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2911.

標題：

畢馬威華振會計師事務所

分類：

焦點/三師專業服務/會計

刊登日期：

2012/06/08

資料來源：

畢馬威華振會計師事務所 (官網)

內容：

畢馬威在全球152個國家擁有145,000名員工。
2912.

標題：

快樂蜂入主永和大王

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/06/06

資料來源：

中外經濟觀察雜誌社

內容：

永和大王創辦人兼執行總裁林猷澳在致全體員工書中說：“快樂蜂的總裁Tony Tan Caktiong（陳覺中）是一位菲籍華人，具有很高的中國文化素養，他對於中國文化具有非常深刻的認同和歸屬感，
2913.

標題：

豐泰企業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/05/30

資料來源：

豐泰集團

內容：

目前企業員工人數近 95,000 名，生產之運動鞋數量占主要客戶 NIKE 全球銷售量的六分之一強。
2914.

標題：

打敗世界一流高手，公開大潤發「贏」的5大關鍵字

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/28

資料來源：

天下雜誌

內容：

服務關鍵字為「毛毛蟲運動」，店長只要發現有員工沒說「歡迎光臨」，就會要求這名員工跟在他身後，一邊喊「歡迎光臨」，以影響其他員工。
2915.

標題：

一顆籠包躍全球鼎泰豐楊紀華

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/27

資料來源：

TVBS

內容：

競爭由細節開始，從廚房到洗手間，每樣事情都有一套SOP可學習，客人也從每個貼心小細節開始培養，員工主動服務讓鼎泰豐在每一顧客心裏達陣得分的要素。
2916.

標題：

「闖王」吳政學-創熱潮闖出百億身價 -專訪國內第33屆創業楷模 85度C集團吳政學董事長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/25

資料來源：

青創會訊100年第四季刊載

內容：

看見底下的員工一個比一個努力，又想到投資人殷殷企盼公司成長茁壯的心情，吳政學將壓力轉化成動力，告訴自己，人生走到這一步，就是他發揮責任感與盡全力衝刺的時候。
2917.

標題：

天時地利人和臺商孫士明：投資武漢的三個要素

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/05/23

資料來源：

華夏經緯網

內容：

董事長孫士明先生（前排右三）為滿十週年員工頒發證書
2918.

標題：

永冠兩岸擴廠營運衝

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/05/21

資料來源：

綠色能源產業資訊網

內容：

1個鋼構生產基地及1家廢鋼回收廠，形成垂直整合的金屬2次加工集團，有2,000多位員工，總部設在江蘇寧波，台灣觀音是子公司。圖片為員工上班的情形，顯示永冠能源科技集團的模具、鑄造、焊接、噴塗等能力
2919.

標題：

把賓士車換成悠遊卡的董事長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/21

資料來源：

商業周刊

內容：

它力行節約並力行慾望管理原則，省下公司不必要的費用放在股東和員工分紅上，並且用在管教小孩子身上，不能沒賺錢就先花錢!
2920.

標題：

曼都國際股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/個人服務

刊登日期：

2012/05/20

資料來源：

曼都國際集團

內容：

成立於1966年，成立之初只有七張椅子、八名員工、一把剪刀的美髮店，如今其下擁有曼都Mentor Hair、Air Hair、點線沙龍、Mr.
2921.

標題：

台商如何活用知識管理，提升經營競爭力

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

知識管理乃為企業的Know how管理，能使員工共享及有效運用，其目的在於全面提升企業生產力、長江實業面臨破產邊緣，他在危機緊迫關頭，召開員工大會，坦誠承認經營失誤，向員工道歉，他保證工廠可以度過難關，李嘉誠告知隨時歡迎被辭退的員工回來上班，員工聽過這番表白之後，同心協力渡過難關。所以李嘉誠說：「做生意無論是對內、對外，最重要的是信譽」。
2922.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

任何的決策或流程永遠以最好的知識來執行，組織內的員工永遠掌握並以最好的知識來執行工作，員工也能隨時隨地都能找到最需要的好知識。知識管理必須結合企業的專案和人力資源知識有別於資料與資訊，一則因其常內隱於員工的心智模式內。個人化的，難以客觀地顯現；二來，知識就是權力，亦很難寄望員工無私地分享出他的獨門知識。為對象，透過企業內部溝通、協調、教育訓練、參與互信等手段來改善員工對新事物抗拒的觀念。
2923.

標題：

台商中小企業在上海有哪些優惠政策

分類：

台商張老師月刊/第163期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

前項認定標準，由中央主管機關按事業種類、資本額、營業額、經常雇用員工數等擬訂，定期報請「行政院」核定之。中小企業經與職工協商可以向人力資源社會保障行政管理部門申請實行不定時工作制或者綜合計算工時制(第13條)。
2924.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

筆者曾和一位台商談到大陸員工管理的難度，筆者說你要改變你的台灣思維，你總是以以前在台灣的管理方式，的在大陸這塊土地上實驗，例如：你總認為調高了工資，員工就很感激你，然後拼命的幹活，筆者認為這只是調薪而已，大陸員工認定工資是勞動力的報酬，我在這家公司工作，付出了勞動力就應該獲取工資，而台灣員工的思維是領了這份薪水是否對公司有績效、有效率、有貢獻、有品質，所以台灣經營者也抱持同樣的想法。但是大陸員工可不是這樣的想，他認為我來公司上班，在規定的上班時間內我就要領與其他同事同樣的薪資，
2925.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」；而在社會主義的思想下，工會組織一直與當地政府密切聯結，甚至在各級工會組織中工作的工作人員具有大陸「刑法」意義上的國家工作人員的身分，
2926.

