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標題：

台商人身安全及工廠工安事故的危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第164期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

一、台商(負責人或台幹)被員工殺害的危機處理台商在大陸常因工資問題及工傷問題，造成員工對台商懷恨在心，台商若不察或仍強硬處理，很容易衍生兇殺事件。面對類似事件，建議台商應安撫員工、展現誠意、快速處理，避免不定時炸彈的爆發，除了在法律範圍內依法給予補償外，若能夠多少給予額外的補償，相信員工不會走向極端。如果台商在事發第一時間，能真誠處理，相信結果也會大不一樣。企業一旦不幸發生火災有員工傷亡，如何妥善處理糾紛，使企業轉危為安，度過危機呢？
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標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

學徒之一接廠長，另一學徒買了些舊機器設備回去，帶走一批人成為外圍合作加工廠，於是工廠員工又只剩下一百餘人。2011年，董事長向5千餘名員工鄭重宣布：業績翻倍成長！故事二︰脫胎換骨，越長越壯有人因循守舊、墨守成規、故步自封，百年仍是一老店，眼見繁華興替、
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標題：

大陸最新法規動態摘要(101年6月)

分類：

台商張老師月刊/第164期/大陸地區資訊

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

【行政法規】 ●女職工勞動保護特別規定大陸國務院於2012年4月28日公佈，其主要內容如下：一、禁止歧視：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、生育產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、特別設施：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，
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標題：

國票金西進國旺租賃南京開幕魏啟林指將採租賃先行、參股隨後策略鎖定大陸城市銀行參股

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2012/06/18

資料來源：

中時電子報

內容：

對租賃業的金流來說相當重要，加上南京市政府相當有效率，公司將設在新地中心50樓，辦公室面積約140坪，初期將會有十幾位員工進駐。
2885.

標題：

佳格

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/06/10

資料來源：

佳格食品官網

內容：

上下一心攜手成長；企業的成功，是全體員工上下一心、攜手合作的成果。
2886.

標題：

LARGAN 大立光

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/06/10

資料來源：

大立光電光網

內容：

品質政策包含：確保適合於本公司組織目的，承諾符合各項要求、持續改善及品質管理系統之有效性，提供制訂及審查目標之架構，透過員工教育訓練，看板於本公司各相關階層中被傳達及了解，列入管理審查檢討其適切性。
2887.

標題：

ASE 日月光集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

104人力銀行---日月光半導體

內容：

公司培訓員工使成為各領域之專業菁英，公平且合理地對待所有員工，提供員工「和諧、愉快、開放」的工作環境，在營運中儘可能地保持彈性，目標是成為世界第一大封裝廠。
2888.

標題：

TTL

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

台灣菸酒官網

內容：

方中帶圓的堅實造形，象徵以自信、熱忱的心和執著的態度，展現員工的氣質和企業的精神。
2889.

標題：

競衡

分類：

台商品牌館/住/飯店

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

上海競衡集團官網

內容：

凝聚充沛的力量和蓬勃的朝氣，在競衡的舞台上，也為每一個員工，每一個成員，提供了一個全方位的進修發展空間。
2890.

標題：

福人德

分類：

台商品牌館/衣/飾品

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

百度百科

內容：

而FRIEND則義貫其間，那種真情包蘊著真善美，是對於每個員工，是對於每個消費者，是對於這世界上每個需要幫助的生命的支援。
2891.

標題：

Feng Tay 豐泰

分類：

台商品牌館/衣/鞋子

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

豐泰企業股份有限公司官網

內容：

追求合理的利潤：合理的利潤能夠用來提高員工薪資、改善工作環境與機器設備、引進最新知識與技術，藉以降低生產成本、提升競爭能力，進而獲得更多的訂單和更大的利潤，創造「經營的良性循環」藉由提升工作效率追求公司的整體績效，期許全體職工享有健康舒適的家庭生活。
2892.

標題：

畢馬威華振會計師事務所

分類：

焦點/三師專業服務/會計

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

畢馬威華振會計師事務所 (官網)

內容：

畢馬威在全球152個國家擁有145,000名員工。
2893.

標題：

快樂蜂入主永和大王

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/06/06

資料來源：

中外經濟觀察雜誌社

內容：

永和大王創辦人兼執行總裁林猷澳在致全體員工書中說：“快樂蜂的總裁Tony Tan Caktiong（陳覺中）是一位菲籍華人，具有很高的中國文化素養，他對於中國文化具有非常深刻的認同和歸屬感，
2894.

標題：

豐泰企業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/05/30

資料來源：

豐泰集團

內容：

目前企業員工人數近 95,000 名，生產之運動鞋數量占主要客戶 NIKE 全球銷售量的六分之一強。
2895.

標題：

打敗世界一流高手，公開大潤發「贏」的5大關鍵字

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/28

資料來源：

天下雜誌

內容：

服務關鍵字為「毛毛蟲運動」，店長只要發現有員工沒說「歡迎光臨」，就會要求這名員工跟在他身後，一邊喊「歡迎光臨」，以影響其他員工。
2896.

標題：

一顆籠包躍全球鼎泰豐楊紀華

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/27

資料來源：

TVBS

內容：

競爭由細節開始，從廚房到洗手間，每樣事情都有一套SOP可學習，客人也從每個貼心小細節開始培養，員工主動服務讓鼎泰豐在每一顧客心裏達陣得分的要素。
2897.

