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2731.

標題：

宗仁卿紀念醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/11/23

資料來源：

昆山宗仁卿紀念醫院有限公司官網

內容：

蓋一座具醫療品質、硬軟體完善的現代化醫院，以服務大眾，也是回饋社會及紀念宗仁卿先生的最好方式；冀望每一位員工貫徹“以病人為中心”的服務理念，熱忱奉獻，提供病患最好的醫治與服務；以愛心醫治病患，讓病人從憂傷變為喜樂，從缺陷回歸完美。
2732.

標題：

美律實業因應訂單少量多樣挑戰　老牌耳機公司全面e化轉型

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2012/11/19

資料來源：

iThome

內容：

因為導入條碼等e化系統後，原有的工作流程也都會因此面臨改變，企業內的員工除了要保有前線製造的產業知識，還必須要具備應用資訊科技的能力，甚至要因為e化系統，而調整原本的工作習慣，包括企業內的人事、
2733.

標題：

Eternal

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/11/19

資料來源：

長興材料工業股份有限公司官網

內容：

公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。經營團隊必須負責達成公司事業計劃與善盡環保責任，保障股東權益，用心照顧員工福利，完成公司託付任務為最高經營原則。
2734.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

南山人壽副董事長杜英宗，接任以來經常提出問題挑戰員工過去的思維與做法，該公司同仁們深入研究後，往往出現讓自己都驚訝的創新，每個人都應該因創新而受到鼓勵」，張瑞敏以員工名字來命名，因其貢獻而造出來的新零件或是製造流程，例如：曉鈴板手、啟明焊槍等，此乃是鼓勵員工，主動創新、自我表現，讓員工知道每個人都可能是組織裡的明星。（二）研發提煉廢棄電器中礦物含量的Know How：日本秋田縣一個礦石冶煉廠的經營者，
2735.

標題：

投資人在大陸地區的人身自由與安全如何保障？－兩岸投保協議的解析（下）

分類：

台商張老師月刊/第169期/法律實務

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

而且通知機制適用的對象，不限於台商本人，『大陸公安機關對台灣投資者個人及其隨行家屬，和台灣投資企業中的台方員工及其隨行家屬，在依法採取強制措施限制其人身自由時，應在24小時內依法通知當事人在大陸的家屬；當事人家屬不在大陸的，公安機關可以通知其在大陸的投資企業。
2736.

標題：

HIWIN

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/11/15

資料來源：

上銀科技股份有限公司官網

內容：

給員工優良穩定的工作環境，使股東獲得長期最大的利潤。
2737.

標題：

林玉珍：隨夢想起飛的東南旅行社

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

移居上海官網

內容：

她重視員工專業的養成，把企業當成人才培育的基地，有了從理念、專業、服務態度都達成一致的工作團隊，上海東南就有最佳的戰鬥力，全力的發展業務。
2738.

標題：

沛華

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

大連沛華國際物流有限公司官網

內容：

員工肯努力，有好表現，就有升遷、加薪的機會。公司也鼓勵在職進修，提供工作輪調與磨練的機會，有效地發揮人力，達到適才適用的目的。
2739.

標題：

禾泰碩(汽車城)實業有限公司

分類：

台商企業館/服務業/貿易

刊登日期：

2012/11/06

資料來源：

內容：

禾泰碩(汽車城)實業有限公司於2009年6月應運成立，占地面積 66000平方米，現有員工200多人，是清遠市目前規模最大的汽車城，一直以“顧客第一、服務第一”作為公司經營宗旨。
2740.

標題：

杏花綻放一枝獨秀 - 專訪杏一醫療用品股份有限公司陳麗如董事長 (國內第29屆創業楷模)

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/06

資料來源：

青創總會

內容：

陳麗如對待員工如同自己的家人一般，她不喜歡人家稱她「董事長」或「老闆」，而是讓員工以親暱的「陳姐」稱呼她；陳麗如認為，帶員工不僅要帶他們的心，也要拉近員工親屬的心，因為從事醫療器材販售，需要比其他行業的從業人員付出更多的愛心、耐心與關心，才能讓消費者感受到杏一的用心與專業。杏一所有正職的新進員工通過考核，都必須接受學術科考試，一邊實做操演，一邊口述說明，以確保杏一的服務品質能達到一致性。
2741.