標題：

麗嬰房股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

麗嬰房集團

內容：

已走過至少四十個年頭，專心在嬰幼兒服飾、用品專業生產製作、零售、批銷，並深入新加坡、印尼、泰國、中國大陸等，至今全球4000位以上員工及近2000個銷售通路，是國內擁有最多通路點的嬰幼童服飾、用品通路商、品牌商。
2927.

標題：

大成

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

大成集團官網

內容：

大成食品想要成為全球最受尊敬的食品企業，為大眾提供綠色、健康、永續的食品選擇，推動包括農民、消費者、股東、供應商、員工在內的利益相關者實現共贏，實現社會和諧發展。
2928.

標題：

CROWN

分類：

台商品牌館/行/皮箱

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

互動百科網站

內容：

同時並將分批選送優秀員工赴日本廠學習培訓，為形成高標準高質素的員工隊伍奠定基礎。皇冠企業的永續經營目標，能將箱包產品帶向人類需求的目標邁進。
2929.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

公司約有10%的基層員工是有潛力的，是可以升上去做幹部的。每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。
2930.

標題：

掌握大陸個體戶商機

分類：

台商張老師月刊/第162期/焦點主題

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

如果選用個體工商戶的模式來經營店鋪，其繳納個稅時可以再應納稅所得額中扣除42,000元/年的費用，並且可以將他支付給零售店員工的工資從稅前所得中扣除，從而減少了需要繳納的稅款。
2931.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

理由是因為受不了長期需要大量招募員工、辦理離職手續的繁重工作、台灣總部不支持調高工資的請求、生產、業務部門以人資部門招不足員工為由為未達業績目標的藉口等多項原因。第三，加強員工教育訓練，提升整體員工素質。如同前面提到的，既然人力成本上揚是必然的趨勢，若企業遲遲沒有提升人才素質，就會發生薪資成本得不斷墊高，卻沒法讓員工為企業創造更多效益的情形。
2932.

標題：

台灣居民如何申請登記為個體工商戶？

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

不必受「強制三險」(即：養老保險、醫療保險、失業保險)和與員工簽訂「勞動合同」的規範所負擔重大財務壓力；5.
2933.

標題：

大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

在大陸職工其入職及在職員工的健康檢查應檢項目有哪些？2. 及是依循什麼法規？■台商張老師諮詢解答大陸對企業的員工在職期間的普通體檢沒有明確的法律規定，更多的企業把為員工提供體檢作為一項福利待遇，根據企業效益來決定。大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
2934.

標題：

UNI-PRESIDENT 統一

分類：

台商品牌館/馳名商標/食品類

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

統一官網

內容：

統一企業經營觸角從滿足消費者基本生存需求的食品製造，延伸至關照消費者生活、甚至是生命滿足的全方位生活產業，持續致力以愛心和關懷的態度來面對員工、消費大眾與環境，投入企業應有的社會責任作為與回饋，建立起「與現代人密不可分的生活產業」，以「千禧之愛」為實踐藍圖，將我們社會帶領到一個更優質的境界。
2935.

標題：

NATURAL BEAUTY 自然美

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他服務業

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

自然美官網

內容：

總部在大陸上海，全球擁有超過900名員工。在不斷的自我提升中，自然美集團事業不停地茁壯，讓自然美集團躍升為國際集團。
2936.

標題：

寶島眼鏡

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

台商雜誌網站

內容：

(3)人才戰略凸顯優勢---有一套娛樂化的培訓方式，在遊戲、娛樂的過程完成培訓新員工。
2937.

標題：

TSMC

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

台積電官網

內容：

營造具挑戰性、有樂趣的工作環境、建立開放型管理模式、兼顧員工福利與股東權益，盡力回饋社會。
2938.

標題：

稻穗式管理，以客為尊

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

鼎王國際餐飲股份有限公司官網

內容：

以在職訓練方式來提升員工素質：經過細心的栽培，結穗後的稻子，會因飽滿而下垂，希望員工能夠在學習圓滿後，腰桿變得謙卑，自然可以行出鼎王的招牌動作，九十度彎腰鞠躬。
2939.

標題：

《長庚生技董事長楊定一》心的教育，啟發孩子學習力

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/04/02

資料來源：

大家健康雜誌第303期

內容：

長庚生技董事長楊定一常告訴員工，在這邊工作，除了收入足以溫飽外，重要的是工作的意義，「工作像一種修行的苦練」他本身樂在工作，一天16～18小時都與工作相關，對員工的治理，有著像宗教家的寬容，他相信員工的善念與誠心，無怪乎員工對公司的認同，也有著像信仰般的服務熱誠。他與孩子做朋友，重視下一代的教育，教育出優秀的3個兒女，常被朋友讚譽，他卻謙虛地表示，
2940.

標題：

臺灣鼎泰豐在世界發光？媒體揭密三經營秘訣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/31

資料來源：

華夏經緯網

內容：

餐飲服務業的人才素質，首重服務熱忱，實地操作，體驗辛勞藉由語言能力管理，展現員工的服務自信，此外還設立了“小老師”制度，小老師不僅帶領新進服務人員，具備語言專長的小老師，也會利用店裡較閒暇的時間，開班授課。

第98頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：