力建設中西部，使東南沿海勞工短缺嚴重，加以物價上漲，工資的上升已成趨勢。最低工資的調漲，雖將舒緩緊繃的沿海地區的「勞工荒」，但勞動成本的上升，尤其對勞力密集加工為主、特別是面臨微利的台商，將是雪上加霜；對大陸正在上漲的物價也將產生不利的影響。
245.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

依據台灣《勞動基準法》第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給於特別休假：（一） 1 年以上 3 年未滿者 7 日；（
246.

標題：

ECFA 與台灣經濟的未來

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

雖然不能貿然說它們有恐共症，但只要談及簽訂 ECEA 或 ECFA ，他們總覺得不可能不觸及政治與主權的歸屬問題，且對台灣農業、中小企業及勞工就業造成弱勢者的不利影響。
247.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

此舉能使這些人員日後屆退返台有勞工退休金之保障。 (2) 建請政府提撥專案經費借重各工商團體同業公會或專業財經團體之實務經驗；聯合及協助大專院校籌劃與提供即將進入就業市場的大專學生選修大陸稅務、
248.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，覺得多僱用幾個人也花不了多少錢，但，現在應儘快進行『人力盤點』。
249.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

四、人力盤點面臨的問題點及人力盤點的切入點過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉，覺得多僱用幾個人也花不了多少錢，但，現在應儘快進行公司『人力盤點』。
250.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問與勞工協定試用期之前，是否一定要簽「固定期限合同」？公司與勞工協定試用期之前，若雙方已建立勞動關係者，應訂立書面勞動合同（勞動合同法第10條第1項）惟當公司與勞工簽訂第二次固定期限勞動合同時，實際上已經等同於訂立了「無固定期限勞動合同」，因為第二次合同到期後，如果勞工要求訂立「無固定期限勞動合同」，公司必須訂立。勞工嚴重違反公司的規章制度者，公司可以解除勞動合同（勞動合同法第39條第2款）。
251.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

勞動合同法》影響企業最大、最深遠的問題是，動合同法條文不明確，各方解讀不一，嚴重誤導員工，造成員工認為勞動合同法就是用來保護勞工的，以致員工只要權利，不要義務，動不動就以罷工、怠工、抗爭來與企業對抗，造成企業生產中斷，無法如期出貨，最後企業受不了而關廠或外移，
252.

標題：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2008/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

「很多人一聽到勞動合同法，頭毛就在燒，」紀華煌評估，雖然最低工資往上調，將使勞工成本上升，但寶成本來就有照政府規定做，「該有的工時、福利、甚至工會，我們本來就具備，所以受的影響沒有別人大。
253.

標題：

經營成本增加陷入困境，應如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第112期/諮詢解答

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

遷移生產基地，如往內陸低成本的地區發展，甚至於轉進到越南、緬甸、印尼等低勞工成本的地區。
254.

標題：

鴻海神祕北越基地曝光 P.111

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2008/01/17

資料來源：

今周刊

內容：

永福省北邊是越南鋼鐵集中區，工人多是粗重工，不論勞工條件、素質，桂武工業區都比仁寶所在地強，可見郭台銘選廠確實面面俱到，也是鴻海領先同業的其中原因吧！
255.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

根據研究，越南勞工快樂指數遠超過中國大陸及臺灣。喜歡下班後到路邊喝啤酒聊天，越南勞工比大陸勞工較為被動、效率較差，需要充分的訓練，則整體成本可達到只有在大陸的一半。許多台商並採用大陸人擔任中階幹部，形成「台籍主管，陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。台商更應注意越南很重視勞工權益，過去在胡志明市北邊平陽省，即因為薪資調漲紛爭，曾引發了罷工浪潮。
256.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

根據研究，越南勞工快樂指數遠超過中國大陸及臺灣。喜歡下班後到路邊喝啤酒聊天，越南勞工比大陸勞工較為被動、效率較差，需要充分的訓練，則整體成本可達到只有在大陸的一半。許多台商並採用大陸人擔任中階幹部，形成「台籍主管，陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。台商更應注意越南很重視勞工權益，過去在胡志明市北邊平陽省，即因為薪資調漲紛爭，曾引發了罷工浪潮。
257.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本人在大陸東莞開設工廠生產衛浴設備，最近部分勞工因勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補償金，此種要求是否合法？並不在適用之列，因此，本題所示情形，根據《勞動法》的上述規定，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，離職勞工的此項要求並不合法。
258.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

公辦研究所的研究人員等，他們與單位的勞動關係不適用大陸《勞動法》，此外的所有勞工關係都是在大陸《勞動法》的管轄之下；所以，百勝集團的辯解是不能成立的。麥當勞、肯德基的“勞工門”事件之後，中國大陸的勞動立法積極跟進，並成功推動了醞釀十幾年遲遲未出臺的《勞動合同法》的頒佈。
259.