標題：

杏花綻放一枝獨秀 - 專訪杏一醫療用品股份有限公司陳麗如董事長

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/06

資料來源：

青創總會

內容：

陳麗如對待員工如同自己的家人一般，她不喜歡人家稱她「董事長」或「老闆」，而是讓員工以親暱的「陳姐」稱呼她；陳麗如認為，帶員工不僅要帶他們的心，也要拉近員工親屬的心，因為從事醫療器材販售，需要比其他行業的從業人員付出更多的愛心、耐心與關心，才能讓消費者感受到杏一的用心與專業。杏一不單只是銷售商品，更要提供一流的服務，站在前線的這一群員工的辛勞自然不在話下，遑論在背後提供支撐力量的眷屬。
2742.

標題：

USI

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/11/03

資料來源：

上海環旭電子股份有限公司官網

內容：

公司承諾：為員工提供富挑戰又具收穫的就業環境、為股東創造持續穩定的投資報酬、為後代營造一個優質永續的居住空間。
2743.

標題：

紡織業的綠色先行者─宏遠興業

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/11/02

資料來源：

宏遠興業股份有限公司

內容：

為了培育綠能產業人才，宏遠在人才招募與培訓過程中，在在強化員工對永續的熱忱與投入，甚至開辦環境保育、自然生態相關課程，透過回歸現場、做中學的師徒傳承方式，才能深化並實踐企業的信念及使命，讓員工務實地履行永續的責任與義務。近年宏遠還推動綠色工廠、觀光工廠認證，開放參觀、推廣宏遠永續發展模式，希望藉此善盡宏遠應有的企業社會責任。
2744.

標題：

傾心創業20餘載羅文德：當好津門臺商領航人

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/11/02

資料來源：

華夏經緯網

內容：

除了救濟貧困家庭，羅文德還時常帶領企業員工去當地的老人院、孤兒院做義工，幫助有需要的老人和兒童。
2745.

標題：

健富

分類：

台商品牌館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2012/11/01

資料來源：

瀋陽健暉(健富)混凝土有限公司官網

內容：

全體員工齊心努力，建鑄健富品牌輝煌的聲譽，保護環境、珍惜資源，建設健康、安全的工作環境，實現員工生活平安幸福，公司穩健持續發展。健暉承諾：全心全意、快速高質量。全體員工齊心努力，建鑄健富品牌輝煌的聲譽，保護環境、珍惜資源，建設健康、安全的工作環境，實現員工生活平安幸福，公司穩健持續發展
2746.

標題：

梅州日報記者眼中的黃明智先生——對話客商

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/30

資料來源：

華夏經緯網

內容：

另外，他重視員工的重要性，並視之為公司的資產而非負擔，是公司最大的本錢！
2747.

標題：

紫玉山莊

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2012/10/30

資料來源：

北京紫玉山莊房地產開發有限公司官網

內容：

目的是為了説明家庭或個人出現特殊困難的員工，解決家庭或個人經濟上出現的問題。提倡“充分信任、平等交流”，對員工充分授權。在各種遊戲中培訓協作性和團隊精神，在挑戰中發現自我，超越自我，在共同討論中總結經驗，取長補短，在實際工作中造就紫玉優秀團隊。
2748.

標題：

深圳台協榮譽會長莊世良催動內部創業

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/10/30

資料來源：

聯合新聞網兩岸台商

內容：

從2000年開始鼓勵內部創業，不論是台幹或陸幹，只要年資滿7年，就考慮讓這些員工入股並進行內部創業。莊世良會定期檢視員工內部創建企業的財務報表，確保營運狀況，並藉此培養接班人才。
2749.

標題：

Ruizong 銳宗

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/10/27

資料來源：

青島銳宗食品有限公司官網

內容：

形象地勾勒出銳宗集團融合內部一切積極因素和優秀資源的內在品質，體現了銳宗集團作為一個開拓型企業帶領全體員工共同奮鬥的信心和決心。勾勒出銳宗集團融合內部一切積極因素和優秀資源的內在品質，體現了銳宗集團作為一個開拓型企業帶領全體員工共同奮鬥的信心和決心
2750.

