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241.

標題：

蒙恬科技蔡義泰五大致勝心法

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2010/10/28

資料來源：

看雜誌

內容：

不求暴利、專注本業、腳踏實地做好該做的事，長期來看獲得的報酬確實可觀。
242.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

體面勞動離不開合理報酬，還包括改善職工的工作環境條件，保障職工的合理報酬、休息休閒權利，滿足職工的精神文化生活需求，提供職工個性化的成長空間等。加班仍難以避免，為了維護職工的合法權益，同時為了避免員工故意降低工作效率，就必須從合理確定職工單位時間的勞動報酬著手，如此一來可以有效降低加班時間。
243.

標題：

非居民承包工程作業和提供勞務相關之稅務規定

分類：

台商張老師月刊/第144期/諮詢解答

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

若所委託之建築師係個人勞務報酬所得，應繳納個人所得稅，依《個人所得稅法》勞務報酬所得，稅率為20％。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，
244.

標題：

大陸高收入者個稅徵管趨嚴重點鎖定5類所得

分類：

台商張老師月刊/第143期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

要求其如實申報支付工薪所得以外的其他所得（如勞務報酬所得等）、非本單位員工的支付資訊和未達到費用扣除標（四）加強勞務報酬所得徵收管理和工資、薪金所得比對管理主管稅務機關將會與有關部門密切合作，及時獲取相關勞務報酬支付資訊，切實加強對各類勞務報酬，特別是一些報酬支付較高項目（如演藝、演講、諮詢、理財、專兼職培訓等）的個人所得稅管理，督促扣繳義務人依法履行扣繳義務。
245.

標題：

如何有效控制建廠成本以提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第143期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

設定經濟規模產能的重要性任何一項投資計畫，大家最關心的就是投資報酬率多少？
246.

標題：

大陸進項稅額抵扣重大變化分析

分類：

台商張老師月刊/第141期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

54號）規定，國際貨物運輸代理業務是國際貨運代理企業作為委託方和承運單位的仲介人，受託辦理國際貨物運輸和相關事宜並收取仲介報酬的業務。
247.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

後ECFA時代，台商更要持續營造良好的用人環境與條件，台商總認為好的人才進來也會走，再好的培訓機會、再高薪資報酬、工作環境也不一定能夠留住這些核心人才，確實這是大陸人資環境的特色。
248.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

根據《關於企業外籍人員勞動報酬暫緩納入基本養老保險統籌基金征繳基數的復函》中指出：“為使企業更有效地抵禦國際金融危機影響，同意暫緩將企業外籍以及港澳臺方人員勞動報酬納入基本養老保險統籌基金征繳基數。
249.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
250.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

一是工資的定義；二是工資支付，其目的在提高工資佔GDP的百分比，對企業的利潤提出合理的分配制度，讓員工獲得「體面勞動」後的報酬。
251.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

2007 年，勞動者報酬占大陸國內生產毛額比重為 39.7% ，與先進國家水準相比還有很大提升空間。
252.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

計算醫療期內病假工資（疾病救濟費）是勞雇雙方所關注的重要管理項目，對員工而言，這是他們的法定報酬，也是福利待遇；對企業而言，這是經營管理的人事成本，是成本效率的環節，不容出錯，也不容違法，否則會存在著經營風險。
253.

標題：

大陸合資合同的訂定

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

經理人的選任及報酬、財務報表的編制和公開、利潤 ( 股東紅利 ) 分配的原則、競業條款的規範、如果台幹成員享有特別福利，最好事前以書面文字訂定；針對合資協商過程中，有關合作對象、註冊資本的內容、執行業務股東報酬等方面事項，也一并提出一些個人的看法如下：1.
254.