標題：

最近大陸投資環境有哪些主要變化

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

四、勞工成本大幅提高的不利影響大陸沿海省份最近常有「勞動檢查」。深圳地區已有幾家台資企業因「加班超時」遭到官方開單舉發；廣州勞動部門也下發「
260.

標題：

在越南投資的有利條件及應注意問題

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

但台商應注意，越南勞工比大陸勞工較被動，效率較差，需要充分的訓練，則整體成本可達到只有在大陸的一半。許多台商並採用陸籍幹部擔任中階幹部，形成「台籍主管、陸籍幹部、越南勞工」的經營模式。台商更應注意越南很重視勞工權益，最近在胡志明市北邊平陽省因台商過多而且均到中部找工人，即常因?
261.

標題：

中鼎余俊彥布局中東搶油元

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2007/02/08

資料來源：

今周刊

內容：

沙烏地女人走在街上得戴面紗，工作除了護士、老師、空姐之外，不能從事其他工作，以中鼎在沙烏地的辦公室來說，就沒有一位女性勞工，連祕書都是男的。
262.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

因此，每月工資、薪金所得在 1,600 元以下的工薪階層的勞工不需繳納個人所得稅。
263.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

獎金與勞工三金等是否有關係？答：員工不依照公司規定做事，記警告仍不改善，是否可以予以開除？】問：獎金與勞工三金等是否有關係？答：獎金是獎金，勞工三金是指社會保險金，應無關係。
264.

標題：

成本，是唯一的決策焦點？

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

浪費，成本的構成要素之一除了原材料、零組件等直接原料成本之外，勞工之工資與各式設備使用所產生的製造費用，是構成產品之總成本的要件。
265.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

尤其今日大陸，勞工意識逐漸抬頭，勞工工資不斷提升，不僅低工資的策略逐漸受到挑戰，勞動檢查問題也逐漸表象化，又因為一胎化政策的影響，開始面臨缺工現象，此在華南的台商體會更深。3 勞工雇用成本提高 46.5 50.工廠管理經營，也因為大陸幹部較容易管理當地勞工，也逐漸實施本土化政策。
266.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

仍大部份以勞力密集型產業居多，企業聘雇的員工除直接工資成本的增加外，最近幾年，大陸在保護勞工立法傾向方面，對於間接成本如社會保險、組織工會應交的基金、逐年增加最低工資等都影響著企業經營成本。只是約定的合同期限屆滿，卻能享有與工傷致殘領取「傷殘就業補助金」等待遇，這不是法律的公平原則，而是犧牲企業，單方照顧勞工的不公平立法。
267.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

社會保險問題真不少中國大陸人民政府在勞工的權益保護方面，於立法方面一向是不遺餘力的。中央牽頭，各地自主」形成，因而各個地方勞工與企業所繳納的「社會保險費」比例是不同的，在勞工發生跨地區流動時，其「基本帳戶」也不能夠互通，有些各自為政的味道，實際效果是在一定的程度上阻礙了勞動力的自由流動。比較常見的是有的單位將勞工的「養老保險金」挪作它用，而挪用這些資金用於炒股、蓋樓堂館所、而大陸過去計畫經濟體制下的勞工，實行的是「低工資，高福利」政策，這一部分離退休人員的退休後雖應享有的保障，
268.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

實際的仲裁案例當然，大陸的薪資給付原則是同工同酬的原則，因此，若站在勞工優先的角度，就不能歧視離職員工，離職員工也可針就在雇主公司提供勞務的在職期間，要求發放相應的年終獎金，這也是下述曾經發生的仲裁案例裁決的思考出發點。
269.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

公司與勞工間的勞動合約是否合理。公司禁止使用童工。公司是否依法參加各種勞工或社會保險並繳納保險費。若是經稽查發現有違反各項勞動保障法規，所以各台商在處理內部勞動相關事務時，固然必須嚴守法律規定，保障勞工合法權益，但是對公司內部人員是否會因某些個人因素而挾怨報復，向行政機關舉報不實事項，達到使各用人單位都確實遵守勞動法規、保護勞工權益之目的。而若有些公司內部與本條例不合的權宜之計未能立刻改善者，瞭解自己的權利固然本條例基本上是為保護勞工而設，對用人單位的權益保護著墨不多，但是其仍然有某些具體規定事實上是在保
270.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

增加工資成本確實影響產品價格的競爭力，台商能否思考將需要低層次勞工的零部件送往不執行以最低工資作加班加點計算的城市？

第9頁，共12頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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