標題：

AIRMATE 艾美特

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2012/10/27

資料來源：

艾美特電器(深圳)有限公司官網

內容：

“五大關係”主要包括：其一，對內部員工求「和善」，關注為員工創造良好的就業及成長的空間；其二，對消費者求「合用」，以消費者為中心，提供符合消費者滿意的產品及服務；其三，對經銷商求「合作」
2751.

標題：

音樂廚房

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/10/25

資料來源：

廈門音樂廚房餐飲管理有限公司官網

內容：

因為融合，所以才會感動，音樂廚房獨一無二的生活方式，感動我們客戶，感動我們的創建者、合作夥伴和員工，感動參與其間的每個人，並為行業、為社會創造價值。
2752.

標題：

高清愿——“心量成就事業”

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/10/24

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

多年來，他對員工絕無上下之分，看到每個人都感到很熱絡。此外，他處理任何事情都抱持無私的胸襟。
2753.

標題：

大量

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/19

資料來源：

大量科技股份有限公司官網

內容：

共享：建立共享機制，關懷員工回饋鄉里。經營層以誠信領導，也要求所屬同仁萬事皆以誠信為本，包括對客戶、對供應商都要確保公司的信譽。
2754.

標題：

賞畫品酒收藏人生 ——翁明顯先生訪談

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/10/18

資料來源：

東方財經

內容：

從我創業以來，我幾乎沒有罵過員工！即使公司比較困難的時候，我也沒罵過他們。
2755.

標題：

兩岸租稅環境對招商引資之影響

分類：

台商張老師月刊/第168期/焦點主題

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

技術先進型服務企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅；職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，准予結轉以後年度扣除。境內新辦軟體生產企業及積體電路設計企業，享受兩免三減半；職工培訓費用，可按實際發生額稅前扣除。
2756.

標題：

台商經營大陸貿易公司相關商機與問題

分類：

台商張老師月刊/第168期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

人頭」，有些有心計的人頭股東又是公司擔任一定職位的員工，無需經過實際投資人的同意，人頭股東直接將掛名的股權以極低的價格轉讓給他人。報關行)，視企業具體情況而異，並取決於自身業務流程複雜程度、員工操作和解決能力、進出口環節資源能力、進出口業務規模、自雇與外包成本比較等實際情況。正規連鎖)：門店均由總部全資或控股開設，透過總部直接領導並且對各店鋪實施員工、財務、物品及商流、物流、資訊等統一經營協助，並利用組織集中管理、分散銷售特徵，充分發揮了規模效應。
2757.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

當前，隨著經濟結構的轉型調整和員工思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實行勞動義務而發生的糾紛，包括：因開除、除名、辭退員工和職工離職、自動離職而引發的爭議；因執行國家有關工資、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規定而引發的爭議；用人單位在與勞動者的勞動關係存續期間就應注意保存勞動合同、員工手冊、工資條、出入證、門卡等可以證明與該員工有關係的資料。因為勞動糾紛中，首先應舉證與被告存在勞動關係。
2758.

標題：

花之林

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/10/16

資料來源：

花之林人文茶館官網

內容：

環境幽雅；永續觀點：最好的宣傳來自口碑、最大的保障來自顧客、最後的發展來自員工；人本思想：員工第一、顧客第二；管理哲學：以人性為原點、以利他為過程、以雙贏三勝為目標；共同做法：本著傳統文化、在功利現代社會中、刻意經營的溫馨人文花館。
2759.

標題：

兩岸工具機製造大廠～友嘉實業

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

他重視大我，巧扮化妝師與傳教士，時時刻刻都在努力將友嘉成為一家國際一流的企業；他無時無刻都在發揮自己的影響力，希望自己、員工以及身旁的人，都能時時刻刻作最好的自己。
2760.

標題：

友嘉實業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

友嘉實業集團

內容：

友嘉每年不惜投注約營業額4%的研發經費，而研發人員亦占全公司員工的30%，陣容完整；並與國內學術機構交流頻繁，且有多項共同研發合作專案。

第92頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：