標題：

提振士氣不二法門

分類：

台商張老師月刊/第134期/諮詢解答

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

讓貢獻度與報酬成正比。若有做沒做、做多做少、做好做壞、貢獻高低與報酬無關或不成正比，一旦看清，鮮有人願意繼續認真貢獻，也會開始鑽營倖進，或不求有功但求無過，見風轉舵起來。
255.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

境內支付佣金如何合法入帳： ( 一 ) 如係屬個人收取的佣金，大陸視為個人取得勞務報酬所得。個人取得勞務報酬所得依法須繳納的稅種涉及層面甚廣，包括營業稅、城市維護建設稅、教育費附加，個人所得稅等。
256.

標題：

台商在大陸投標公共工程的問題與策略

分類：

台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

了確保自己中標，每次都承諾給予參與招投標者高額的報酬。 3 、同行“霸吃”政府工程，投標報名遭阻四川邛崍市最近就發生過此類事件，邛崍市本地某企業?
257.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）其中，有關工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。
258.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
259.

標題：

請地稅局代開營業稅發票

分類：

台商張老師月刊/第129期/諮詢解答

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

個人所得稅法實施條例》第八條規定，“勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、二、勞務報酬所得適用稅率表如下；說明： 1.上表所指含稅級距適用於由納稅人 ( 所得人 ) 負擔稅款的勞務報酬所得；不含稅級距是適用於單位代為負擔稅款的級距； 2. 勞務報酬所得可減除的費用為每次 800 元；或者每次收入的 20 %； 4. 勞務報酬的計算是以次為單位的，每 ” 次 ” 是指一個月加總的合計數； 5.
260.

標題：

林志亮從金融家變地產大亨旭陽國際創下200％報酬奇蹟

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2009/07/01

資料來源：

遠見雜誌2009年7月號

內容：

他堅守嚴謹的財務規劃，力求「股東報酬最大化」，保證至少20％利潤，而且一定要有足夠的現金流量。林志亮從金融家變地產大亨旭陽國際創下200％報酬奇蹟
261.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。《實施辦法》第 10 條規定，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。實施辦法》第 11 條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（ 21.所稱月工資是指職工在企業支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。九、企業拒不支付應休未休年休假工資報酬時，會有什麼罰則？《實施辦法》第 15 條規定，企業不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資
262.

標題：

論建設工程承包人優先受償權

分類：

台商張老師月刊/第128期/權益保障實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

或為此等工作物之重大修繕者，承攬人得就承攬關係報酬額，對於其工作所附之定作人之不動產，請求定作人為抵押權之登記；（第 3 項）第一項及第二項就修繕報酬所登記之抵押權，於工作物因修繕所增加之價值限度內，優先於成立在先之抵押權。所謂建築工程折價款包括承包人為建設工程應當支付之工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發包人違約所造成之損失。合同法」第 286 條規定之「價款」應包括承包工程之報酬、建設工程中所產生之損害賠償金、承包人之墊款，以及承包人之請求權等 (
263.

標題：

專訪青島台商協會官俊博會長

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2009/06/01

資料來源：

兩岸經貿月刊

內容：

官俊博會長一上任就推出了「海貝網」，在海貝網可以買到青島台商賣的產品，也可以買到台糖產品，利用網路的資源，以求取最大報酬，青島台協也成為大陸第一家擁有B2C專業行銷網站的台商協會。
264.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
265.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列－創造利益的經營模式

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

在汽車產業的價值鏈中，租賃業最是賺錢的行業，而其他的財務性產品，諸如保險汽車貸款也有超平均以上的報酬。
266.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；（ 4 ）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 5 ）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（ 6 ）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 7 ）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
267.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

1)延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；(3)法定休假日加班者，支付不低於工資的300％之工資報酬。（勞動法第44條） 7.
268.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
269.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

完備完善（例如：調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬，要以書面變更協議，變更行為有效。
270.

標題：

台商在大陸可依法投資設立商業領域的公司

分類：

台商張老師月刊/第119期/諮詢解答

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

在固定地點或通過電視、電話、郵購、互聯網路、自動售貨機，對於供個人或團體消費使用的貨物的銷售及相關附屬服務；（四）特許經營：為獲取報酬或特許經營費通過簽訂合同授予他人使用其商標、商號、經營模式等。

第9頁，共13頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：