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  • 241.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    所謂人性化的管理,就是採取關懷、激勵的方式,瞭解員工的期望與需求,讓員工在不同的工作崗位、階段,都能得到公司的關懷及生涯規劃的指導;傳統的命令和控制的模式,對確保企業成功已不再適用,必須發展新型的員工與企業關係,
  • 242.
    題:
    派駐大陸台幹的薪資福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第33期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/01/15
    資料來源:
    容:
    有關薪資制度,應重視台籍幹部在大陸企業的崗位與職務之重要性及管轄程度,重新規劃他們的薪資結構,而非以台灣薪資之幾倍來核計其大陸薪資。
  • 243.
    題:
    企業經營應重視產品質量--從《產品質量法》修正談起
    類:
    台商張老師月刊/第31期/房地產實務
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    新法第3條增訂:「生產者、銷售者應當建立健全內部產品質量監督管理制度,嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法。標示及運輸、保管、倉儲等各方面,均能建立內部健全的產品質量管理制度(如GMP、GSP優良製造、銷售規範),並嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法,以提高產品質量水準,增加產品競爭力,創造企業永續經營的有利條件。
  • 244.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    (四)將企業工作崗位外訓練(Off-J-T)時間是否為工時,應由勞雇自行協商界定,以鼓勵企業自行辦理訓練之意願,但工作崗位上訓練(O-J-T)因屬工作性質自仍以工時視之。
  • 245.
    題:
    台商在大陸的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第29期/台商園地
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    新進人員依學歷標準起薪並試用3個月,3個月工作期滿依工作表現調薪,分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練,訓練合格後持上崗證到工作崗位。此外,在品質方面透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
  • 246.
    題:
    大陸外商投資企業財務會計問題之探討(上)
    類:
    台商張老師月刊/第28期/財務金融實務
    刊登日期:
    2000/09/15
    資料來源:
    容:
    各單位的內部會計監督制度:包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制度、帳務處理程序制度、內部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計量驗收制度、財產清查制度、財務收支審批制度、
  • 247.
    題:
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的(
  • 248.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; c.
  • 249.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    職工因工傷被鑑定為一至四級的,應該退出生產、工作崗位,與企業終止勞動關係,並按以上標準待遇退職。
  • 250.
    題:
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工?
    類:
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    避免盲目追求高學歷、高職稱,在要求不高的崗位上充斥高素質人員,引發工資水平偏高的狀況。 不斷改進與完善企業內部分配制度,要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素,結合社會勞動力市場的平均價格水平,將各種崗位的工資標準定在合理水平上,不搞盲目攀比。運用多種方法將人工成本控制住以後,是由許多部門的運作和許許多多員工在不同崗位的工作來完成的,而各崗位、各工種間由於所承擔的職責有差異,使得對員工素質和能力的要求及文化程度也不同,高技術性崗位,就得偏重使用較高學歷且有相關專業,
  • 251.
    題:
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    類:
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」,合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,他們與固定工享受同等的勞動、工作、學習、社會褔利等待遇。該規定明示了農民合同制工人是必須在國家下達的勞動工資計畫之內,用於國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用的勞動力的生產崗位和工種,農民合同制工人在工作期間與其他職工享有同等的權利,在社會褔利方面則比合同制工人少了一些。
  • 252.
    題:
    福貞集團大陸投資經營策略李榮福
    類:
    台商張老師月刊/第14期/台商園地
    刊登日期:
    1999/07/15
    資料來源:
    容:
    新進人員依學歷標準起薪並試用3個月,3個月工作期滿依工作表現調薪,分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練,訓練合格後持上崗證到工作崗位。另外,在品質方面,透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
  • 253.
    題:
    大陸台商人才與管理當地化
    類:
    台商張老師月刊/第13期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    只要時時營造同仁間和樂氣氛,宣導互相關懷理念,往往員工返鄉後,反而不習慣,甚至未屆滿假期即提早返回工作崗位的事亦常有之。
  • 254.
    題:
    台商經理人的生涯規劃
    類:
    台商張老師月刊/第11期/經營管理實務
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    如果只是短暫幾個月或幾年之內,可能除了大陸的新工作之外,在台灣原來的工作岡位,仍然有所銜接不致變動。
  • 255.
    題:
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    之法律規範內,可以看出員工違反勞動合同以致造成企業經濟損失的,員工應負的賠償責任,例如台商企業聘用一位會計小姐,由於會計崗位是企業內特殊職務,一舉一動都會影響到企業權益,因此在該員所簽訂的勞動合同條款結構內,除了一般條款外,應該再加上「不得造假、
  • 256.
    題:
    台商應否交納外地農民工的--待業保險金
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    大力度的打破傳統固定工吃大鍋飯的大制度,1991年再發布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」,因此勞動合同制工人是在國家勞動計畫內招用的常年性工作崗位上的正式職工,與所在單位的固定工享有同等的勞動權利,按照勞動合同制工人的法令有關政策規定進行管理和享受各項待遇。
  • 257.
    題:
    大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    另外,貴公司在制定晉升制度時,應以崗位的貢獻度及個人的年度考績為考量標準,採取晉升與加薪掛勾的方式進行之。
第9頁,共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

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