標題：

「闖王」吳政學-創熱潮闖出百億身價 -專訪國內第33屆創業楷模 85度C集團吳政學董事長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/25

資料來源：

青創會訊100年第四季刊載

內容：

看見底下的員工一個比一個努力，又想到投資人殷殷企盼公司成長茁壯的心情，吳政學將壓力轉化成動力，告訴自己，人生走到這一步，就是他發揮責任感與盡全力衝刺的時候。
2898.

標題：

天時地利人和臺商孫士明：投資武漢的三個要素

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/05/23

資料來源：

華夏經緯網

內容：

董事長孫士明先生（前排右三）為滿十週年員工頒發證書
2899.

標題：

永冠兩岸擴廠營運衝

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/05/21

資料來源：

綠色能源產業資訊網

內容：

1個鋼構生產基地及1家廢鋼回收廠，形成垂直整合的金屬2次加工集團，有2,000多位員工，總部設在江蘇寧波，台灣觀音是子公司。圖片為員工上班的情形，顯示永冠能源科技集團的模具、鑄造、焊接、噴塗等能力
2900.

標題：

把賓士車換成悠遊卡的董事長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/21

資料來源：

商業周刊

內容：

它力行節約並力行慾望管理原則，省下公司不必要的費用放在股東和員工分紅上，並且用在管教小孩子身上，不能沒賺錢就先花錢!
2901.

標題：

曼都國際股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/個人服務

刊登日期：

2012/05/20

資料來源：

曼都國際集團

內容：

成立於1966年，成立之初只有七張椅子、八名員工、一把剪刀的美髮店，如今其下擁有曼都Mentor Hair、Air Hair、點線沙龍、Mr.
2902.

標題：

台商如何活用知識管理，提升經營競爭力

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

知識管理乃為企業的Know how管理，能使員工共享及有效運用，其目的在於全面提升企業生產力、長江實業面臨破產邊緣，他在危機緊迫關頭，召開員工大會，坦誠承認經營失誤，向員工道歉，他保證工廠可以度過難關，李嘉誠告知隨時歡迎被辭退的員工回來上班，員工聽過這番表白之後，同心協力渡過難關。所以李嘉誠說：「做生意無論是對內、對外，最重要的是信譽」。
2903.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

任何的決策或流程永遠以最好的知識來執行，組織內的員工永遠掌握並以最好的知識來執行工作，員工也能隨時隨地都能找到最需要的好知識。知識管理必須結合企業的專案和人力資源知識有別於資料與資訊，一則因其常內隱於員工的心智模式內。個人化的，難以客觀地顯現；二來，知識就是權力，亦很難寄望員工無私地分享出他的獨門知識。為對象，透過企業內部溝通、協調、教育訓練、參與互信等手段來改善員工對新事物抗拒的觀念。
2904.

標題：

台商中小企業在上海有哪些優惠政策

分類：

台商張老師月刊/第163期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

前項認定標準，由中央主管機關按事業種類、資本額、營業額、經常雇用員工數等擬訂，定期報請「行政院」核定之。中小企業經與職工協商可以向人力資源社會保障行政管理部門申請實行不定時工作制或者綜合計算工時制(第13條)。
2905.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

筆者曾和一位台商談到大陸員工管理的難度，筆者說你要改變你的台灣思維，你總是以以前在台灣的管理方式，的在大陸這塊土地上實驗，例如：你總認為調高了工資，員工就很感激你，然後拼命的幹活，筆者認為這只是調薪而已，大陸員工認定工資是勞動力的報酬，我在這家公司工作，付出了勞動力就應該獲取工資，而台灣員工的思維是領了這份薪水是否對公司有績效、有效率、有貢獻、有品質，所以台灣經營者也抱持同樣的想法。但是大陸員工可不是這樣的想，他認為我來公司上班，在規定的上班時間內我就要領與其他同事同樣的薪資，
2906.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」；而在社會主義的思想下，工會組織一直與當地政府密切聯結，甚至在各級工會組織中工作的工作人員具有大陸「刑法」意義上的國家工作人員的身分，
2907.

標題：

麗嬰房股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

麗嬰房集團

內容：

已走過至少四十個年頭，專心在嬰幼兒服飾、用品專業生產製作、零售、批銷，並深入新加坡、印尼、泰國、中國大陸等，至今全球4000位以上員工及近2000個銷售通路，是國內擁有最多通路點的嬰幼童服飾、用品通路商、品牌商。
2908.

標題：

大成

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

大成集團官網

內容：

大成食品想要成為全球最受尊敬的食品企業，為大眾提供綠色、健康、永續的食品選擇，推動包括農民、消費者、股東、供應商、員工在內的利益相關者實現共贏，實現社會和諧發展。
2909.

標題：

CROWN

分類：

台商品牌館/行/皮箱

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

互動百科網站

內容：

同時並將分批選送優秀員工赴日本廠學習培訓，為形成高標準高質素的員工隊伍奠定基礎。皇冠企業的永續經營目標，能將箱包產品帶向人類需求的目標邁進。
2910.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

公司約有10%的基層員工是有潛力的，是可以升上去做幹部的。每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。

第97頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：